Radiologic Technologists ኢዮብ መግለጫ / ምድብ ግዴታ ናሙና
superadmin
ሰኔ 28, 2016
ያልተመደቡ
961 ዕይታዎች
x የድመት እና ጨረሮች ስካን ውሰድ ወይም ምርመራ የሆኑ ምክንያቶች patientis ደም ዥረት ወደ nonradioactive አቅርቦቶች ተርጉመውታል. እየቃኘ ነው ተጨማሪ ስልቶች ላይ ትኩረት ማን technologists ያካትታል.
| ሙያ ክህሎቶች ተፈላጊ |
- ግምገማ እና የተፈጠረ x-ጨረር መመርመር, ቪዲዮ መሆኑን ቴፕ, ግራፊክስ ለማወቅ የትንተና ምክንያቶች በተመለከተ በቂ ከሆነ ወይም ፒሲ መረጃ -developed.
- ሰራተኞች እና ሕሙማን መካከል ደህንነት ለማረጋገጥ ደግሞ እየገዛ ጥበቃ መሣሪያዎች እና መንግስት ጋር መላመድ ብርሃን የደህንነት እርምጃዎችን ይጠቀማሉ.
- ሂደቶች ይገልጣሉ እና ቼክ ወቅት አንዳንድ ጥበቃ እና የቅንጦት ለማድረግ ታካሚዎች ለማየት.
- አሂድ ወይም ትንታኔ ዓላማዎች አካል ፎቶዎች ለማምረት ማግኔት ወይም radiologic ኢሜጂንግ ምርቶች ሥራውን ለመከታተል.
- የቦታው እና ዴስክ ታጋሽ በመመርመር ላይ እንድታገል.
- የስራ መደቡ ኢሜጂንግ የማርሽ እና መለወጥ ቅንብሮች ርዝመት እና ሽፋን ክፍለ ለመፍጠር, ፈተና ውስጥ spec accordingto.
- የፒሲ ፎቶ ተኮር ግራፊክስ ወደ ቁልፍ መመሪያዎች እና እውቀት, ወይም ፋይል እና የፍተሻ ተከታታይ ለመለየት, ማስተላለፊያዎች እና መሣሪያዎች ማስተካከል.
- አካባቢ የፊልም ማሳያ ይመልከቱ እና የማሳያ ጥራት ለማሻሻል ክስተት ወይም በተቃራኒው መቀየር.
- ሞኒተር ደንበኞች’ ሁኔታዎች እና ዝንባሌዎች, ሐኪሙ ከልክ በላይ በመሰረዝ ምልክቶች.
- ማስቀመጥ, ይህ በጣም የሚያስፈልጉ መሳሪያዎች ለማረጋገጥ ተዘጋጅቷል.
- የህክምና የሆኑ ትክክለኛ እና ዝርዝር ታካሚ መዛግብት እንመልከት.
- መዝገብ, አቀራረብ, እና መድኃኒት ውሂብ ወይም ታጋሽ ፋይሎችን ጠብቆ መቀጠል እና ሪፖርቶችን ማዘጋጀት.
| - ተጨማሪ የሆኑ መጠቀም የወረቀት ሰራተኛ ወይም technologists አመሳስል.
- የሚቀመጡትን ዕቃዎች ወይም ጉልህ ታሞ የሚያሸጋግር አቅርቦት እገዛ, የመጎዳት, ወይም ሰዎች የተሰናከሉ.
- ማዘጋጀት እና ግለሰቦች የጋራ ወይም የገባው በተቃራኒው ሚዲያ ተርጉመውታል.
- ለማስወገድ እና ስልት.
- አዲስ መሣሪያዎች በምሳሌ አስረዳ, ዘዴዎች, ወይም ሂደቶች ለቡድን እና ልዩ የሆነ እርዳታ ለማቅረብ.
- ድርሻ ጥልቀት ማስላት radiographed ዘንድ, ቴፖች መሣሪያዎች ተመሳሳይ መለካት በመጠቀም,.
- የተግባር fluoroscope ፍላጎት አካባቢ ወደ ደማችን በኩል ለማየት ሐኪም እና አጋዥ መስመር ለመርዳት.
- ታጋሽ የሆኑ ፍሰትን እንዲጠብቁ radiologic ሠራተኞች ወደ ግዴታዎች ለመወሰን ማምረቻ ዓላማ ለማሳካት.
- ተጨማሪ የሕክምና downline ጋር ይተባበሩ, ነርሶች ወይም ዶክተሮች ጨምሮ, angiography ወይም ልዩ እየተዘዋወረ ዘዴዎች ምግባር.
- አስተዳደራዊ ግዴታዎች አከናውን, የችርቻሮ ማስኬጃ በጀት በማግኘት ጨምሮ, መሳሪያዎች ወይም ንጥሎች ግዢዎች complementing, ወይም የሥራ አጀንዳ ማደራጀት.
- radiographic መሣሪያዎች ላይ የታቀዱ ትንሽ ወይም ለሙከራ, አገልግሎት አስቸኳይ ጥገና ያከናውኑ.
|
| የስራ ፕሮግራማችሁንም ተፈላጊ |
- አንብቦ የመረዳት-ግንዛቤ አንቀጾች እና ተያያዥ የሆኑ የሥራ ሰነዶች ውስጥ ዝግጁ ሐረጎችን.
- ንቁ-ማዳመጥ-ወደ ሌሎች ሰዎች ሙሉ ትኩረት በማቅረብ ምን እያሉ, ጊዜና ጉልበት ያለው ነገር እየተገነባ እንድገነዘብ, ትክክለኛ ሆኖ የሚጠይቁ ጥያቄዎች, እና ፈጽሞ ተቀባይነት ሁኔታዎች ላይ mesmerizing.
- በብቃት መገናኘት ተመልካቾች ፍላጎት እንደ አግባብነት አይደለም ዝቅ ማምረት-ተፃፈ.
- በብቃት እውነታዎችን መጥቀስ ከሌሎች ጋር መወያየት-ስነጋገር.
- ችግሮችን ለመቅረፍ የሂሳብ የሐሳብ-የቀጣሪ.
- ቴክኖሎጂ-በመጠቀም ከአንድ ዘዴዎች እና ቁጥጥር መመሪያዎች ችግሮች ለመፍታት.
- ወሳኝ-አስተሳሰብ-የቀጣሪ ምክንያት እና ውጤት ጥቅም እና ድክመት መገንዘብ ምክንያቶች, አማራጭ አማራጮች ወይም ችግሮች ጋር ዘዴዎች.
- እያንዳንዱ ነባር እና የወደፊት problemsolving እና ውሳኔ አሰጣጥ በተመለከተ አዲስ ነው መረጃ ጥቅሞች ገባሪ-ትምህርት-መረዳት.
- ትኩስ የሆኑ የመማር በቀረበ-መጠቀም በማጥናት ጊዜ እና የስልጠና / የማስተማር ስልቶች እና ቀኝ ያለውን ችግር ዘዴዎች መልቀም ወይም የማስተማሪያ ጉዳዮች.
- ኮርፖሬሽኖች ውጤታማነት በማረጋገጥ-CheckingORAssessing, የተለያዩ ግለሰቦች, ወይም ራስን ለውጦችን ለመፍጠር ወይም የማስተካከያ እርምጃዎችን ከግምት.
- እነሱ ማድረግ እና በማወቅ ምክንያቱም እነሱ ምላሽ ለምን ማህበራዊ Perceptiveness ዐዋቂው othersI ምላሾች.
- ከሌሎች ጋር በተያያዘ እርምጃዎች ቅልጥፍናና-በመቀየር ላይ’ ደረጃዎች.
- አሳማኝ-አሳማኝ ያላቸውን አንጎል ወይም ድርጊት ለማሻሻል ሌሎች.
- ሸምገላ-ማግኘት አብረው ሌሎችን እና variances ለማስታረቅ በመሞከር.
- እንዴት የሆነ ነገር ሌሎችም እንዲህ እንዲያደርጉ ማስተማር-ማስተማር.
- የኩባንያ አቀማመጥ-ከልብ ሰዎችን ለመርዳት አቀራረቦችን በመፈለግ.
- መፍትሄዎች ማመልከት እና ምርጫዎችን ለማምረት እና ለመገምገም የተያያዘ ውስብስብ ችግር ፈቺ-የመለየት ውስብስብ ችግሮች እና በመገምገም መረጃ.
- ክወናዎች ትንተና-መመርመሬን መስፈርቶች እና መፍትሄ መስፈርቶች ንድፍ ለመፍጠር.
- የኢንጂነሪንግ ንድፍ-መፍጠር ወይም ምርቶች እና የሸማች ይፈልጋል ለማቅረብ ምህንድስና ማቋቋም.
- Gear ምርጫ-ለይቶ መሣሪያዎች እና መሣሪያዎች ያለው ዓይነት ተግባር መፈጸም ያስፈልጋል.
- መሣሪያዎችን መጫን-በመጫን ላይ, ማሽኖች, የወልና, ወይም መተግበሪያዎች በአጠቃላይ ዝርዝሮች ማሟላት.
- በበርካታ ምክንያቶች በተመለከተ የኮምፒውተር ፓኬጆችን ምስጠራ-ስትጽፍ.
- የተግባር ትራኪንግ-መመልከት መደወያዎች, ጠቋሚዎች, ወይም አንድን መሣሪያ ለማረጋገጥ ሌሎች ምልክቶች በአሁኑ በአግባቡ ተግባሩን ነው.
- ክዋኔ እና ዘዴዎችን ወይም መሣሪያዎችን እንድንጠቀም-በመቆጣጠር ክንውኖች.
- መሣሪያዎች የማርሽ እና መቼ ለመለየት ላይ መደበኛ የሆነ ጥገና ጥገና-ማድረግህ.
- ስርዓተ ክወና ስህተት ምክንያት መላ መፈለጊያ-መወሰን ይህን በተመለከተ ምን ማድረግ በመምረጥ.
- የተፈለገውን መሣሪያዎችን በመጠቀም መሣሪያዎች ወይም ማሽኖች መጠገን-መጠገን.
- ጥራት-ይቆጣጠሩ ቼኮች እና ምርቶች ፈተናዎችን ትንተና-ማካሄድ, መፍትሔ, ወይም ሂደቶች ተግባር ወይም ጥሩ ሊፈርድ.
- ይመልከቱ እና ውሳኔ በጣም ተገቢ አንዱን ለመምረጥ ዕጩ የሆኑ እርምጃዎች ስለ ተነጻጻሪ ዋጋ እና ታላላቅ ነገሮች መስራት-ማሰብ.
- ሲስተምስ ክወናዎች ውስጥ ምን ዘዴ ዓይነት ለማከናወን አለበት መንገድ ለውጦች ትንተና-በመወሰን ላይ, ችግሮች, እንዲሁም ከአካባቢው ውጤት ላይ ተጽዕኖ እንደ.
- ሲስተምስ አፈጻጸም ድርጊቶች ወይም ምልክቶች ትንተና-መለየት እና የመሳሪያውን ዓላማ ጋር አንፃራዊ, ትክክለኛ ወይም ደረጃዎች ቅልጥፍናን ለማሻሻል አስፈላጊ.
- ታይም-አስተዳደር-በመቆጣጠር ሌሎች’ ጊዜ እና አንድ የግል ጊዜ.
- ገንዘብ ጥርጥር ይውላል እንዴት ገንዘብ-መወሰን አስተዳደር ተግባር ፈጽሟል ለማግኘት, እነዚህን ወጭዎች እና ሽያጭ.
- ንጥረ አስተዳደር ዘዴዎች-ማግኘት እና መሳሪያዎች ተስማሚ አጠቃቀም ለ እያጋጠመው, ተቋማት, እና ቁሳቁሶች የተወሰነ ተግባር ማድረግ በቁም ያስፈልጋል.
- ሠራተኞች ክወናዎች እነርሱ እንደ ግለሰቦች መርጃዎች-ሲጠቁም, በማደግ ላይ, እና የሚያነሳሳ ለማከናወን, ወደ ሥራ በጣም ውጤታማ ሰዎች ለይቶ.
|
| ስልጠና ተፈላጊ | የእውቀት አስፈላጊነት |
- አገናኝ ያለው መድረክ (ወይም ተጨማሪ 2-ዓመት ደረጃ)
| |
| ቁጥጥር ክህሎቶች ተፈላጊ ይስሩ |
- AccomplishmentOREnergy – 87.27%
- ቁርጥ – 87.39%
- ተነሳሽነት – 91.57%
- አስተዳደር – 91.50%
- ትብብር – 95.03%
- ጉዳይ በተመለከተ ሌሎች – 91.40%
- የባህል አቅጣጫ – 89.85%
- ራስን መግዛት – 94.82%
- ውጥረት ገደብ – 91.83%
- ከሁኔታዎች / ነጻነት – 92.19%
- መጣጣምን – 95.47%
- ገጽታ ግንዛቤ – 93.66%
- ታማኝነት – 95.31%
- ነጻነት – 92.87%
- መራመድ – 86.19%
- የትንታኔ አስተሳሰብ – 89.66%
|
Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though
you relied on the video to make your point.
You obviously know what youre talking about, why waste your intelligence on just posting videos to your blog when you could be giving us something informative to read?