Новости
Өйҙә / Башҡа потаенной / Radio And Television Announcers Job Description / Бурыстар Һәм Эштә Өлгөләре

Radio And Television Announcers Job Description / Бурыстар Һәм Эштә Өлгөләре

Chat or examine from scripted products, such as for instance media accounts or professional messages, on airwaves or tv. May meeting guests, recognize section, or declare subject or artist of effectiveness.

Эш Шарттары Күнекмәләр
  • Prepare and supply sports, announcement, or climate accounts, getting and reworking materials such that it may express needed details and match time-slots that are unique.
  • Study reports sensations to inform viewers of critical functions.
  • Establish channels, and expose or near displays, applying memorized or read texts, and/or adlibs.
  • Pick method material, together with companies and helpers, based from your public on aspects including method specialties, crowd likes, or requests.
  • Research qualifications info to organize for interviews or programs.
  • Comment on music along with other matters, such as for instance visitors or climate situations.
  • Attendees are shown by appointment about issues of fascination that is present, their function, or their life.
  • Examine various topics within the telephone having people or audience.
  • Variety social, non-profit, or marketing gatherings which might be broadcast over stereo or television.
  • Produce promotional hearings at non-public or community events to symbolize their companies.
  • Control that is perform units.
  • Mention section fails music choices, реклама, or public-service info details, from hearing market and acknowledge needs.
  • Maintain program that is everyday logs to provide info on all aspects such as play selections and place campaigns.
  • Report commercials for transmitted that is later.
  • Identify friends to appear on converse or interview reveals.
  • Illustrate or illustrate items that audiences might buy through specific shows or in merchants.
  • Organize games, other on-air, or contests competitions, performing such obligations as requesting questions and awarding gifts.
  • Attend press information to be gathered by meetings for transmit.
  • Present execute and remarks interviews during sporting events, parades, exhibitions, or additional events.
  • Offer circle cues permitting areas that are selected to get packages.
  • Debate or mild sections demonstrates on matters for example recent affairs, әҙәби әҫәр, or schooling.

Дәрестәрҙә Шөғөлләнергә Кәрәк.
  • Reading Knowledge-Knowledge paragraphs and created sentences in work-related papers.
  • Active Listening-Offering whole attention to what other-people assert, ваҡыт һәм энергия ҡулланыу өсөн һатыу нөктәләре төҙөлә, пытливый булараҡ запрос, ә арбала осраҡ түгел, ул дөрөҫ булырға.
  • Creating-On paper as right for the wants of the market interacting effectively.
  • Һөйләшә-һөйләшә икенсе билдәләп, уңышлы мәғлүмәт.
  • Арифметика-математиканы проблемаларын хәл итеү өсөн файҙаланыу.
  • Technology-Applying solutions and controlled principles to resolve problems.
  • Thinking that is critical-Employing reason and reasoning to spot flaws and the skills of alternative solutions, проблемалар һәм һығымта.
  • Әүҙем уҡыу-танып белеү өсөн әһәмиәте булған проблемаларҙы хәл итеү һәм ҡарарҙар ҡабул итеү һәм һәр яңы нескәлектәре бар.
  • Уҡытыу метод-алымдар һайлау һәм ҡулланыу стратегияһы һәм trainingorinstructional, проблемалар тап килһен өсөн, яңы шарттарға һәм уҡығанды аңлау.
  • Слежение-слежение/етештереүсәнлеге башҡа кеше итте., үҙе, йәки агентлығы, йәки ғәмәлгә эшләп ҡарау ҡаҙаныштары өсөн төҙәтеүҙәр.
  • Восприимчивость социаль-othersa тенденциялары һәм аңлай белергә, ни өсөн уларҙы үҙе алып бара, улар нисек эшләй.
  • Ловкость-ғәмәлегеҙҙә башҡаларҙың фекере менән регулировочный’ эшмәкәрлеге.
  • Маркетинг-ысын башҡа, һәм етәксе улар өсөн ғәҙәткә үҙгәртергә.
  • Бәхәс-тел айырмалыҡтарын килтергән кешеләр берлектә һәм килешеп.
  • Инструктаж-уҡытыу башҡа сараһы булараҡ ҡабул итә..
  • Икенсеһе-тулы кеше эҙләү буйынса хеҙмәттәргә күрһәтелгән ярҙам стратегияһы серьез,.
  • Комплекслы проблемаларҙы хәл-ҡатмарлы торған проблемалар һәм факттарын анализлау, баһалау һәм уны тормошҡа ашырыуға йәлеп итеү һәм продукция альтернатива яуап.
  • Операция Анализ-тел һәм тауарҙарҙы тикшереү өсөн тәүшарт, дизайн эшләр өсөн.
  • Дизайн-тау инженеры йәки ҡорамалдарҙы һәм технологик ҡарарҙар талап функцияһында ҡулланыла.
  • Һайлаусылар-тапшырабыҙ ҡорамалдар һәм инструменттар тартма билдәләне’ы төрҙәренә эйә булыу, карьера яһарға тура.
  • Ҡоролма-ҡулайламалар установка, машина, проводка, йәки программа ҡәнәғәтләндереү өсөн спецификацияһы.
  • Кодлау-компьютер баҫмалары сағыштырмаса пакет функциялы, бер нисә ул..
  • Операция слежение-күҙәтеү өсөн тоҡандырыу, циферблат, йәки төрлө билдәләр, машина менән тәьмин итеп өсөн эшләргә тейеш .
  • Идара итеү функцияһы-контроль функциялары ҡоролмалар йәки ҡоролмалар.
  • Ҡорамалдарҙы техник хеҙмәтләндереү-йөкмәткеһе үтәү, һаҡлау һәм ҡасан ниндәй тапшырыу кәрәк булыуын асыҡлау һәм был - ғәҙәти н.
  • Troubleshooting-Deciding factors behind blunders that are managing and selecting what to do about this.
  • Mending-Repairing systems or models utilizing the required methods.
  • Тикшеренеү сифатына контроль-һынау үткәреү һәм элементтар баһа, хеҙмәте, йәки йәки ғәмәл сифатын баһалау өсөн һөҙөмтәлелек.
  • View and Decision Making-Thinking about the relative charges and advantages of behavior that are prospective to choose the one that is most suitable.
  • Analysis-Determining what sort of process should perform and the way improvements in functions, хәл, шулай уҡ йоғонто яһау һөҙөмтәһендә ҡамап ала.
  • Methods Evaluation-Distinguishing measures or indications of system performance along with relative to the goals of the machine, proper or the actions had a need to improve effectiveness.
  • Time Management-Managing the occasion of others and one’s personal moment.
  • Supervision of Financial Resources-Determining how income will soon be spent to get the job performed, һәм был сығымдар отчет мөнәсәбәте..
  • Administration of Substance Resources-Observing and acquiring for the correct use of products, уңайлы, and devices had a need to do certain work.
  • Management of Personnel Resources-Directing folks while they, һатып алынған, стимул һәм үтәйбеҙ, ошо мәсьәләне асыҡлау өсөн кешенең иң һөҙөмтәле.
Квалификация Уҡыу Белем Кәрәк
  • Бакалавр’ы дәрәжәһе
  • Ул-Махсус (эквивалентлы йәки мәктәп йәки документ әҙерләндем ged )
  • Күп Колледжында Уҡый.
  • Артыҡ 2 йыл, бер нисә йыл тиклем
Ойошма Профессиональ Күнекмәләр
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • Цепкость – 93.81%
  • Проект – 94.62%
  • Етәкселеге – 90.17%
  • Хеҙмәттәшлек – 92.73%
  • Башҡа проблемалары мөнәсәбәттәрҙә. – 93.18%
  • Мәҙәни Йүнәлештәге – 92.67%
  • Самоконтроль – 94.34%
  • Стресс Усағы – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • Эҙмә-эҙлелек – 96.30%
  • Тәрәнлеге бер Фокус – 92.66%
  • Этика – 94.67%
  • Бойондороҡһоҙлоҡ – 94.80%
  • Ижады – 91.86%
  • Аналитик Фекерләү – 87.37%

Исем тураһында superadmin

Шулай Уҡ Тикшереү

Моделе Етештереләсәк, Ағас Эше Тасуирлама / Роле Һәм Яуаплылыҡ Өлгөһө

Теүәл һәм тулы күләмдә ағас диапазонлы элементтарының моделдәрен йыйыу. Ағас һәм шул иҫәптән мансарда хеҙмәткәрҙәре прима …

Яуап

Һеҙҙең электрон почта адресына булмаясак асылды. Мотлаҡ ҡырынырға браузерҙәр *