casa / Descripció de la feina / Els redactors elèctrica Descripció del lloc de plantilla

Els redactors elèctrica Descripció del lloc de plantilla

, treballs acadèmics

lliçons de tren al treball que és social. Incorpora els professors generalment emprats en la instrucció i les persones que executen una barreja d'estudi i entrenament.

Habilitats de carrera Requisit
  • gallet, facilitar, i les converses de classe modestos.
  • Avaluar i classe de la classe studentsI operar, assignacions, i papers.
  • Marca i productes parla de grau o estudiants graduats en temes incloent el comportament de la família, jove i adolescent de la salut mental, i l'entrada de la societat avaluar.
  • Mantenir-se al tant de les millores dins de l'àrea pel xat amb els seus companys, examinar novel·les recents, i participant en seminaris especialitzats.
  • menjar per portar la investigació en una àrea particular de la informació i publicar informació en els llibres de text, publicacions professionals, o comercialització elèctrica.
  • Fer que els recursos de classe per exemple programes d'estudi, fullets de preparació, i responsabilitats.
  • supervisar pràctiques, Graduat o la formació de grau, i treballs d'investigació.
  • Preservar hores d'oficina regulars per encoratjar i ajudar els estudiants.
  • preparar, avaluar, i modificar el contingut del programa, plans d'estudi, subministraments de golf, i tipus d'ensenyament.
  • Col·laborar amb col·legues i empreses de la zona per manejar els problemes de formació i estudis.
  • reunir, donar, i exàmens de grau, o assignar aquest treball.
  • Guiar els individus en els plans d'estudi professional i acadèmica i en els problemes d'ocupació.
  • Conservar els documents de treball pupil·la, altres registres requerits, juntament amb marques.
  • Escriu oferta de diners de la investigació que és addicional en ser adquirits per propostes.
  • Ajudar en els comitès escolars o administratives que s'ocupen d'assumptes de departament, procediments institucionals, i problemes educatius.
  • Fer bibliografies dels components especialitzats respecte a les responsabilitats de lectura que estan fora.
  • Elegir i obtenir proporciona i productes com ara per a eines i llibres de text clínics d'instància.
  • Participar en la contractació pupil·la, registre, i rutines de localització.
  • Estar involucrat en voltants de grup i ocasions.
  • expert subministrament dels proveïdors a la indústria o el govern de consultar.
  • Llei per a les organitzacions d'estudiants com a agents.
  • Maneig de pupilsA clínica i el treball de camp.
  • ocupacions Conducta d'administració com ara, per exemple, proporcionant com a cap de la divisió.

Les recerques d'ocupació Requisit
  • La lectura dels paràgrafs de comprensió-comprensió i frases escrites en els documents relacionats amb el treball.
  • Escoltar-A activa el que altres afirmen que proporciona atenció completa,, utilitzant el temps perquè es donin compte de les coses que es va fer, inquisitives preguntes segons sigui apropiat, i mai fascinant en moments que no són apropiats.
  • Editorial-Sobre el paper no apropiada per a les necessitats de la gent conversant amb èxit.
  • Parlant de Parla amb altres per compartir les dades correctament.
  • matemàtiques per resoldre problemes aritmètics-Emprant.
  • mètodes i directrius controlades per resoldre problemes de la investigació-Emprant.
  • Raonament crític-Utilitzant un raonament i el pensament per identificar les debilitats i els beneficis de formes, resultats o respostes alternatives als problemes.
  • Aprenentatge Actiu-La comprensió dels efectes de les dades frescos, tant per a la resolució de problemes i presa de decisions potencial i recent.
  • Estratègies d'aplicació i la collita de les estratègies i mètodes educationORinstructional apropiades per a la situació específica en l'aprenentatge de l'educació o assumptes que són frescos d'aprenentatge.
  • l'eficàcia d'un mateix seguiment-OverseeingANDExamining, altra gent, o agències consideren que l'acció correctiva o per produir millores.
  • Les respostes socials perceptividad Omniscient othersâ i la comprensió de per què reaccionen perquè ho fan.
  • les accions de control que alteren en relació amb els altres’ accions.
  • Màrqueting-efectiva que altres ho alterin el seu intel·lecte o hàbits.
  • Mediació-Dur altres junts i intentar reconciliar les diferències.
  • altres instruint-ensenya a fer un moviment.
  • Serveis d'Orientació-Positivament buscant estratègies que permetin als individus.
  • Resolució de problemes complexos-Distingir problemes avançats i la revisió de les dades que es relaciona aplicar solucions i avaluar i construir opcions.
  • Procediments desitjos i solució d'anàlisi-Tenint en compte les necessitats per fer un disseny.
  • Disseny-Tecnologia de la tecnologia per oferir persona i equip alineació o la creació de requisits.
  • Eines de selecció-Determinar el tipus de equip i les eines necessàries per a executar seriosament una cursa.
  • plans de pagament-Addició, productes, filferros, o eines per complir amb les especificacions.
  • programes informàtics de codificació de compondre per a diversos usos.
  • Operació de seguiment de visió dials galgues, o símptomes signes addicionals per garantir una màquina està treballant correctament.
  • El control de les operacions de mànec de programes o equips de funció i.
  • Manteniment-Realització de manteniment que és de rutina en l'equip i decidir quan.
  • Solució de problemes raons-a decidir de problemes tècnics de treball i determinar què fer al respecte.
  • dispositius Mending-Restauració o equips utilitzant l'equip essencial.
  • avaluacions i proves de productes de qualitat Control d'Avaluació-Fer, empreses, o funcions per jutjar l'eficàcia o excel·lent.
  • Governant i presa de decisions-Pensant en els costos relatius i els avantatges de les accions possibles per trobar el que millor s'adapta.
  • Anàlisi de Sistemes-Determinar quin tipus de programa ha de treballar i només com els canvis en les empreses, dolències, així com l'entorn poden afectar els beneficis.
  • Mètodes d'Anàlisi-Identificació de passos o senyals de rendiment, així com en relació amb els objectius del sistema de, les activitats tenien una necessitat d'enfortir o l'eficàcia precisa.
  • Timemanagement-Control del propi temps i també als altres’ Amb motiu d'una.
  • Operacions d'estalvi-Decidir com es faran servir aviat dòlars per obtenir el treball acabat, i la comptabilitat d'aquestes despeses.
  • Gestió de mitjans materials a experimentar i adquirir cap a la òptima utilització dels serveis, engranatge, i els productes necessaris de debò a inespecificada funcionen.
  • Operacions d'Empleats recursos de creació, empenyent, i dirigir la gent a mesura que funcionen, la determinació dels millors persones per al treball.
títol de formació Necessitat d'experiència
  • Doctorat
  • Màster
  • Educació post doctoral
  • Més que 2 anys, voltant i entre ells quatre anys
Ocupació Lideratge Habilitats de classificació
  • Realització / Treball – 94.80%
  • resistència – 93.13%
  • projecte – 96.20%
  • administració – 90.47%
  • cooperació – 89.85%
  • Preocupació pels altres – 88.16%
  • L'alineació Social – 85.12%
  • Autocontrol – 89.73%
  • llindar d'estrès – 96.39%
  • CustomizationANDVersatility – 92.22%
  • confiança – 93.37%
  • Centrar-se en els detalls – 92.47%
  • integritat – 92.59%
  • independència – 89.18%
  • creativitat – 89.68%
  • El pensament analític – 92.40%

sobre superadmin

també pots veure

Els analistes del pressupost d'ocupació de plantilles de servei

pressupost de l'estudi calcula per la totalitat, precisió, i la conformitat usant tècniques i restriccions. Avaluar el pressupost i …

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *