Dom / uncategorized / Prešanje i Casting Radnici Opis posla / Uloge i odgovornosti Template

Prešanje i Casting Radnici Opis posla / Uloge i odgovornosti Template

Izvršite broj odgovornosti, kao što su uparivanja zalihe, zgrada obliku komada, punjenje kalupa, i stavljanje kalupa cast i da oblikuju široku lepezu proizvoda.

Posao Skills Kvalifikacije
  • Pročitajte radna uputstva ili studija komponente saznati dijelova ili elemenata robe biti.
  • Smanjiti ili ukloniti materijal koji je neželjeno, koristeći grupa testere, lopatice, ili strugač.
  • Češlja ili primijeniti oblik površine u oblike kako bi bili sigurni glatkoću i zaustaviti curenje ili pridržavanje s embed kartona ili razdvaja agenti.
  • čist, zaključiti, i podmazati oblik područja i sukladan.
  • Poseban navike ili stilova iz oblika i analizirati robe za pouzdanost.
  • dump, grupa, raspodijeliti, tečnost jeftini, beton, ili push gips, ili drugih proizvoda u ili o modelima ili oblika.
  • Rade i promijeniti ručke grijanja uređaja za liječenje ili sitopiti sadržaj, osušen, ili ispeći pakuje plesni.
  • Kolekcija ili težine utovar kalupe u lečenju kante, ili opsega, sušila, ili na kolica ili shelving.
  • Kolekcija pravilnu radnu temperaturu za svaki lijevanje.
  • Smanjiti i mjeriti roba izabranim mjerenja, primjenom baždarenje i smanjenje uređajima.
  • Uklonite dodatna sredstva i fazi, pa čak i vlažnom obliku mješavine.
  • Omekšati čelika komada, primjenom baklje, i baciti proizvodi, na primjer inleje i kruna, pomoću centrifugalne casting uređajima.
  • Pick vrsta i stilova oblika po-pravcima.
  • Poravnajte i izgraditi komada da se stavke koje se zaključuje, koristeći ručno alata i indikatora.
  • Različiti labave obliku ljudi nakon odljevaka ili jezgra učvrstiti.
  • Bore otvori priprema slavine u plesni, metodama energije, ili ili minimiziraju rešetke, ustaju.
  • Stvoriti ili tip plijesni koji će se koristiti u objektima ili širenje čelika, pomoću gips, fiberglasa, silikon, casting proizvodi, ponašanje.
  • Ispitati proporcije proizvoda, uključujući uglomeri ili čeljusti.
  • Engage ili lean plesni napraviti određene cirkulaciju uniformu komponenti.
  • Strane ili pukotina razbijena, primjenom gips ili glina.
  • Pronađite i pisar odvajanje linije na stilova kao što su na primjer pokazatelja detalj, ili čeljusti, pjace.
  • Čak i područja oblika, primjenom struganje na opremi.
  • Blend za oblikovanje i odrediti elemente, osvjetljavajući materijala, ili priključenjem sastojke odobrene konzistencije, accordingto pravna sredstva.
  • Konstruisati, staviti, i alter žice jezgra, opremanje, šipke, ili navike u plesni, zapošljavaju Handtools i detalj mjerači.
  • Fix plesni nesavršenosti, kao što su čips ili slomljena strane, zapošljavanje Handtools, oblik kontejnera, ili obrazaca.
  • Ugravirati identifikaciju znakova reprezentacije, ili količine po stavkama proizvodima.
  • Spot vrste oko stilova i nezavisno potapati svaka polovina dijela proizvoda u gipsu, postati, ili kalup koji je drugi -generating proizvoda.
  • Rad za oblikovanje opreme koja je u skladu da se formira kompaktni blato u boce.

Akcije posao Nužnost
  • Čitanje znanju Razumijevanje stvorili sadržaj i paragrafi u dokumentima vezanim za posao.
  • Active-slušanje-Snabdijevanje cijeli pažnju na ono što drugi govore, sticanje vremena i energije da prepoznaju predmete koji se proizvode, pita upite kao prikladan, a ne prekidaju u slučajevima koji su netačne.
  • Stvaranje govori efikasno zapisano ne kao neprikladno za potrebe gledatelja.
  • Komuniciranje-U razgovoru sa drugima prenijeti informacije bez napora.
  • Math-Zapošljavanje matematike za rješavanje problema.
  • Tehnologije Primjenom tehnike i tehnološke propise za rješavanje problema.
  • Critical Thinking-Zapošljavanje sud i razmišljanje da prepoznaju prednosti i slabosti zamjena odgovora, zaključke ili metode na probleme.
  • Active-učenje-Znajući efekte podataka koji je svjež i za potencijalne i trenutne rješavanja problema odlučivanja i.
  • Učenje Techniques-Korištenje i branje coachingANDinstructional pristupa i tretmana pristajući specifične Treniranje situaciji ili kada savladavanju novih stvari.
  • Monitoring-praćenje / Ispitivanje performansi sebe, ljudi koji su drugačiji, ili kompanija preduzme korektivne radnje ili da proizvede promjene.
  • Socijalne perceptivnosti-Svjesni drugima’ tendencije i znajući, jer oni rade zašto se ponašaju.
  • akcije kontrole menjaju u odnosu na othersI mjera.
  • Marketing-Efektivna drugima da promene ponašanje ili svoje mišljenje.
  • Pregovaranje-Dobijanje drugi zajednički i koji žele da se pomire razlike.
  • Nastavno-Obuka drugima kako-na akciju.
  • Usluga Orijentacija aktivno traži načine da podrži ljude.
  • Kompleks za rješavanje problema koje određuju složene poteškoće i kritiku u vezi informacija primijeniti odgovore i uzeti u obzir i da proizvede izbor.
  • Preduzeća Evaluacija ispitivati ​​želje i rješenje treba da proizvede dizajn.
  • Inženjerski dizajn-inženjering za pružanje individualne i usklađivanje alate ili zahtevi za izgradnju.
  • Gear Selection-Odlučivanje vrsta alata i opreme potrebne za napraviti karijeru.
  • Instaliranje-Instalacija modeli, uređaji, kabliranje, ili programe zadovoljavanja potreba.
  • kompjuterski programi kodiranje-Publishing za aplikacije koje su različite.
  • Operacija Tracking-Seeing testova, biranje, ili različite znakove da bi bili sigurni da je uređaj radi pravilno.
  • Postupak i Ručica rukovanja prenosnika ili sistema.
  • je potrebno za održavanje-Postizanje redovnog održavanja na alatima i utvrđivanje kada i kakva očuvanja.
  • Rješavanje problema-Odlučivanje uzroka upravljanja grešaka i utvrđivanje šta da radimo sa ovim.
  • Krpanje-popravljanje sistema ili proizvoda koji koriste potrebne instrumente.
  • Kontrole kvaliteta Research-Završetak procjene i inspekcije proizvoda, rješenja, ili operacija za mjerenje performansi ili kvalitete.
  • Pogled i Donošenje odluka-uzimajući u obzir prednosti i relativna naknade potencijalnih korake da odaberete onaj koji najbolje odgovara.
  • Analiza određuju način na promjene u atmosferi, procedure, i uvjeti mogu utjecati na prednosti i kako se proces mora raditi.
  • Analiza sistema-Razlikovanje akcije ili indikatora performansi sistema zajedno sa u odnosu na ciljeve mašine odgovarajuće ili korake imali potrebu da se poveća efikasnost.
  • Timemanagement-upravljanje vlastitom vremenu i periodu od drugih.
  • Administracija novca-odlučivanja kako dolara će biti potrošeno da imaju zadatak završen, i prodaju u vezi ovih troškova.
  • Upravljanje materijala Izvori proživljavanja i dobivanje na odgovarajuću upotrebu objekata, uređaji, i proizvoda treba da uradi određenu rade.
  • Operacije kadrovskih resursa-režiju ljudi, dok su, stvaranje, i stimulativno djeluju, razlikovanje najefikasniji ljudi za taj zadatak.
trening Uslov Kvalifikacije znanja
  • Senior High School Diploma (ili GED ili High School ekvivalencije Certificate)
  • Manje od Top nivou škole
  • nijedan
Zadatak Management Skills kvalifikacija
  • AccomplishmentORAttempt – 88.64%
  • upornost – 88.72%
  • napor – 91.57%
  • naredba – 83.88%
  • saradnja – 89.34%
  • Problem za drugi – 85.04%
  • kulturne pozicioniranje – 92.16%
  • Samokontrola – 92.25%
  • stres Threshold – 87.44%
  • VersatilityORFlexibility – 87.50%
  • dosljednost – 93.45%
  • Svijest o Detalji – 93.42%
  • Iskrenost – 90.20%
  • sloboda – 82.13%
  • razvoj – 81.07%
  • mišljenje – 80.75%

O Jacobu

proverite i

Model Makers, Drva Opis posla / Uloge i Sample odgovornost

Sastaviti asortiman pune veličine i drveta precizne modele artikala. Uključuje potkrovlje zaposlenih i drvenim mamac …