Hejmo / Uncategorized / Ekzercado Fiziologoj Ijob Priskribo / Respondigebleco Specimenaj Kaj Roloj

Ekzercado Fiziologoj Ijob Priskribo / Respondigebleco Specimenaj Kaj Roloj

ekzameni, strategio, aŭ efektivigi.

Persono Skills Postulo
  • Streso testoj kiuj estas plenumi, utiligado electrocardiograph (EKG) ekipaĵo.
  • Vidigi preciza utiligo de taŭgeco teamo aŭ efikeco de workouts.
  • Produkti ekzercado planojn por akceli stamina, libereco, partoprenanto fortecon, aŭ mastruma, laŭ reguliga postuloj, workout teknologio kriterioj, kaj postuloj.
  • Priskribu ekzerco fiziologia aŭ metodo takso teknikoj por kontribuantoj.
  • Kompreni ekzerco plano individua informo taksi evoluon aŭ identigi programaro retuŝoj kiuj deziris.
  • Mezuro da ekscesa graso, utiligado tia ekipaĵo kiel skinfold calipers, hidrostática gamo, aŭ bendo proceduroj.
  • Mezuri oksigeno uzo aŭ pulmo elfaranta, uzante spirometers.
  • Plenumi rutino klinikaj provoj por glukozo sojlo aŭ kolesterolon grado de korpo specimenoj.
  • Preskribi adaptitajn workout aplikoj, indikante ilaron kiel ekzemple gafas, Ekzercanta biciklo aŭ paŝrado.
  • Ofertu scienca kontrolo de ekzercado pri membroj ajn minaco rangoj.
  • Vivstilo fizika aktiveco por pliigi.
  • Trajno trejnado aŭ laborejoj rilataj al ekzercado aŭ dieto por areon organizoj, aŭ individuoj, sportistoj.
  • Aktuala agado specifojn kiuj ekzamenas helpi en personigita rehavigo aŭ reestabli ekzerco programoj’ kresko.
  • Kalibri projekcio aŭ workout produktoj.
  • Trajno mentoroj aŭ sportistoj inkluzive koro-indico monitorado, kuracado taktikoj, malsekeco strategioj, aŭ instrukcion limigoj, sur teknikoj por akceli sportoj funcionalidad.
  • Taksi laboristoj efikecon en kompletigi analizaj taksadoj aŭ plej antaŭa kolekto ekzercado.
  • Nomumo membroj havi sanon fono aŭ analizi individuajn celojn.
  • Konsilisto aŭ prepari oficistoj stiri partio ekzerco.
  • Ordo aŭ sugesti proceduroj kiuj estas analitika, kiel ekzemple veziko testoj aŭ angoro testoj.
  • Konduto aŭ programo ekzerco fiziologio studoj.
  • Provizi workout kompreno, sistemo faktoj, aŭ esploro studo trovoj ĉe specialisto renkontiĝoj aŭ renkontiĝoj.
  • Provizo katastrofo aŭ aldona ideala sanzorgo fakturoj al ludantoj uzante indikilojn aŭ simptomoj de veraj malfacilaĵoj.
  • Supervisar konservo de workout aŭ workout testoj ilaron.
  • Montri agoj ĝustigu sesioj ligita al aferoj inkluzive de pezo-kontrolo aŭ streso-administrado.
  • Instruu partio ekzercado por , meza, aŭ alta risko klientaro kiuj estas malaltaj plibonigi partoprenanto potenco, movebleco, pacienco, aŭ cirkulada elfaranta.

Karieraj okupoj Bezonas
  • Leganta Scio-Kompreno frazoj kaj kunmetita alineoj en laboro dokumentojn kiuj estas rilatajn.
  • Aktivaj Listening-Por kion aliaj uloj diri proponante tuta atento, akiri tempon por kompreni la punktoj esti farita, scivolante temoj kiel taŭga, kaj ne interrompi en malĝusta momentoj.
  • Skribo-an de papero ne kiel netaŭga por la bezonoj de la spektantoj komuniki efike,.
  • Babilis-Konversaciante kun aliaj mencii datumoj efike.
  • Maths-Uzante matematiko por solvi problemojn.
  • Esplorado-Aplikante teknologia gvidliniojn kaj teknikoj por solvi problemojn.
  • Kritika-Pensado-Uzante racion kaj kialo ekvidi la avantaĝojn kaj malavantaĝojn de ideoj, alternaj ebloj aŭ manieroj temoj.
  • Active Learning-Scio nova informo la signifo por kaj lastatempaj kaj estontaj rezolucio de problemoj decidiĝo kaj.
  • Lernante Teknikoj-elektante kaj uzante trejnado / instru strategioj kaj procedoj taŭga por la specifa situacio eduki aŭ al la kompreni freŝa punktoj.
  • Monitorado-OverseeingPEREvaluating agado de oni sama, malsamaj personoj, aŭ organizoj preni remedial agoj aŭ krei plibonigoj.
  • Socia Perceptiveness Ĉioscia aliaj’ tendencojn kaj sciante dum ili faras, kial ili respondu.
  • Kunordigo-Ŝanĝanta agoj koncerne al aliaj’ aranĝojn.
  • Arton de la vendado-Efika aliaj ŝanĝi iliajn mensojn aŭ konduto.
  • Arbitracio-Prenante aliaj kune kaj provis repacigi diferencojn.
  • Trejnado-instruante aliajn kiom precize por ekagi.
  • Servoj Orientiĝo-serioze serĉi metodojn por ebligi personoj.
  • Kompleksaj Problemo Solvanta-Identiganta kompleksajn aferojn kaj esploranta gravaj informoj por produkti kaj taksi alternativojn kaj apliki alternativoj.
  • Operacioj Analizo-Analizante komercajxoj bezonoj kaj postuloj por fari aranĝon.
  • Teknologio Design-Inĝenierio funkcii individua kaj ŝanĝante aparatoj aŭ produktante deziroj.
  • Ilaro Elekto-Decidante la speco de ekipaĵo kaj iloj havis bezonon ekzekuti kariero.
  • Instalante-instali iloj, produktoj, drataro, aŭ pakaĵoj renkonti supren specifojn.
  • Evoluo-Produktante komputilo aplikoj pri celoj kiuj estas malsamaj.
  • Funkcio Spurado-Watching aliaj signaloj, ciferdiskoj, aŭ indikiloj por certigi teamo laboras konvene.
  • Operacio kaj Kontrolo-Kontrolante operacioj de aparatoj aŭ aparatoj.
  • Bontenado-Aganta vivtenado kiu rutino sur produktoj kaj identigi kiam kaj kion tipo de konservado estas postulata.
  • Troubleshooting-Decidante faktoroj malantaŭ problemetoj, kiuj funkcias kaj elektante kion fari pri tiu.
  • Restoring-Riparanta maŝinoj aŭ aparatoj utiliganta la deziratan ekipaĵo.
  • Kvalito-Kontrolo Ekzameno-Performing ĉekojn kaj esploroj de varoj, solvoj, aŭ teknikoj por taksi efikeco aŭ kvalito.
  • Reganta kaj Decisionmaking-Pensante en la kompara kotizojn kaj profitoj de konduto, kiuj facile elekti la plej taŭga unu.
  • Sistemoj Analitiko-Determinante kia programo devas funkcii kaj kiom ŝanĝoj en entreprenoj, cirkonstancoj, kaj ankaŭ la fikso efikos rezultoj.
  • Metodoj Analizo-Determinante paŝoj aŭ simptomoj de sistema elfaro apud laŭ la celoj de la sistemo, la agadoj bezonataj serioze pliigi aŭ korekta funcionalidad.
  • Timemanagement-Administranta ies persona momento.
  • Administrado de Mono-Identiganta kiom enspezoj tuj estos investita akiri la laboron finis, kaj vendoj por ĉi tiuj elspezoj.
  • Administrado de Materialoj Means-Observing kaj alvenante al la idealo utiligo de trajtoj ilaron, kaj komponantojn materialoj havis bezonon fari elektitaj laboro.
  • Administrado de Oficistoj Rimedoj-Akirante, kuraĝiga, kaj gvidante uloj kiel ili funkcias, determini la plej bona uloj por via laborposteno.
Edukado Postulo scio Need
  • Magistro
  • Bakalaŭro
  • Pli ol 1 jaro, upto kaj inkluzive de paro de jaroj
Tasko Leadership Skills Postulo
  • SuccessANDWork – %
  • Endurance – %
  • fortostreĉo – %
  • aŭtoritato – %
  • Kunlaborado – %
  • Zorgo pri Aliaj – %
  • kultura Direkto – %
  • Memkontrolo – %
  • premo Sojlo – %
  • CustomizationORFreedom – %
  • Kohereco – %
  • Konscion pri Detaloj – %
  • forto – %
  • libereco – %
  • kreivo – %
  • pensante – %

pri superadmin

Kontrolu ankaŭ

Model Makers, Ligno Ijob Priskribo / Roloj kaj Respondeco Specimenaj

Kunvenigu plena grandeco gamo kaj ligno preciza modeloj de aĵoj. Inkluzivas subtegmenta oficistoj kaj lignajn logilo …

Lasi Respondon

Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita *