Radiologic Technologists ኢዮብ መግለጫ / ምድብ ግዴታ ናሙና
superadmin
ሰኔ 28, 2016
ያልተመደቡ
641 ዕይታዎች
x የድመት እና ጨረሮች ስካን ውሰድ ወይም ምርመራ የሆኑ ምክንያቶች patientis ደም ዥረት ወደ nonradioactive አቅርቦቶች ተርጉመውታል. እየቃኘ ነው ተጨማሪ ስልቶች ላይ ትኩረት ማን technologists ያካትታል.
| ሙያ ክህሎቶች ተፈላጊ |
- ግምገማ እና የተፈጠረ x-ጨረር መመርመር, ቪዲዮ መሆኑን ቴፕ, ግራፊክስ ለማወቅ የትንተና ምክንያቶች በተመለከተ በቂ ከሆነ ወይም ፒሲ መረጃ -developed.
- ሰራተኞች እና ሕሙማን መካከል ደህንነት ለማረጋገጥ ደግሞ እየገዛ ጥበቃ መሣሪያዎች እና መንግስት ጋር መላመድ ብርሃን የደህንነት እርምጃዎችን ይጠቀማሉ.
- ሂደቶች ይገልጣሉ እና ቼክ ወቅት አንዳንድ ጥበቃ እና የቅንጦት ለማድረግ ታካሚዎች ለማየት.
- አሂድ ወይም ትንታኔ ዓላማዎች አካል ፎቶዎች ለማምረት ማግኔት ወይም radiologic ኢሜጂንግ ምርቶች ሥራውን ለመከታተል.
- የቦታው እና ዴስክ ታጋሽ በመመርመር ላይ እንድታገል.
- የስራ መደቡ ኢሜጂንግ የማርሽ እና መለወጥ ቅንብሮች ርዝመት እና ሽፋን ክፍለ ለመፍጠር, ፈተና ውስጥ spec accordingto.
- የፒሲ ፎቶ ተኮር ግራፊክስ ወደ ቁልፍ መመሪያዎች እና እውቀት, ወይም ፋይል እና የፍተሻ ተከታታይ ለመለየት, ማስተላለፊያዎች እና መሣሪያዎች ማስተካከል.
- አካባቢ የፊልም ማሳያ ይመልከቱ እና የማሳያ ጥራት ለማሻሻል ክስተት ወይም በተቃራኒው መቀየር.
- ሞኒተር ደንበኞች’ ሁኔታዎች እና ዝንባሌዎች, ሐኪሙ ከልክ በላይ በመሰረዝ ምልክቶች.
- ማስቀመጥ, ይህ በጣም የሚያስፈልጉ መሳሪያዎች ለማረጋገጥ ተዘጋጅቷል.
- የህክምና የሆኑ ትክክለኛ እና ዝርዝር ታካሚ መዛግብት እንመልከት.
- መዝገብ, አቀራረብ, እና መድኃኒት ውሂብ ወይም ታጋሽ ፋይሎችን ጠብቆ መቀጠል እና ሪፖርቶችን ማዘጋጀት.
| - ተጨማሪ የሆኑ መጠቀም የወረቀት ሰራተኛ ወይም technologists አመሳስል.
- የሚቀመጡትን ዕቃዎች ወይም ጉልህ ታሞ የሚያሸጋግር አቅርቦት እገዛ, የመጎዳት, ወይም ሰዎች የተሰናከሉ.
- ማዘጋጀት እና ግለሰቦች የጋራ ወይም የገባው በተቃራኒው ሚዲያ ተርጉመውታል.
- ለማስወገድ እና ስልት.
- አዲስ መሣሪያዎች በምሳሌ አስረዳ, ዘዴዎች, ወይም ሂደቶች ለቡድን እና ልዩ የሆነ እርዳታ ለማቅረብ.
- ድርሻ ጥልቀት ማስላት radiographed ዘንድ, ቴፖች መሣሪያዎች ተመሳሳይ መለካት በመጠቀም,.
- የተግባር fluoroscope ፍላጎት አካባቢ ወደ ደማችን በኩል ለማየት ሐኪም እና አጋዥ መስመር ለመርዳት.
- ታጋሽ የሆኑ ፍሰትን እንዲጠብቁ radiologic ሠራተኞች ወደ ግዴታዎች ለመወሰን ማምረቻ ዓላማ ለማሳካት.
- ተጨማሪ የሕክምና downline ጋር ይተባበሩ, ነርሶች ወይም ዶክተሮች ጨምሮ, angiography ወይም ልዩ እየተዘዋወረ ዘዴዎች ምግባር.
- አስተዳደራዊ ግዴታዎች አከናውን, የችርቻሮ ማስኬጃ በጀት በማግኘት ጨምሮ, መሳሪያዎች ወይም ንጥሎች ግዢዎች complementing, ወይም የሥራ አጀንዳ ማደራጀት.
- radiographic መሣሪያዎች ላይ የታቀዱ ትንሽ ወይም ለሙከራ, አገልግሎት አስቸኳይ ጥገና ያከናውኑ.
|
| የስራ ፕሮግራማችሁንም ተፈላጊ |
- አንብቦ የመረዳት-ግንዛቤ አንቀጾች እና ተያያዥ የሆኑ የሥራ ሰነዶች ውስጥ ዝግጁ ሐረጎችን.
- ንቁ-ማዳመጥ-ወደ ሌሎች ሰዎች ሙሉ ትኩረት በማቅረብ ምን እያሉ, ጊዜና ጉልበት ያለው ነገር እየተገነባ እንድገነዘብ, ትክክለኛ ሆኖ የሚጠይቁ ጥያቄዎች, እና ፈጽሞ ተቀባይነት ሁኔታዎች ላይ mesmerizing.
- በብቃት መገናኘት ተመልካቾች ፍላጎት እንደ አግባብነት አይደለም ዝቅ ማምረት-ተፃፈ.
- በብቃት እውነታዎችን መጥቀስ ከሌሎች ጋር መወያየት-ስነጋገር.
- ችግሮችን ለመቅረፍ የሂሳብ የሐሳብ-የቀጣሪ.
- ቴክኖሎጂ-በመጠቀም ከአንድ ዘዴዎች እና ቁጥጥር መመሪያዎች ችግሮች ለመፍታት.
- ወሳኝ-አስተሳሰብ-የቀጣሪ ምክንያት እና ውጤት ጥቅም እና ድክመት መገንዘብ ምክንያቶች, አማራጭ አማራጮች ወይም ችግሮች ጋር ዘዴዎች.
- እያንዳንዱ ነባር እና የወደፊት problemsolving እና ውሳኔ አሰጣጥ በተመለከተ አዲስ ነው መረጃ ጥቅሞች ገባሪ-ትምህርት-መረዳት.
- ትኩስ የሆኑ የመማር በቀረበ-መጠቀም በማጥናት ጊዜ እና የስልጠና / የማስተማር ስልቶች እና ቀኝ ያለውን ችግር ዘዴዎች መልቀም ወይም የማስተማሪያ ጉዳዮች.
- ኮርፖሬሽኖች ውጤታማነት በማረጋገጥ-CheckingORAssessing, የተለያዩ ግለሰቦች, ወይም ራስን ለውጦችን ለመፍጠር ወይም የማስተካከያ እርምጃዎችን ከግምት.
- እነሱ ማድረግ እና በማወቅ ምክንያቱም እነሱ ምላሽ ለምን ማህበራዊ Perceptiveness ዐዋቂው othersI ምላሾች.
- ከሌሎች ጋር በተያያዘ እርምጃዎች ቅልጥፍናና-በመቀየር ላይ’ ደረጃዎች.
- አሳማኝ-አሳማኝ ያላቸውን አንጎል ወይም ድርጊት ለማሻሻል ሌሎች.
- ሸምገላ-ማግኘት አብረው ሌሎችን እና variances ለማስታረቅ በመሞከር.
- እንዴት የሆነ ነገር ሌሎችም እንዲህ እንዲያደርጉ ማስተማር-ማስተማር.
- የኩባንያ አቀማመጥ-ከልብ ሰዎችን ለመርዳት አቀራረቦችን በመፈለግ.
- መፍትሄዎች ማመልከት እና ምርጫዎችን ለማምረት እና ለመገምገም የተያያዘ ውስብስብ ችግር ፈቺ-የመለየት ውስብስብ ችግሮች እና በመገምገም መረጃ.
- ክወናዎች ትንተና-መመርመሬን መስፈርቶች እና መፍትሄ መስፈርቶች ንድፍ ለመፍጠር.
- የኢንጂነሪንግ ንድፍ-መፍጠር ወይም ምርቶች እና የሸማች ይፈልጋል ለማቅረብ ምህንድስና ማቋቋም.
- Gear ምርጫ-ለይቶ መሣሪያዎች እና መሣሪያዎች ያለው ዓይነት ተግባር መፈጸም ያስፈልጋል.
- መሣሪያዎችን መጫን-በመጫን ላይ, ማሽኖች, የወልና, ወይም መተግበሪያዎች በአጠቃላይ ዝርዝሮች ማሟላት.
- በበርካታ ምክንያቶች በተመለከተ የኮምፒውተር ፓኬጆችን ምስጠራ-ስትጽፍ.
- የተግባር ትራኪንግ-መመልከት መደወያዎች, ጠቋሚዎች, ወይም አንድን መሣሪያ ለማረጋገጥ ሌሎች ምልክቶች በአሁኑ በአግባቡ ተግባሩን ነው.
- ክዋኔ እና ዘዴዎችን ወይም መሣሪያዎችን እንድንጠቀም-በመቆጣጠር ክንውኖች.
- መሣሪያዎች የማርሽ እና መቼ ለመለየት ላይ መደበኛ የሆነ ጥገና ጥገና-ማድረግህ.
- ስርዓተ ክወና ስህተት ምክንያት መላ መፈለጊያ-መወሰን ይህን በተመለከተ ምን ማድረግ በመምረጥ.
- የተፈለገውን መሣሪያዎችን በመጠቀም መሣሪያዎች ወይም ማሽኖች መጠገን-መጠገን.
- ጥራት-ይቆጣጠሩ ቼኮች እና ምርቶች ፈተናዎችን ትንተና-ማካሄድ, መፍትሔ, ወይም ሂደቶች ተግባር ወይም ጥሩ ሊፈርድ.
- ይመልከቱ እና ውሳኔ በጣም ተገቢ አንዱን ለመምረጥ ዕጩ የሆኑ እርምጃዎች ስለ ተነጻጻሪ ዋጋ እና ታላላቅ ነገሮች መስራት-ማሰብ.
- ሲስተምስ ክወናዎች ውስጥ ምን ዘዴ ዓይነት ለማከናወን አለበት መንገድ ለውጦች ትንተና-በመወሰን ላይ, ችግሮች, እንዲሁም ከአካባቢው ውጤት ላይ ተጽዕኖ እንደ.
- ሲስተምስ አፈጻጸም ድርጊቶች ወይም ምልክቶች ትንተና-መለየት እና የመሳሪያውን ዓላማ ጋር አንፃራዊ, ትክክለኛ ወይም ደረጃዎች ቅልጥፍናን ለማሻሻል አስፈላጊ.
- ታይም-አስተዳደር-በመቆጣጠር ሌሎች’ ጊዜ እና አንድ የግል ጊዜ.
- ገንዘብ ጥርጥር ይውላል እንዴት ገንዘብ-መወሰን አስተዳደር ተግባር ፈጽሟል ለማግኘት, እነዚህን ወጭዎች እና ሽያጭ.
- ንጥረ አስተዳደር ዘዴዎች-ማግኘት እና መሳሪያዎች ተስማሚ አጠቃቀም ለ እያጋጠመው, ተቋማት, እና ቁሳቁሶች የተወሰነ ተግባር ማድረግ በቁም ያስፈልጋል.
- ሠራተኞች ክወናዎች እነርሱ እንደ ግለሰቦች መርጃዎች-ሲጠቁም, በማደግ ላይ, እና የሚያነሳሳ ለማከናወን, ወደ ሥራ በጣም ውጤታማ ሰዎች ለይቶ.
|
| ስልጠና ተፈላጊ | የእውቀት አስፈላጊነት |
- አገናኝ ያለው መድረክ (ወይም ተጨማሪ 2-ዓመት ደረጃ)
| |
| ቁጥጥር ክህሎቶች ተፈላጊ ይስሩ |
- AccomplishmentOREnergy – 87.27%
- ቁርጥ – 87.39%
- ተነሳሽነት – 91.57%
- አስተዳደር – 91.50%
- ትብብር – 95.03%
- ጉዳይ በተመለከተ ሌሎች – 91.40%
- የባህል አቅጣጫ – 89.85%
- ራስን መግዛት – 94.82%
- ውጥረት ገደብ – 91.83%
- ከሁኔታዎች / ነጻነት – 92.19%
- መጣጣምን – 95.47%
- ገጽታ ግንዛቤ – 93.66%
- ታማኝነት – 95.31%
- ነጻነት – 92.87%
- መራመድ – 86.19%
- የትንታኔ አስተሳሰብ – 89.66%
|
