መኖሪያ ቤት / ያልተመደቡ / Nannies ኢዮብ መግለጫ / ተግባራት እና ተጠያቂነት አብነት

Nannies ኢዮብ መግለጫ / ተግባራት እና ተጠያቂነት አብነት

የግል ቤተሰቦች ውስጥ ልጆችን ለመንከባከብ እና ለልጅዎ መቀስቀስን እንዲፈጸም እርዳታ እና ሙያዊ ማቅረብ, አካላዊ, የአእምሮ, በኀብረተሰቡ ምኞቶች. ስልጣንና ተግባር አንዳንድ ጊዜ በማዘጋጀት እና የልብስ እራት ሊያካትት ይችላል, የዝግጅት እና ልብስ ትኩረት, መደሰት ተግባራት እና ጉብኝቶች ኩባንያ, ተግሣጽ, የማሰብ ችሎታ ደስታ, ቃላትን ተግባራት, እና ትራንስፖርት.

የስራ ክህሎቶች ተፈላጊ
  • የመጀመሪያ እርዳታ ወይም ኡደቱን አከናውን (CPR) ይጠበቃል ጊዜ.
  • ልጆች ይቆጣጠራል’ ዘና ክፍተቶች እና እንቅልፍ አጀንዳ.
  • ለህጻናት በላይ ለመሄድ ወላጆች ጋር አዘውትረው ለመገናኘት’ እለታዊ እና እድገት.
  • ለማዘጋጀት አንቃ እና ልጆች መክሰስ እና nutritionally-ሚዛናዊ ምግቦችን ድጋፍ.
  • ደህንነት ባህሪ ውስጥ ልጆችን ምክር, ዕውቂያ በማስወገድ የአዋቂ እርዳታ የሚፈልጉ ወይም አደገኛ ነገሮችን በመጠቀም መደሰት እና የጎዳና ላይ የተዘረጉ ለምሳሌ ያህል.
  • ደርድር እና carryout ዕድሜ-ተገቢ የደጅ መዝናኛ, እንዲህ ያሉ ጨዋታዎችን እንደ, የቅርጻ ቅርጽ ጥበብ ሥራ, ስፖርት, ይጓዛል, እና ለመጫወት-ቀናቶች.
  • ልጆች ይመልከቱ’ ችግሮች በተመለከተ እርምጃዎች, ሙቀት ከግምት, ሐኪም መጓጓዣ ልጆች, ወይም መድኃኒቶች ያዳርሳሉ, ያተኮሩ እንደ, ወጣቶች ለመጠበቅ’ ደህንነት.
  • ተገቢ ባህላዊ ልማዶች ንድፍ እና ሌሎች ለሚሆነው ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ክህሎት እድገት ለመጨመር ለ ጉዳይ ለማስተዋወቅ.
  • ወላጆች ለመተግበር ለመርዳት እና ተፈላጊውን ልጅ ባህሪ ለማስፋፋት ቁጥጥር ፕሮግራሞች ለመገንባት.
  • ማሳያ እገዛ ወይም የቤተሰብ የጊዜ መገንባት.
  • አደራጅ እና ምርምር ጋር እርዳታ.
  • selfcontrol መሻሻል ለማበረታታት ትክክለኛ ሥራዎችን እና ሽልማት ያተኮረ ባህሪዎች ለመወሰን, በራስ መተማመን, እና ኃላፊነት.
  • ዩኒቨርሲቲዎች ወደ ትራንስፖርት ልጆች, ማህበራዊ የሆኑ ለሽርሽር, እና የጤና ክፍለ.
  • ማጽጃ ምግባር ስለሚቸግር ኃላፊነቶች ጋር የተያያዙ-ወደ የልጆች እንክብካቤ.
  • በማስተማርና ለምሳሌ መመሥረት ያለውን በሂደት ላይ ወጣቶች ለመምራት, ባንዣበበበት, እና መታጠቢያ እርምጃዎች, የጤና ኢንሹራንስ እና የተላበሱ ልማዶችን.
  • መክፈያ የክፍያ ፋይሎችን ጠብቆ, የምግብ ጊዜ, እና ይደሰቱ.
  • ማከናወን እና ዘመን የሚመጥኑ እንቅስቃሴዎችን ማሠልጠን, እንዲህ ለምሳሌ ፓነሉ እንደ ይደሰቱ, በማጥናት, ጥበብ እና የእጅ ወጣቶች መካከል ምክንያታዊ እድገት ለማበረታታት.
  • ወጣቶች የሚሆን ጥበቃ ከባቢ አየር ለማምረት ተስማሚ ድንበር እና መርሆዎች ለማስወገድ እና መገንባት.

የስራ እንቅስቃሴዎች አስፈላጊነት
  • ግንዛቤ-ማወቃችን አንቀጾች ላይ እና ተያያዥ የሆኑ ሥራ የወረቀት ላይ የተጻፉ አንቀጾች ማንበብ.
  • ንቁ ማዳመጥ-ወደ ሌሎች ሰዎች ሙሉ ትኩረት እያቀረቡ ይላሉ ነገር,, ጊዜ በመጠቀም ዝርዝር በመፈጠር ለመረዳት, ትክክለኛ ሆኖ አልጠየቀም ጥያቄዎች, እና ፈጽሞ ተገቢ የሆኑ አፍታዎችን ላይ mesmerizing.
  • መፍጠር-በ ወረቀት በብቃት ይነጋገሩ ተመልካቾች ፍላጎት ከገባና እንደ,.
  • ውጤታማ ውሂብ መጥቀስ ለሌሎች በመወያየት ላይ-መነጋገር.
  • ጉዳዮችን ለማስተካከል አርቲሜቲክ የሂሳብ-መጠቀም.
  • ቴክኖሎጂ-መጠቀም የሕክምና ደንቦች እና ችግሮች ለመፍታት ዘዴዎችን.
  • ወሳኝ አስተሳሰብ-የስራ ችሎታና ሃሳቦች ድክመት ለመለየት አመክንዮ እና አሰብኩ, አማራጭ መፍትሄዎች ወይም ችግር ጋር ብትቀርብ.
  • ሁለቱም ጊዜውን እና ወደፊት ችግር ፈቺ ውሳኔ አሰጣጥ ላይ አዲስ እውነታዎችን ጥቅም ገባሪ-መማር-መረዳት ሲሆን.
  • አዲስ የሆኑ ጉዳዮችን ጠንቅቀው ጊዜ ዘዴዎች-በመምረጥ መማር እና ሁኔታው ​​የስልጠና ከገባና educationANDtutorial አቀራረቦች እና ሕክምናዎች የስራ ወይም.
  • ኩባንያዎች ክትትል-TrackingPEREvaluating ውጤታማነት, ሌሎች ሰዎች, ወይም ራስን የማስተካከያ እርምጃዎች ግምት ወይም ክንውኖች ለመፍጠር.
  • እነሱ ሳሉ እነሱም ምላሽ ለምን ማህበራዊ othersI ዝንባሌዎች የሚያውቁ Perceptiveness-መሆን እና ለመረዳት.
  • ከሌሎች ጋር በተያያዘ እርምጃዎች ማስተባበሪያ-በመለወጥ ላይ’ እርምጃዎች.
  • Salesmanship-ውጤታማ ሌሎች ምግባር ወይም በራሳቸውም ለመለወጥ.
  • ድርድር-መውሰድ በጋራ ሌሎችን እና ልዩነቶች ለማስታረቅ በመሞከር.
  • ማሰልጠኛ-ኮቺንግ ሌሎች እንቅስቃሴ ምን ያህል በትክክል ለማድረግ.
  • የአገልግሎት አቀማመጥ-በአዎንታዊ ሰዎች ለማንቃት መንገዶች ለማግኘት በመሞከር.
  • የላቀ ችግር ፈቺ-የመለየት ውስብስብ ችግሮች እና አማራጮች መተግበር እና መመርመር እና አማራጭ እንዲያዳብሩ ጋር የተያያዘ ነው critiquing ዝርዝሮች.
  • ክወናዎች ትንተና-መመርመሬን የሚፈልግ ሲሆን ሸቀጣ ቅድመ ተፈላጊዎች አቀማመጥ ለማድረግ.
  • የምህንድስና ምርቶች ንድፍ-መላመድ ወይም ከማድረግ እና የተጠቃሚ ፍላጎት እንዲሰራ ቴክኖሎጂ.
  • አንድ ሥራ ለማድረግ በቁም አስፈላጊ የማርሽ የምርጫ-ለይቶ መሣሪያዎች እና መሣሪያዎች ዎቹ አይነት.
  • ችሏል.-ኤር.-በመጫን ላይ መተግበሪያዎች, ማሽኖች, ኬብሌ, ወይም መሣሪያዎች በአጠቃላይ መስፈርቶች ማሟላት.
  • በርካታ የሆኑ ተግባራትን በተመለከተ የኮምፒውተር ፕሮግራሞች ኮድ ከተታ-ስትጽፍ.
  • ክወናዎች ትራኪንግ-በማየት መደወያዎች, ጠቋሚዎች, ወይም ተጨማሪ ምልክቶች በአግባቡ በማከናወን ላይ ሳለ አንድ መሣሪያዎች አለ ለማረጋገጥ.
  • ተግባር እና መሳሪያዎች ወይም ፕሮግራሞች እጀታ-በመቆጣጠር ክንውኖች.
  • የጥገና-መፈጸም መሳሪያዎች ላይ መደበኛ የጥገና እና በሚወስኑበት ጊዜ አስፈላጊ በመንከባከቡ ምን ዓይነት ይሆናሉ.
  • ስርዓተ የተቆላለፈ ጀርባ ነገሮች መላ መፈለጊያ-ለይቶ እና ማንኛውም በተመለከተ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ለመወሰን.
  • የሚያስፈልጉ መሣሪያዎች በመጠቀም መሣሪያዎች ወይም ሞዴሎች ሲያበጁ የሚጠግን.
  • የጥራት መቆጣጠሪያ ምርመራ እና ምርቶች ሙከራ ምርምር-ማድረግህ, አቅራቢዎች, ወይም ቴክኒኮች ጥራት ወይም ውጤታማነት ላይ ለመፍረድ.
  • የገዢው እና ውሳኔ አሰጣጥ-በማሰብ የተሻለ የሚስማማ አንዱን ለማግኘት አንጻራዊ ወጪዎች እና አይቀርም እርምጃዎች ጥቅሞች.
  • የንግድ ውስጥ ፕሮግራም ዓይነት ማከናወን አለባቸው ምን በመወሰን ላይ ትንተና-እና መንገድ ማስተካከያ, ሁኔታ, እና ቅንብር ውጤት ላይ ተጽዕኖ.
  • እርምጃዎች አንድ ለማሻሻል ፍላጎት ወይም መብት ውጤታማነት ነበር እንደ ዘዴዎች እንዲሁም ሥርዓት አፈጻጸም ዘዴዎች ወይም የሚጠቁሙ ትንተና-በመወሰን ላይ, ማሽኑ ያለውን ዓላማ ጋር አንፃራዊ.
  • ታይም-አስተዳደር-በመቆጣጠር ሌሎች’ አንድ የግል ወቅት ጋር አብሮ ጊዜ.
  • ገቢ ሳይቆጥብ መሆን እንዴት የቁጠባ-ለመወሰን አስተዳደር ተግባር ያከናወኑ ወደ, እና እነዚህ ወጪዎች የሒሳብ.
  • የምርት ዘዴዎች-የማየት ክትትል እና መሣሪያዎች ተስማሚ አጠቃቀም ማግኘት, ዋና መለያ ጸባያት, እና አቅርቦቶች የተመረጡ ሥራ ለማድረግ ፍላጎት ነበረው.
  • ባልደረቦች ክትትል መርጃዎች-በማግኘት ላይ, አበረታች, እነርሱ የተግባር ሳሉ እና የሚጠቁም በማነጣጠር, የእርስዎ ስራ በጣም ውጤታማ የሚጠቁም መወሰን.
ስልጠና መመዘኛ የእውቀት አስፈላጊነት
  • ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ዲፕሎማ (ወይም GED ወይም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት አቻነት ማረጋገጫ)
  • ብዙ የትምህርት ቤት ፕሮግራሞች
  • በላይ 1 በዓመት, ዙሪያ 24 ወራት እና ጨምሮ,
ተግባር ባለስልጣን ክህሎቶች መመዘኛ
  • AchievementOREffort – %
  • በሚረዷቸው – %
  • ምክንያት መግለጽ – %
  • ቁጥጥር – %
  • ትብብር – %
  • አሳቢነት በተመለከተ ሌሎች – %
  • የባህል አቀማመጥ – %
  • ራስን መግዛት – %
  • ግፊት መቻቻል – %
  • ከሁኔታዎች / ነጻነት – %
  • እምነት የሚጣልበት – %
  • ጥልቀት ትኩረት – %
  • ኃይል – %
  • ነጻነት – %
  • አዲስ ነገር መፍጠር – %
  • ማሰብ – %

superadmin ስለ

በተጨማሪም ይመልከቱ

ሞዴል ሰሪዎች, የእንጨት ኢዮብ መግለጫ / ሚና እና ኃላፊነትን ናሙና

ንጥሎች ትክክለኛ ሞዴሎች ሙሉ-መጠን ክልል እና እንጨት ተሰብሰቡ. ደርብ ሰራተኞች እና የእንጨት እንደምሳሌ አድርገን ያካትታል …

መልስ አስቀምጥ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *