Zuhause / Allgemein / Mine Transfer Auto Betreiber Job Description / Funktionen und die Pflicht Probe

Mine Transfer Auto Betreiber Job Description / Funktionen und die Pflicht Probe

Arbeiten Diesel oder kraftbetriebenen Shuttle auto in unterirdischen Steinbruch von Arbeitsfläche Förderer oder Minen Autos Komponenten zu transportieren.

Karriere Fähigkeiten Requirement
  • Verwalten Förderern, die die ganze Zeit von Shuttle-Autos arbeiten Hunderte zu zerstreuen als Verpackung fortschreitet.
  • Holen loaded Taxi Fahrzeuge Rampen und gehen Einstellungen Partien in Steinbruch Fahrzeuge oder auf Förderbänder zu beseitigen.
  • klar, Teile ersetzen als wesentliche, und Hilfe Produkte, und beheben und Energie.
  • Umschalt Steinbruch Autos in Position in Bezug auf Betrieb und Entladen, pinchbars eingeführt unter Wagenräder unter Belastung Tüllen zur Position Fahrzeugen einsetzt.
  • Ratgeber zu verhindern Fahrzeugen durch Reifen Umsetzung, transitioning, oder Platzieren Keile, oder scotches, zwischen den Schienen und den Rädern.
  • Reise oder Fahrt Autos nach unten Pisten, oder heben Automobilen zu hand Draht und Kordeln Bremsen Trommel, Autos zu erleichtern nach unten geneigt.
  • Bei funktionierender siehe Modelle Palm Impulse, Pegelgrenzen, oder verschiedene Markierungen.
  • Verfügbar und in der Nähe von Unter Türen von Automobilen Inhalte dump.
  • Direkte verschiedene Personalebene zu manövrieren, Position behindert, Platzierung Anker oder Schnüre, oder Transfermaterialien.
  • Beachten Sie Funktionen laufen Ressourcen, um sicherzustellen, gefüllt sind accordingto specs.
  • Bestimmen, nachdenken, oder bestätigen Mengen von Stein, Kies, oder anderes Aushubmaterial Produkte Überlastungen zu verhindern.
  • Lesen Sie Richtlinien, die geschrieben oder verleihen mit Vorgesetzten über Lieferungen und Zeitpläne übertragen werden.
  • Bewahren Sie Aufzeichnungen von Komponenten migriert.

Wesen benötigen
  • Leseverständnis-Begreifen erstellt Sätze und Absätze in arbeitsbezogenen Unterlagen.
  • Aktiv-Listening-To, was andere Leute sagen-Bereitstellung ganze Aufmerksamkeit,, die Zeit nehmen, um die Details zu werden erstellt realisieren, anfragende Abfragen als richtig, und nie manchmal hypnotisierend, die falsch sind.
  • Schreiben-Auf Papier als geeignet für die Anforderungen der Menge sprechen erfolgreich.
  • Im Gespräch-Gespräch mit anderen Daten zu vermitteln, richtig.
  • Mathe-Verwendung Mathe Probleme zu lösen.
  • Science-Einsatz klinische Strategien und Methoden Schwierigkeiten zu beheben.
  • Criticalthinking betriebenes Urteil und dachte Schwächen zu erkennen und die Vorteile der Möglichkeiten, Ergebnisse oder Wahlmöglichkeiten zu Problemen.
  • Aktiv-Learning-Wissen, um die Auswirkungen von frischen Details sowohl für aktuelle und zukünftige Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Techniques-Picking und Verwendung Unterricht / tutorial Techniken und Techniken lernen die spezifische Situation geziemen, wenn das Studium oder Coaching frische Punkte.
  • Checking-Beaufsichtigen / Evaluierung der Wirksamkeit von sich selbst, andere Leute, oder Agenturen Entwicklungen zu erstellen oder Abhilfemaßnahmen ergreifen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen Befinden bewusst othersI Tendenzen und zu wissen, weil sie tun, warum sie sich verhalten.
  • Steuerverändernde Maßnahmen in Bezug auf othersI Maßnahmen.
  • Persuasion-Effective andere ihren Verstand oder Verhalten zu ändern.
  • Settlement-Erste anderen gemeinsam und mit Blick auf Differenzen beilegen.
  • Assisting-Anweisen andere, wie Maßnahmen zu ergreifen,.
  • Service-Orientierung-Positively Suche Ansätze Einzelpersonen zu helfen.
  • Erweiterte Problemlösung-Erkennungsmerkmal komplexe Dilemmata und relevante Daten implementieren Abhilfemaßnahmen zu überprüfen und prüfen und Optionen für den Aufbau.
  • Unternehmen Forschender Unter Berücksichtigung Bedürfnisse und Waren benötigt ein Design zu produzieren.
  • Engineering Design-Technologie bieten individuelle und zur Errichtung Geräte oder die Schaffung Wünsche.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung, die Art der Ausrüstung und die Werkzeuge hatten eine Notwendigkeit, eine Arbeit zu verrichten.
  • Installation-Installation Produkte, Ausrüstung, Verdrahtung, oder planen Anforderungen gerecht zu werden.
  • Encoding-Composing Computer-Paket für Funktionen, die anders sind.
  • Betrieb Überwachung-seeing Beurteilungen, Anrufe, oder verschiedene Symptome um sicherzustellen, dass ein Gerät funktioniert in geeigneter Weise.
  • Operative Maßnahmen und Kontrollverhinderungsverfahren von Geräten oder Geräten.
  • Ausrüstung Wartungs Durchführung der Wartung, die Routine auf eingelegtem Gang und bestimmen, wann und welche Art von Konservierung erforderlich.
  • Fehlerbehebung-Entscheidung Gründe für Störungen, die funktionieren und zu entscheiden, was zu tun ist.
  • Befestigungs ausbessernden Vorrichtungen oder Ausrüstung, um die Verfahren, welche die erforderlich sind,.
  • Qualitätskontrolle Forschung-Abschluss Untersuchungen und Prüfungen von Produkten, Dienstleistungen, oder Verfahren zu beurteilen, Wirksamkeit oder Qualität.
  • Ansicht und Entscheidungsfindung-Unter Berücksichtigung die relativ Kosten und Nutzen möglichen Verhalten der am besten geeigneten zu wählen.
  • Analyse-Bestimmung, wie ein Programm ausführen soll, und die Art und Weise Anpassungen in den Unternehmen, Situationen, zusammen mit der Einstellung können die Leistungen beeinflussen.
  • Methoden Evaluierung-Bestimmung Methoden oder Symptome der Leistung und auch im Einklang mit den Bestrebungen des Geräts nach rechts oder das Verhalten ernsthaft erforderlich Wirksamkeit zu stärken.
  • Zeitmanagement-Controlling Oneis persönlichen Anlass.
  • Operationen der Financial Resources-Bestimmung, wie US-Dollar wird zweifellos die Aufgabe erfüllt haben, verwendet werden,, und Buchhaltung für diese Kosten.
  • Administration of Substance Ressourcen-Acquiring und auf die ordnungsgemäße Verwendung der Ressourcen zu sehen, Anlagen, und Produkte ernsthaft tun müssen, um sicher arbeiten.
  • Die Aufsicht über Personalressourcen-Führung Leute wie sie, Entwicklung, und inspirierende Arbeit, Bestimmung der besten Leute für den Beruf.
Bildung Requirement Wissen Need
  • Senior High School Diploma (oder GED oder Senior High School Equivalence Zertifikate)
  • Deutlich weniger als ein High-School-Abschluss
  • Über 1 Jahr, um 2 Jahre und darunter,
Karriere Leadership Skills benötigen
  • AccomplishmentANDEffort – 90.33%
  • Hartnäckigkeit – 90.41%
  • Projekt – 90.14%
  • Verwaltung – 87.98%
  • Hilfe – 90.50%
  • Problem für andere – 82.47%
  • soziale Positionierung – 86.71%
  • Selbstkontrolle – 87.44%
  • Stress Threshold – 90.84%
  • VersatilityORVersatility – 90.75%
  • Konsistenz – 90.32%
  • Konzentrieren Sie sich auf Aspect – 86.14%
  • Ethik – 81.33%
  • Freiheit – 88.40%
  • Entwicklung – 82.74%
  • Denken – 88.45%

Über superadmin

überprüfen Sie auch

Modellbauer, Holz Job Description / Rollen und Verantwortung Beispiel

Montieren Vollformatbereich und Holz genaue Modelle der Elemente. Inklusive Loft Mitarbeiter und Holz locken …

Hinterlasse eine Antwort

Deine Email-Adresse wird nicht veröffentlicht. erforderliche Felder sind markiert *