casa / administrador|back office / El personal administratiu d'ocupació Descripció de la mostra

El personal administratiu d'ocupació Descripció de la mostra

 

responsabilitat de la feina

 La necessitat és la d'ajudar als empleats compleixen la missió del Departament mitjançant la vinculació de les persones i

recursos.

 El director de Compliment Desenvolupament del personal serà responsable d'establir associacions

amb una varietat de serveis de l'Agència del Comtat, com ara Serveis de Recursos Humans i interns

auditoria.

 Demostra capacitat d'utilitzar la informació pertinent i el judici individual per determinar

si els esdeveniments o processos compleixen amb les regulacions de les lleis i les normes o polítiques.

 Suports de decisions que són d'interès per a l'Organització s encara que siguin impopulars.

 Presa acció ràpida en casos de comportament poc professional o poc ètic.

 Demostra compromís amb l'aprenentatge continu i es manté al corrent dels nous desenvolupaments en

pròpia professió ocupació.

 Lideratge proporciona lideratge i orientació a equip del programa per impulsar l'assoliment de

iniciatives empresarials i l'èxit.

els objectius del programa  Desenvolupa dissenya i executa projectes de pressupostos requisits de dotació de personal

i tècniques d'avaluació.

 Contribueix a l'aprenentatge de col·legues i subordinats.

 Els delegats de la rendició de comptes i responsabilitat adequada autoritat per prendre decisions.

 Relació BuildingEstablishes i manté associacions productives, guanyant-se la confiança i

respecte.

 Proporciona un entorn en què altres puguin parlar i actuar sense por a les repercussions.

 Maneja de manera deliberada i predictible.

 tracta la informació sensible o confidencial apropiadament.

 Capital Humà ManagementBuilds i gestiona força de treball basat en objectius de l'organització

la consideració del pressupost i les necessitats de personal.

 els empleats garanteix, se seleccionen apropiadament reclutats avaluats i recompensats.

 Presa d'acció per abordar els problemes de rendiment.

 Demostra la capacitat de gestionar amb eficàcia una varietat de situacions de treball.

 Presa interès en noves idees i noves formes de fer les coses no està obligat pel pensament actual o

enfocaments tradicionals.

 genera i comunica inspirador àmplia i convincent direcció de l'organització si per

perseguir aquesta mateixa direcció.

 AccountabilityHolds mateix i els altres responsables de mesurable d'alta qualitat en temps i cost

resultats efectius.

 Determina objectius conjunts priorats i delegats treball.

 Analitza la informació i utilitza la lògica per abordar les qüestions i problemes relacionats amb el treball.

 Demostra persistència quan s'enfronten a problemes o reptes difícils roman en calma

situacions d'estrès.

 Opera en compliment de les normes i regles d'organització.

 Decisió Judici exerceix MakingConfidently judici independent en absència de

precedència o protocols relacionats amb el treball establerts.

 Demostra capacitat d'utilitzar la informació pertinent i el judici individual per determinar

si els esdeveniments o processos compleixen amb les regulacions de les lleis i les normes o polítiques.

 La comunicació eficaç amb eficàcia parla i escriu de manera clara i concisa d'expressar

pensaments i idees.

 professionalment i amb molt de tacte crea un ambient on les idees es poden compartir amb els altres.

 parla amb confiança a funcionaris d'alt nivell i la direcció executiva.

 capaç d'articular conceptes tècnics complexos i sistemes d'una manera que pot ser clarament

entesa força de treball a través de cada departament i organisme.

 Demostra capacitat d'adaptar l'estil de to idioma i el format perquè coincideixi amb el públic.

 escolta als altres interpreta correctament els missatges dels altres i respon apropiadament.

CONEIXEMENT I HABILITATS

 El coneixement extens de la llei estatutària federal i estatal i dret constitucional cas judicial

precedent.

 Coneixements generals de les polítiques i procediments d'administració dels tribunals i de gestió d'oficines.

 El coneixement de la lògica legal teoremes de la seva aplicació a les normes legals de precedent legal

interpretació i la interpretació legal.

 especialitzada en l'organització de la planificació i priorització de les prioritats de treball pròpies necessitats i projectes.

 expert en la realització de la investigació jurídica i l'aplicació i interpretació dels conceptes jurídics

principis i teoremes legals a les característiques específiques de cada cas.

 Expert en l'ús dels recursos d'investigació jurídica i programari.

 tractament de textos i altres aplicacions de programari d'escriptori.

 especialitzada en la formulació de l'escriptura i la redacció d'opinions jurídiques en un clar i concís i coherent

manera d'acord amb els requisits de la Cort.

 especialitzada en l'aplicació dels principis legals governa conceptes precedents i casos en el tractament de

assumptes concrets i problemes problemes legals.

 expert en presentar i comunicar els temes controvertits o complexos d'una manera eficaç i

de manera persuasiva a presentacions públiques i discursos abans de gerents de tennis taulers o jutges

comitès.

About Jacob

un comentari

  1. calces mullades súper. Les aventures d'Azusa. Fosa Krystal asiàtica tailandesa de Pattaya Hotel Phuket. macpub. passejos asiàtiques teton un consolador brutal marró massiva. majors Malàisia.

deixa una resposta

no es publicarà la seva adreça de correu electrònic. Els camps necessaris estan marcats *