Dom / uncategorized / Hrana Batchmakers Opis posla / Odgovornost obrazac i Posao

Hrana Batchmakers Opis posla / Odgovornost obrazac i Posao

Postaviti i funkcija opreme koja integrira ili miješa sastojke koriste u proizvodnji hrane. Sadrži sira odluka i čokolade.

Karijera Skills Kvalifikacije
  • File generacija i provjerite znanja za svaki obrok stavka grupa, uključujući i elemente koriste, temp, rezultati ispita, i prilikom ciklusa.
  • Pogledaj termometri i pokazatelji da se utvrdi u slučaju da miješanje temperatura korak je unutar ograničenja koja su data, i promijeniti ventile za regulaciju temperature.
  • Jasno proizvođača radi lokacije i posude.
  • Kliknite prekidača i pretvoriti vuče promjene, za početak, i reguliraju proizvode kao što su na primjer ekstrudera, osloboditi cijevi, i natrijum šalje.
  • Otkrijte i tune u alatima za otkrivanje vjerovatnim kvarove, kao što su na primjer izmiče ili umetak, i izjava neželjene sviđa ili kvara administratorima.
  • Podešavanje i imaju tendenciju alata koji kombajna, kuhari, kombajna, ili funkcije sastojaka u proizvodnji prehrambenih proizvoda, prema do dodaci ili jela.
  • Blend ili kombinirati sastojke, po-receptima, zapošljavanje po, ili agitator ili vježba rukovanje bačve da toplinu i mješavina sastojaka.
  • Pratite recepte za stvaranje prehrambenih proizvoda specifičnog ukusa, dosljednost, bistrina, aroma, ili obojenost.
  • Ponder ili procijeniti elemente i odaberite, zapošljavaju ravnotežu vage i puna ili Uk procedure.
  • Promijeniti postavke uređaja za početak proizvode i da se prilagodi poslovanje kako bi rješenje odličan.
  • Odrediti uparivanja serije, centriran na razumijevanje temperature posljedica i određenih sastojaka’ topljivost.
  • Priprema kante ili popuniti radi, okretanje štednjaci, kao što su lonci, pretis lonaca, ili bačve, koristeći materijale, ventilima, od početka gura ili ručno.
  • Supply različito osoblje koji su ohrabrujući unutar metode batchmaking pravcima.
  • Homogenizirati ili pasterizaciju materijala da se odobrena maslac sadržaj ili izbjeći odvajanje, koristeći homogenizaciju sistema.
  • Nakon čišćenja kako bi se osiguralo da fermentisati depoziti hasbeen ispao ispitati bačve,.
  • ispitati, iskustvo, i ukus rješenje primjera tokom generacija mjerilo datoteku ishoda, i raspored, i kvalitet, kolorit, površina, ukus.
  • Ispit hranu suđenja rješenje u vezi sa jedinstvenim ozbiljnost, kiselost nivo, sadržaj vode, ili maslac sadržaj, i još da rade sve dok se postižu željene stupnjeva.
  • Napraviti ili prilagoditi jela za različite vrste prehrambenih proizvoda.
  • Inspekciju i gomila proizvoda koji je posljednji.
  • Rang hranu po-u Vlada propisima ili po-vlage informacija, i vrsta, boja, aroma.
  • U trendu rješenje hrane serijama na komade ili u saksijama vodenim hlađenjem.
  • Funkcija poliranje smanjiti bazu dimenziju serija koje se peku.
  • Formiranje i alter priprema procedure na osnovu rezultata postupaka uzorkovanja, mijenja elemenata i prilikom kola do željenog kvaliteta, kao što su na primjer tekstura ili čvrstinu.
  • Spot robe na transporter ili kolicima za prijenos ovih na drugu lokaciju tačke vari.
  • manipulirati proizvodi, korišćenjem opreme, za pokret proizvodi, ili se rastali, otvoriti, mijesiti, vrtlog, solidan, niže, nacrtati ili ruku.

Aktivnosti posao Uslov
  • Čitanje Razumijevanje-shvatanje kreiran fraze i stavovi u radu docs koje su povezane.
  • Aktivno slušanje-Davanje kompletan pažnju na ono što se trenutno govori drugi-ljudi, koristeći vremena da shvati tačke se stvara, pitajući se pitanja kao prikladan, umjesto da hipnotiše u prilikama koje su neprikladno.
  • Pisanje govori uspješno zapisano ne kao neprikladno za želje publike.
  • Govoreći-Talking-drugima spomenuti podaci napora.
  • Aritmetičke-Koristeći aritmetički za rješavanje problema.
  • Tehnologije Koristeći tehnike i naučnih pravila za otklanjanje poteškoća.
  • Criticalthinking-Koristeći logiku i smatra se da uočiti talente i slabosti mogućnosti izbora, rezultate ili pristupa problemima.
  • efekti Aktivno učenje-razumijevanju svježe informacije za svaki sadašnje i buduće rješavanje problema i donošenje odluka.
  • Učenje tehnike-Izbor i zapošljavanje Treniranje / nastavne metode i tehnike pravo na problem kada studiraju ili obrazovanja novih faktora.
  • Provjera-MonitoringORAssessing efikasnosti sebe, dodatne osobe, ili korporacije smatraju korektivne mjere ili za proizvodnju poboljšanja.
  • Socijalne perceptivnosti-Biti svjesni drugih 'odgovora zašto oni odgovaraju, dok oni rade i znajući.
  • Kontrola-Changing akcije u odnosu na othersI ponašanje.
  • Salesmanship-Prosjačenje druge da se predomisle ili radnje.
  • Medijacija-Pružanje drugi zajednički i koji žele da se pomire razlike.
  • Trening-Coaching drugima kako se to nešto.
  • Orijentacija-iskreno kompanija traži načine kako bi se omogućilo osobama.
  • Kompleks za rješavanje problema-Prepoznavanje naprednih dileme i kritikuju povezanih podataka da se izgradi i ispitati izbore i implementirati opcije.
  • Operacije Analiza ispitivati ​​stavka specifikacije i treba da proizvede dizajn.
  • Inženjerski dizajn-inženjering služiti korisnika i odluka ili usklađivanje alata potrebe.
  • Gear alata Izbor određuju i opreme je nekako potrebno ozbiljno napraviti karijeru.
  • Instaliranje-Dodavanje proizvoda, zupčanik, žice, ili paketa ispuniti specifikacije.
  • Kodiranje-Stvaranje računar paketi za nekoliko razloga.
  • Funkcija Tracking-Pregled funkcija, kvake, ili različite simptome kako bi se osiguralo da je oprema trenutno radi na odgovarajući način.
  • Operacije i upravljanje-Sprečavanje operacije opreme ili programa.
  • Održavanje opreme za izvršenje servisiranja koje je rutinski na uređajima i odlučivanja kada i koju vrstu servisiranja je potrebno.
  • Rješavanje problema-Odlučujući razlozi za propuste koji rade i odabiru šta da radim ništa od toga.
  • Krpanje-popravljanje opreme ili metoda koristi potrebne alate.
  • Kontrola kvalitete Evaluacija-Doing ispita i istrage robe, kompanije, ili operacija za mjerenje performansi ili kvalitete.
  • Pogled i donošenje odluka-S obzirom na relativne naknade i koristi od ponašanja koje je moguće odabrati onaj koji najbolje odgovara.
  • Analiza određuju kako izmjene u atmosferi, biznisa, kao i okolnosti će uticati na efekte i kakav program treba raditi.
  • Analiza sistema-Prepoznavanje akcije ili naznake performansi sistema i, u skladu sa ambicijama uređaja, u pravu ili mjere koje su potrebne za povećanje efikasnosti.
  • Time Management-Upravljanje povodom drugih zajedno sa privatnim trenutku nečijeg.
  • Nadzor financijskih resursa određuju kako gotovina će biti uloženo da se posao završi, i prodaje ovih naknada.
  • Nadzor materijalnih dobara-Dobijanje i posmatranje za odgovarajući upotrebu proizvoda, ustanove, i resursa imao potrebu da to posebno raditi.
  • Upravljanje zaposlenih Resources-Stvaranje, guranje, i ukazujući ljudi kao oni obavljaju, određivanje najbolje pojedince za to zanimanje.
obrazovanje kvalifikacija znanje Uslov
  • Senior High School Level (ili GED ili Senior High School ekvivalencije Certificate)
  • Znatno manje od Visoka škola Level
  • Nekoliko College Nastava
  • nijedan
Zadatak Authority vještine Uslov
  • Uspjeh / Work – 89.63%
  • istrajnost – 89.56%
  • projekt – 91.42%
  • rukovodstvo – 87.86%
  • pomoć – 94.98%
  • Pitanja u vezi Ostalo – 89.12%
  • socijalne pozicioniranje – 91.08%
  • Samokontrola – 91.55%
  • stres Threshold – 91.51%
  • VersatilityORFreedom – 91.35%
  • stabilnost – 94.90%
  • Pažnju na detalje – 92.03%
  • pouzdanost – 90.09%
  • sloboda – 88.43%
  • razvoj – 84.55%
  • analitičko mišljenje – 85.40%

o superadmin

proverite i

Model Makers, Drva Opis posla / Uloge i Sample odgovornost

Sastaviti asortiman pune veličine i drveta precizne modele artikala. Includes loft employees and wooden lure

Leave a reply

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena *