Ev / Kateqoriyasız / Telemarketers İş Təsviri / Tapşırıqlar və Duty Şablon

Telemarketers İş Təsviri / Tapşırıqlar və Duty Şablon

həllər və ya mal ilə bağlı telefon ərzində töhfələr və ya satın almaq.

İş Skills tələblər
  • hazır gəlir səhmlərin Produce, xidmətlərin və ya məhsulların izah mətnləri oxuyan, hədiyyə etmək və ya xidmət və ya məhsul almaq üçün hətta potensial müştərilərə inandırmaq üçün.
  • telefon Əlaqə firmalar və ya şəxsi şəxslər məhsul və ya həlli ilə bağlı gəlir iddiasını, və ya hətta xeyriyyə səbəbləri üçün ianələr tələb.
  • istehlakçıların cavab sorğular izah, və xidmətləri və dərəcələri və ya məhsulları.
  • belə marka kimi müştəri məlumat alın, idarə, və ödəmə metodu , və kompüter daxil sorğu daxil edin.
  • perspektivləri Cavablar, Şirkət, alışlar, və rekord etiket əlaqə.
  • satış qaldırılmış hədəf ehtiraslar proqramları və unikal insanlar ehtiyaclarını seçin.
  • Belə telefon saytlar kimi mənbələrdən potensial müştərilərin adları və telefon müxtəlif qovuşdu, jurnal cavab kartları fərqli idi korporasiyalar alıb.
  • reklam vasitəsilə tələb edilmişdir potensial müştərilərin cavab telefon zəngləri.
  • Telefon və ya yarat sözləri alıcılar rabitə reaksiya və ya hətta təqib ilk satış tanışlar.
  • asılı data saxlamaq, hesabat, və təlimatlar.
  • gəlir ekran gözləmək istehlakçıların potensial müştəriləri ilə təmin etmək üçün satış nümayəndələri ilə bağlı və ya bağlı rutin səfərlər.
  • Sənaye və ya yerinə müştəri sorğular perspektivli müştərilər haqqında məlumat əldə etmək.

Peşə, sənət Pursuits lazımdır
  • iş ilə bağlı sənədləşmə işləri Bilik-anlama yazılı məzmunu və bəndlərə Oxu.
  • Active-Listening-To digər insanlar tam diqqət təklif iddia nə,, Siz tikilir maddələr anlamaq üçün vaxt istifadə, ideal kimi tələb sorğu, daha səhv hallarda mesmerizing çox.
  • Nəşriyyat-In səmərəli danışan kütlənin istədiyi kimi yersiz deyil yazılı,.
  • uğurla faktlar bölüşmək üçün başqaları ilə söhbət-söhbət.
  • problemləri həll etmək üçün hesab Riyaziyyat-istifadə.
  • Elm-istifadə metodları və problemləri həll etmək üçün texnoloji qaydalar.
  • -Criticalthinking istifadə əsaslandırıcı və fikir nöqsan və alternativ həllər üstünlükləri tanımaq, nəticələr və ya problemlərin üsulları.
  • Active bağlı təzə ətraflı əhəmiyyətini Learning-dərk həm mövcud və gələcək problem həll və qərar qəbul etmə.
  • təzə amillər dərk zaman Strategiyaları-istifadə və təlimatlandırılması vəziyyəti yaraşar teachingANDtutorial yanaşmalar və prosesləri toplama öyrənmək və ya.
  • Özünüz səmərəliliyinin yoxlanılması-MonitoringPERDetermining, digər insanlar, və ya təşkilatlar islah tədbirlər hesab və ya irəliləyişlər yaratmaq.
  • Sosial başqalarının xəbərdar perceptiveness-olan’ Cavab onlar reaksiya niyə və anlaşma çünki.
  • başqaları ilə bağlı tədbirlər Koordinasiya dəyişən’ davranış.
  • Marketing-inandırıcı onların rəhbərləri və ya davranış dəyişdirmək üçün başqaları.
  • Settlement-təmin birgə başqaları və varyasyonları barışdırmağa çalışır.
  • necə hərəkət etmək başqaları təlimatlandırılması-maarifləndirilməsi.
  • Service Orientation-fəal şəxslər dəstək yanaşmalar axtarır.
  • Advanced Problem həlli-müəyyən qabaqcıl məsələlər və inkişaf və imkanları hesab variantları tətbiq müvafiq məlumat nəzərdən.
  • Prosedurlar bir dizayn yaratmaq üçün tələbləri və məhsul ilkin qiymətləndirilməsi-öyrənilməsi.
  • Texnologiya cihazlar Design-yaradılması və ya edilməsi və istifadəçi istəyir fəaliyyət texnologiyaları.
  • Gear bir iş icra ciddi lazım olan avadanlıq və alətlər növü seçilməsi-Verme.
  • Taksit-Installing məftil, modellər, avadanlıq, və ya specs görüşəcək.
  • çoxsaylı məqsədləri üçün kompüter paketləri Programming-istehsal.
  • Operation digər simptomlar İzleme-Watching, zənglər, və ya testlər müvafiq fəaliyyət avadanlıq var əmin olmaq.
  • Qaydası və idarə-qarşısının alınması avadanlıq və ya cihazların əməliyyatları.
  • Equipment Ötürücü təkrarlanan xidmət Bakım Doing və qərar qəbul edərkən və lazımi xidmət hansı növ olacaq.
  • səhvlər iş və bu barədə getmək üçün hansı istiqamətdə qərar səbəblərini Giderme-müəyyən.
  • lazım alətləri-sazlama Təsbit istifadə avadanlıq və ya cihazları.
  • Keyfiyyətə Nəzarət maddələr qiymətləndirilməsi və qiymətləndirilməsi İmtahan dirijorluğu, xidmətlər, və ya əməliyyatları keyfiyyəti və ya performans hökm.
  • Qiyamət və ən uyğun bir seçmək üçün potensial var fəaliyyətinin ümumi xərcləri və faydaları haqqında Qərar-düşüncələri.
  • Systems funksiyaları nə metodu sort fəaliyyət göstərməlidir və yol dəyişikliklər Analitik-Verme, aliment, həmçinin ətraf nəticələri təsir edəcək.
  • Systems üsulları və ya sistem performans siqnalları və də lazım davranış artırmaq və ya dəqiq səmərəliliyinin təhlili-müəyyən, maşın hədəfləri uyğun olaraq.
  • öz münasibətilə və digər münasibətilə Timemanagement-idarə.
  • dollar tezliklə işlər almaq üçün sərf olunacaq necə Savings-Verme İdarəsi, bu xərclər üçün və satış.
  • Content Management üsulları-əldə və xüsusiyyətləri düzgün istifadə üçün görən, avadanlıq, və materiallar xüsusi funksiyası etmək ciddi ehtiyac.
  • Personal İdarəsi Sərvətlər-aparıcı şəxslər çünki onlar, inkişaf, və ruhlandırıcı funksiyası, vəzifə üçün top nəfər fərqləndirən.
Training Qualification Təcrübə ixtisas
  • High-School Level (GED və ya High School ekvivalentliyinin Sertifikat və ya)
  • bir High School diplomu az
  • Bir çox College Programs
  • heç kim
İş Authority Skills Qualification
  • AchievementOREffort – 90.15%
  • Qətiyyət – 89.30%
  • təşəbbüs – 87.28%
  • səlahiyyət – 81.76%
  • Əməkdaşlıq – 88.10%
  • Başqaları üçün Issue – 78.46%
  • Sosial Alignment – 76.31%
  • Təmkin – 85.22%
  • Stress Tolerantlıq – 92.55%
  • CustomizationANDVersatility – 93.72%
  • güvenilirlik – 93.93%
  • Aspect diqqət – 93.27%
  • Etibarlılıq – 94.09%
  • azadlıq – 87.65%
  • irəliləyiş – 81.96%
  • Analytical Thinking – 83.43%

Jacob haqqında

Həmçinin edin

model Makers, Wood İş Təsviri / Rollar və məsuliyyət Sample

maddələr dəqiq modelləri tam ölçülü sıra və ağac toplaşmaq. loft işçilərin və taxta cazibe daxildir …

Bir cavab buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *