መኖሪያ ቤት / ያልተመደቡ / ቀማሚዎችና, አጭር ትዕዛዝ ኢዮብ መግለጫ / ተግባራት እና ተጠያቂነት ናሙና

ቀማሚዎችና, አጭር ትዕዛዝ ኢዮብ መግለጫ / ተግባራት እና ተጠያቂነት ናሙና

አድርግ እና ብቻ አንድ ፈጣን የዝግጅት ጊዜ የሚያስፈልጋቸው በርካታ የተለያዩ የምግብ toorder ማብሰል. ጥያቄዎች ጠረጴዛዎች ወይም ባንኮኒዎች ላይ ተገበያዮች እና የቅናሽ ከሸማቾች ግንቦት በ የተወሰዱ ናቸው.

ሙያ ክህሎቶች ቅድመ-ሁኔታ
  • ንጹሕ ምግብ-ዝግጅት ምርቶች, የስራ አካባቢዎችን, እና ባንኮኒዎች ወይም ሠንጠረዦች.
  • በጋራ አቀረቡ ነገሮች ጊዜ ውስጥ እንዳደረገ ነው ስለዚህ ጥያቄዎች ላይ ተመሳሳይ ፕሮግራም ትኩረት ነው,.
  • ግሪል እና ፍራይ ምግቦች-እንዲህ ያሉ ዘር ጥብስ እንደ, እና ፓንኬኮች ኬኮች.
  • አጭር የሆኑ ዝግጅት አፍታዎችን አስፈለጋቸው ተገበያዮች ከ ትእዛዝ እንመልከት እና ማብሰል ንጥረ ነገሮች, የደንበኛ ፍላጎት ላይ የተመሰረተ.
  • BBQ እና መውሰድ ሃምበርገር ወይም ተጨማሪ የበሬ, ለትንሽ እና ስቴክ ጨምሮ.
  • ምግብ መሆን, ጠረጴዛዎች ወይም ባንኮኒዎች ላይ ምግቦች ላይ ተን ዕቃዎች ጀምሮ ሙሉ ጥያቄዎች እና በማገልገል ከሚገዟቸው ይመደባሉ.
  • ወጥ ቤት አቅርቦቶች Restock, foodstuff አሽከርክር, fridges ውስጥ ምግብ ላይ ቴምብሮች ሰዓት እና ቀን እና.
  • የምግብ ዝግጅት ስራዎችን ለማስፈጸም, ለምሳሌ ያህል የዳቦና ወይም ጣፋጮች ማብሰል, ስጋ በማድረግ, ወጦች ወይም ሾርባ በማመንጨት, የግንባታ ሳንድዊች, እና ቡና ወይም በሻይ በማዘጋጀት.
  • መብላት እና የቤት አካባቢዎች ውስጥ መደበኛ ጽዳት በማሳደድ ማከናወን.
  • በሚጸልዩበት እና ይሰጣል ላይ ግዛ ኢንቨስትመንት እነሱን.
  • ግዴታዎች ለይተህ, እንዲሁም አስፈላጊ ሆኖ ይንቀሳቀሳል ሊያስቀምጥ ሽግግር ወይም ይፍጠሩ.

የስራ አያስገኝም ተፈላጊ
  • ተዛማጅ የሆኑ የሥራ ሰነዶች ውስጥ እውቀት-መረዳትም የተጠናቀረ ይዘት እና አረፍተ ነገሮችን ንባብ.
  • ንቁ-ማዳመጥ-ወደ ሌሎች ሰዎች መላውን ትኩረት የሚያቀርብ ምን እያሉ, ወደ ዝርዝር ለመረዳት ጊዜ እና ጉልበት ይዞ የተመረተ እየተደረገ, ተገቢ ሆኖ አልጠየቀም መጠይቆች, እና ተገቢ የሆኑ አንዳንድ ጊዜ mesmerizing አይደለም.
  • ህትመት-መናገር ውጤታማ አድማጮች ፍላጎት እንደ አግባብነት አይደለም የተጻፈ.
  • በተሳካ ውሂብ ለማጋራት ለሌሎች የመገናኘት-መነጋገር.
  • በስነ-ተግባራዊ አርቲሜቲክ ችግሮች ለመፍታት.
  • ምርምር-መጠቀም የሕክምና መመሪያዎች እና ችግሮችን ለማስተካከል ዘዴዎች.
  • ይህ ማሰብ ወሳኝ-መጠቀም ጥቅሞች እና አቀራረቦች ጉድለት ለመለየት ሎጂክ እና አሰብኩ ነው, መደምደሚያ ወይም ችግር አማራጭ አማራጭ.
  • ንቁ ትምህርት-ማወቅ እያንዳንዱ እምቅ እና የቅርብ ጊዜ ችግር ፈቺ ውሳኔ አሰጣጥ ለ ትኩስ ውሂብ አንድምታ እና.
  • ትኩስ የሆኑ ነገሮች በመረዳት ጊዜ በቀረበ-የቀጣሪ መማር እና ልዩ ሁኔታ የስልጠና ተገቢ instructionORinstructional ዘዴዎች እና ሕክምናዎች መልቀም ወይም.
  • ራስህን ክትትል-CheckingORDiscovering አፈጻጸም, ሌሎች ሰዎች, ወይም ኩባንያዎች ማሻሻያዎችን ማመንጨት ወይም የመፍትሔ እርምጃዎች ከግምት.
  • እነሱ ምክንያቱም እነሱ ምግባር ለምን ማህበራዊ othersI ምላሽ የሚያውቁ Perceptiveness-መሆን እና መረዳትም.
  • ከሌሎች ጋር በተያያዘ እርምጃዎች ቅልጥፍናና-መቀየር’ እርምጃዎች.
  • Salesmanship-እውነተኛ ሌሎች ድርጊቶች ወይም የተማሩ ለመለወጥ.
  • ድርድር-ማድረስ በጋራ ሌሎችን እና ልዩነቶች ለማስታረቅ በመሞከር.
  • ስልጠና-ችሎታቸውን ለሌሎች እንዴት-አንድ እንቅስቃሴ ማድረግ.
  • የአገልግሎት አቀማመጥ-ከልብ የሚጠቁም ለመርዳት አቀራረቦች ለማግኘት በመሞከር.
  • ውስብስብ ችግር ፈቺ-በመወሰን የላቁ የሚያጋቡ እና የተገናኙ ውሂብ ለመገምገም በመከለስ እና አጋጣሚዎች ለማምረት እና መፍትሄዎች ተግባራዊ ለማድረግ.
  • ሂደቶች ንጥል መስፈርቶች ግምገማ-በማጥናት እና አቀማመጥ ማድረግ ይጠይቃል.
  • ቴክኖሎጂ ንድፍ-በማመንጨት ወይም ማርሽ እና ምህንድስና መልመድ ግለሰብ ለምንፈልጋቸው ማቅረብ.
  • መሳሪያዎች መሳሪያዎች ዓይነት የምርጫ-ለይቶ እና መሣሪያዎችን አንድ ተግባር ለማከናወን ፍላጎት ነበረው.
  • ጭነት-በመጫን ላይ መሣሪያዎች, ምርቶች, ሽቦዎች, ወይም መግለጫዎች ለመገናኘት አቅዷል.
  • የተለያዩ የሆኑ ምክንያቶች የኮምፒውተር መተግበሪያዎች ፕሮግራሚንግ-ስትጽፍ.
  • ክወናዎች ክትትል-ሲከናወን ግፊቱን, እንቡጦቹም, ወይም ሌሎች ምልክቶች ማሽን በትክክል እየሠራ ነው እርግጠኛ መሆን.
  • ክወናዎችን እና ዘዴዎች ወይም መሳሪያዎችን ያቀናብሩ-ማኔጂንግ ክወናዎች.
  • ጥገና-ማድረግህ መሣሪያዎች ላይ መደበኛ ክፍሎቹን እና ጊዜ መወሰን.
  • ስህተቶች እየሰራ እና ማንኛውም ጉዳይ መቀጠል እንደሚችሉ መወሰን መንስኤዎች መላ መፈለግ-መወሰን.
  • የሚያስፈልጉ መሣሪያዎችን በመጠቀም ፕሮግራሞች ወይም ሞዴሎች መጠገን-በማስተካከል ላይ.
  • የጥራት ቁጥጥር ንጥሎች ፈተናዎችን እና ቼኮች ምርምር-በማከናወን ላይ, አገልግሎቶች, ወይም ሂደቶች ተግባር ወይም ጥሩ ሊፈርድ.
  • በጣም ተገቢ ነው ያለውን ሰው ማግኘት ሊሆን ባህሪ ስለ ተመጣጣኝ ክፍያዎችን እና ታላላቅ ነገሮችን በመግዛት እና ከግምት ውሳኔ አሰጣጥ-መውሰድ.
  • ሲስተምስ ንግዶች ውስጥ ማስተካከያ ፕሮግራም እንዲሰራ ያለብን እንዴት ትንተና-በመወሰን እና እንዴት, ሁኔታ, እና ከባቢ ውጤት ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.
  • ሲስተምስ ወደ በቁም አስፈላጊ እንቅስቃሴዎች መታየት ወይም ትክክለኛ ውጤታማነት ደግሞ እርምጃዎች ወይም አፈጻጸም ጠቋሚዎች እና ትንተና-በመወሰን ላይ, ሥርዓቱ ዓላማዎች መሠረት.
  • Timemanagement-ማስተዳደር ሌሎች’ ጊዜ እና oneis በራሱ ጊዜ.
  • ገቢ ከመጠናቀቁ ሥራ እንዲኖረው ኢንቨስት ይደረጋል እንዴት የቁጠባ-ለይቶ መካከል አስተዳደር, እነዚህ ክፍያዎች እና ሽያጭ.
  • የቁስ ክትትልና ቁጥጥር መርጃዎች-ህትመቶችን ማግኘት እና ተቋማት መካከል ተስማሚ አጠቃቀም አቅጣጫ በመመልከት, መሣሪያዎች, እና ሃብቶች የተወሰነ ሥራ ለማድረግ በቁም ያስፈልጋል.
  • ሠራተኞች መካከል ክትትል መርጃዎች-ማቋቋም እንዲተገበር, እነርሱ እነርሱ ለማከናወን ሳሉ እና ሰዎች እየመራ, ይህ ስራ ለ ምርጥ ሰዎች ይጠቁማሉ.
የትምህርት መመዘኛ የእውቀት አስፈላጊነት
  • ሲኒየር ትምህርት ቤት ዲፕሎማ (GED ወይም ከፍተኛ ሁለተኛ ደረጃ ት አቻነት ተፈላጊ ወይም)
  • አንድ ከፍተኛ የትምህርት ደረጃ ያነሰ
  • አገናኝ ያለው መጠን (ወይም ሌላ የ 2 ዓመት መድረክ)
  • ወደ አራት ሳምንታት ጨምሮ እስከ
ሙያ ትዕዛዝ ክህሎቶች ተፈላጊ
  • SuccessORAttempt – 80.00%
  • ጽናቷ – 82.50%
  • ሙከራ – 79.37%
  • ሥልጣን – 83.29%
  • ትብብር – 90.57%
  • ችግር በተመለከተ ሌሎች – 80.35%
  • ማህበራዊ አሰላለፍ – 86.47%
  • ራስን መግዛት – 83.97%
  • ውጥረት ገደብ – 79.92%
  • VersatilityORFreedom – 82.46%
  • የሚጣልባቸው – 90.64%
  • ጥልቀት ላይ አተኩር – 84.62%
  • ታማኝነት – 81.21%
  • ነጻነት – 78.46%
  • አዲስ ነገር መፍጠር – 73.32%
  • የትንታኔ አስተሳሰብ – 70.28%

ስለ ያዕቆብ

በተጨማሪም ይመልከቱ

ሞዴል ሰሪዎች, የእንጨት ኢዮብ መግለጫ / ሚና እና ኃላፊነትን ናሙና

ንጥሎች ትክክለኛ ሞዴሎች ሙሉ-መጠን ክልል እና እንጨት ተሰብሰቡ. ደርብ ሰራተኞች እና የእንጨት እንደምሳሌ አድርገን ያካትታል …

መልስ አስቀምጥ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *