መኖሪያ ቤት / ያልተመደቡ / የመዝናኛ እና መዝናኛ አገልጋዮች ኢዮብ መግለጫ / ምድብ ሃላፊነት አብነት

የመዝናኛ እና መዝናኛ አገልጋዮች ኢዮብ መግለጫ / ምድብ ሃላፊነት አብነት

ደስታ ወይም የመዝናኛ ማዕከል በመቀላቀል ግዴታዎች የተለያዩ ማካሄድ. ጀብድ ተቋማት አጠቃቀም ቀጠሮ ይችላል, ለማቆየት እና የስፖርት ክስተቶች ወይም የመዝናኛ እንቅስቃሴዎች ተጫዋቾች መሣሪያዎች ማቅረብ, ወይም አዝናኝ በመፍቀዱ እና ጉዞ መስራት.

የስራ ክህሎቶች ተፈላጊ
  • ምቹ አገልግሎቶች በተመለከተ አቅርቦት መረጃ, በመዝናናት ምርጫዎች.
  • ክትትል ሪፖርት ዝርዝሮች, ገቢ, ደረሰኞች, የተያዙ ቦታዎች, ወይም እንቅስቃሴዎች ለማስተካከል.
  • ጥበቃ የሕክምና እና መመሪያዎች የተወሰኑ መከተሉ ለማድረግ እንቅስቃሴዎች ተመልከቱ, ወይም E ንሰሳት ደንበኞችን ማስወገድ ዝግጅት.
  • ትኬቶችን ይስጡ እና ገዢዎች ክፍያዎችን ሊጠራቀም.
  • የማይቻልበት እና የድንገተኛ መልቀቂያ ሂደቶች ምክር ይያዙ.
  • ያላቸው ምክንያቶች አንጹ, መኪና, ጉብኝቶች, ጉርጆችን, መገልገያዎች, ወይም ማርሽ.
  • በረራዎች ወዲያውኑ ደንበኞች, ወንበሮች, ወይም ዕይታዎች.
  • መሸጥ እና ለገዢዎች ፈሳሽ መስጠት.
  • ማሽኖች ለማድረግ ለማከናወን, ሙሉ በሙሉ ንጹሕ ወደ, ቦርዲንግ ጨምሮ ተዕለት ለ rinks በረዶ አካባቢዎች ለስላሳ, ቤዝቦል, እና ከርሊንግ.
  • መጥቀስ ወይም ሌሎች እንቅስቃሴዎች ነው ደስታውን ወደ ሸማቾች ለመሳብ ደንበኞች እንደቆለፉብህ መዳረሻዎች ማብራራት.
  • ከእነሱ ጋር አባሪ ምርቶች መረጃ ማቅረብ ያያይዙ, ደንበኞች ወይም የደህንነት መሣሪያዎች.
  • wear ለማግኘት ምርቶችን ይመልከቱ እና የሚጎዳ እና አነስተኛ ጥገናዎች ለማስፈጸም, የሚወረወሩትን ክፍሎችን ጨምሮ እርማቶች ወይም ጥገና ኃላፊነቶች.
  • ሩጫ, ጉዞ, ወይም የመዝናኛ ቦታዎች ላይ አካላዊ ስርዓተ መግብሮች ወይም ተጨማሪ ፕሮግራም መሣሪያዎች መጠቀምን ማብራራት , ካርኒቫል, ወይም ጫወታና ዛዛታ ፓርኮች.
  • ተከራየ, ስኬቲንግ ሃላፊዎቹ ጨምሮ ስጋት የስፖርት ማርሽ እና ምርቶች, baseballs, ቦውሊንግ ጫማ, እና ዳርቻ መቀመጫዎች, ወይም ገበያ.
  • አረጋግጥ, ለማዳበር, ወይም እንደ ለምሳሌ ካርኒቫል እና ጉብኝቶች እንደ ቦታዎች ወደ ደንበኞች ዕውቅና በፊት መቀመጫዎች በቦክስ.
  • ፓርኮች ወይም ስታዲየሞች ውስጥ ለመዝናናት ጉርጆችን አዝማሚያ, ስጦታዎች አናዳላም;, በጥይት ደንበኞች, እና እንደ መፈጸም ጨዋታዎች ለምሳሌ እንደ እድል ከማስገደል.
  • ሸርተቴ ጀልባዎችን ​​በመግባት ወይም በመውጣት አቅርቦት እርዳታ ተጠቃሚዎች, ጀልባዎች, ወይም አዝናኝ ጉዞዎች, ወይም እያደገ ወይም የዱር dismounting.
  • እንደ ቦውሊንግ ትርፌራፉም እንደ መዝናኛ ተቋማት መካከል አጠቃቀም አቅድ, የጎልፍ ፍርድ ቤቶች, የጎልፍ ትምህርቶች, እና የለስላሳ ኳስ አልማዝ.
  • ማርሽ ውስጥ ቆጠራ አቆይ, በማከማቸት እና ነገሮችን ስለማግኘት እና መሣሪያዎችን በመገንባት.

የሙያ ድርጊቶች ቅድመ-ሁኔታ
  • ሥራ ነክ ሰነዶች ውስጥ እውቀት-ግንዛቤ ዓረፍተ እና የተዘጋጀ ከአንቀጽ ንባብ.
  • ንቁ ማዳመጥ-ወደ ምን ሌሎች የሚጠቁም ሙሉ ትኩረት በመስጠት እያሉ ነው, ጊዜ በማግኘት እናንተ ነገሮች እየተገነባ መገንዘብ ዘንድ, ተስማሚ ሆኖ አልጠየቀም ጥያቄዎች, እና ተገቢ ያልሆነ አጋጣሚዎች ላይ እንደገደበበት አይደለም.
  • ተሰብሳቢዎቹ ውጤታማ መገናኘት ያለውን መስፈርት እንደ ተገቢ ያልሆነ ሳይሆን በወረቀት-ላይ ማምረት.
  • በተሳካ ሁኔታ መረጃ ለማስተላለፍ ከሌሎች ጋር መወያየት-መናገር.
  • በስነ-በመጠቀም ችግሮችን ማስተካከል የሂሳብ.
  • ምርምር-መጠቀም ዘዴዎች እና ችግሮችን ለመፍታት ሳይንሳዊ ፖሊሲዎች.
  • ምክንያት እና ጥንካሬና ተተኪ መልስ ጥቅምና ለመለየት ምክንያት Criticalthinking-የቀጣሪ, ግኝቶች ወይም ጉዳዮች አቀራረቦችን.
  • እያንዳንዱ እምቅ እና የቅርብ ጊዜ ችግር የመፍታት እና ውሳኔ አሰጣጥን በተመለከተ አዲስ ነው ዝርዝሮች ጥቅሞች ገባሪ-ትምህርት-መረዳትም.
  • አዲስ ነጥቦች ዘዴዎች-በመምረጥ መማር እና teachingPERtutorial ዘዴዎች እና ቀኝ ያለውን ሁኔታ ለ ሕክምናዎች በመጠቀም ከተለማመድኩ ጊዜ ወይም ሲያስተምር.
  • ኩባንያዎች ክትትል-መከታተያ / ተገኙ ተግባር, ሌሎች ይሄው ነው, ወይም ራስን ማሻሻያዎችን መፍጠር ወይም የእርምት እርምጃ መውሰድ.
  • እነሱ እንደ እነርሱ ምግባር ለምን ማህበራዊ othersI ምላሽ ዘንጊ አይደለም Perceptiveness-መሆን እና ለመረዳት.
  • othersI እርምጃዎች በተመለከተ ጋር እርምጃዎች ይቆጣጠሩ-በመቀየር ላይ.
  • ማርኬቲንግ-ውጤታማ ሌሎች ልማዶች ወይም የተማሩ ለመለወጥ.
  • ሽምግልና-ማድረስ በጋራ ሌሎችን እና variances ለማስታረቅ በመሞከር.
  • መምህርነት-ችሎታቸውን እንዴት ነገር ሌሎች እንዲያደርጉ.
  • የአገልግሎት አቀማመጥ-እወቅና ሰዎች ለመደገፍ ስልቶችን ለማግኘት በመሞከር.
  • ገመተ የተያያዘ ነው እና አማራጭ እስከ ለመገንባት እና መፍትሄዎች ተግባራዊ ለማድረግ መሆኑን የላቀ የላቁ ችግሮች Problemsolving-ለመለየት እና ምርምር ዝርዝሮች.
  • ክወናዎችን ምርት መስፈርቶች ግምገማ-መመርመር እና አቀማመጥ ለማምረት አለበት.
  • ቴክኖሎጂ የማርሽ ንድፍ-ተወካይነት ወይም በመፍጠር እና የግለሰብ መስፈርቶች ለማቅረብ ቴክኖሎጂ.
  • መሣሪያዎች መሣሪያዎች ምርጫ-በመወሰን እና መሣሪያዎች ያለው ዓይነት ተግባር ማድረግ በቁም ያስፈልጋል.
  • ችሏል.-ኤር.-በማከል መተግበሪያዎች, ምርቶች, ኬብሌ, ወይም መሣሪያዎች በአጠቃላይ ዝርዝሮች ማሟላት.
  • የተለያዩ አጠቃቀሞች በተመለከተ ከተታ-የአፃፃፍ የኮምፒውተር ፕሮግራሞች.
  • ክወናዎች ክትትል-መመልከት ጥሪዎች, ግምገማዎች, ወይም የተለያዩ የሚጠቁሙ በአሁኑ በአግባቡ እየሰራ ያለ ማሽን መኖሩን እርግጠኛ መሆን.
  • ክወናዎችን እና ስርዓቶች ወይም መሳሪያዎችን ተጠቀሙ-በመቆጣጠር ክንውኖች.
  • ጥገና-ማድረግህ መሣሪያዎች ላይ መደበኛ መሆኑን ክፍሎቹን እና በሚወስኑበት ጊዜ እና ጥገና ምን ዓይነት ያስፈልጋል.
  • ያልተጠበቁ ችግሮች ማቀናበር እና ማንኛውም ስለ መሄድ ምን አቅጣጫ መምረጥ ምክንያቶች መላ መፈለግ-ለይቶ.
  • የተፈለገውን ያሉት መሣሪያዎችን በመጠቀም ምርቶችን ወይም ሥርዓቶች መጠገን-ወደነበረበት በመመለስ ላይ.
  • ጥራት-ይቆጣጠሩ ፈተናዎች እና ምርቶች ግምገማዎች ምርመራ-ማድረግህ, መፍትሔ, ወይም ዘዴዎች ብቃት ወይም ጥሩ ለመገምገም.
  • ይመልከቱ እና ውሳኔ የተሻለ የሚስማማ አንዱን ማግኘት ይቻላል የሆኑ እንቅስቃሴዎች ተመጣጣኝ ክፍያዎችን እና ጥቅሞች መስራት-ሲፈተሽ.
  • ክወናዎች ውስጥ ማሻሻያዎችን ሂደት ዓይነት የተግባር አለበት ምን ትንተና-ለይቶ እና እንዴት, ችግሮች, እንዲሁም በአካባቢ ውጤት ላይ ተጽዕኖ ያደርጋል.
  • ዘዴዎች ሂደቶች ወይም አፈጻጸም የሚጠቁሙ እንዲሁም ደግሞ መሳሪያ ግቦች መሰረት ትንተና-ለይቶ ማወቅ, እርምጃዎች አንድ ለማሻሻል አስፈላጊ ወይም ተገቢ ውጤታማነት ነበር.
  • አንድ ሰው የራሱ ወቅት Timemanagement-ማስተዳደር.
  • የፋይናንስ አስተዳደር ገንዘብ ጥርጥር የተጠናቀቀ ሥራ ለማግኘት ጥቅም ላይ ይውላል እንዴት መርጃዎች-መወሰን, እነዚህ ክፍያዎች እና ሽያጭ.
  • ቁሳቁሶች መካከል አስተዳደር ንብረቶች-ማግኘት እና ምርቶች ተስማሚ አጠቃቀም አቅጣጫ እያጋጠመው, አገልግሎቶች, እና መሣሪያዎች የተመረጡ ሥራ ለማድረግ በቁም ያስፈልጋል.
  • የሰራተኛ አስተዳደር መርጃዎች-ግንባታ, የሚያነሳሳ, እነርሱ የተግባር እንደ ሆነ ግለሰቦች በመጠቆም, ይህ የሙያ ለ እጅግ ምርጥ ግለሰቦች ለይቶ.
የትምህርት ደረጃና እውቀት መመዘኛ
  • አንድ የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ ያነሰ-ከ
  • ከፍተኛ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ዲፕሎማ (GED ወይም ከፍተኛ የትምህርት አቻነት ማረጋገጫ ወይም)
  • አገናኝ ያለው ደረጃ (ወይም ሌላ ሁለት ዓመት መድረክ)
  • አንድም
ኢዮብ ቁጥጥር ክህሎቶች መመዘኛ
  • ስኬት / ሙከራ – 89.14%
  • ቁርጥ – 87.50%
  • ፕሮጀክት – 86.46%
  • መሪነት – 84.91%
  • ትብብር – 90.99%
  • ሌሎች ደግሞ ለ አይጨነቁ – 93.81%
  • የባህል አሰላለፍ – 84.16%
  • ራስን መግዛት – 90.95%
  • ግፊት ገደብ – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • መረጋጋት – 88.27%
  • ዝርዝር ትኩረት – 84.62%
  • ወጥነት – 83.74%
  • ነጻነት – 83.13%
  • አዲስ ነገር መፍጠር – 83.44%
  • የትንታኔ አስተሳሰብ – 85.71%

ስለ ያዕቆብ

በተጨማሪም ይመልከቱ

ሞዴል ሰሪዎች, የእንጨት ኢዮብ መግለጫ / ሚና እና ኃላፊነትን ናሙና

ንጥሎች ትክክለኛ ሞዴሎች ሙሉ-መጠን ክልል እና እንጨት ተሰብሰቡ. ደርብ ሰራተኞች እና የእንጨት እንደምሳሌ አድርገን ያካትታል …

አንድ አስተያየት

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

መልስ አስቀምጥ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *