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Handelsvertreter, Financial Services Job Description / Pflicht-Muster und Funktionen

Förderung der Finanzdienstleistungs, wie zum Beispiel Hypothek, erheben, und Investitionen Führung für die Verbraucher von Banken und Unternehmen Unternehmen.

Karriere Fähigkeiten Voraussetzung
  • Entscheiden shoppersA Finanzdienstleistungen Bedürfnisse und bereiten Empfehlungen Anbietern bieten, die diese Anforderungen Ziel.
  • Kontaktieren Sie potenzielle Kunden Fakten zu liefern und beschreiben Lösungen, die angeboten werden.
  • Verkaufen Getriebe oder Dienstleistungen, Vermögenswerte, wie vertraut, oder beim Check-Bearbeitung.
  • Bereiten Sie Angebote oder Sorten zu erreichen Einnahmen.
  • Erwerben Aussichten von Vorschlag bringt, jüngste Industriekunden, oder Einkommen oder Geschäftstreffen.
  • Bewerten Sie Unternehmen Tendenzen Käufer bezüglich erwarteter Schwankungen vorschlagen.
  • Erstellen Sie zeigt auf Finanzdienstleistungen für Teams neue Käufer zu locken.
  • Beurteilen Sie Gewinne und Gebühren von Vereinbarungen Rentabilität zu bestimmen, die fortgesetzt wird,.

Aufgabe Routinen benötigen
  • Leseverständnis-Sätze verstehen und schriftliche Absätze in arbeitsbezogenen Papiere.
  • Aktiv-Listening-To, was andere-Leute behaupten, die vollständige Aufmerksamkeit,, Zeit und Energie nehmen die Punkte zu erkennen, wird gemacht, fragen Fragen wie die richtigen, anstatt zu unpassenden Zeiten zu unterbrechen.
  • Publishing-Aufgeschrieben nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer sprechen effizient,.
  • Chat-Gespräch mit anderen Daten effektiv zu teilen.
  • Mathematik-Verwendung mathematische Probleme zu beheben.
  • Forschung betriebene kontrollierte Regeln und Lösungen Probleme zu beheben.
  • Kritisches Denken betriebenes Urteil und dachte, die Fähigkeiten und die Nachteile von Ersatz Alternativen zu identifizieren, Schlussfolgerungen oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktives Lernen-Wissen, um die Auswirkungen von Fakten, die neu sind, sowohl in Bezug auf bestehende und zukünftige Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Learning Strategies-Employing und coachingOReducational Praktiken und Verfahren geeignet für das Problem Kommissionierung anweist, oder wenn Probleme des Lernens, die neu sind.
  • Monitoring-Überwachung / Bewertung der Effizienz der Unternehmen, andere Personen, oder sich Abhilfemaßnahmen prüfen oder Entwicklungen zu produzieren.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Im Bewusstsein anderer’ Antworten, wie sie tun, warum sie reagieren und Verständnis.
  • Steuerverändernde Maßnahmen in Bezug auf othersI Maßnahmen.
  • Salesmanship-Zeugend andere Gewohnheiten oder ihr Gehirn zu verbessern.
  • Diskussion Mitnahmen anderen zusammen und wollen Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Assisting-Teaching andere HowTo etwas tun.
  • Service-Orientierung-Definitiv für Methoden suchen, Menschen zu helfen.
  • Erweiterte Problemlösung-Erkennungsmerkmal komplizierte Fragen und Informationen, die die Erforschung zugeordnet ist zu produzieren und Alternativen zu prüfen und umzusetzen Optionen.
  • Evaluierung der Operationen-Analyse Anforderungen und Artikel Voraussetzungen, einen Stil zu schaffen.
  • Engineering Design-Wechseleinrichtungen oder Erzeugen und Technologien funktionieren einzelne erfordert.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung, die Art der Ausrüstung und der Werkzeuge benötigt ernsthaft einen Job auszuführen.
  • Ratierliche Installation Drähte, Geräte, Produkte, oder Pakete im allgemeinen Spezifikationen erfüllen.
  • -Komponieren Computeranwendungen aus verschiedenen Gründen.
  • Operation-Tracking-Beobachtung Assessments, Anrufe, oder verschiedene Symptome um sicherzustellen, dass ein Gerät zur Zeit arbeitet effektiv.
  • Der Betrieb und die Kontrolle-Controlling Operationen von Einrichtungen oder Werkzeuge.
  • Equipment Maintenance-Doing Wartung, die Routine auf Geräte und Identifizieren, wenn.
  • Troubleshooting-Identifizierung Gründe für Fehler arbeiten und die Auswahl, welche Richtung über irgendetwas davon zu gehen.
  • Fixing-Reparatur-Geräte oder Methoden, die wesentliche Verfahren unter Verwendung von.
  • Qualitätskontrolle Prüfungs-Executing Einschätzungen und Beurteilungen von Waren, Lösungen, oder Funktionen messen ausgezeichnet oder Effizienz.
  • Weisheit und Entscheidungsfindung-Unter Berücksichtigung der allgemeinen Gebühren und Vorteile der wahrscheinlichen Schritte, um die am besten geeignete zu wählen.
  • Systemanalyse-Bestimmung, wie ein System ausführen soll und wie Änderungen in den Bedingungen, Unternehmen, zusammen mit der Umwelt können die Leistungen beeinflussen.
  • Methoden Analyse-Identifizierung Maßnahmen oder Indikatoren der Systemleistung und relativ zu den Zielen der Maschine der richtigen oder die Aktionen benötigten ernst, um die Leistung zu verbessern.
  • Zeitmanagement-Verwaltung in dem Moment der anderen und Oneis auch persönliche Zeit.
  • Operationen von Money-Identifizierung wie Dollar werden ausgegeben um den Job durchgeführt zu erhalten, und Verkäufe in Bezug auf diese Ausgaben.
  • Operationen von Materialien Quellen-Erwerb und zur idealen Nutzung der Betriebe Produkte zu sehen,, und Materialkomponenten ernsthaft tun müssen, insbesondere betreiben.
  • Management der Arbeitnehmer Ressourcen-Zielen Leute, während sie, Erwerb, und motivierende Funktion, Bestimmung der Top-Leute für den Job.
Bildung Requirement Erfahrung Requirement
  • Hochschulebene (oder GED oder High-School-Äquivalenz-Zertifizierung)
  • Bachelorabschluss
  • Link Stage (oder zusätzliche Zwei-Jahres-Bühne)
  • Über 2 Jahre, bis zum mehreren Jahren
Karriere Authority Fähigkeiten Voraussetzung
  • Erfolg / Energie – 92.45%
  • Hartnäckigkeit – 91.65%
  • Initiative – 93.56%
  • Verwaltung – 87.69%
  • Hilfe – 94.20%
  • Matter in Bezug auf andere – 93.53%
  • soziale Ausrichtung – 88.84%
  • Selbstkontrolle – 94.37%
  • Stresstoleranz – 93.55%
  • Customization / Mobilität – 93.13%
  • Stabilität – 97.80%
  • Das Bewusstsein für Details – 94.80%
  • Zuverlässigkeit – %
  • Freiheit – 92.80%
  • Förderung – 87.39%
  • Denken – 88.52%

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4 Bemerkungen

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