Panimalay / Administrator|balik buhatan / Administrative Staff Job Description Sample

Administrative Staff Job Description Sample

 

Job RESPONSABLE

 panginahanglan mao ang pagtabang sa mga empleyado sa pagsugat sa misyon sa Department pinaagi sa taytayan sa mga tawo ug sa

mga kapanguhaan.

 Ang Staff Development Director Compliance mahimong responsable sa pagpalambo sa partnerships

uban sa usa ka matang sa County departamento sa kabubut-on sama sa Human Resource Services ug Internal

audit.

 Nagapakita abilidad sa paggamit sa may kalabutan nga impormasyon ug indibidwal nga paghukom sa pagtino

bisan mga panghitabo o proseso sa pagtuman sa mga regulasyon mga balaod ug o mga sumbanan nga palisiya.

 Nagdulog sa mga desisyon nga anaa sa Organization sa interes bisan kon sila popular.

 Nagkinahanglan gilayon nga aksyon sa mga kaso sa unprofessional o maayo nga kinaiya.

 Nagapakita pasalig sa padayon nga pagkat-on ug nagabantay abreast sa bag-ong kalamboan sa

kaugalingon nga trabaho propesyon.

 Pagpangulo Naghatag og pagpangulo ug paggiya sa team nga programa aron sa pagpapahawa kalampusan sa

inisyatibo sa negosyo ug kalampusan.

 Og mga laraw ug nagpatuman tumong sa programa proyekto kinahanglanon badyet staffing

ug mga teknik evaluation.

 Ambag sa pagkat-on sa mga kauban ug mga sakop.

 delegado sa angay nga responsibilidad tulubagon ug desisyon-sa paghimo og awtoridad.

 Relasyon BuildingEstablishes ug nagmintinar produktibo partnerships pinaagi sa pag-angkon og pagsalig ug

pagtahod.

 Naghatag og usa ka palibot diin ang uban mahimo nga makig-istorya ug sa buhat nga walay kahadlok sa dautang.

 manager sa usa ka tinuyo ug matagna nga paagi.

 Tambal sensitibo o confidential nga impormasyon sa tukma.

 Human Capital ManagementBuilds ug manager trabahante base sa organisasyonal nga mga tumong

budget konsiderasyon ug staffing mga panginahanglan.

 Mosiguro mga empleyado sa tukma recruit pinili nga appraised ug pagagantihan.

 Nagkinahanglan aksyon sa pagtubag sa mga problema sa performance.

 Nagapakita sa abilidad sa epektibo nga pagdumala sa usa ka matang sa mga sitwasyon nga buhat.

 Nagkinahanglan interes sa bag-ong mga ideya ug mga bag-ong mga paagi sa pagbuhat sa mga butang nga dili ginapus sa kasamtangan nga panghunahuna o

tradisyonal nga pamaagi.

 og ug makigsulti halapad ug makakombinser sa organisasyon direksyon makadasig sa uban nga sa

pagpadayon sa sama nga direksyon.

 AccountabilityHolds kaugalingon ug sa uban tulubagon alang sa measureable high-kalidad nga tukma sa panahon ug gasto

epektibo nga mga resulta.

 Motino tumong nagtakda priories ug delegado sa trabaho.

 analisar sa impormasyon ug naggamit sa katarungan sa pagsulbad sa mga isyu ug mga problema sa trabaho nga may kalabutan sa.

 Nagapakita paglahutay sa diha nga nag-atubang sa lisod nga mga problema o mga hagit nagpabilin nga kalma sa

tensiyonado nga mga sitwasyon.

 Naglihok sa pagsunod sa organisasyonal nga mga regulasyon ug mga lagda.

 Paghukom Desisyon MakingConfidently magpasundayag independente nga paghukom sa wala sa

unahon o malig-on sa buhat nga may kalabutan sa mga balaod.

 Nagapakita abilidad sa paggamit sa may kalabutan nga impormasyon ug indibidwal nga paghukom sa pagtino

bisan mga panghitabo o proseso sa pagtuman sa mga regulasyon mga balaod ug o mga sumbanan nga palisiya.

 Epektibo Komunikasyon Epektibong naghisgot ug misulat nga klaro ug tukma sa pagpahayag sa

mga hunahuna ug mga ideya.

 propesyonal ug mataktikanhong nagmugna sa usa ka palibot diin ang mga ideya mahimong mipakigbahin sa uban.

 Masaligon naghisgot sa hatag-as nga mga opisyal sa ang-ang ug sa executive management.

 Makahimo sa paglitok komplikado teknikal nga mga konsepto ug mga sistema sa usa ka paagi nga mahimong tin-aw

nasabtan sa tibuok sa matag departamento ug sa kabubut-on sa workforce.

 Nagapakita abilidad sa ipahaum pinulongan estilo tono ug format sa pagpares sa mga nanambong.

 Nagapamati sa uban sa husto nga paagi mihubad sa mga mensahe gikan sa uban ug mitubag sa tukma.

KAHIBALO UG kahanas

 Dako kahibalo sa pederal ug konstitusyonal nga balaod nga estado statutory balaod ug sa korte nga kaso

sumbanan.

 Kinatibuk-ang kahibalo sa korte administrasyon ug sa opisina sa pagdumala sa mga palisiya ug mga pamaagi sa.

 Kahibalo sa lohikal nga legal nga theorems sa ilang aplikasyon sa legal nga mga lagda sumbanan sa legal

kahulogan ug statutory hubad.

 Ang batid nga sa pag-organisar pagplano ug prayoridad kaugalingong mga prayoridad sa trabaho nagkinahanglan ug mga proyekto.

 nga batid sa pagdumala sa legal research ug ang aplikasyon ug interpretasyon sa mga legal nga konsepto

mga baruganan ug mga legal nga theorems sa mga detalye sa mga tagsa-tagsa nga mga kaso.

 hanas sa paggamit sa legal nga mga kapanguhaan research ug software.

 pulong pagproseso ug uban pang mga desktop software aplikasyon.

 Ang batid nga sa pagmugna sa pagsulat ug paghimo sa legal nga opinyon sa usa ka tin-aw nga mubo ug kataronganon

paagi sumala sa mga gikinahanglan sa Korte.

 Ang batid nga sa pagpadapat sa legal nga prinsipyo sa nagmando konsepto sumbanan ug mga kaso sa pagtubag sa

tagsa-tagsa nga mga kaso ug mga legal nga mga problema isyu.

 hanas sa pagpresentar ug sa pagpakigsulti sa kontrobersyal o komplikado nga mga hilisgutan diha sa usa ka epektibo ug

madanihon nga paagi sa publiko nga mga presentasyon ug mga pakigpulong sa atubangan sa managers mga korte tabla maghuhukom o

komite.

Mga superadmin

Usa ka comment

  1. super basa panty mismo. Ang King sa Azusa. Krystal Asian Thai nga Pattaya Hotel Phang hulmahan. macpub. Busty Asya sakay sa usa ka kaylap nga brown bangis nga dildo. magulang nga Malaysia.

Leave sa usa ka Reply

Ang imong email address dili nga gipatik. Gikinahanglan kaumahan mga gitiman-an *