መኖሪያ ቤት / ያልተመደቡ / ፍርድ ቤት Clerks ኢዮብ መግለጫ / ተግባራት እና ተጠያቂነት ናሙና

ፍርድ ቤት Clerks ኢዮብ መግለጫ / ተግባራት እና ተጠያቂነት ናሙና

ደንብ በፍርድ ቤት ውስጥ የቤተክህነት ኃላፊነቶች ያከናውኑ; ሁኔታዎች ዳኞች Docket ለ ለማድረግ ስጋት ነጻ ዝርዝር ሊባል ወደ; እና ምስክሮችን, የጠበቃ የፍርድ ቤት አዳራሽ.

የስራ ክህሎቶች ተፈላጊ
  • አብነቶች ማዘጋጀት dockets እንዳይባል, ዴስክቶፖች ወይም የጽሕፈት መኪና ተግባራዊ.
  • የሰነድ ሁኔታ ዝንባሌዎች, ዳኛ ግዢዎች, ወይም ዝግጅት የፍርድ ቤት ወጪ ክፍያ የተፈጠሩ.
  • ፈተና ቀጠሮዎችን በተመለከተ ህዝባዊ ከ መፍትሄ አሳሳቢ, የፍርድ ቤት ችሎት, ሂደቶች, adjournments ዋስትና, summonses, subpoenas ወጪዎች, ወይም ቅጣቶች ክፍያ.
  • አድርግ እና በፍርድ ቤት ትእዛዝ ለውጥ, እንደ የሙከራ ትዕዛዞች እንደ, አስጀምር ስነዳ, አወሳሰን እውነታዎች.
  • የፍርድ ሂደቶች መቅረጽ ሰነዶችን ማዘጋጀት’ ውጤት.
  • የጊዜ ስለ ለማስተጋባት የፍርድ ችሎቱ ክስተቶችን ምክር.
  • ለሁሉም ወይም አጋጣሚዎች ውስጥ ተግባራት ላይ ሂደቶች ወይም ሐሳቦችን.
  • ፈልግ የእውቂያ ምስክሮች, የጠበቃ, ወይም ነገረፈጆች ዳኛ እና ፋይሎች እውነታዎች እንዲኖራቸው.
  • መከተሉ ወደ በተመለከተ ፍርድ ቤቶች ወደ ሕክምና ወይም መመሪያዎች ላይ ለመፍረድ የተለጠፈ ሕጋዊ የወረቀት አጥና.
  • አስተዳደራዊ ተግባራትን አከናውን, ጨምሮ የስልክ ጥሪዎች በመፍታት, የፍርድ ቤት ወረቀቶች ፋይል, ወይም ቢሮ ቁሳቁሶች ወይም መሳሪያዎች መጠበቅ.
  • ጥበቃ ያሳያል ወይም የሚያስፋፉ ወደ ሂደቶችን ይከተሉ, ገንዘብ ጨምሮ, መድኃኒቶች, ወይም መሣርያዎች.
  • አስፈላጊውን ለውጥ indictments እና አግባብነት ነው መረጃ በመጠቀም indictments ለማስተዋወቅ ጊዜ.
  • በፍርድ ቤቱ ወደ ያንብቡ የተገናኘ እውነታዎች እና ክፍያዎች እና, አስፈላጊ ከሆነ, ታሪክ ክስ’ ልመና.
  • ዳኞች ሰዎች ምስክሮች ውስጥ ስእለት.
  • የተሰበሰበ ፍርድ ቤት ክስ ወይም ቅጣቶችና መዝገብ መጠን ያግኙ.
  • ግለሰብ የነጠረውን የወረቀት መካከል አያያዝ ረገድ ቀዳሚ እርዳታ ሰራተኞች’ ልምዶች.
  • ያሳያል ወይም ማስረጃ አድርግ እና አግባብነት ለማስተጋባት ምልክት.
  • መዝገብ ዳኛ ሂደቶች, የፍርድ ቤት አዳራሽ ሂደቶቹን ሰነድ ጊዜዎች የስራ, ወይም ማርሽ ማምረት, የአጭር እጅ ወይም stenotype ምርቶችን በመጠቀም.
  • እርሳሶች ጋር የሚያስፋፉ ማዘጋጀት, ሪፖርት, ውሃ, easels እና መሣሪያዎች በሰነድ እየሰራ መሆኑን ያረጋግጡ.
  • ጥቅል መስጫ አሉበትና እና ጥሪዎችን ለማስፈጸም.
  • ክፍል ቦታዎች ይጀምሩ, ዳኞች የሚገልጽ, እና እነሱን toorder በመጥራት.
  • በአመክሮ ኃላፊዎች ጋር ይነጋገሩ, ጠበቃዎች, ዳኞች, ባለሥልጣኖች, ወይም ማህበራዊ ቢሮ ኃላፊዎች ፍርድ ባህሪያት ለማመሳሰል.
  • ሠራተኞች መርሃ አድርግ.

ስራ እንቅስቃሴዎች መመዘኛ
  • ተዛማጅ የሆኑ የሥራ ሰነዶች ውስጥ እውቀት-እውቀት መስመሮች እና የጽሁፍ ይዘት ንባብ.
  • ንቁ ሌሎች ጠቅላላ ትኩረት በማቅረብ ይላሉ ነገር ማዳመጥ-ወደ,, ወደ ንጥሎች ለመገንዘብ ጊዜ በማግኘት ላይ እየተደረገ, ሃሳባዊ እንደ በመጠየቅ ጉዳዮች, እና ፈጽሞ ትክክል አጋጣሚዎች ላይ mesmerizing.
  • ማምረት-ውስጥ በጽሑፍ ሕዝቡ በብቃት መነጋገር ፍላጎት የሚሆን ቀኝ እንደ,.
  • ውጤታማ መረጃ መጥቀስ ከሌሎች ጋር መነጋገር-መናገር.
  • ጉዳዮችን ለማስተካከል ሒሳብ የሐሳብ-የቀጣሪ.
  • ቴክኖሎጂ-መጠቀም የቴክኖሎጂ መሠረታዊ ጉዳዮችን ለመፍታት ዘዴዎችን.
  • ወሳኝ-አስተሳሰብ-የቀጣሪ ምክንያት ድክመት ለመለየት ምክንያቶች እና አማራጭ መፍትሄዎች ጥቅሞች, ጉዳዮች ውጤቶችን ወይም መንገዶች.
  • እያንዳንዱ እምቅ እና የቅርብ ጊዜ ችግር ፈቺ ውሳኔ አሰጣጥ በተመለከተ ትኩስ ዝርዝር ወሳኝነት ገባሪ-መማር-ማወቅና.
  • ትኩስ ነገሮች በቀረበ-በመምረጥ መማር እና ቀኝ የተወሰነ ሁኔታ ለማስተማር educationPERinstructional ቴክኒኮች እና ህክምናዎች ተግባራዊ ወይም ከተለማመድኩ ጊዜ.
  • ክትትል-OverseeingANDAssessing ራስህን ውጤታማነት, የተለያዩ እንደሆኑ የሚጠቁም, ወይም የንግድ የመፍትሔ እርምጃዎች ግምት ወይም ለውጦችን ለመፍጠር.
  • ማህበራዊ ሌሎች ዘንጊ አይደለም Perceptiveness-መሆን’ እነሱ ሳለ እነሱ ምግባር ለምን ምላሾችን እና የመረዳት ችሎታ.
  • የማስተባበርና-በማስተካከል ላይ othersI ደረጃዎች አኳያ እርምጃዎች.
  • Salesmanship-እውነተኛ ሌሎች ባህሪ ወይም አእምሯቸው ለማሻሻል.
  • ውይይት-መውሰድ በጋራ ሌሎችን እና ልዩነት ለማስታረቅ በመሞከር.
  • እርምጃ መውሰድ እንዴት-ሌሎችን ማስተማር-ችሎታቸውን.
  • የአገልግሎት አቀማመጥ-ከልብ የሚጠቁም ለመደገፍ ዘዴ እየፈለጉ.
  • የላቁ አማራጮች ማመልከት እና ምርጫዎችን ለማምረት እና ገመተ ጋር የተያያዘ ነው ውስብስብ ችግሮች እና በመከለስ መረጃ Problemsolving-በመወሰን ላይ.
  • ሂደቶች መፍትሔ መግለጫዎች ግምገማ-ማጥናትና አንድ ንድፍ ለማምረት የሚፈልግ.
  • ቴክኖሎጂ ንድፍ-የምህንድስና ተጠቃሚ እና ምርቶች ትብብሩን ወይም መፍጠር ምኞቶች ለመርዳት.
  • መሣሪያዎች አንድ ሥራ ለማስፈጸም አስፈላጊ መሣሪያዎች እና መሳሪያዎች አይነት ምርጫ-በመወሰን ላይ.
  • ችሏል.-ኤር.-በማከል ምርቶች, ምርቶች, ሽቦዎች, ወይም መተግበሪያዎች ባህሪያትን ለመወጣት.
  • በርካታ ዓላማ በተመለከተ ፕሮግራሚንግ-ማምረት ኮምፒውተር ፓኬጆችን.
  • ተግባር የተለያዩ አመልካቾች መከታተያ-በማየት ላይ, እንቡጦቹም, ወይም ሙከራዎች ማሽን በአግባቡ እየሰራ መሆኑን እርግጠኛ መሆን.
  • ሂደት እና የማርሽ ወይም ፕሮግራሞች እጀታ-መከላከል ተግባራትን.
  • ጥገና-ማድረግህ መሳሪያዎች ላይ መደበኛ, አገልግሎት እና በሚገመት ጊዜ አስፈላጊ ተጠብቆ ምን ዓይነት ይሆናል.
  • ሩጫ ችግሮች በስተጀርባ ነገሮች መላ መፈለጊያ-ለይቶ ይህን ስለ መሄድ ምን አቅጣጫ መምረጥ.
  • አስፈላጊ የሆኑ መሣሪያዎችን በመጠቀም ዘዴዎችን ወይም መሣሪያዎችን መጠገን-ወደነበረበት በመመለስ ላይ.
  • ጥራት-ይቆጣጠሩ ግምገማዎች እና ምርቶች ቁጥጥር ምርምር-መፈጸም, አገልግሎቶች, ወይንም ሂደቶች ጥራት ወይም አፈጻጸም ለመለካት.
  • ፍርድ እና ጥቅሞች እና በጣም አግባብ አንዱን መምረጥ ይቻላል የሆኑ ባህሪ አጠቃላይ ወጪዎች ውሳኔ አሰጣጥ-ሲፈተሽ.
  • በሽታዎች ውስጥ ማሻሻያዎች ሂደት ዓይነት የተግባር ምን ትንተና-በመወሰን እና ምን ያህል, ሂደቶች, እና ከባቢ ውጤት ላይ ተጽዕኖ ያደርጋል.
  • ዘዴዎች ማሽኑ ትክክለኛ ወይም ባህሪ ያለውን ግቦች ላይ አንጻራዊ ደግሞ ዘዴዎች ወይም ሥርዓት አፈጻጸም ምልክቶችን እና ትንተና-በመወሰን ውጤታማነት ለማሳደግ ፍላጎት ነበረው.
  • ደግሞ የሌሎችን ቅጽበት አንድ የግል ክፍለ ጊዜ-አስተዳደር-አያያዝ እና.
  • ገንዘብ-በመወሰን ዶላር ኢንቨስት ዘንድ አይቀርም እንዴት ሥራ መጠናቀቅ ለማግኘት ክትትልና ቁጥጥር, እነዚህ ወጪዎች እና ሽያጭ.
  • ምርት ክወናዎች ንብረት-ማግኘት እና መሳሪያዎች ትክክለኛ አጠቃቀም አቅጣጫ በመመልከት, ምቹ አገልግሎቶች, እና ምርቶች የተመረጡ ሥራ ለማድረግ ፍላጎት ነበረው.
  • ሠራተኞች መካከል ክትትል መርጃዎች-የሚረዱ ግለሰቦች እነርሱ ምክንያቱም, መፍጠር, እና እንዲተገበር ሥራ, ይህ የሙያ ለ እጅግ ምርጥ ሰዎች ለመለየት.
ስልጠና ተፈላጊ እውቀት ተፈላጊ
  • ሲኒየር ትምህርት ቤት ዲግሪ (GED ወይም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ወይም አቻነት የምስክር)
  • ብዙ ትምህርት ቤት ኮርሶች
  • አገናኝ ያለው ደረጃ (ወይም ተጨማሪ 2-ዓመት ደረጃ)
  • አንድም
ሙያ አመራር ክህሎቶች ተፈላጊ
  • ስኬት / ኃይል – 81.77%
  • ቁርጥ – 85.64%
  • ፕሮጀክት – 86.08%
  • መሪነት – 84.91%
  • እርዳታ – 92.58%
  • ሌሎች ደግሞ ለ ማተር – 84.21%
  • የባህል አቀማመጥ – 85.68%
  • ራስን መግዛት – 89.62%
  • ግፊት ገደብ – 89.47%
  • VersatilityANDFreedom – 91.24%
  • እምነት የሚጣልበት – 91.40%
  • ገጽታ ግንዛቤ – 95.16%
  • ታማኝነት – 91.58%
  • ነጻነት – 88.37%
  • አዲስ ነገር መፍጠር – 89.93%
  • ማሰብ – 88.24%

ስለ ያዕቆብ

በተጨማሪም ይመልከቱ

ሞዴል ሰሪዎች, የእንጨት ኢዮብ መግለጫ / ሚና እና ኃላፊነትን ናሙና

ንጥሎች ትክክለኛ ሞዴሎች ሙሉ-መጠን ክልል እና እንጨት ተሰብሰቡ. ደርብ ሰራተኞች እና የእንጨት እንደምሳሌ አድርገን ያካትታል …

መልስ አስቀምጥ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *