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Versicherungspolice Verarbeitung Clerks Job Description / Funktionen und Duty-Probe

Prozessprogramme für, Anpassungen Wiederherstellung der, und die Aufhebung von Plänen. Aufgaben gehören die Erforschung Versicherungsanwendungen die meisten Probleme, um sicherzustellen, haben nun geklärt, Erstellung von Angaben über den Versicherungsschutz Änderungen, Politik Datensätze ändert mit bedeckten partyis Spezifikationen zu erfüllen, Dateien auf dem verstrichenen Versicherungspolicen zu erhalten automatischen Wieder bestimmen-nach Plänen Firma, Cancelling-Versicherungspolicen, wie durch Makler gesucht, und Validierung der Genauigkeit der Versicherungsträger Informationen.

Karriere Fähigkeiten Qualifikation
  • Ändern, überarbeiten, und Verfahren geltenden Richtlinien und Zustände zu reflektieren jede Änderung Nachfolger, Umfang der Berichterstattung.
  • Prozess- und Dokumenten neue Pläne und Prahlereien.
  • Überprüfen und bestätigen Wissen, einschließlich primären Summenwert und, Marke, Ziel, und Zeit von zu Hause auf Versicherungs Anwendungen und Richtlinien.
  • Vereinbaren Sie und unterstützen umfassende Büro- oder Fabrik Dokumente, Pflegen von Informationen für jeden Versicherungsnehmer, einschließlich Maßnahmen, die verschoben werden oder wieder eingesetzt werden.
  • Analysieren Sie Briefe von der ursprünglichen Versicherungssoftware, Kunden oder Agenturen, zusammen mit anderen Korporation Dokumente zu ermitteln, ob Änderungen erforderlich sind und die Auswirkungen von Änderungen.
  • Spiel versichert hat, oder Immobilienmakler, um Daten zu erwerben oder lassen Sie sie von Konten Position kennen oder Änderungen.
  • Transkribieren Informationen zu Arbeitsblättern und geben Sie die Informationen in den PC in Planung Papiere verwendet werden und die Änderung von Konten.
  • Informieren Versicherungsmaklers und Buchhaltung Aufteilung der Politik Cancelling.
  • Treffen Kundschaft und betrachten ihre Anrufe Kundenbetreuung und erwerben informative Daten über Ansprüche zu liefern.
  • Verarbeiten, machen, und verteilen Typen Unternehmen oder Behörden, wie zum Beispiel Publishing-Anwendungen Abdeckung Versicherungsträger in Bezug auf.
  • Erwerben erste Prämien und betreffen Rechnungen.
  • Compute Raten, Rabatte, Einnahmen, Modifikationen, und neue Reservebedürfnisse, Verwendung Versicherungsgebühr Standards.
  • Compose Unternehmen Nachrichten für Vorgesetzte, Manager, und Profis.
  • Vergleichen Fakten von Anfrage zu Standards Deckung Wieder in Bezug auf und akzeptieren Wieder wenn Standards erfüllt sind.
  • Erhalten Ausdruck der Deckung Stornierungen oder erhalten Stornierungen Karten aus dem Dokument.
  • Stellen Sie sicher, Berechnungen von Zinszahlungen gutgeschrieben, gesammelt, und Verhandlungsgabe auf Kreditbewertungen.

Karriere Pursuits Voraussetzung
  • Lese Wissen Wissen Phrasen und Linien in arbeitsbezogenen Dokumenten zusammen.
  • Aktiv-Listening-Mit seinem gesamten Fokus auf, was andere Leute behaupten, Zeit mit für Sie die Faktoren, gebaut zu begreifen, fragen Fragen als richtig, und nie zu falschen Gelegenheiten hypnotisierend.
  • Producing-Interacting nicht effizient als ungeeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer in schriftlicher Form.
  • Talking-Conversing mit anderen Daten zu erwähnen mühelos.
  • Arithmetik-Anwendung Mathematik Probleme zu beheben.
  • Technologie-Unter Verwendung von Techniken und klinische Richtlinien zu Schwierigkeiten lösen.
  • Zu denken, dass ist kritisch verwertenden Urteil und Argumentation Nachteile zu identifizieren und die Fähigkeiten von Ansätzen, Schlussfolgerungen oder Wahlmöglichkeiten zu Problemen.
  • Aktiv-Learning-Begreifen die Auswirkungen von neuen Informationen in Bezug auf jede aktuelle und potentielle Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Approaches-Aussuchen Lernen und coachingPERinstructional Praktiken und Verfahren geziemen, das Problem der Anwendung Erziehung oder beim Erlernen neue Fragen.
  • Checking-MonitoringORExamining Leistung anderer Personen, man selbst, oder Agenturen Korrekturmaßnahmen ergreifen oder Entwicklungen zu machen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Bewusstsein über andere’ Tendenzen und Begreifen, warum sie so tun, als sie tun.
  • Zugsteuerung Ändern Aktionen in Bezug auf andere’ Maße.
  • Marketing-Zeugend andere Gewohnheiten oder ihr Gehirn zu verändern.
  • Arbitration-Providing anderen zusammen und versuchen, Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Teaching-Anweisen andere, wie zu einen Schritt machen.
  • Service-Orientierung-Aktiv Ansätze suchen Personen zu unterstützen.
  • Komplexe Problemlösung Bestimmende kompliziertere Probleme und die kritische Beurteilung relevante Fakten Antworten implementieren und Auswahlen aufzubauen und betrachten.
  • Verfahren Analyse-Prüfungsproduktbedarf und erfordert einen Stil zu produzieren.
  • Engineering Design-Technologien dienen individuelle und Ausrichten von Produkten oder Gebäude erfordern.
  • Geräteauswahl-Identifizierung Werkzeuge und Geräte des Typs hatte eine Notwendigkeit, einen Job auszuführen.
  • Installation-Installation Tools, Produkte, Leitungen, oder planen Anforderungen gerecht zu werden.
  • Coding-Publishing Computerprogramme für Anwendungen, die verschiedene sind.
  • Funktionsüberwachung-Sehen zusätzliche Symptome, Anrufe, oder Tests, um sicherzustellen, gibt es ein Gerät arbeitet in geeigneter Weise.
  • Funktionierende und Handle-Kontrollverfahren von Techniken oder Getriebe.
  • Ausrüstung Wartungs Durchführung von regelmäßigen Wartungsarbeiten an Werkzeugen und zu entscheiden, wann und welche Art von Pflege notwendig wird,.
  • Fehlerbehebung-Entscheidung Gründe für Betriebsprobleme und bestimmen, welche Richtung um irgendetwas davon zu gehen.
  • Ausbessern-Befestigungsvorrichtungen oder Vorrichtungen, die Werkzeuge nutzen, die notwendig sind.
  • Qualitätskontrolle Auswertungs Durchführung von Untersuchungen und Beurteilungen von Produkten, Anbieter, oder Operationen Qualität oder Leistung zu beurteilen.
  • Urteil und Entscheidungs-Denken über die Vorteile und die allgemeinen Preise von prospektiven Verhalten der am besten zu wählen.
  • Systemanalyse-Entscheidung, wie Verbesserungen bei der Einstellung, Funktionen, sowie Probleme Effekte auswirken wird und wie ein System funktionieren soll.
  • Systeme Auswertung identifizierende Schritte oder Signale von der Systemleistung und relativ zu den Zielen der Maschine, die Aktivitäten ernsthaft erforderlich zu verbessern oder die ordnungsgemäße Effizienz.
  • Zeitmanagement-Handhabung Oneis eigene Zeit und auch die Gelegenheit anderer.
  • Operationen der Financial Resources-Bestimmung, wie US-Dollar dürfte die Aufgabe erfüllt zu erwerben ausgegeben werden, und Buchführung in Bezug auf diese Kosten.
  • Management of Materials Methods-Empfang und sieht für den idealen Einsatz von Werkzeugen, Anlagen, und Komponenten benötigt spezifische Funktion zu tun.
  • Operationen von Personalressourcen-Stimulating, Erstellen, und führende Leute, während sie arbeiten, Die Ermittlung der besten Personen für die Besetzung.
Trainingsanforderungen Erfahrung Qualifikation
  • Hochschulabschluss (oder GED oder Senior School Equivalence Zertifikate)
  • Viele Schule Kurse
  • Über 2 Jahre, um und einschließlich 4 Jahre
Job-Befehl Fähigkeiten Requirement
  • Erfolg / Arbeits – 90.47%
  • Beharrlichkeit – 92.28%
  • Projekt – 87.27%
  • Befehl – 80.82%
  • Hilfe – 90.06%
  • Problem für andere – 88.14%
  • kulturelle Orientierung – 91.09%
  • Selbstkontrolle – 92.93%
  • Druckschwelle – 87.24%
  • Vielseitigkeit / Flexibilität – 81.36%
  • Vertrauenswürdigkeit – 95.70%
  • Das Bewusstsein für Aspect – 96.95%
  • Ehrlichkeit – 92.67%
  • Freiheit – 91.84%
  • Erfindung – 85.90%
  • Denken – 92.59%

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