መኖሪያ ቤት / ያልተመደቡ / የሕክምና መገልገያ ባለሙያዎች የስራ መግለጫ / ግዴታ አብነት እና የስራ

የሕክምና መገልገያ ባለሙያዎች የስራ መግለጫ / ግዴታ አብነት እና የስራ

ይገንቡ , ለማስማማት, ጠብቅ, ወይም የሕክምና ድጋፍ መሣሪያዎችን መጠገን, እንደ orthodontics እንደ, orthotics እና ሠራሽ መሣሪያዎች, መገጣጠሚያዎች, ቅስት ድጋፎች, ሌሎች የቀዶ ጥገና እና የሕክምና መገልገያዎች ጋር.

የስራ ክህሎቶች ተፈላጊ
  • የጦር ሕሙማን ላይ መሣሪያዎች እና ያስፈልጋሉ ማንኛውም ለውጥ ማካሄድ.
  • orthotic ምርቶች አድርግ, እንደ ፖሊካርቦኔት እና thermosetting ምርቶች እንደ በመጠቀም ቁሳቁሶች, ከብረታማ alloys እና የቆዳ, እና እጅ ወይም ጥንካሬ መሣሪያዎች.
  • ሸቀጣ ወይም ሥርዓት መልክ ለመወሰን መድኃኒት ወይም ባህሪያትን መመርመር አስፈላጊ ይሆናል ዘንድ ቁሳቁስ እና ሀብቶች ጋር አብረው የተነደፉ መሆን ወደ.
  • ያስተካክሉ, ሽግግር, ወይም ታማኝ ለማቆየት የሕክምና መግብሮች ነው, እንደ ለምሳሌ እንደ የቀዶ ይረዳል, ቅንፎች, ወይም ሰው ሠራሽ እጅና እግር, ባህሪያት ላይ የተመሰረተ.
  • orthotic ወይም ሰው ሠራሽ የሆኑ መሣሪያዎች አጠቃቀም ላይ ሰዎች ይንገሩ.
  • ደንበኞች እንመልከት’ ለመጠቀም መሣሪያ ንድፍ ውስጥ ተክለ ወይም የ E ግር E ንዲሁም ለምሳሌ.
  • ለመገንባት ወይም መቁረጥ እና በማኑፋክቸሪንግ ንድፎች እንደ ለመጠቀም patientsI torsos መካከል Casts ወይም ግንዛቤዎች ለማግኘት.
  • ጎበጠ, መልክ ጨርቃ ጨርቅ ወይም ቁሳዊ የሕንፃ የሆኑ ንጥረ ነገሮች የታዘዘለትን ያስተካክላል ጋር መላመድ, እና ደርድር.
  • ጡጫ እና rivets እና ነገሮችን በተመለከተ መድፈኛ ኪስ, ዌልድ, orthotic ወይም ሰው ሠራሽ የሆኑ ምርቶችን ለማቋቋም በጋራ ደህንነት.
  • ውጭ ተኛ እና አባሎችን መለኪያዎች ምልክት, የቀጣሪ ገጽታዎችን እና ትክክለኛ የመለኪያ መሣሪያዎች.
  • biomechanical መረጋጋት በተመለከተ የጤና አበረታች መግብሮች ይመልከቱ, ወይም ተስማሚ አቀማመጥ, እንቅስቃሴ, ሜትር እና አሰላለፍ አለማድረስ በመጠቀም.
  • Protect ወይም ጣቢያ የብረት ወይም የፕላስቲክ ግንባታዎች ወይም አሃዶች, እንደ ለምሳሌ እንደ በመጠቀም ጨርቆች ተሰማኝ, ቆዳ, ላጲስ, ርካሽ, ወይም ፊበርግላስ.
  • ሰው ሠራሽ እጅና እግር አሰማምረው, ቅንፎች, ወይም ይረዳል, buffing እና መፍጨት መንኮራኩሮች ተግባራዊ.
  • እርዳታ ወይም እነበረበት ማሽን ዕቃዎች ላይ መዋላቸውን’ ፈጠራ.
  • peopleA የቆዳ ቀለም የተሟላ ለማድረግ ሊቀያየር ያቀላቅሉ, formulations መሠረት, እና ሰው ሰራሽ ወይም orthotic የሆኑ ምርቶች የምግብ አዘገጃጀት ይጠቀሙ.

ስራ አያስገኝም አስፈላጊነት
  • ሥራ ጋር የተያያዙ ፋይሎች ውስጥ የመረዳት-መረዳትም ያቀናበረው አንቀጾች እና አረፍተ ነገሮችን ንባብ.
  • ምን ላይ ሌሎች ሰዎች በአሁኑ እያሉ ነው ገባሪ ማዳመጥ-መስጠት መላውን ትኩረት, ወደ ዝርዝር ለመረዳት ጊዜ ያለው ምርት እየተደረገ, ተስማሚ ሆኖ ጉዳዮች መጠየቅ, እና ፈጽሞ ተቀባይነት የሆኑ ሁኔታዎች ላይ ጣልቃ.
  • ማምረት-መስተጋብር በተሳካ ተመልካቾች መካከል ለምንፈልጋቸው እንደ አግባብነት አይደለም የተጻፈ.
  • በተገቢው መረጃ ለማጋራት ከሌሎች ጋር የመገናኘት-መናገር.
  • ችግሮችን ለመፍታት አርቲሜቲክ የሂሳብ-በመጠቀም ከአንድ.
  • ሳይንስ-ለመቅጠር የክሊኒክ መመሪያዎችን እና ችግሮችን ለማስተካከል ዘዴዎችን.
  • -Criticalthinking መጠቀም ምክንያት እና ጉድለቶች ለመለየት ማሰብ እና አማራጭ መፍትሄ ያላቸውን ተሰጥኦ, ችግሮች ውጤቶችን ወይም ዘዴዎች.
  • ንቁ ትምህርት-ማወቅ እያንዳንዱ የቅርብ እና እምቅ ችግር ፈቺ ውሳኔ አሰጣጥ በተመለከተ ትኩስ መረጃ ውጤት እና.
  • መማር ዘዴዎች-መምረጥ እና ማስተማር ችግር ተገቢ instructionPERtutorial ዘዴዎች እና ቴክኒኮችን ተግባራዊ ወይም ትኩስ የሆኑ ነገሮች መማር ጊዜ.
  • ራስን ክትትል-OverseeingPEREvaluating ተግባር, የተለያዩ ሰዎች, ወይም ድርጅቶች እድገት መፍጠር ወይም የማስተካከያ እርምጃ መውሰድ.
  • ማህበራዊ እነሱ መልስ ለምን እንደ እነሱ othersA ምላሾችን ዘንጊ አይደለም Perceptiveness-መሆን እና መረዳትም.
  • ቅልጥፍናና በሚለውጥ othersI ባህሪ አኳያ እርምጃዎች.
  • ማርኬቲንግ-አሳማኝ አሳባቸውን ወይም ምግባር ለማሻሻል ሌሎች.
  • ውይይት-መውሰድ በጋራ ሌሎችን እና variances ለማስታረቅ በመሞከር ላይ.
  • ብቻ ምን እርምጃ መውሰድ ሌሎችን ማስተማር-ችሎታቸውን.
  • የአገልግሎት አቀማመጥ-በአዎንታዊ ሰዎችን ለመርዳት ስልቶችን በመፈለግ.
  • ውስብስብ Problemsolving-ለይቶ ውስብስብ ችግሮች እና መፍትሄዎች ተግባራዊ እና ምርጫዎችን እስከ ለመገንባት እና መመርመር ጋር የተገናኘ መሆኑን መረጃ critiquing.
  • የንግድ ምርምር-ለመተንተን መስፈርቶች እና ንጥል ንድፍ ማድረግ ያስፈልገዋል.
  • ቴክኖሎጂ የማርሽ ንድፍ-መላመድ ወይም ማድረግ እና ግለሰብ ምኞቶች ለመርዳት ቴክኖሎጂዎች.
  • Gear አንድ ሥራ ለማከናወን በቁም አስፈላጊ መሣሪያዎች እና መሳሪያዎች አይነት ምርጫ-መወሰን.
  • እትም ላይ ጭነውት ኬብሌ, ምርቶች, ምርቶች, ወይም ፕሮግራሞች ዝርዝር ማሟላት.
  • በርካታ የሆኑ ስለሚያስፈልገው ከተታ-ጽሑፍ ኮምፒውተር መተግበሪያዎች.
  • ክወናዎች ትራኪንግ-ሲከናወን ከእንቡጦችና, ጠቋሚዎች, ወይም የተለያዩ የሚጠቁሙ በአግባቡ ማከናወን ማሽን አለ ለማረጋገጥ.
  • እንዲሰራ እና ያቀናብሩ-መከላከል ፕሮግራሞች ወይም መሣሪያዎች ክወናዎችን.
  • መሣሪያዎች መሣሪያዎች ላይ መደበኛ የሆነ ጥገና ጥገና-መፈጸም እና ለመለየት ጊዜ እና ተጠብቆ ምን አይነት አስፈላጊ ነው.
  • የስራ የተቆላለፈ መንስኤዎች መላ መፈለጊያ-መወሰን እና ስለ መሄድ ምን አቅጣጫ በመወሰን.
  • አስፈላጊ ናቸው መሆኑን መሣሪያዎችን በመጠቀም መሣሪያዎች ወይም ማሽኖች መጠገን-በማስተካከል ላይ.
  • ጥራት-ይቆጣጠሩ ቼኮች እና ዕቃዎች ምርመራ ትንተና-በማከናወን ላይ, አቅራቢዎች, ወይም ተግባራት ውጤታማነት ወይም ጥሩ ለመገምገም.
  • ጥበብ እና ጥቅሞች እና ምርጥ የሚስማማ አንዱን ለመምረጥ ሊሆን የሆኑ እርምጃዎች አጠቃላይ ክፍያ ውሳኔ አሰጣጥ-ሲፈተሽ.
  • ትንተና-መወሰን ሕመሞች ላይ ማሻሻያዎችን አንድ ዘዴ ለማከናወን ያለብን እንዴት እና እንዴት, ሂደቶች, ውጤቶች ሊያሳድር ይችላል ከባቢ ጋር አብሮ.
  • ዘዴዎች ተገቢ ሥርዓቱ ዓላማ ወይም ድርጊት መሠረት ጋር በመሆን ሥርዓት አፈፃፀም ቅደም ተከተሎች ወይም ጠቋሚዎች ትንተና-ለይቶ ውጤታማነት ለመጨመር ፍላጎት ነበረው.
  • ሰው የራሱን ቅጽበት ጊዜ-አስተዳደር-በመቆጣጠር.
  • የፋይናንስ አስተዳደር ገንዘብ ተግባር መጠናቀቅ እንዲኖረው ኢንቨስት ይደረጋል እንዴት መርጃዎች-ለይቶ, እና እነዚህ ወጪዎች የሒሳብ.
  • የቁስ መካከል ክወናዎች መርጃዎች-መመልከት እና አገልግሎቶች መሳሪያዎችን በአግባቡ ጥቅም ማግኘት, እና ክፍሎች ቁሳቁሶችን እንዲሠራ ተመርጧል ነው በቁም ነገር ያስፈልጋል.
  • የሰራተኛ ክትትል መርጃዎች-ቀስቃሽና, ማቋቋም, እነርሱ ለማከናወን ምክንያት እና ሰዎች እየመራ, ለሥራው የሚሆን ምርጥ ሰዎች ለመወሰን.
የትምህርት መመዘኛ ልምድ መስፈርት
  • አገናኝ ያለው ዲፕሎማ (ወይም የተለየ ሁለት ዓመት ዲፕሎማ)
  • ከፍተኛ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ዲፕሎማ (GED ወይም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት አቻነት ሰነድ ወይም)
  • የመጀመሪያ ዲግሪ
  • ተለክ 1 በዓመት, እስከ 24 ወራት እና ጨምሮ,
ስራ አመራር ክህሎቶች ያስፈልጋቸዋል
  • AchievementsANDAttempt – 90.56%
  • ኢንዱራንስ – 89.43%
  • ፕሮጀክት – 89.00%
  • ቁጥጥር – 88.10%
  • እርዳታ – 90.09%
  • ሌሎች ደግሞ ለ ችግር – 90.11%
  • ማህበራዊ አቀማመጥ – 91.53%
  • ራስን መግዛት – 89.49%
  • ውጥረት ገደብ – 89.33%
  • CustomizationORFlexibility – 89.51%
  • የሚጣልባቸው – 89.82%
  • ጥልቀት ላይ አተኩር – 90.32%
  • ኃይል – 90.26%
  • ነጻነት – 87.99%
  • መራመድ – 90.16%
  • ማሰብ – 90.45%

superadmin ስለ

በተጨማሪም ይመልከቱ

ሞዴል ሰሪዎች, የእንጨት ኢዮብ መግለጫ / ሚና እና ኃላፊነትን ናሙና

ንጥሎች ትክክለኛ ሞዴሎች ሙሉ-መጠን ክልል እና እንጨት ተሰብሰቡ. ደርብ ሰራተኞች እና የእንጨት እንደምሳሌ አድርገን ያካትታል …

መልስ አስቀምጥ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *