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Unterhaltung und der Erholung Attendants Job Description / Aufgaben und Verantwortung Template

Führen Vielzahl von Verbindungsverpflichtungen Genuss oder Erholungszentrum. Könnte Nutzung von Abenteuer Betriebe planen, behalten und bieten Geräte für die Spieler von Sportveranstaltungen oder Freizeitaktivitäten, oder arbeiten Spaß Zugeständnisse und Reisen.

Job-Fähigkeiten Qualifikation
  • Versorgung Informationen zur Ausstattung, Freizeit Auswahl.
  • Bericht Details Teilnahme, Einkommen, Banknoten, Reservierungen, oder Aktivitäten beheben.
  • Beachten Sie Aktivitäten auf bestimmte Einhaltung Schutzbehandlungen und Richtlinien zu machen, oder vereinbaren Sie zum Entfernen von Rowdy Kunden.
  • Geben Sie Tickets und sammeln Gebühren von den Kunden.
  • Halten des Abschaltens und Notevakuierung Prozesse geraten.
  • Reinige mit Gründen, Automobil, Touren, Abteilen, Anlagen, oder Getriebe.
  • Immediate Gönner Flüge, Stühle, oder Sehenswürdigkeiten.
  • Verkaufen und bieten Flüssigkeiten für Käufer.
  • Bedienen von Maschinen machen, und völlig sauber, glätten die Eisflächen von Bahnen für Routinen einschließlich Skateboard, Baseball, und Curling.
  • Erwähnen oder Vergnügungspark Destinationen an Kunden erklären, um Kunden anzuziehen, um Genuss, dass eine andere Bedeutung und Aktivitäten.
  • Attach liefert Informationen für die Befestigung Produkte, um sie, oder Sicherheitseinrichtungen für Kunden.
  • Prüfen Sie Produkte tragen zu finden und verletzen und minimale Korrekturen ausführen, Korrekturen oder Wartungsaufgaben einschließlich ölen Komponenten.
  • Lauf, Reise, oder erklären die Verwendung von physischen Betriebs Gadgets oder zusätzliche programmierte Geräte in den Unterhaltungsplätzen , karnevale, oder Vergnügungsparks.
  • Mieten, Sorge Sportgeräte und Produkte, einschließlich Skating Anzüge, baseballs, Bowling-Schuhe, und Plätze am Strand, oder Markt.
  • Bestätigen, erwerben, oder stanzen Sitze vor Kunden zu Orten wie zum Beispiel Karneval und Touren zu erkennen.
  • Tend Freizeit Abteile in Parks oder Stadien, Vergabe von Geschenken, Schießen Kunden, und Ausführen von Aufgaben wie zum Beispiel der Ausführung Spiele.
  • Versorgungs Hilfe Verbraucher Ein- oder Aussteigen Skiliften, Boote, oder Spaß Fahrten, oder wachsen oder wild lebende Tiere Absteigen.
  • Planen Sie die Nutzung von Freizeiteinrichtungen wie Kegelbahnen, Golfplätze, Golfunterricht, und Softball-Diamanten.
  • Halten Sie Inventar von Getriebe, Speicher und Dinge und die Haustechnik zu finden,.

Karriere Aktionen Voraussetzung
  • Lesen Wissensauffassungs Sätze und Absätze vorbereitet in Arbeit im Zusammenhang docs.
  • Aktives Zuhören-To, was andere Leute sagen, seine volle Aufmerksamkeit, Zeit den Erwerb für Sie die Dinge, gebaut zu realisieren, anfragende Fragen als geeignet, und nicht zu unpassenden Gelegenheiten stickig.
  • Producing-On Papier nicht als ungeeignet für die Anforderungen der das Publikum effektiv kommunizieren.
  • Chat-Gespräch mit anderen Informationen erfolgreich zu vermitteln.
  • Arithmetic betriebene Mathematik Probleme zu beheben.
  • Forschungs Mit Methoden und wissenschaftliche Politik Probleme zu lösen.
  • Criticalthinking-Einsatz Argumentation und Vernunft, die Stärken und Nachteile von Ersatz Antworten zu identifizieren, Erkenntnisse oder Ansätze zu Fragen.
  • Aktiv-Learning-Begreifen die Vorteile von Details, die neu sind in Bezug auf jede mögliche und aktuelle Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Strategien-Auswahl und Nutzung von teachingPERtutorial Methoden und Behandlungen direkt für die Situation zu lernen, wenn die Beherrschung oder Lehre neue Punkte.
  • Monitoring-Tracking / Entdeckung Funktionalität von Unternehmen, andere Leute, oder sich Erweiterungen zu erstellen oder Korrekturmaßnahmen ergreifen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Sein nicht unbekannt othersI Reaktionen und zu verstehen, warum sie sich verhalten, wie sie es tun.
  • Steuer modifizierende Maßnahmen in Bezug auf othersI Maßnahmen.
  • Marketing-Effective andere zu ändern Gewohnheiten oder ihren Verstand.
  • Mediation-Delivering anderen gemeinsam und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Teaching-Coaching andere, wie etwas zu tun.
  • Service-Orientierung-Definitiv versuchen, Strategien zu finden, Menschen zu unterstützen.
  • Erweiterte erweiterte Probleme Fehlerbehebung-Erkennungsmerkmal und Erforschung Details, die appraise verwandt ist und Alternativen aufzubauen und Heilmittel gelten.
  • Evaluierung der Operationen-Prüfungsproduktanforderungen und muss ein Layout erzeugen.
  • Technologie Design-Ausrichtung Gang oder die Erstellung und Technologie individuelle Anforderungen zur Verfügung zu stellen.
  • Geräteauswahl-Bestimmung Werkzeuge und Geräte der Art benötigt ernsthaft um eine Aufgabe zu tun.
  • Ratierliche Hinzufügen von Anwendungen, Produkte, Verkabelung, oder Werkzeuge im allgemeinen Spezifikationen entsprechen.
  • Encoding-Schreiben Computerprogramme in Bezug auf verschiedene Anwendungen.
  • Betrieb Überwachung-Sehen Anrufe, Beurteilungen, oder verschiedene Indikationen sicher sein eine Maschine arbeitet derzeit richtig.
  • Operationen und Handgriff-Steuerung Betrieb von Systemen oder Geräten.
  • Wartungs Doing Instandhaltung, die auf Geräte Routine ist und zu entscheiden, wann und welche Art von Wartung erforderlich.
  • Troubleshooting-Identifizierung Gründe für Störungen der Verwaltung und die Auswahl, welche Richtung über irgendetwas davon zu gehen.
  • Befestigungswiederherstellenden Produkte oder Systeme, die die Ausrüstung, die erwünscht sind,.
  • Qualitätskontrolluntersuchung-Doing-Tests und Bewertungen von Produkten, Lösungen, oder Techniken zu bewerten Effizienz oder ausgezeichnet.
  • Ansicht und Decision Making-In Anbetracht der vergleichbaren Kosten und Vorteile von Aktivitäten, die möglich sind, um die zu finden, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-Identifizierung, welche Art von Prozess funktionieren muß und wie Änderungen in Betrieb, Probleme, und die Umwelt Ergebnisse beeinflussen.
  • Methoden Analyse-Identifizierung Verfahren oder Hinweise auf die Leistung und auch in Übereinstimmung mit den Zielen der Vorrichtung, die Aktionen hatten eine Notwendigkeit, zu verbessern oder die richtige Wirksamkeit.
  • Timemanagement-Verwaltung der eigenen Anlass.
  • Verwaltung der finanziellen Ressourcen-Entscheidung, wie Mittel werden zweifellos die Arbeit abgeschlossen zu erwerben verwendet werden, und Vertrieb für diese Gebühren.
  • Verwaltung von Material Assets-Acquiring und erlebt auf die geeignete Verwendung von Produkten, Dienstleistungen, und Geräte benötigt ernsthaft ausgewählte Arbeit zu tun.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Gebäude, inspirierend, und zeigen Personen, wie sie funktionieren, Identifizierung der besten Individuen für die Karriere.
Ausbildungsqualifikation Wissen Requirement
  • Weniger als ein Higher School Diploma
  • Senior High School Diploma (oder GED oder Senior School Equivalence Zertifizierung)
  • Connect-Stufe (oder andere Zwei-Jahres-Bühne)
  • Keiner
Job Control Fähigkeiten Requirement
  • Erfolg / Versuch – 89.14%
  • Entschlossenheit – 87.50%
  • Projekt – 86.46%
  • Führung – 84.91%
  • Zusammenarbeit – 90.99%
  • Sorge für Andere – 93.81%
  • Kultur Ausrichtung – 84.16%
  • Selbstkontrolle – 90.95%
  • Druckschwelle – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • Stabilität – 88.27%
  • Aufmerksamkeit fürs Detail – 84.62%
  • Integrität – 83.74%
  • Unabhängigkeit – 83.13%
  • Innovation – 83.44%
  • Analytisches Denken – 85.71%

Über Jacob

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ein Kommentar

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

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