Ev / Kateqoriyasız / Uyğunlaşdırma Bədən tərbiyəsi Specialists İş Təsviri / Tapşırıqlar və öhdəliyi Şablon

Uyğunlaşdırma Bədən tərbiyəsi Specialists İş Təsviri / Tapşırıqlar və öhdəliyi Şablon

uşaqlar üçün xüsusi real təhsil təlim və ya həllər ver, gənclik, və ya əlavə əlil və ya ümumi motor inkişaf uğursuzluqlara nəticəsində müstəsna real istəkləri ilə grownups.

Karyera Bacarıqları Asılılığı
  • Yorum uyğunlaşdırılmış texnika və ya fiziki təhsil paketləri müxtəlif və ya ŞOK qanunlar istifadə edərək uyğun təmin etmək üçün.
  • Almaq və ya bədən tərbiyəsi Ötürücü tələb, tipik üsulları həyata.
  • şagird funksionallığı ümumiləşdirmək təhlil yaradın, ünsiyyətcil inkişaf, və ya real irəliləyiş.
  • xidmət məşqi iştirak, dərsləri, və ya toplantılar uyğunlaşdırılmış fiziki bilik və ya əlamətlərin mövcud texnikanın yenilənir saxlamaq üçün,.
  • İstehsal və ya xüsusi təhsil fikir tənzimləmək (IEPs) beyin və ya fiziki əziyyətlərdən ilə bağlı şagirdlərin.
  • müsbət Supply şəxslər rəy onları və stimullaşdırmaq onlara real təhsil ilə bağlı anlaşma yaratmaq kömək.
  • şəxs və ya şəxslərin kiçik kateqoriyalar təmin qane fiziki istəyir və ya məqsədlərə istədiyiniz bədən tərbiyəsi məşq adaptasiya edərək.
  • fərdi təhsil strategiyaları uyğun olaraq dərs strategiyaları hazırlanması (IEPs) faydalı bacarıqları və ya tələbə ehtiyacları ilə yanaşı,.
  • tam qeydlər təkmilləşdirilməsi sənəd etməkdir tələbə saxlamaq, və ya iş, cəlb, bütün qeydlər gizlilik təmin.
  • məhsul fond saxlamaq, məhsullar, və ya təlim cihazları.
  • fiziki adaptasiya təlim şirkətləri öz asılılığını tapmaq üçün xüsusi şagirdlərin motor tələblərinə qiymətləndirilməsi.
  • Müəyyən edilməsi və təhlükəsiz yaratmaq üçün davranış meyarlarına saxlamaq, səliqəli, və anlayış üçün güclü mühit.
  • valideynlər davranış müşahidələr və şagird tərəqqi işləri ünsiyyət, təhsil, və ya facilitators.
  • Bədən tərbiyəsi applications seçim və ya tələbə saxlanması yardım tərəfindən istifadə edilmişdir.
  • fiziki təhlil’ real təkmilləşdirilməsi və ya ehtiyacları.
  • Şagirdlərin bilik mütəxəssislər təşviq’ real istedadı və ya əziyyətlər, eləcə də onların fakültə effektivliyinin artırılması üçün zəruri otaqlar.
  • bacarıq və yaş dərəcə öyrənənlər texnika təlim dəyişdirin.
  • tərəfindən istifadə edilmişdir, Fizika təhsili həllər ortopedik problemləri ilə fiziki təmin, autism ruhi problemlər, və ya müxtəlif sarsıdıcı xəstəlik.
  • fiziki Tell, fiziki idi istifadə təhsil təcrübələri işə, ümumi-motor bacarıqlarını artırmaq üçün, Kondisioner, perceptual motor bacarıqları, və ya atletika və idman nailiyyət.

İş Activities zəruriliyi
  • iş bülletenlərinin İnformasiya-anlama cümlələr və hazır bəndlərə Oxu.
  • Dinləyib-təmin nə digər insanlar haqqında bütün diqqət söyləyərək Active, maddələr həyata keçirmək üçün vaxt ayırdığınız istehsal olunur, müvafiq olaraq xahiş sorğu, və yanlış hallarda mesmerizing deyil.
  • bazar tələbləri kimi yersiz deyil yazılı səmərəli Nəşriyyat-əlaqə.
  • səmərəli data çatdırmaq üçün digər əlaqə-söhbət.
  • məsələləri düzeltmek üçün riyaziyyat hesab-tətbiqi.
  • Elm-tətbiqi texnika və məsələləri həll etmək üçün klinik siyasəti.
  • zəif və alternativ variantları bacarıqları spot Tənqidi Təfəkkürün-işə səbəb və fikir, çətinliklərini nəticələri və ya yanaşmalar.
  • Active-Learning-dərk cari və gələcək problem həll qərarların qəbul edilməsi üçün yeni olduğunu faktların ramifications və.
  • yeni amillər üsulları-işə Learning və tədris / tutorial strategiyaları və maarifləndirilməsi problem yaraşar üsulları aldığınız və ya mənimsənilməsi zaman.
  • Özünüz səmərəliliyinin müəyyən edilməsi / yoxlanılması-yoxlanılması, müxtəlif olan insanlar, və ya agentlikləri qabaqlayıcı addımlar və ya aksesuarların istehsal.
  • onlar çünki onlar reaksiya niyə Sosial othersI cavab şüurlu perceptiveness-olan və anlaşma.
  • othersI addımlar baxımından tədbirlər Control-uyğunlaşdırılması.
  • Persuasion-ikna tədbirlər və ya onların ağılları yaxşılaşdırılması üçün başqaları.
  • Arbitraj-alaraq birgə başqaları və fərqləri barışdırmaq üçün çalışırıq.
  • Təhsil-həvalə başqaları dəqiq bir hərəkət etmək üçün.
  • Şirkət Orientation-Mütləq şəxslər yardım üçün yanaşmalar axtaran.
  • Advanced Problem kompleks problemləri-Fərqləndirici həlli və cavablar tətbiq və yoxlamaq və imkanları inkişaf ilə bağlı faktları tədqiq.
  • Araşdırma-Inspecting tələb Müəssisələr və tələblərini bir dizayn etmək.
  • Engineering Design-Engineering şəxs və yaradılması Ötürücü və ya yaratmaq tələb yardım.
  • Equipment iş icra etmək lazım olan avadanlıq və alətlər növü seçilməsi-müəyyən.
  • Installing-quraşdırma paketləri, maşın, məftil, və ya Ötürücü tələblərini təmin etmək.
  • müxtəlif olan səbəblərdən kompüter proqramları İnkişaf Yazı.
  • Əməliyyatlar Monitorinq-mə `lumat səhifəsi cihazlar, knobs, və ya müxtəlif göstəricilər maşın hazırda səmərəli fəaliyyət əmin olmaq.
  • sistemləri və ya alətlər əməliyyatları fəaliyyət və idarə idarə-.
  • Equipment alətləri haqqında gündəlik xidmət Bakım icra və müəyyən zaman və zəruri xidmət hansı olacaq.
  • çalışan və bu barədə getmək üçün hansı istiqamətdə seçilməsi blunders arxasında amillər Giderme-Verme.
  • əsas üsulları istifadə proqramları və ya məhsulları bərpası-Fixing.
  • Quality-Control araşdırmalar və məhsulların çek Research-icra, şirkətləri, və ya prosedurlar səmərəliliyini və ya əla qiymətləndirmək üçün.
  • İqtidar və ən uyğun bir seçmək üçün potensial tədbirlər haqqında müqayisə haqları və böyük işlər-nəzərə alaraq qərar qəbul.
  • Systems problemləri dəyişikliklər metodu sort işləməlidir nə Analitik-müəyyən və necə, funksiyaları, və atmosfer nəticələri təsir edəcək.
  • Üsulları işlevsellik artırmaq üçün lazım olan addımlar və ya sistem performansını əlamətləri, habelə düzgün cihaz hədəfləri nisbi və ya tədbirlər Qiymətləndirmə-müəyyən.
  • Öz an Timemanagement-Handling.
  • Maliyyə əməliyyatları pul həyata iş əldə etmək üçün istifadə olunacaq necə Sərvətlər-Verme, bu xərclər üçün və satış.
  • Maddə Resources-qəbul nəzarət və komponentləri müvafiq istifadə üçün müşahidə, müəssisələri, və alətlər müəyyən funksiyası etmək üçün lazım olan.
  • Personal nəzarət Sərvətlər-Building, ruhlandırıcı, Onlar iş zamanı və fiziki rəhbər, ki, işğal top insanlar müəyyən.
Training Qualification Knowledge tələblər
  • Bakalavr dərəcəsi
  • Maqistr dərəcəsi
  • artıq 1 il, up-to bir neçə il o cümlədən,
Command Skills tələblər iş
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • dözümlülük – %
  • Motivation – %
  • idarə – %
  • Əməkdaşlıq – %
  • Problem bağlı Others – %
  • mədəniyyət Positioning – %
  • Selfcontrol – %
  • Pressure Tolerantlıq – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • etibarlılıq – %
  • Aspect Awareness – %
  • Güc – %
  • Müstəqillik – %
  • irəliləyiş – %
  • təfəkkür – %

superadmin haqqında

Həmçinin edin

model Makers, Wood İş Təsviri / Rollar və məsuliyyət Sample

maddələr dəqiq modelləri tam ölçülü sıra və ağac toplaşmaq. loft işçilərin və taxta cazibe daxildir …

Bir cavab buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *