መኖሪያ ቤት / ያልተመደቡ / የምግብ Batchmakers ኢዮብ መግለጫ / ኃላፊነት አብነት እና የስራ

የምግብ Batchmakers ኢዮብ መግለጫ / ኃላፊነት አብነት እና የስራ

ይዋሃዳል ወይም ምግቦችን በማምረት ላይ መዋላቸውን ንጥረ ተደባለቀ መሆኑን ያዘጋጁ እና የተግባር መሣሪያዎች. አይብ አውጪዎች እና ቸኮላት አውጪዎች ይዟል.

ሙያ ክህሎቶች ተፈላጊ
  • ትውልድ ፋይል እና በእያንዳንዱ ምግብ ንጥል ቡድን እውቀት ይመልከቱ, ጥቅም ላይ ንጥረ ነገሮች ጨምሮ, ሙቀት, ምርመራ ውጤት, እና አጋጣሚ ዑደት.
  • ይመልከቱ ስዕልን እና ጠቋሚዎች ይሰጣቸዋል መሆኑን ገደቦች ውስጥ በማቀላቀል ደረጃ ሙቀት ነው ክስተት ውስጥ ለማስረገጥ, እና የሙቀት መጠን የሚቆጣጠር ክፍ መቀየር.
  • አካባቢዎች እና መጥመቂያዎችም አሂድ አጽዳ አምራች.
  • መቀያየርን ጠቅ ያድርጉ እና የዘሩ ለውጥ ለመለወጥ, ለመጀመር, እና እንደ ምሳሌ extruders እንደ ምርቶች ይቆጣጠራል, ሺሻ ለማስታገስ, እና ሶዲየም ይልካል.
  • ያግኙ እና ለረቂቅ መሣሪያዎች ውስጥ ሊሆን አለመሳካቶች ማግኘት, እንደ ምሳሌ አምልጦ ወይም አስገባ እንደ, እና መግለጫ ያልተፈለጉ መውደዶችን ወይም አስተዳዳሪዎች የሚበላሽ.
  • ማዋቀር እና አዝማሚያ መሣሪያዎች መሆኑን ያጣምራል, አብሳይ, ያጣምራል, የምግብ ምርቶችን በማምረት ውስጥ ወይም ተግባሮች ንጥረ ነገሮች, ኪሚካሎች ወይም ምግቦች-መሠረት.
  • የማዋሃድ ወይም ንጥረ ማዋሃድ, መሠረት-ወደ የምግብ አዘገጃጀት, በ የቀጣሪ, አንድ በተወነጀለ ወይም ሙቀት እና ቅልቅል ቅመሞች መሆኑን መጥመቂያዎችም አያያዝ አንድ ልምምድ ወይም.
  • የተወሰነ ጣዕም የምግብ ምርቶችን ለመፍጠር አዘገጃጀት ተከተል, መጣጣምን, clearness, መዐዛ, ወይም coloration.
  • ማሰላሰል ወይም አባላትን ለመገምገም እና ይምረጡ, የቀጣሪ ቀሪ መለኪያና ሙሉ ወይም የዩኬ ሂደቶች.
  • ምርቶች ለመጀመር እና ጥሩ መፍትሔ እንዲጠብቁ ክወናዎችን ለማስተካከል የመሣሪያ ቅንብሮችን ለውጥ.
  • የመጣመር ተከታታይ ለመወሰን, የሙቀት ውጤት ግንዛቤ ላይ አንዳንድ ቅመሞች ማዕከል’ solubility.
  • የቆሻሻ ማዘጋጀት ወይም ሙላ እየሮጠ, ለሚያበስሉና ዘወር, እንደ ማድጋንም እንደ, ግፊት ለሚያበስሉና, ወይም መጥመቂያዎችም, ቁሳቁሶች በመጠቀም, ቫልቮች በ, መጀመሪያ በ ራሳችንና ወይም በእጅ.
  • የ batchmaking ስልት አቅጣጫዎች ውስጥ የሚያበረታቱ ናቸው ማን አቅርቦት የተለያዩ ሰራተኛ.
  • ይዘት butterfat ወይም መለየት ለማስወገድ ተቀባይነት ለማግኘት Homogenize ወይም ቁሳቁስ አፍልቶ, አንድ homogenizing ሥርዓት የመጠቀም.
  • መንጻት ሊወገድ ይህ fermentable የተቀማጭ hasbeen ለማረጋገጥ በኋላ መጥመቂያዎችም መመርመር,.
  • መርምር, ልምድ, እና ትውልድ ወቅት ጣዕም መፍትሔ ምሳሌዎች ፋይል ውጤቶችን ለመለካት, እና ዝግጅት, እና ጥራት, ቀለም, ፊት, ጣዕት.
  • ልዩ አሳሳቢነት በተመለከተ ፈተና ምግቦችን መፍትሄ ፈተናዎች, የደምህን ደረጃ, ውሃ ይዘት, ወይም butterfat ይዘት, ከሚታደኑ ዲግሪ ላይ እንደደረሰ ድረስ መስራታቸውን ይቀጥላሉ.
  • አድርግ ወይም የምግብ ምርቶች የተለየ ዓይነት ለ ምግቦች ለማስተካከል.
  • የመጨረሻ መሆኑን ምርት የመመርመር እና የፈኩ.
  • ማዕረግ ምግቦችን ይገለጽ ደንቦች-መሠረት ወይም መሠረት-ወደ መረጃ HUMIDITY, እና ደግ, ቀለም, መዐዛ.
  • ቁርጥራጮች ላይ ወይም ውኃ-እንዲቀዘቅዝ ሙሉአቸው ወቅታዊ ምግብ መፍትሄ ቡድኖች.
  • ምርቶች መልካቸውም ተግባር የተጋገረ መሆኑን ቡድኖች ግቢ ስፋት ኋላ መቁረጥ.
  • መፈጠራቸውን እና ናሙና ሂደቶች ውጤት ላይ በመመርኮዝ ሂደቶች ማዘጋጀት ማማረጫ, ንጥረ እና አጋጣሚ ዙሮች መቀየር ተመራጭ ባሕርያት ለመድረስ, ለምሳሌ ሸካራነት ወይም በማንጸባረቅ ለ ያሉ.
  • conveyors ወይም ጋሪዎቻቸውን ላይ ስፖት ዕቃዎች እያብላላ ሌላ ቦታ ነጥብ እነዚህን ለማስተላለፍ.
  • ምርቶች እንዲተነትኑ, በመጠቀም ቁሳቁስ, ምርቶች ያንከባልልልናል ወደ, ወይም እስከ ተከፋፍለው, ዘረጋ, አቦካ, ልጂቱን, ጠንካራ, ዝቅተኛ, መሳል ወይም እጅ.

የስራ እንቅስቃሴዎች መመዘኛ
  • ግንዛቤ-መረዳትም ተዛማጅ የሆኑ የሥራ ሰነዶች ውስጥ ሐረጎችን እና አንቀጾች ላይ የተፈጠረ ንባብ.
  • ንቁ ሌላ-ሰዎች በአሁኑ እያሉ ላሉ ነገሮች ሙሉ ትኩረት ማዳመጥ-መስጠት, ጊዜ በመጠቀም ነጥቦች በመፈጠር እንድገነዘብ, ተስማሚ ሆኖ ይሆን ጉዳዮች, ከዚህ ይልቅ ተገቢ ያልሆነ የሆኑ አጋጣሚዎች ላይ mesmerizing ይልቅ.
  • ጽሑፍ-መናገር በተሳካ ከሕዝቡ መካከል ለምንፈልጋቸው እንደ አግባብነት አይደለም የተጻፈ.
  • ለሌሎች-Talking-መናገር ጥረት ውሂብ መጥቀስ.
  • ችግሮችን ለመፍታት አርቲሜቲክ በስነ-በመጠቀም ከአንድ.
  • ቴክኖሎጂ-በመጠቀም ከአንድ ዘዴዎችን እና ችግሮችን ለማስተካከል ሳይንሳዊ ደንቦች.
  • -Criticalthinking በመጠቀም ከአንድ ሎጂክ እና አሰብኩ ምርጫ አማራጮች መካከል መክሊት ድክመት ለመለየት, ችግሮች ውጤቶችን ወይም አቀራረቦችን.
  • እያንዳንዱ የአሁኑ እና የወደፊቱ ችግር-አፈታት እና ውሳኔ አሰጣጥ ለ ገባሪ ትምህርት-መረዳት ትኩስ መረጃ ያለው ውጤት.
  • አዳዲስ ነገሮች ቴክኒኮች-በመምረጥ መማር እና የስልጠና / የማስተማር ዘዴዎች እና ቀኝ ችግር ቴክኒኮች የስራ በማጥናት ጊዜ ወይም ማስተማር.
  • ራስን ውጤታማነት በማረጋገጥ-MonitoringORAssessing, ተጨማሪ ሰዎች, ወይም ድርጅቶች የመፍትሔ እርምጃ ግምት ወይም ማሻሻያዎች ለማምረት.
  • ማህበራዊ እነሱ ሳሉ እነሱም ምላሽ ለምን othersA ምላሾች የሚያውቁ Perceptiveness-መሆን እና በማወቅ.
  • othersI ጠባይ በተመለከተ ጋር እርምጃዎች ይቆጣጠሩ-መቀየር.
  • Salesmanship-በመለመን አእምሯቸው ወይም ድርጊት ለመለወጥ ሌሎች.
  • ሽምግልና-መስጠት በጋራ ሌሎችን እና variances ጋር ያስታርቅ ዘንድ ወድዶ.
  • ስልጠና-ችሎታቸውን እንዴት ነገር ሌሎች እንዲያደርጉ.
  • የኩባንያ አቀማመጥ-ከልብ ሰዎች ለማንቃት መንገዶች እየፈለጉ.
  • ውስብስብ ችግር ፈቺ-ለይቶ የላቁ የሚያጋቡ እና አማራጮች እስከ ለመገንባት እና ምርጫዎች በመመርመር እና ለመተግበር የተገናኙ ውሂብ critiquing.
  • ክወናዎችን ንጥል ዝርዝር ትንተና-መመርመር እና ንድፍ ለማምረት አለበት.
  • የኢንጂነሪንግ ንድፍ-የምህንድስና ተጠቃሚ እና ሰጭነት ወይም ትብብሩን መሣሪያዎች ፍላጎት ለማገልገል.
  • Gear ምርጫ-በመወሰን መሣሪያዎች እና መሣሪያዎች የአምላክ ዓይነት ሙያ ማድረግ በቁም ያስፈልጋል.
  • ምርቶች በመጫን-በማከል ላይ, መሣሪያ, ሽቦዎች, ወይም ጥቅሎች መግለጫዎችን ለመወጣት.
  • በበርካታ ምክንያቶች የኮምፒውተር ፓኬጆችን ምስጠራ-በመፍጠር ላይ.
  • የተግባር ትራኪንግ-ዕይታ ባህሪያት, እንቡጦቹም, ወይም የተለያዩ ምልክቶች በአሁኑ በአግባቡ ተግባሩን አንድ መሣሪያዎች አለ ለማረጋገጥ.
  • ክወናዎችን እና ያቀናብሩ-መከላከል መሣሪያዎች ወይም ፕሮግራሞችን ክወናዎችን.
  • መሣሪያዎች መሣሪያዎች ላይ መደበኛ መሆኑን, አገልግሎት መስጠት ጥገና-መፈጸም እና መወሰን ጊዜ እና አገልግሎት መስጠት ምን አይነት አስፈላጊ ነው.
  • የሚንቀሳቀሱ እና ማንኛውም ስለ ምን ማድረግ በመምረጥ ናቸው ያልተጠበቁ ችግሮች ምክንያቶች መላ መፈለግ-መወሰን.
  • ሲያበጁ-ሲያበጁ መሣሪያዎች ወይም አስፈላጊ መሣሪያዎችን በመጠቀም ዘዴዎች.
  • የጥራት ቁጥጥር ፈተናዎች እና እቃዎችን ምርመራ ግምገማ-ማድረግህ, ኩባንያዎች, ወይም ክወናዎችን አፈጻጸም ወይም ጥራት ተናጋሪዎቹ.
  • ይመልከቱ እና ውሳኔ አንጻራዊ ክፍያዎችን እና የተሻለ የሚስማማ አንዱን ለመምረጥ ይቻላል የሆኑ ባህሪ ጥቅም መስራት-ሲፈተሽ.
  • ትንተና-በመወሰን በከባቢ አየር ውስጥ እንዴት ማሻሻያዎች, ንግዶች, እንዲሁም ደግሞ ሁኔታዎች ውጤት ላይ ተጽዕኖ እና ፕሮግራም ምን ዓይነት መስራት አለባቸው.
  • ሲስተምስ እርምጃዎች ወይም ሥርዓት አፈጻጸም የሚጠቁሙ እና የመሳሪያውን ቋምጦ መሠረት ትንተና-ለይቶ ማወቅ, ወደ ቀኝ ወይም እርምጃዎች ውጤታማነት ለመጨመር ያስፈልጋል.
  • ሰዓት አንድ የግል ቅጽበት ጋር በመሆን የሌሎችን ወቅት አስተዳደር-ማስተዳደር.
  • የፋይናንስ ክትትልና ቁጥጥር በጥሬ ከመጠናቀቁ ሥራ እንዲኖረው ኢንቨስት ይሆናል በመሄድ እንዴት መርጃዎች-በመወሰን ላይ, እነዚህ ክፍያዎች እና ሽያጭ.
  • የቁስ ክትትልና ቁጥጥር ንብረቶች-ህትመቶችን ማግኘት እና ምርቶች ተስማሚ ጥቅም በመመልከት, ተቋማት, እና ሃብቶች በተለይ ለማከናወን ለማድረግ ፍላጎት ነበረው.
  • የሰራተኛ አስተዳደር መርጃዎች-በመፍጠር ላይ, እንዲተገበር, እነርሱ ለማከናወን እንደ የሚጠቁም ጠቋሚ, ይህ ስራ ለ እጅግ ምርጥ ግለሰቦች መወሰን.
የትምህርት ደረጃና እውቀት መመዘኛ
  • ከፍተኛ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ደረጃ (GED ወይም ከፍተኛ ሁለተኛ ደረጃ ት አቻነት ምስክር ወረቀት ወይም)
  • አንድ የከፍተኛ ትምህርት ደረጃ ከ ጉልህ ያነሰ
  • በርካታ ኮሌጅ ክፍሎች
  • አንድም
ተግባር ባለስልጣን ክህሎቶች መመዘኛ
  • ስኬት / ስራ – 89.63%
  • ጽናቷ – 89.56%
  • ፕሮጀክት – 91.42%
  • መሪነት – 87.86%
  • እርዳታ – 94.98%
  • ማተር ሌሎች በተመለከተ – 89.12%
  • ማህበራዊ አቀማመጥ – 91.08%
  • ራስን መግዛት – 91.55%
  • ውጥረት ገደብ – 91.51%
  • VersatilityORFreedom – 91.35%
  • መረጋጋት – 94.90%
  • ዝርዝር ትኩረት – 92.03%
  • አስተማማኝነት – 90.09%
  • ነጻነት – 88.43%
  • ልማት – 84.55%
  • የትንታኔ አስተሳሰብ – 85.40%

superadmin ስለ

በተጨማሪም ይመልከቱ

ሞዴል ሰሪዎች, የእንጨት ኢዮብ መግለጫ / ሚና እና ኃላፊነትን ናሙና

ንጥሎች ትክክለኛ ሞዴሎች ሙሉ-መጠን ክልል እና እንጨት ተሰብሰቡ. ደርብ ሰራተኞች እና የእንጨት እንደምሳሌ አድርገን ያካትታል …

መልስ አስቀምጥ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *