መኖሪያ ቤት / ያልተመደቡ / ስለ ዓይን የላቦራቶሪ ባለሙያዎች የስራ መግለጫ / ኃላፊነት አብነት እና ተግባራት

ስለ ዓይን የላቦራቶሪ ባለሙያዎች የስራ መግለጫ / ኃላፊነት አብነት እና ተግባራት

ቁራጭ, ሥራ, እና መነጽር አሰማምረው, ሌንሶች, ወይም ሌላ ትክክለኛ የጨረር ክፍሎች. ለመገንባት እና ተጨማሪ የሆኑ ዓይን የሆኑ መዋቅሮች ወይም አካሄድ ገጽታዎች ወደ ዕውቂያዎች ይጫኑ. ፍጽምና የሌንስ polishers ያካትታል centerer, ወይም grinders – edgers.

ሙያ ክህሎቶች ቅድመ-ሁኔታ
  • የሌንስ እና አቀማመጥ ለማስተካከል መዋቅሮች ይቀይሩ.
  • አጣበቀ, ደህንነት, እና ዓይን ወይም ፍሬሞች ነበሩ አሃዶች ውስጥ ተከናውኗል እውቂያዎች align, ትክክለኛ እጅ-መሣሪያዎችን ተግባራዊ.
  • አያይዝ እና መሸፈን መሣሪያዎች መሣሪያዎች መያዝ ውስጥ ሌንስ ቦታዎቹን ወይም የዓይን ሌንስ የተጠበቀ, ወይም ይቆራርጠው, መልካቸውም, mincing.
  • እነርሱ ፍሬሞች ይመደባሉ ይችላል በአግባቡ ዘንድ መልክ እውቂያዎች.
  • መጫወቻ ፍሬሞችን ለመገንባት እና ግምባር ቢት ያክሉ, አፍንጫ-አበጥ, እና መነጽር, እንቅስቃሴዎችን በመጠቀም, የማያበላሸው, እና የጉጠት ዓይነት መሣሪያ.
  • ሌንስ ላይ መሸፈን ውፍረት ማረጋገጥ,, ፎቅ ልዝብ ለማረጋገጥ, እና ጉድለቶች ለመለየት የእውቂያ ቦታዎቹን ይመልከቱ.
  • ንጹህ የተጠናቀቀ ኩባያዎች እና እውቂያዎች, ተግባራዊ የተልባ.
  • የእውቂያ መሳሪያዎች ይምረጡ, ሻጋታ, ቦታዎቹን, እና ዊልስ ማሳደግ ወይም መፍጨት, ፍጥረት መስፈርቶች መሠረት.
  • መፍትሄ ተንትን, ጥያቄዎች ማከናወን, ወይም የተሰነጠቀ ወይም ኮንታክት ሌንስ ሌንሶች በተመለከተ መግለጫዎችን ለመወሰን ጽዋዎች ጥቅም, ወይም ሌሎች የሚታዩ ገጽታዎች ንጥረ.
  • በአካል ከእነሱ አሰማምረው ለማቅረብ አጣሞ ናቸው ጎማዎች ላይ ሌንስ ወይም ሱቅ ሌንስ እንዲያዳብሩ ማሽኖች ጥሪዎችን አዘጋጅ እና ይጀምሩ.
  • ቦታ ድንበሮች ውስጥ አድርግ, ማብራቱን, በቨል, ወይም መደበኛ ሌንሶችን, ለሚካሄዱት, ቦታዎቹን.
  • ጥገና ጉዳት ቁርጥራጮች, ብየዳውን ብረት እና ትክክለኛ handtools በመጠቀም.
  • ሁኔታ እና መጠን በመቀነስ መሣሪያዎች ማስተካከል, የተመረጠ ጎበጥ, እና ቁራጭ ውስጥ በዝርዝር.
  • ፈትሽ, ግምት, እና ትክክለኛ መሣሪያዎችን በመጠቀም conformance እና አቀማመጥ ለማረጋገጥ መጠናቀቅ በኋላ የተጫነ ወይም ይነቀላል ሌንስ ለመገምገም.
  • ማከማቻ ወይም ተጨማሪ ሩጫ በተመለከተ canisters ላይ በዋግና እና የተለየ ሌንሶች አስወግድ.
  • ውጭ ሌንሶች ተኛ እና ገጽታዎች በመጠቀም የእውቂያ ስብስቦች መመርመራችን.
  • ነክሮ eyeglass casings እልከኛ ወደ, ለማቃለል, ወይም ለማቅለም.
  • refractive የሆኑ ያላቸውን ባሕርያት ለማሻሻል ምርቶች አስተዳድር.

ሙያ እንቅስቃሴዎች ያስፈልጋቸዋል
  • ሥራ ነክ ሰነዶች ውስጥ እውቀት-ግንዛቤ መስመሮች እና የተፈጠሩ ዓረፍተ ንባብ.
  • ሌሎች ሰዎች በአሁኑ እያሉ ላሉ ነገሮች መላው ትኩረት ንቁ-ማዳመጥ-ለማበርከት, ጊዜ በማግኘት እናንተ ዝርዝር ምርት እየተደረገ መረዳት, ተገቢ ሆኖ በመጠየቅ መጠይቆች, እና ፈጽሞ ተቀባይነት አጋጣሚዎች ላይ እንደገደበበት.
  • በተሳካ ሁኔታ መናገር ገበያ ፍላጎት እንደ ተገቢ ጽሑፍ-ላይ ወረቀት.
  • በአግባቡ እውነታዎችን መጥቀስ ለሌሎች በመወያየት ላይ-መነጋገር.
  • ሒሳብ-በመጠቀም ችግሮችን ለመፍታት ሒሳብ.
  • ቴክኖሎጂ-መጠቀም የክሊኒክ ደንቦች እና ችግሮችን ለማስተካከል ዘዴዎችን.
  • ይህ ማሰብ ወሳኝ-መጠቀም ጥቅምና መንገዶች ጉድለት ለይቶ ሎጂክ እና አሰብኩ ነው, ውጤቶች ወይም የሚያጋቡ አማራጭ መፍትሄዎች.
  • ሁለቱም የቅርብ እና እምቅ ችግር ፈቺ ውሳኔ አሰጣጥ ላይ ንቁ ትምህርት-ማወቅህ አዲስ መረጃ ያለው ጠቀሜታ እና.
  • አዳዲስ ጉዳዮች ዘዴዎች-መምረጥ መማር እና instructionPERinstructional ስልቶች እና ማስተማር ችግር ከገባና ዘዴዎች በመጠቀም ወይም ከተለማመድኩ ጊዜ.
  • ራስህን ክትትል-TrackingPEREvaluating ውጤታማነት, የተለያዩ ግለሰቦች, ወይም ኩባንያዎች ማሻሻያዎችን ማመንጨት ወይም የመፍትሔ እርምጃ ከግምት.
  • ማህበራዊ Perceptiveness ዐዋቂ othersA እነሱ ሳለ እነሱ መልስ ለምን ምላሾችን እና ግንዛቤ.
  • ሌሎች አኳያ እርምጃዎች ቅልጥፍናና-በመቀየር ላይ’ እርምጃዎች.
  • Salesmanship-እውነተኛ ሌሎች አእምሯቸው ወይም ምግባር ለማሻሻል.
  • ሽምግልና-መስጠት በጋራ ሌሎችን እና variances ጋር ያስታርቅ ዘንድ ወድዶ.
  • ስልጠና-በማስተማር ብቻ እንዴት እንቅስቃሴ ማድረግ ሌሎች.
  • አገልግሎቶች አቀማመጥ-በአዎንታዊ ሰዎችን ለማንቃት ስልቶችን በመፈለግ.
  • የላቀ ችግር ውስብስብ የሚያጋቡ-ለይቶ መፍታት እና እስከ ለመገንባት እና አማራጮች በመመርመር እና አማራጮች ተግባራዊ ለማድረግ ተገቢ መረጃ ምርምር.
  • ትንተና-መመርመሬን ይፈልጋል ሂደቶች እና መፍትሄ ቅድመ ተፈላጊዎች አቀማመጥ ለማድረግ.
  • ቴክኖሎጂ ንድፍ-የምህንድስና የግለሰብ እና ምርቶች በማቋቋም ወይም በማመንጨት መስፈርቶች ለማገልገል.
  • መሣሪያዎች ሙያ ለማስፈጸም አስፈላጊ መሣሪያዎች እና መሳሪያዎች ዓይነት ምርጫ-መወሰን.
  • እትም ላይ ጭነውት ፓኬጆችን, ሞዴሎች, ሽቦዎች, ወይም መሣሪያዎች መስፈርቶች ለመወጣት.
  • በርካታ አጠቃቀሞች ለ ልማት-በመፍጠር ኮምፒውተር መተግበሪያዎች.
  • የተግባር ትራኪንግ-ሲከናወን ጥሪዎች, ግፊቱን, ወይም ሌሎች አመልካቾች ውጤታማ በሚንቀሳቀሰው ማሽን መኖሩን ለማረጋገጥ.
  • የልብን እና ፕሮግራሞች ወይም መሣሪያዎች ቀዶ መቆጣጠር-በመቆጣጠር.
  • ጥገና-ማከናወን, አገልግሎት መስጠት መሣሪያዎች እና በሚገመት ጊዜ እና አስፈላጊ የማስተካከያ ምን ዓይነት ይሆናሉ ላይ መደበኛ ነው.
  • ችግሮች ስለማቀናበር እና ስለ መሄድ ምን አቅጣጫ በመምረጥ ምክንያቶች መላ መፈለግ-መወሰን.
  • አስፈላጊውን ዘዴዎች በመጠቀም ማሽኖች ወይም ዘዴዎች ሲያበጁ-ሲያበጁ.
  • ጥራት-ይቆጣጠሩ ዕቃዎች ፈተናዎችን እና ግምገማዎች ምርመራ-በማጠናቀቅ ላይ, አገልግሎቶች, ወይም ክወናዎችን ለመገምገም ግሩም ወይም ውጤታማነት.
  • ይመልከቱ እና ተነጻጻሪ ክስ ለባለሀብቶች እንቅስቃሴዎች ጥቅሞች Decisionmaking-ከግምት በጣም ተገቢ ነው ያለውን አንዱን እንዲመርጥ.
  • ሲስተምስ ሕመሞች ላይ ለውጥ ማካሄድ አንድ ዘዴ ማከናወን አለብዎ እንዴት ትንተና-ለይቶ እና ምን ያህል, ተግባራት, ውጤቶች ላይ ተፅዕኖ ያደርጋል ዙሪያ ጋር አብሮ.
  • ሲስተምስ ግምገማ-የመለየት እርምጃዎች ወይም ሥርዓት አፈጻጸም ምልክቶች እና ደግሞ ደረጃዎች ለማሻሻል ፍላጎት ወይም ትክክለኛ አፈጻጸም ነበር, የመሣሪያውን ዓላማ መሠረት.
  • የግል ጊዜና ደግሞ ሌሎችን ታይም-አስተዳደር-ማስተዳደር’ አንድ ወቅት.
  • የፋይናንስ አስተዳደር ገቢ በቅርቡ ሥራ ያከናውኑ ዘንድ ኢንቨስት ይደረጋል እንዴት መርጃዎች-መወሰን, እና ሽያጭ እነዚህን ወጪዎች በተመለከተ.
  • የምርት ዘዴዎች-የመቀበል አስተዳደር እና መሣሪያዎች ትክክለኛ አጠቃቀም ለማግኘት መጠበቅ, ምቹ አገልግሎቶች, እና አቅርቦቶች የተመረጡ ተግባር ማድረግ ያስፈልጋል.
  • ባልደረቦች ክትትል መርጃዎች-ማቋቋም, እንዲተገበር, እነርሱ መስራት እንደ ሰዎች እየመራ, የእርስዎ ስራ ምርጥ ግለሰቦች ለመለየት.
ስልጠና ተፈላጊ እውቀት ተፈላጊ
  • ከፍተኛ-ደረጃ ትምህርት ቤት ደረጃ (GED ወይም ከፍተኛ ትምህርት አቻነት ምስክር ወረቀት ወይም)
  • በርካታ ፋኩልቲ ስልጠና
  • ተለክ 1 በዓመት, እንዲሁም ከጥቂት ዓመታት ጨምሮ እስከ
የተግባር አመራር ክህሎቶች ቅድመ-ሁኔታ
  • AchievementsANDEnergy – 85.97%
  • ጠንካራነት – 89.46%
  • ተነሳሽነት – 87.18%
  • ቁጥጥር – 78.88%
  • እርዳታ – 89.60%
  • ጉዳይ በተመለከተ ሌሎች – 89.22%
  • ማህበራዊ አቀማመጥ – 85.24%
  • ራስን መግዛት – 88.26%
  • ግፊት ገደብ – 90.22%
  • ከሁኔታዎች / Mobility – 89.95%
  • መረጋጋት – 92.16%
  • ጥልቀት ትኩረት – 94.72%
  • ሥነምግባር – 86.14%
  • ነጻነት – 81.89%
  • ፍልስፍና – 81.03%
  • የትንታኔ አስተሳሰብ – 82.73%

ስለ ያዕቆብ

በተጨማሪም ይመልከቱ

ሞዴል ሰሪዎች, የእንጨት ኢዮብ መግለጫ / ሚና እና ኃላፊነትን ናሙና

ንጥሎች ትክክለኛ ሞዴሎች ሙሉ-መጠን ክልል እና እንጨት ተሰብሰቡ. ደርብ ሰራተኞች እና የእንጨት እንደምሳሌ አድርገን ያካትታል …

መልስ አስቀምጥ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *