الرئيسية / غير مصنف / وصف التأمين المطالبات كتبة الوظيفة / مهام وقالب واجب

وصف التأمين المطالبات كتبة الوظيفة / مهام وقالب واجب

الحصول على البيانات من الأفراد المؤمن عليه أو إعطاء بشأن القصد من وراء اتخاذ قرار يؤكد وجود شركة التأمين.

مهارات العمل المتطلب
  • بوليصة التأمين على نقد لمعرفة التأمين.
  • جعل الملفات المتصلة أو أنواع دولة التأمين وتقييم هذه بشأن اكتمال.
  • تقديم الدعم للعملاء, مثل التوجيه يقتصر على الاستمرار مع المطالبات أو التوصيات لخدمات إصلاح السيارات أو الفنيين المجتمع.
  • تنسيق أو مساعدة الوثائق الشاملة مكان العمل أو مصنع, استخدام أجهزة الكمبيوتر للدخول, دخول, بحث أو استرداد المعرفة.
  • المادة أو إصلاح المعلومات إلى المطالبة ثيقة.
  • نقل المطالبات للحصول على رسوم أو البحوث التي هي إضافي.
  • الاتصال البعض أو محمية شمل الناس في الحصول على المعلومات التي فقدت.
  • تقدير عدد مطالبة.
  • وادعى الحقائق التي تدخل في برامج مستودع.
  • دفع المطالبات الصغيرة.
  • استخدام برامج درجة التأمين.

الرياضات العمل بحاجة الى
  • قراءة خطوط معرفة المعرفة والعبارات وتتألف في ملفات العمل التي هي ذات الصلة.
  • تنشط وعي كامل لما الآخرين-توريد الاستماع يقولون حاليا, أخذ الوقت والطاقة للتعرف على العناصر التي يتم إنشاؤها, استفسار يسأل حسب الاقتضاء, بدلا من خنق في المناسبات التي هي خاطئة.
  • مكتوب الحديث بنجاح على الورق بالشكل الذي يليق احتياجات الجماهير.
  • الحديث-التحدث مع الآخرين لذكر وقائع جهد.
  • الرياضيات في حل القضايا تطبيق الرياضيات.
  • تقنيات الاستفادة من العلوم والمبادئ التوجيهية التكنولوجية لحل القضايا.
  • المنطق والتفكير التعرف على مزايا ونقاط الضعف من نتائج تطبيق الحرجة التفكير-, العلاجات أو نهج القضايا الاختيار.
  • نشط تداعيات تفاصيل جديدة فيما يتعلق بكل أحدث والقادمة اتخاذ القرارات وحل مشكلة بذلك نفهم التعلم و.
  • تعلم تقنيات-اختيار واستخدام التقنيات والإجراءات حق للمشكلة instructionANDinstructional عندما فهم أو تعليمات عوامل جديدة.
  • كفاءة الرصد CheckingORDiscovering من نفسك, الناس إضافية, أو الشركات لخلق تحسينات أو اتخاذ إجراءات علاجية.
  • الاجتماعية فطنة العليم الآخرين’ الاتجاهات ومعرفة لماذا أنها تستجيب في حين يفعلون.
  • الإجراءات من حيث الإجراءات othersI تغيير التنسيق.
  • -التسول الآخرين لتحسين ذكائهم أو السلوك.
  • الآخرين معا والتطلع الى التوفيق بين الاختلافات، أخذ النقاش.
  • تعليمات-تعليم الآخرين كيف لاتخاذ خطوة.
  • توجيه جديا شركة تسعى وسائل لدعم الناس.
  • مشكلة المتقدم حل-التمييز صعوبات معقدة واستعراض المعلومات مرتبطة بتنفيذ الخيارات وتنتج وتقييم البدائل.
  • إجراءات البحث، وبالنظر إلى متطلبات البضائع والرغبات لجعل التصميم.
  • التصميم الهندسي بناء أو وجود المعدات والتكنولوجيا لتقديم احتياجات الشخص.
  • أدوات معدات الاختيار، تحديد ونوع المعدات في حاجة إلى القيام بعمل.
  • تركيب-تركيب الكابلات, عارضات ازياء, أدوات, أو حزم لقاء متطلبات.
  • تطبيقات الحاسب الآلي، إنتاج التطوير فيما يتعلق العديد من التطبيقات.
  • عمليات المقابض يمكن من خلالها مشاهدة المراقبة, مقاييس, أو علامات أخرى للتأكد من جهاز يعمل حاليا على نحو فعال.
  • تشغيل وإدارة، السيطرة على عمليات التقنيات أو الأدوات.
  • الصيانة إنجاز الصيانة التي هي روتينية على المعدات والبت فيه ونوع من صيانة وهناك حاجة.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها تحديد أسباب الأخطاء التشغيل واتخاذ قرار بشأن ما يجب فعله حيال هذا.
  • إصلاح-استعادة أساليب أو المنتجات التي تستخدم الأدوات الأساسية.
  • نوعية تحكم بحوث-تنفيذ الامتحانات والتقييمات الخاصة بالمنتجات, مقدمي, أو تقنيات للحكم على الأداء أو ممتاز.
  • عرض وصنع القرار، مع الأخذ بعين الاعتبار الفوائد والرسوم النسبية للأنشطة التي يحتمل أن تختار واحد هو الأنسب.
  • تحليل تحديد التعديلات مدى في البيئة, الأعمال, جنبا إلى جنب مع الظروف ستؤثر فوائد وكيف ينبغي أن تعمل طريقة.
  • الإجراءات أو مؤشرات أداء النظام وكذلك كان سلوك حاجة لزيادة أو الأداء السليم نظم التقييم المميزة, وفقا لأهداف الجهاز.
  • إدارة الوقت، إدارة بمناسبة الآخرين، وأيضا لحظة واحدة الخاصة.
  • إدارة المدخرات تحديد كيفية استخدام الأموال سوف يتم استثمارها ليكون العمل المنجز, وفيما يتعلق مبيعات هذه الرسوم.
  • إدارة المنتج المصادر، تلقي وعرض للاستخدام الصحيح للمعدات مؤسسات, ومواد اللازمة بجدية للقيام ظيفة معينة.
  • الإشراف على العمال الموارد-الملهم, تأسيس, وتوجيه الأفراد لأنها تعمل, تحديد أفضل الأفراد لمهنة.
تصفيات التدريب تجربة الحاجة
  • شهادة الثانوية (أو GED أو كبار شهادة مدرسة التكافؤ)
  • دبلوم اتصال ل (أو القيمة 2-سنة)
  • العديد من برامج كلية
  • أكثر من 1 عام, تصل بضع سنوات، وبما في ذلك
مهمة قيادة مهارات التأهيل
  • AchievementsANDWork – 92.64%
  • قدرة التحمل – 91.75%
  • التحفيز – 93.15%
  • مراقبة – 87.50%
  • تعاون – 94.73%
  • قلق بشأن أخرى – 92.51%
  • الاتجاه الثقافي – 88.57%
  • التحكم الذاتي – 95.25%
  • التسامح الضغط – 94.52%
  • براعة / المرونة – 92.73%
  • الثقة – 94.47%
  • الوعي الجانب – 96.57%
  • أخلاق – 93.56%
  • حرية – 95.34%
  • اختراع – 89.63%
  • تفكير – 86.35%

عن يعقوب

شاهد أيضاً

صناع نموذج, الوصف الوظيفي الخشب / الأدوار والمسؤولية عينة

تجميع مجموعة كاملة الحجم والخشب نماذج دقيقة من البنود. يشمل الموظفين لوفت وإغراء خشبي …

3 تعليقات

  1. I’m really impressed with your writing talents as smartly aas with the format in your weblog.

    Is that this a paid subject matter or did you modify it
    نفسك? Anyway stay uup the excellent quality
    جاري الكتابة, it’s rare to look a great weblog like this one nowadays..

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *