huis / Uncategorized / Zonnewarmte Installers en tegnici Job Description / Take en die plig Voorbeeld

Zonnewarmte Installers en tegnici Job Description / Take en die plig Voorbeeld

Installeer of herstel sonkrag elektrisiteit programme wat ontwerp is om te versamel, winkel, en sirkuleer PV-warm water vir huishoudelike, industriële of besigheid gebruik.

Job Vaardighede Voorvereiste
  • Ontwerp energieke onmiddellike of passiewe onmiddellike of indirekte, of deel sonkrag-stelsels.
  • Uit te voer roetine instandhouding of 'n oplossing vir sonkrag tegnieke wat hitte is om basiese situasies wat uitgevoer word herstel.
  • Etikette om metode komponente, as of identifikasie etikette of diens prosedure vereis.
  • Analiseer versamelaar webtuistes wys vir sonkollektors en om seker strukturele integriteit van miskien die grootste aanpassing of waarskynlike stygende vlakke te maak.
  • Aansluit opgaartenks en water verwarmers om elektrisiteit en water bronne.
  • Vestig plekke met betrekking tot sub-stelsel komponente te installeer son, insluitende water-verwarmers, pype, kleppe, en aanvullende toerusting.
  • Vul tenks loodgieter, en bykomstighede vir lekkasies.
  • bedreigings beskerming, elektriese, ekologiese, of loodgieter erken met betrekking tot zonnewarmte installasie.
  • Ontplooi beweeg pompe met behulp van soldering rat, verskaffing, pyp, kragbronne, en handgereedskap.
  • Mount koper of goedkoop loodgieter met behulp van pype, verskaffing van asetileen flitse, soldeersel, koord borsels, sand lappe, vloed, goedkoop pyp-skoonmakers, of plastiek epoxy.
  • Installeer gladde -plat, skoongemaak sentreer sonkollektors op gadgets wat is aan die styg, of glas, met behulp van stutte of stutte.
  • hitteruilers Mount en hitteruiler vloeistowwe gebaseer op skedule en installasie handleidings.
  • Ontplooi moniteringstelsel faktore, drukmeters, en soos byvoorbeeld beweging treë, temperatuur meters, volgens tegniek ontwerp en produsent specs.
  • Mount loodgieter, soos byvoorbeeld bo pype, slot bykomstighede, uitputting houer kleppe, stres hitte troos kleppe, of akwariums, gebaseer op vervaardiger funksies en die bou van kodes.
  • konkrete, installeer son versamelaar toenemende toestelle op teël, naambord, of beboude gruis dakke, toepassing van oordrag praktyke en toepaslike komponente.
  • Ontplooi sonkrag-termiese proses controllers en waarskuwings.
  • Eksamen operasie of aksie van krag, loodgieter, fisiese, en beheer-stelsels.
  • Implementeer weer naby, soos byvoorbeeld sealant en buis towerkunste, om dak penetrations en toestelle wat strukturele is.
  • Verminder en epoxy pype warmte om loodgieter pype en toebehore te isoleer.
  • Demonstreer begin, afsluit analitiese, bewaring,, en veiligheidsmaatreëls om energie metode entrepreneurs.
  • Diens UV bestraling veiligheid te agteruitgang van loodgieter voorkom.

Loopbaan Pursuits Need
  • Leesbegrip-Begrip paragrawe en geskep sinne in werk lêers wat verband is.
  • Aktiewe luister-Gee totale aandag aan wat ander sê, die verkryging van tyd vir jou om te verstaan ​​die items wat gemaak word, versoek navrae as ideaal, en nie hypnotiserende by gevalle wat verkeerd is.
  • Skryf-In te skryf nie as onvanpas vir die behoeftes van die publiek effektief praat.
  • Praat-praat vir ander om inligting effektief te noem.
  • Wiskunde-Die gebruik van rekenkundige probleme op te los.
  • Tegnologie-gebruik van beheerde regulasies en tegnieke om probleme op te los.
  • Kritiese-denke-Pas rede en gedink aan die voordele en nadele van resultate te erken, alternatiewe opsies of benaderings tot probleme.
  • Aktiewe leer-Knowledge die gevolge van nuwe besonderhede vir elke onlangse en toekomstige probleemoplossing en besluitneming.
  • Leerstrategieë-Selektering en diens coachingANDeducational metodes en prosedures geskik is vir die situasie wanneer leer of die opvoeding van nuwe items.
  • Monitering-OverseeingORDetermining funksie van jouself, persone wat verskillend is, of besighede oorweeg regstellende stappe of om ontwikkelings te genereer.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde nie onbewus van othersA neigings en begrip terwyl hulle dit doen waarom hulle reageer.
  • Koördinasie-aanpassing aksies in terme van othersI aktiwiteite.
  • Verkoopkuns-Oorreed ander gewoontes of hul koppe verander.
  • Arbitrasie-Aan ander gesamentlik en probeer om variasies versoen.
  • Opdrag-Onderrig ander HOWTO maak 'n skuif.
  • Diensingesteldheid-positief op soek na benaderings tot persone te help.
  • Gevorderde probleemoplossing-identifisering gevorderde probleme en kritiek feite wat verband hou toepas opsies en ondersoek en op te bou opsies.
  • Besighede Evaluering-Inspekterende item vereistes en moet 'n styl te skep.
  • Tegnologie Design-Na toestelle of genereer en tegnologie om individuele vereistes te voorsien.
  • Gereedskap-Seleksie bepaling gereedskap en toerusting se tipe wat nodig is ernstig om 'n loopbaan te doen.
  • Installering Voeg produkte, produkte, kabels, of pakkette om specs ontmoet.
  • Kodering-Skryf rekenaartoepassings met betrekking tot doelwitte wat talle is.
  • Bedrywighede-dop Aangesien toetse, oproepe, of ander seine om seker te wees 'n toerusting behoorlik funksioneer.
  • Funksie en beheer-beherende bedrywighede van tegnieke of toestelle.
  • Onderhoud-presterende onderhoud wat roetine op gereedskap en besluit wanneer en watter tipe bewaring nodig is.
  • Probleme met-beslissende faktore agter werk foute en besluit wat om te doen nie.
  • Herstel-Bevestiging produkte of programme gebruik te maak van die gewenste metodes.
  • Gehalte-beheer Navorsing-Uitvoer eksamens en inspeksies van items, verskaffers, of tegnieke om vas te stel 'n uitstekende of prestasie.
  • Wysheid en Besluitneming-Oorweging van die algemene koste en voordele van moontlike stappe doen om die beste geskik is een kies.
  • Stelselontleding-besluit watter soort metode moet werk en hoe veranderinge in omstandighede, bedrywighede, en ook die atmosfeer sal beïnvloed effekte.
  • Metodes analise-Onderskeidende optrede of simptome van die stelsel prestasie sowel as met betrekking tot die doelwitte van die toestel korrek of die gedrag wat nodig is om funksies te versterk.
  • Tyd-bestuur-beherende oneis eie geleentheid.
  • Bestuur van Spaar-bepaling hoe dollars gaan bestee word om die werk te doen kry, en verkope met betrekking tot hierdie uitgawes.
  • Bedrywighede van die produk Bronne-Aan en kyk vir die ideale gebruik van gereedskap, fasiliteite, en materiaal wat nodig is om ernstig opgeneem te doen gekies bedryf.
  • Administrasie van Werknemers Resources-stoot, gebou, en lei individue as hulle funksioneer, onderskei die heel beste mense vir jou werk.
opleiding Vereiste ervaring Need
  • Senior High School Graad (of GED of Senior High School Ekwivalensie Sertifisering)
  • Baie Skool Klasse
  • Baccalaureus graad
  • Geen
Werk leierskapsvaardighede Vereiste
  • AchievementOREnergy – 87.98%
  • volharding – 86.61%
  • motivering – 89.41%
  • bestuur – 88.52%
  • Hulp – 89.31%
  • Probleem vir Ander – 87.25%
  • kulturele rigting – 86.27%
  • Selfbeheer – 84.20%
  • druk Verdraagsaamheid – 83.40%
  • CustomizationANDFlexibility – 88.00%
  • konsekwentheid – 93.00%
  • Aandag aan besonderhede – 93.60%
  • eerlikheid – 90.80%
  • onafhanklikheid – 90.34%
  • kreatiwiteit – 81.40%
  • dink – 89.43%

oor superadmin

Check Also

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Includes loft employees and wooden lure

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *