Dom / uncategorized / Obućari radnika i Repairers Opis posla / Uloge i odgovornosti Uzorak

Obućari radnika i Repairers Opis posla / Uloge i odgovornosti Uzorak

sastaviti, ukrasiti, ili obnavljanje kože i kože kao što su stavke, kao što su na primjer prtljaga, obuća.

Karijera Skills Kvalifikacije
  • Cut pravo iz stilove koji su naknadne, elemenata ili opisuje, primjenom škare, škare, noževi, ili mašinski klikova.
  • razvijati, uljepšati, ili obnavljanje kože proizvode prema-funkcijama, koristeći šivanje igle i obveznica, oprema za uvezivanje, držimo ručne alate, ili zakovice.
  • Organizirati i ljepilo ili šivene resursa kao što su drvo, ili materijala, vuna, jelenska koža, da učestvuju područjima.
  • boja, različiti resursi da rezultati koji se žele ili zasiti, razvijati, kolorit, pritisnuti, šiti, označiti ili urezati kože, oblika, ili dizajna.
  • Izbor materijala i obrasce, i trag obrasce na proizvodi budu proreza.
  • Kostim i obično kompletan obuće od rubova novih ispitivač i petama prema stanju obuće.
  • Približni troškovi usluga ili raspitivao proizvoda, uključujući prilagođene patike ili cipele popravke, i da trošak od klijenata.
  • Dodaj ulošci za pokretanje nastavlja, stavio obuće implementirati pumpe i đonova, i gornjim dijelom.
  • Cement, nokat na prstu, ili šivene pete i dna za cipele.
  • Oblik cipela štikle nožem, i blato te preko poliranje točka za završne obrade.
  • Vraćanje ili promjenu pumpe noge, zajedno sa ostalim dijelovima cipela patika, primjenom zalihe, šivanje, poliranje i drugih uređaja popravak boot, i opreme.
  • Stvoriti, izmijeniti, Popravak i grijani ili restorativne cipele u skladu sa doktorima’ rješenja, ili mijenjati sadašnje patike za osobe sa specialneeds i nogama dileme.
  • Rekondicioniranja i popravak predmeta za primjer nogomet bez prstiju, i panjeva, torbe, cipele, sedla, pojasevi, torbice.
  • Mjesto cipele i dalje za uklanjanje pete i ispitivač, koristeći kliješta ili noževi.
  • Očistiti i razviti cipele.
  • Provjerite tekstura kože je, sjena, i izdržljivost kako bi se osiguralo da je dovoljno za različite funkcije.
  • Ispitati rješenja ili specifikacije, i uzeti mjerenja za određivanje vrste proizvoda da se stvori, zapošljavanje čeljusti, traka akcije, ili načela.
  • Ispitati članaka za nedostatke, i ukloniti područja koja se koriste ili oštećeni, koristeći ručno alata.
  • Rutinska ili štrajk džepove i ugrade ili spojiti čelika nakit, upravlja .
  • Priložiti artwork ili komponenti za ukrasiti ili čuvar stavke.
  • situacija, parče, umetnuti, i siguran paddings, punjenje, ili teksture, primjenom stick ili se pridružuje.
  • potrošač specifikacije, i opisati ili plasman obrasce o radu dijelovima, gips kalupa, ili donijeti obrasce, pomoću mjerenja, stilova.
  • Procijeniti kupce za odijelo, i razgovarati sa ovih vrsta cipele da postane izgrađenom, predlaganje informacije, uključujući kvalitetne kože.
  • proširiti cipele, uključujući i sklapanje i vlaženje dijelova komada, koristeći podesivim vuču.
  • Nokat pete-i pete bitve na cipele.
  • Make pozicije, peta jastučići, i povlači iz portrete potrošača’ noge.
  • Resew zglobova, i zamijeniti tekstura i adresama Totes ili prtljagu.

Akcije karijeru Preduvjet
  • Čitanje st znanju Znanje i pisani stavovi u vezi rada papirologije.
  • Active-slušanje-Predstavljanje cijeli pažnju na ono što drugi ljudi tvrde, dobijanje vremena i energije da shvati detalje koji se napravila, pitajući se pitanja kao prikladan, umjesto da hipnotiše na pogrešan puta.
  • Pisanje-Na papiru kao pravo za potrebe publike govori efikasno.
  • Govoreći-govori drugima da efikasno dijeliti činjenice.
  • Math-Zapošljavanje aritmetički za rješavanje problema.
  • metode tehnologije Zapošljavanje i kliničke principe za rješavanje problema.
  • Criticalthinking-Zapošljavanje razloga i obrazloženja da prepoznaju prednosti i mane rezultata, alternativne pravne lijekove ili načine na pitanja.
  • posljedice Aktivno učenje-Znanje nove informacije za svaki budućnost i najnovije rješavanja problema i donošenje odluka.
  • Strategijama učenja-Zapošljavanje i branje educationORinstructional pristupima i tehnikama pristajući trenersku problem ili kada mastering svježe pitanja.
  • Praćenje-CheckingORDetermining funkcionalnost dodatnih ljudi, sebe, ili kompanije smatraju korektivne akcije ili generirati napretku.
  • Socijalne perceptivnosti-Biti ne nesvjesni othersI reakcija zašto se oni ponašaju, jer oni rade i znanje.
  • Koordinacija-Changing akcije u odnosu na druge’ akcije.
  • Salesmanship-Prosjačenje drugima da promene ponašanje ili njihove misli.
  • Diskusija-Pružanje drugi zajednički i pokušava pomiriti varijacije.
  • Nastavno-Edukacija drugima kako na akciju.
  • Usluge Orijentacija-iskreno potrazi za strategije za podršku pojedincima.
  • Napredna rešavanja problema-Prepoznavanje komplikovan dilema i preispitivanja informacija koja se odnosi procjenu i za proizvodnju opcija i primijeniti odgovore.
  • Operations Research-Proučavanje potrebe i specifikacije proizvoda napraviti raspored.
  • Engineering Design-Technologies da pomogne osobi i prilagođavanje proizvoda ili potrebe izgradnje.
  • Oprema Selection-Odlučivanje tip opreme i alate potrebne ozbiljno da uradi zadatak.
  • alat za instalaciju-Instalacija, proizvodi, ožičenja, ili pakete između specifikacije.
  • Programiranje za proizvodnju kompjuterskih aplikacija u vezi korištenja koja su brojni.
  • Operacije Tracking-Posmatrajući drugih znakova, biranje, ili ispitivanja kako bi bili sigurni aparat efektivno radi.
  • Rad i Upravljanje-Sprečavanje operacije programa ili proizvoda.
  • Oprema za održavanje-Performing redovnog održavanja na brzinu i odlučivanja kada i kakav održavanje je potrebno.
  • Rješavanje problema-Određivanje uzroka problema koji rade i odabiru u kom pravcu da se o tome ništa od toga.
  • Fixing-fiksiranje uređaja i mašina koriste potrebnu opremu.
  • Kontrole kvaliteta Research-Doing pregleda i ispitivanja proizvoda, usluge, ili procedura za procjenu učinkovitosti ili kvalitete.
  • Presuda i odlučivanje-S obzirom na prednosti i relativna optužbe ponašanja koji su potencijalni pronaći onaj koji najbolje odgovara.
  • Analiza određuju kakav proces treba da rade i način izmjene u postupcima, situacije, i podešavanje mogu utjecati prednosti.
  • Metode evaluacije-Prepoznavanje koraka ili pokazatelja poslovanja u skladu sa ciljevima mašine odgovarajuće ili ponašanje potrebno ozbiljno poboljšavanje performansi.
  • Time Management kontrole drugima’ period i oneis privatne periodu.
  • Administracija finansijskih sredstava-Odlučivanje kako novac će, bez sumnje, da se koristi da se rad, i prodaju u vezi ovih izdataka.
  • Upravljanje materijalnih dobara-Sticanje i vide za pravilno korištenje usluga, uređaji, i proizvoda treba da uradi određenu funkciju.
  • Administracija kadrovskih resursa-stimulirajući, stvaranje, i pokazujući ljudi, dok oni rade, razlikovanje najbolja osoba za karijeru.
obrazovanje kvalifikacija Kvalifikacije znanja
  • High School Level (ili GED ili Senior High School ekvivalencije Certificate)
  • Neki College Training
  • Znatno manje od High School nivou
  • nijedan
Karijera Leadership vještine trebaju
  • Dostignuća / Pokušaj – 81.57%
  • istrajnost – 77.67%
  • napor – 81.07%
  • upravljanje – 76.72%
  • saradnja – 87.66%
  • Pitanja u vezi Ostalo – 85.96%
  • kulturne Direction – 83.75%
  • Samokontrola – 78.55%
  • stres Tolerancija – 78.61%
  • AdaptabilityORFreedom – 82.20%
  • pouzdanost – 90.41%
  • Svijest o Detalji – 85.99%
  • snaga – 84.88%
  • sloboda – 85.84%
  • izum – 78.19%
  • analitičko mišljenje – 76.01%

o superadmin

proverite i

Model Makers, Drva Opis posla / Uloge i Sample odgovornost

Sastaviti asortiman pune veličine i drveta precizne modele artikala. Uključuje potkrovlje zaposlenih i drvenim mamac …

Leave a reply

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena *