Ev / Uncategorized / Food Batchmakers İş Təsviri / Məsuliyyət Şablon və Jobs

Food Batchmakers İş Təsviri / Məsuliyyət Şablon və Jobs

inteqrasiya və ya qida istehsal istifadə maddələr qarışır qurmaq və funksiyası avadanlıq. pendir meyker və şokolad edənlər ehtiva edir.

Career Skills Qualification
  • nəsil Fayl və hər yemək maddə qrupu üçün bilik yoxlamaq, istifadə elementləri daxil olmaqla, temp, imtahan nəticələri, və münasibətilə dövrü.
  • View termometrlər və göstəricilər verilir məhdudiyyətlər çərçivəsində qarışdırma addım temperatur tədbirdə müəyyən, və temperatur tənzimlənməsi klapan dəyişdirmək.
  • yerlərdə və çənlər çalışan Clear istehsalçısı.
  • açarları basın və çıxarmaz dəyişiklik çevirmək, başlamaq üçün, və misal Ekstrüderleri üçün məhsullar təşkil, borular azad, və natrium göndərir.
  • Discover və tune alətləri ehtimal uğursuzluqlar aşkar etmək üçün, belə misal escape və ya daxil kimi, və bəyanat istenmeyen sevir və ya administratorları üçün nasazlıqlar.
  • Setup və edirlər tools ki, kombayn, aşpazlar, birləşdirir, ərzaq məhsullarının istehsal daxilində və ya funksiyaları maddələr, əlavə və ya yeməklər-görə.
  • Blend və ya maddələr birləşdirməyə, görə-to reseptlər, ilə işə, bir təşviqatçı və ya istilik və qarışıq maddələr ki, çənlər baxılması bir həyata və ya.
  • xüsusi dad ərzaq məhsulları yaratmaq üçün tarifleri edin, ardıcıllıq, aydınlıq, ətir, və ya coloration.
  • Düşün və ya elementləri qiymətləndirmək seçin, işə balans tərəzi və tam və ya Uk prosedurları.
  • məhsul başlamaq və əla həll saxlamaq əməliyyatları tənzimləmək üçün cihaz parametrləri dəyişdirin.
  • cütləşmə sıra müəyyən, temperatur nəticələrinin anlaşma və müəyyən maddələr mərkəzi’ solubility.
  • Konteynerleri hazırlanması və ya doldurmaq çalışan, plitələri dönüş, belə qab kimi, təzyiq bişirənlər, və ya çənlər, materiallardan istifadə, klapan ilə, əvvəlinə itələyir və ya əl.
  • batchmaking üsul istiqamətləri içərisində ürəkaçandır Supply müxtəlif heyət.
  • məzmun butterfat ya ayıran qarşısını almaq üçün təsdiq almaq üçün homogenize ya materialları pasteurize, bir homogenizing sistemi istifadə.
  • təmizləyici aradan mayalanabilir yataqlarının hasbeen təmin sonra çənlər yoxlamaq,.
  • yoxlamaq, təcrübə, və nəsil ərzində dad həll nümunələri fayl nəticələri ölçmek üçün, və təşkili, və keyfiyyətli, kolorit, yerüstü, dad.
  • Unikal ciddiliyi ilə bağlı imtahan qidalar həll məhkəmə, turşuluq səviyyəsi, su content, və ya butterfat content, axtarışda dərəcə əldə qədər davam.
  • Və ya ərzaq məhsullarının fərqli növ yeməklər tənzimləmək.
  • son məhsul Inspect və dəstə.
  • Rank qidalar ŞOK qaydalara-görə və ya görə-məlumat Rütubət, və mehriban, rəng, ətir.
  • ədəd və ya su ilə soyudulan qab Trendy qida həll qrupları.
  • məhsulları cilalama Function bişmiş qrupları mürəkkəb ölçü geri kəsmək.
  • Formalaşdırılması və seçmə prosedurları nəticələrinə əsasən prosedurları hazırlanır dəyişdirmək, elementləri və münasibətilə el dəyişən üstünlük keyfiyyətləri çatmaq üçün, misal faktura və ya möhkəmlik üçün kimi.
  • konveyerlər və ya buggies Spot mal həzm bir yer nöqtəsində bu transfer üçün.
  • məhsulları manipulyasiya, istifadə avadanlıq, məhsulları gəzmək, və ya parçalamaq, açmaq, yoğurmaq, burulğan, bərk, aşağı, çəkmək və ya əl.

İş Activities tələblər
  • Anlama-comprehending əlaqədar olan iş docs ifadələr və bəndlərə yaradılmış Oxu.
  • Active digər nəfərlik hazırda söyləyərək nə tam diqqət Dinləyib-verilməsi, vaxt istifadə xal yaradılır həyata keçirmək üçün, uyğun olaraq merak məsələlər, daha yersiz var hallarda mesmerizing çox.
  • Yazı-danışan uğurla izdiham istədiyi kimi yersiz deyil yazılmışdır.
  • başqaları-Talking danışan çaba data qeyd etmək.
  • problemləri həll etmək üçün hesab hesab-istifadə.
  • Technology-istifadə üsulları və çətinliklər aradan qaldırılması üçün elmi qaydaları.
  • -Criticalthinking istifadə məntiq və fikir seçim variantları istedad və zəif tərəflərini spot, problemlərə nəticələri və ya yanaşmalar.
  • hər cari və gələcək problem həll etmək və qərar qəbul edilməsi üçün Active Learning-Anlaşma təzə informasiyanın təsiri.
  • yeni amillər Techniques-Seçilməsi Learning və məşq / təlimat üsulları və sağ problem üsulları işə oxuyan zaman və ya təhsil.
  • özünü səmərəliliyinin yoxlanılması-MonitoringORAssessing, əlavə şəxslər, və ya korporasiyalar qabaqlayıcı tədbirlər hesab və ya təkmilləşdirilməsi istehsal.
  • Sosial onlar isə cavab niyə othersA cavab şüurlu perceptiveness-olan və bilmədən.
  • othersI davranış ilə bağlı tədbirlər Control-dəyişdirilməsi.
  • Alverçilik-Dilənçilik onların şüurunda və ya tədbirlər dəyişdirmək üçün digər.
  • Mediation-təmin birgə başqaları və fərqləri barışdırmaq istəyən.
  • Təlim-məşq necə bir şey başqaları.
  • Şirkət Orientation-Ciddi şəxslərin imkan üçün yollar axtarır.
  • Complex Problem həlli-müəyyən qabaqcıl problemləri və variantları qurmaq və seçim yoxlamaq və həyata keçirilməsi ilə bağlı məlumat tənqid.
  • Əməliyyatlar maddə spesifikasiyalar Analitik-araşdıran və dizayn istehsal etmək lazımdır.
  • Engineering Design-Engineering istifadəçi və edilməsi və ya uyğunlaşdırılması tools ehtiyaclarına xidmət etmək üçün.
  • Gear Selection-müəyyən alət və avadanlıqlar cür karyera etmək ciddi ehtiyac.
  • məhsulları quraşdırılması-durub, mexanizm, teller, və ya paketləri specs yerinə yetirmək üçün.
  • bir neçə səbəblərə görə kompüter paketləri Kodlama-yaradılması.
  • Function Tracking-Profilə xüsusiyyətləri, knobs, və ya müxtəlif simptomları hazırda müvafiq fəaliyyət avadanlıq var təmin etmək üçün.
  • Əməliyyatlar və idarə-qarşısının alınması avadanlıq və ya proqramların əməliyyatları.
  • Equipment cihazlar təkrarlanan xidmət Bakım icra və qərar qəbul edərkən və xidmət hansı növ lazımdır.
  • fəaliyyət göstərən və hər hansı bir mövzuda nə seçir glitches səbəblərini Giderme-Verme.
  • Sazlama-sazlama avadanlıq və ya lazım olan alətlər istifadə üsulları.
  • Quality Control imtahan və malların araşdırmalar qiymətləndirilməsi-Doing, şirkətləri, və ya əməliyyatları performans və keyfiyyətli ölçmek üçün.
  • View və Qərar nisbi haqları və ən yaxşı uyğun olan bir seçmək üçün mümkündür davranış faydaları edilməsi-nəzərə alaraq.
  • Analiz-müəyyən şəraitində necə dəyişikliklər, biznes, və həmçinin hallar təsiri təsir edəcək və proqramın hansı işləməlidir.
  • Systems tədbirlər və ya sistem performansını əlamətlər və cihaz ambisiyaları uyğun olaraq Analitik-müəyyən, sağ və ya tədbirlər səmərəliliyinin artırılması üçün lazım olan.
  • Time bir xüsusi an ilə birlikdə digər münasibətilə Management-idarə.
  • Maliyyə Nəzarəti pul başa iş investisiya olacaq necə Sərvətlər-müəyyən, bu haqları və satış.
  • Material nəzarət aktivləri-alınması və məhsulların uyğun istifadə üçün müşahidə, müəssisələri, və resursları xüsusi fəaliyyət etmək üçün bir ehtiyac var idi.
  • İşçilərin Management Sərvətlər-yaradılması, pushing, onlar yerinə və insanlar işarə, ki, işğal üçün ən yaxşı fiziki müəyyən.
Təhsil Kvalifikasiyası Knowledge tələblər
  • Senior High School Level (GED və ya Senior High School ekvivalentliyinin Sertifikat və ya)
  • Ali Məktəb səviyyəsində xeyli az
  • Bir neçə College Dərslər
  • heç kim
Task Authority Skills tələblər
  • Success / İş – 89.63%
  • mətanət – 89.56%
  • layihə – 91.42%
  • rəhbərlik – 87.86%
  • yardım – 94.98%
  • Matter Others bağlı – 89.12%
  • Sosial Positioning – 91.08%
  • Təmkin – 91.55%
  • Stress Threshold – 91.51%
  • VersatilityORFreedom – 91.35%
  • sabitlik – 94.90%
  • Ətraflı diqqət – 92.03%
  • Etibarlılıq – 90.09%
  • azadlıq – 88.43%
  • inkişaf – 84.55%
  • Analytical Thinking – 85.40%

superadmin haqqında

Check Also

model Makers, Wood İş Təsviri / Rollar və məsuliyyət Sample

maddələr dəqiq modelləri tam ölçülü sıra və ağac toplaşmaq. Includes loft employees and wooden lure

Bir cavab buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *