Panimalay / Uncategorized / Telemarketers Job Description / Buluhaton Ug Katungdanan sa Plantilya

Telemarketers Job Description / Buluhaton Ug Katungdanan sa Plantilya

Get kontribusyon o pagpalit sa sulod sa telepono bahin sa mga solusyon o mga butang nga baligya.

Kahanas Job Kinahanglanon
  • Ipakita andam shares revenue, pagtuon gikan sa mga teksto nga ipatin-aw mga serbisyo o mga produkto, sa pagkombensi sa mga kustomer nga mga potensyal bisan sa paghimo sa usa ka gasa o sa pagpalit sa pag-alagad o sa usa ka produkto.
  • Contact kompaniya o personal nga mga tawo pinaagi sa telepono sa pagkuha sa kita bahin sa mga produkto o mga solusyon, o bisan sa paghangyo donasyon alang sa charitable hinungdan.
  • Ipasabut tubag pangutana gikan sa mga konsumedor, ug mga serbisyo ug mga rates o mga produkto.
  • Get kliyente sa impormasyon sama sa brand, pagdumala, ug pamaagi repayment , ug mosulod hangyo ngadto sa computer.
  • Mga tubag sa mga palaaboton, mga detalye, acquisitions, ug rekord label gikontak.
  • Usba ang mga programa sales sa nabanhaw target mga pangibog ug sa mga panginahanglan sa talagsaon nga tawo.
  • Pagkab-ot sa mga ngalan ug sa telepono matang sa potensyal nga kustomer gikan sa mga tinubdan sama sa mga dapit sa telepono, journal tubag cards gipalit gikan sa mga korporasyon nga mga lain-laing mga.
  • tawag Tubag sa telepono gikan sa umaabot nga mga kustomer nga nangayo pinaagi sa komersiyal.
  • Telepono o naglangkob sa mga pulong sa reaksiyon sa komunikasyon gikan sa pumapalit o bisan sa pagsunod-una sales kaila.
  • Padayon sa data sa mga kauban, mga taho, ug mga panudlo.
  • Routine mga pagbisita bahin sa mga representante sales sa pagtagbaw sa uban sa umaabot nga mga kustomer o bahin sa mga konsumidor sa paghulat pagpakita nga kita.
  • Industriya o sa pagbuhat sa kliyente survey sa pag-angkon sa impormasyon bahin sa umaabot nga mga kustomer.

Trabaho Butang Nagkinahanglan
  • Ang pagbasa Kahibalo-Pagsabot gisulat sulod ug parapo sa buhat nga may kalabutan sa mga papeles.
  • Aktibo nga-Pagpaminaw-Sa unsa sa ubang mga tawo moinsistir sa paghalad bug-os nga pagtagad,, sa paggamit sa panahon alang kaninyo sa pagsabut sa mga butang nga gitukod, naghangyo pangutana sama sa sulundon nga, kay sa Kulbahinam sa mga higayon nga ang sayop.
  • Pagmantala-Sa pagsulat dili ingon nga dili angay alang sa mga panginahanglan sa mga panon sa katawhan nga nagsulti sa epektibo nga paagi,.
  • Talking-pagpakigsulti sa uban sa pagpakigbahin sa mga kamatuoran sa malampuson nga.
  • Maths-Paggamit aritmetik sa pagsulbad sa mga problema.
  • Science-Pinaagi sa paggamit sa mga pamaagi ug teknolohiya lagda sa pagsulbad sa mga problema.
  • Criticalthinking-Pinaagi sa paggamit sa pangatarungan ug naghunahuna pag-ila sa mga sayop ug sa mga bentaha sa alternatibo nga solusyon, konklusyon o pamaagi sa mga problema.
  • Aktibo nga Pagkat-on-pagsabot sa kahulogan sa mga detalye nga lab-as bahin sa duha kasamtangan ug sa umaabot nga problema sa pagsulbad ug desisyon-making.
  • Pagkat-on Strategies-Paggamit ug namudyot teachingANDtutorial pamaagi ug proseso angay sa kahimtang sa pagtudlo o sa dihang ang pagsabut butang nga mga lab-as nga.
  • Pagsusi-MonitoringPERDetermining pagka-epektibo sa imong kaugalingon, sa uban nga mga tawo, o mga organisasyon hunahunaa corrective mga buhat o sa pagmugna pag-uswag.
  • Social Perceptiveness-Ang nahibalo sa uban’ mga tubag tungod kay sila ngano nga sila reaksiyon ug pagsabut.
  • Koordinasyon-usab-usab nga mga buhat uban sa mga bahin sa uban’ kinaiya.
  • Marketing-makapakombinsir nga sa uban sa pag-usab sa ilang mga ulo o paggawi.
  • Settlement-Paghatag og sa uban hiniusang ug naningkamot sa pagpasig-uli sa mga kalainan.
  • Pagtudlo-Edukasyon sa uban kon sa unsang paagi sa paglihok.
  • Nga pag-alagad Orientation-aktibong pagtan-aw alang pamaagi sa pagsuporta sa mga indibiduwal.
  • Advanced Problema-pagsulbad-Pagtino abante nga mga isyu ug sa pagsusi may kalabutan nga impormasyon sa pag-ugmad ug hunahunaa posibilidad ug paggamit sa mga kapilian.
  • Pamaagi Evaluation-pagtuon kinahanglanon ug kinahanglanon nga produkto sa paghimo sa usa ka design.
  • Technology Design-establisar devices o sa paghimo ug mga teknolohiya sa paglihok gusto user.
  • Gear Selection-Pagdesidir sa matang sa mga ekipo ug mga himan nga gikinahanglan seryoso sa pagpatay sa usa ka trabaho.
  • Installment-pagbutang wiring, modelo, ekipo, o plano sa pagsugat sa supakon.
  • Programming-Og packages computer alang sa mga katuyoan nga daghan.
  • Operation Pagsubay-pagtan-aw sa ubang mga sintomas, dayal, o mga pagsulay nga mahimong sigurado adunay usa ka ekipo nga naglihok sa tukma.
  • Pamaagi ug pagdumala-Pagpugong operasyon sa mga ekipo o mga lalang.
  • Equipment Maintenance-pagbuhat servicing nga rutina sa mga gamit ug paghukom sa diha nga ug unsa nga matang sa servicing mahimong gikinahanglan.
  • Kasamok-Pagtino rason sa pagtrabaho sayop ug paghukom unsa nga direksyon sa pag-adto mahitungod niini.
  • Nga nanagpuna sa-pagpaayo ekipo o mga lalang sa paggamit sa gikinahanglan nga mga instrumento.
  • Quality Control Examination-Pagdumala ases ug ases sa mga butang, mga serbisyo, o operasyon sa paghukom sa kalidad o performance.
  • Paghukom ug Desisyon-Paghimo-paghunahuna mahitungod sa kinatibuk-ang galastuhan ug mga benepisyo sa mga kalihokan nga potensyal sa pagpili sa usa nga labing angay.
  • Sistema sa Analysis-Pagdesidir kon unsa ang matang sa pamaagi kinahanglan nga molihok ug sa paagi kausaban sa gimbuhaton, sakit, ug usab ang mga palibot makaimpluwensya sa resulta.
  • Sistema sa Analysis-Pag-ila mga pamaagi o mga signal sa sistema sa performance ug usab sa kinaiya nga gikinahanglan sa pagpalambo sa o tukma efficiency, sumala sa mga target sa mga makina.
  • Timemanagement-Pagdumala sa kaugalingong okasyon ug sa okasyon sa uban.
  • Administration sa Savings-Pagdesidir kon sa unsang paagi dolyares sa dili madugay migahin sa pagkuha sa mga trabaho nga nahimo, ug sales alang niini nga mga galastuhan.
  • Management sa Content Pamaagi-pagbaton ug pagkakita alang sa tukma nga paggamit sa mga bahin, ekipo, ug mga materyales nga gikinahanglan seryoso sa pagbuhat sa piho nga function.
  • Administration sa Staff Resources-unang mga indibidwal tungod kay sila, pagpalambo sa, ug makapadasig nga function, nagpalahi sa top tawo alang sa buluhaton.
Pagbansay sa Kwalipikasyon kasinatian sa Kwalipikasyon
  • Level High-School (o Gedalias o High School panagtandi Certificate)
  • Ubos pa kay sa usa ka High School diploma
  • Daghan ang College Programs
  • Walay
Job Authority Skills Qualification
  • AchievementOREffort – 90.15%
  • determinasyon – 89.30%
  • Initiative – 87.28%
  • Authority – 81.76%
  • Cooperation – 88.10%
  • Isyu sa Uban – 78.46%
  • Social paglaray, pagtalay – 76.31%
  • Pagpugong sa Kaugalingon – 85.22%
  • Stress Pagkamatugtanon – 92.55%
  • CustomizationANDVersatility – 93.72%
  • pagkakasaligan – 93.93%
  • Focus sa aspeto – 93.27%
  • kasaligan – 94.09%
  • Liberty – 87.65%
  • Pag-uswag – 81.96%
  • analytical Panghunahuna – 83.43%

Bahin kang Jacob

check usab

model taghimo, Kahoy Job Description / Tahas Ug Responsibilidad Sample

Pagtigum bug-os-gidak-on range ug kahoy nga tukma modelo sa mga butang. Naglakip sa taas sa sulod empleyado ug kahoy nga paon …

Leave sa usa ka Reply

Ang imong email address dili nga gipatik. Gikinahanglan kaumahan mga gitiman-an *