الرئيسية / غير مصنف / الوصف المحكمة كتبة الوظيفة / المهام ونموذج المساءلة

الوصف المحكمة كتبة الوظيفة / المهام ونموذج المساءلة

أداء المسؤوليات الدينية في محكمة التنظيم; جعل تفاصيل خالية من المخاطر للقضاة الأجندة القضايا إلى أن يطلق عليه; والشهود, المحامون قاعة المحكمة.

مهارات التأهيل الوظيفي
  • إعداد دعاوى من الحالات ليتم استدعاؤها, تطبيق سطح المكتب أو الآلات الكاتبة.
  • الاتجاهات السيناريو وثيقة, مشتريات القاضي, أو مستحضرات خلقت لرسوم نفقات المحكمة.
  • المخاوف حل من الجمهور الخاص بشأن التعيينات اختبار, جلسات المحاكم, العمليات, تأجيل أوامر, الاستدعاءات, نفقات مذكرات الإحضار, أو رسوم من العقوبات.
  • جعل ويهم بأمر من المحكمة, مثل أوامر المراقبة, وثائق إطلاق, حقائق الحكم.
  • إعداد وثائق تسجيل إجراءات المحكمة’ النتائج.
  • تقديم المشورة أحداث جلسات المحكمة حول توقيت.
  • الكشف عن إجراءات أو أنواع للجميع أو إلى وظائف في حالات.
  • شهود البحث اتصال, المحامين, أو المتقاضين أن يكون الحقائق للقاضي والملفات.
  • دراسة الأوراق القانونية نشرها إلى الحكم العلاجات أو المبادئ التوجيهية إلى المحاكم بشأن التزام.
  • تنفيذ المهام الإدارية, بما في ذلك معالجة المكالمات الهاتفية, تقديم وثائق المحكمة, أو حفظ المواد المكتبية أو الأجهزة.
  • اتبع العمليات لحماية يدل أو قاعات المحاكم, بما في ذلك المال, الأدوية, أو أدوات.
  • عندما لوائح اتهام التغيير اللازمة وتعزيز لوائح الاتهام باستخدام المعلومات التي تنطبق.
  • قراءة الوقائع والرسوم المرتبطة نحو قاعة المحكمة و, إذا ضروري, تاريخ اتهم’ رجاء.
  • نذر في هيئة المحلفين الناس شهود.
  • الحصول على رسوم المحاكم أو العقوبات وكميات قياسية جمعها.
  • مساعدة الموظفين الأساسي في التعامل مع الأوراق صقلها من قبل الفرد’ الممارسات.
  • جعل وبمناسبة قاعة المحكمة التي تنطبق يوضح أو دليل.
  • إجراءات القاضي سجل, توظيف حظات ثيقة من وثائق إجراءات المحكمة, أو إنتاج والعتاد, باستخدام مختزلة أو المنتجات stenotype.
  • إعداد قاعات المحاكم مع أقلام الرصاص, أبلغ عن, ماء, الحوامل وتأكد من أن توثيق الأجهزة تعمل.
  • تنفيذ المحلفين الاقتراع لفة والمكالمات.
  • بدء السطوح, مشيرا إلى القضاة, ودعوتهم toorder.
  • التحدث مع المسؤولين الإفراج المشروط, المحامين, القضاة, السلطات, أو المسؤولين مكتب الاجتماعي لمزامنة ملامح المحكمة.
  • جعل العمال جداول.

نشاطات الاحتلال متطلبات
  • قراءة خطوط المعرفة للمعرفة ومحتوى مكتوب في وثائق العمل التي هي ذات الصلة.
  • نشط الاستماع، إلى ما يقوله الآخرون توريد الاهتمام الكلي,, الحصول على الوقت لفهم العناصر التي تبذل, قضايا الطالبة للمثالية, ولم يفتن في الحالات غير صحيحة.
  • المنتجة للفي الكتابة كحق لتلبية احتياجات الجماهير يتحدث بكفاءة,.
  • الحديث الناطقة مع الآخرين لذكر المعلومات على نحو فعال.
  • الرياضيات، وتوظيف الرياضيات لإصلاح القضايا.
  • التكنولوجيا عن طريق مبادئ وتقنيات حل المسائل التكنولوجية.
  • الحرجة التفكير-توظيف المنطق والأسباب لتحديد نقاط الضعف ومزايا العلاجات البديلة, النتائج أو طرق لقضايا.
  • التعلم النشط معرفة أهمية تفاصيل جديدة بخصوص كل عملية صنع القرار وحل المشكلات المحتملة ومؤخرا و.
  • تعلم النهج اختيار وتطبيق تقنيات educationPERinstructional والعلاجات الحق لتدريس حالة معينة أو عندما اتقان عوامل جديدة.
  • فعالية بنفسك OverseeingANDAssessing المراقبة, الناس التي تختلف, أو الشركات تعتبر خطوات علاجية أو لخلق التغييرات.
  • الاجتماعية فطنة، كونها لا يجهل الآخرين’ الردود والفهم لماذا يتصرفون في حين يفعلون.
  • الإجراءات من حيث الخطوات othersI ضبط التنسيق.
  • فن البيع-حقيقية الآخرين لتحسين السلوك أو عقولهم.
  • الآخرين معا ومحاولة التوفيق بين الاختلافات أخذ النقاش.
  • تعليم-يدرب الآخرين كيف لاتخاذ إجراءات.
  • خدمة التوجيه-جديا تبحث عن طرق لدعم الناس.
  • المتقدم حل مشكلات-تحديد المشاكل المعقدة والمعلومات مراجعة ما يمت تطبيق خيارات ولإنتاج وتقييم الخيارات.
  • إجراءات التقييم-دراسة المواصفات حل والرغبات لإنتاج تصميم.
  • التصميم هندسة التكنولوجيا لمساعدة المستخدم ومواءمة المنتجات أو إنشاء الرغبات.
  • أدوات التحديد، تحديد نوع المعدات والأدوات اللازمة لتنفيذ العمل.
  • المنتجات إضافة الدفعة, منتجات, الأسلاك, أو التطبيقات على الوفاء ميزات.
  • حزم الكمبيوتر إنتاج البرامج المتعلقة أغراض عديدة.
  • وظيفة تتبع-الاطلاع على المؤشرات المختلفة, المقابض, أو اختبارات للتأكد من الجهاز يعمل بشكل مناسب.
  • إجراء وظائف منع التعامل مع من العتاد أو برامج.
  • الصيانة القيام الخدمات الروتينية على الأدوات وتحديد متى وأي نوع من الحفاظ سيصبح ضروريا.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها تحديد العوامل الكامنة وراء مشاكل تشغيل واختيار ما هو الاتجاه للذهاب نحو هذا.
  • تحديد-استعادة طرق أو الأجهزة التي تستخدم الأدوات التي لا غنى عنها.
  • عمليات التقييم والتفتيش على منتجات ذات جودة عالية تحكم بحوث-تنفيذ, خدمات, أو إجراءات لقياس الجودة أو الأداء.
  • الحكم وصنع القرار، وبالنظر إلى الفوائد والنفقات العامة من السلوك التي من الممكن أن تختار الأنسب.
  • تحليل تحديد ما يجب أن تعمل نوع من العملية ومدى التحسن في الامراض, الإجراءات, والجو ستؤثر آثار.
  • أساليب التحليل تحديد طرق أو إشارات من أداء النظام وأيضا بالنسبة للأهداف الحق آلة أو سلوك كان الحاجة إلى تعزيز الكفاءة.
  • إدارة الوقت، التعامل مع العادة الشهرية الشخصية وأيضا لحظة الآخرين.
  • الإشراف على الاموال تحديد كيف من المرجح أن يتم استثمارها دولار للحصول على الانتهاء من العمل, والمبيعات لهذه النفقات.
  • عمليات المنتج الاصول التجول وعرضها نحو الاستخدام الصحيح للأدوات, وسائل الراحة, وكانت المنتجات حاجة للقيام بعمل المحدد.
  • الإشراف على الموظفين الموارد التي تهدف الأفراد لأنهم, خلق, والعمل دفع, التمييز على أفضل الأشخاص لأن مهنة.
تصفيات التدريب تصفيات المعرفة
  • العليا درجة مدرسة (أو GED أو المدرسة الثانوية الشهادات المعادلة)
  • العديد من دورات مدرسة
  • الاتصال في مستوى (أو مرحلة إضافية من العمر 2)
  • لا شيء
مهنة المهارات القيادية التأهيل
  • إنجاز / طاقة – 81.77%
  • عزم – 85.64%
  • مشروع – 86.08%
  • قيادة – 84.91%
  • مساعدة – 92.58%
  • المسألة لأخرى – 84.21%
  • التوجيه الثقافي – 85.68%
  • التحكم الذاتي – 89.62%
  • عتبة الضغط – 89.47%
  • VersatilityANDFreedom – 91.24%
  • الثقة – 91.40%
  • الوعي الجانب – 95.16%
  • أمانة – 91.58%
  • استقلال – 88.37%
  • التعاون – 89.93%
  • تفكير – 88.24%

عن يعقوب

شاهد أيضاً

صناع نموذج, الوصف الوظيفي الخشب / الأدوار والمسؤولية عينة

تجميع مجموعة كاملة الحجم والخشب نماذج دقيقة من البنود. يشمل الموظفين لوفت وإغراء خشبي …

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *