Hejmo / Uncategorized / Floor Sanders Kaj Finishers Ijob Priskribo / Respondigebleco Ŝablono Kaj Taskoj

Floor Sanders Kaj Finishers Ijob Priskribo / Respondigebleco Ŝablono Kaj Taskoj

Pura kaj sablo ligno plankokovraĵo apliki jakoj de finpoluro, kaj eĉ materialoj utiligado surplanka truo kaj planko sanding unuo.

Persono Skills Postulo
  • Kontrolu planko por finitaj.
  • Pura kaj sablo grundo randojn kaj lokoj nealirebla al tero sanders, utiligado skrapiloj, komputilo – lija, kaj tipon sanders.
  • Gvidlibro sanding maŝinoj super etaĝojn de etaĝoj, ĝis surfacoj estas glata.
  • Konekti al ruloj de sanding modeloj.
  • Dungas ĝelo ingredienco kaj tavoloj de kompleta al etaĝojn fermi lignaj.
  • Elimini de artikoj, uzante skrapiloj, manĝilaro, aŭ ligna ĉiziloj.

Tasko Agadoj antaŭkondiĉo
  • Leganta Kompreno-komprenante alineoj kaj kreis enhavon en laboro dokumentoj kiuj estas rilatajn.
  • Aktivaj Listening-Offering tutaj atenton al kion aliaj-homoj diras, ricevas tempon por vi rekoni la erojn esti fabrikita, demandaj demandoj kiel ideala, kaj ne sufoka je malĝusta tempoj.
  • Skribo-komuniki efike skribita malsupren ne kiel netaŭga por la bezonoj de la merkato.
  • Parolante-Konversaciante kun aliaj por transdoni datumojn konvene.
  • Math-Uzante matematiko por solvi problemojn.
  • Esplorado-Aplikante metodoj kaj medicina principoj remediar problemoj.
  • Kritika Pensado-Uzante racion kaj kialoj ekvidi la fortojn kaj malavantaĝoj de alproksimiĝoj, ideojn aŭ alternativa alternativojn al problemoj.
  • Aktivaj-Lernado-Komprenante la implicojn de detaloj, kiu estas freŝa rilate ambaŭ potenciala kaj aktuala rezolucio de problemoj decidiĝo kaj.
  • Lernante Strategioj-elektante kaj apliki instructionANDtutorial praktikojn kaj teknikojn konvene laŭ la problemon eduki aŭ kiam lernanta kio estas dolĉa.
  • Kontrolanta-CheckingPERAssessing funcionalidad de entreprenoj, aliaj personoj, aŭ sin mem generi plibonigoj aŭ konsideri remedial agoj.
  • Socia Perceptiveness-Estante konscia de aliaj’ respondojn kial ili kondutas kiel ili fari kaj kompreno.
  • Kontrolo-Ŝanĝanta agojn rilate al othersI konduto.
  • Arton de la vendado-Efika aliaj por ŝanĝi iliajn mensojn aŭ konduto.
  • Intertraktado-Bringing aliaj kune kaj provis repacigi variadoj.
  • Trejnado-Trejnado aliaj HOWTO fari ion.
  • Servoj Orientiĝo-Definitive klopodas trovi metodojn por subteni individuoj.
  • Altnivela Problemo Solvanta-Distingante kompleksaj problemoj kaj revizii detalojn kiuj estas ligita apliki rimedojn kaj disvolvi kaj taksi ebloj.
  • Entreprenoj Analizo-Inspektisto postulas kaj solvo bezonas por produkti aranĝo.
  • Teknologio Design-Inĝenierio helpi konsumantoj kaj ŝanĝante produktoj aŭ produktado bezonoj.
  • Ilaro Elekto-Determini la tipo de ekipaĵo kaj iloj havis bezonon plenumi laboron.
  • Instalante-Aldono produktoj, aparatoj, dratojn, aŭ programoj por ĝenerale renkontas specifojn.
  • Evoluo-Skribante komputilo programoj pri uzoj kiuj estas malsamaj.
  • Funkcio Spurado-Observing markas indikilojn, aŭ aliajn signojn signaloj por esti certa ke estas aparato funkcianta konvene.
  • Operacioj kaj Kontrolo-Malhelpanta proceduroj de produktoj aŭ teknikoj.
  • Equipment Maintenance-Aganta rutino bontenado sur ilaron kaj decidi kiam.
  • Troubleshooting-Identiganta faktoroj malantaŭ erarojn kiuj funkcias kaj determinante kiel procedi pri tiu.
  • Fiksante-Fixing modeloj aŭ programoj utiliganta la iloj kiuj estas necesaj.
  • Kvalito-Kontrolo Esplorado-Direktante ekzamenoj kaj ekzamenoj de produktoj, provizantoj, aŭ procezoj taksi efikecon aŭ bonega.
  • Saĝo kaj decidofaraj-Pensante en la kompara elspezoj kaj grandajn aferojn pri rimedoj, kiuj estas probable trovi la plej taŭga unu.
  • Analizo-Determinante kiel metodo devus labori kaj la vojo plibonigoj en la fikso, proceduroj, kaj dolencias povas efiki avantaĝoj.
  • Sistemoj Analitiko-Identiganta aranĝojn aŭ indikoj de rendimento kaj ankaŭ ĝusta aŭ la konduto havis bezonon pliigi efikeco, laŭ la celoj de la maŝino.
  • Tempo Management-Administranta la personan tempon kune kun aliaj’ periodo de unu.
  • Administrado de Mono-Determinante kiom mono sendube esti uzata por akiri la taskon plenumita, kaj respondecante pri tiuj elspezoj.
  • Operacioj de produkto Metodoj-Vidante kaj atingante la taŭga uzado de de agrablecoj ilaron, kaj provizojn rimedoj havis bezonon fari specifan verkon.
  • Superrigardo de Kunlaborantaro Rimedoj-Establante, kuraĝiga, kaj direktante personoj kiel ili laboras, distingi la plej bona uloj por via kariero.
Edukado Taŭgeco sperto Need
  • Altranga Mezlernejo Grado (aŭ GED aŭ Mezlernejo Ekvivalento Atestilo)
  • Malpli-ol Mezlernejo nivelo
  • Neniu
Okupacio Kontrolo Skills Qualification
  • Atingo / Energio – 73.70%
  • Perseverance – 82.80%
  • iniciato – 89.33%
  • kontrolo – 79.76%
  • Kunlaborado – 84.33%
  • Afero rilate Aliaj – 79.89%
  • socia Direkto – 73.27%
  • Memkontrolo – 81.55%
  • streso Sojlo – 84.24%
  • CustomizationANDVersatility – 73.46%
  • fidindeco – 81.80%
  • Atento al Profundo – 92.93%
  • honesteco – 85.60%
  • libereco – 79.25%
  • evoluo – 74.15%
  • Analitika Pensado – 71.67%

About Jacob

Kontrolu ankaŭ

Model Makers, Ligno Ijob Priskribo / Roloj kaj Respondeco Specimenaj

Kunvenigu plena grandeco gamo kaj ligno preciza modeloj de aĵoj. Inkluzivas subtegmenta oficistoj kaj lignajn logilo …

Lasi Respondon

Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita *