huis / Pos beskrywing / Sosiaal-wetenskaplike navorsing Description Voorbeeld

Sosiaal-wetenskaplike navorsing Description Voorbeeld

Help kulturele professionele mense in ander sosiale tegnologie studie, vraelys, en ook laboratorium. Kan help in gehalte-beheer help, kliniese evaluering, of lêers bedrywighede en voor te berei gevolgtrekkings vir nuusbrief.

Beroepsvaardighede Voorvereiste
  • berei, pas, en hanteer aansienlike dopgehou.
  • Bystand met die voorbereiding van 'n sameswering – verwante studies, manuskripte, en uitstallings.
  • Kry ingeligte toestemming van hul ouers of ondersoek temas.
  • Bereik meerveranderlike en illustratiewe wiskundige verduidelikings van inligting, met behulp van PC sagteware.
  • Bevestig geloofwaardigheid en die akkuraatheid van data in bronne ingevoer, regstelling van enige probleme.
  • maak meubels, kaarte, Trouens beddegoed, en resensies wat geskep waarin leeruitkomste.
  • Verander en ander verwagte ondersoek dokumente en ook metodologieë te dien.
  • Ontwikkel en studie gehalte-beheer toe te pas.
  • Net dit was te voer -centered en biblioteek ondersoek.
  • Teenwoordig navorsingsbevindinge aan groepe van mense.
  • Uit te voer data-inskrywing en ander kerklike handeling as wat nodig is vir 'n projek prestasie.
  • Ontwerp en ontwikkel pakkette wat spesifiek vir werksgeleenthede insluitende statistiese ondersoek en data entry en wasgoed is.
  • -Kode data in prep vir rekenaar inskrywing.
  • Ondersteuning bied binne vraelys toestelle soos byvoorbeeld vraelyste’ styl.
  • Skerm potensiële onderwerpe om hul lewensvatbaarheid te bepaal as analiseer bydraers.
  • Verskaf toetse wat standaard op onderwerpe ontleed is, of onderhoud studie inligting in te samel.
  • Borg en rooster studie individue.
  • Neem waar navorsingsdeelnemers, en voer die nodige opvolging werk.
  • Ken en middele en laboratorium kamer te beheer.
  • Bestuur opname onderhoudvoerders’ werk.
  • Neem waar kliniese items, en rekeninge soos byvoorbeeld persoon betaling.
  • Uit te voer vereistes toetse of praat met kliënte om te kyk vir die tipes inligting en navorsing nodig.
  • Verkry monsters soos bloed proe, as-wat deur studies.

Beroep aksies moet
  • Lees-Kennis Begrip paragrawe en geskrewe paragrawe in werkverwante docs.
  • Aktiewe-Luister-Tot watter ander mense beweer die verskaffing van volledige aandag,, neem tyd vir jou om te verstaan ​​die besonderhede geproduseer, versoek vrae as behoorlike, en nie versmorende by oomblikke dat onbehoorlike is.
  • Skryf-gesprek effektief neergeskryf nie as onvanpas vir die vereistes van die gehoor.
  • Kommunikasie-Praat met ander data effektief te deel.
  • Wiskunde-Diens wiskunde probleme op te los.
  • Wetenskap-Die gebruik van beheerde beginsels en oplossings vir probleme reg te stel.
  • Kritiese-denke gebruik te maak van redenasie en redes om swakhede te erken en die talente van benaderings, resultate of plaasvervanger opsies om probleme.
  • -Aktiewe-Learning begryp die implikasies van data wat nuut is vir elke huidige en potensiële probleme op te los besluitneming en.
  • Leerbenaderings-diens van en die keuse van instructionPEReducational strategieë en metodes toepaslik vir die spesifieke situasie wanneer leer of afrigting vars dinge.
  • Monitering-MonitoringANDEvaluating doeltreffendheid van verskillende individue, jouself, of organisasies om ontwikkelings te genereer of regstellende aksies.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë Alwetend ander’ reaksies en begryp as hulle dit doen waarom hulle reageer.
  • Beheer-Wysiging optrede in terme van ander’ aktiwiteite.
  • Oortuiging-Genuine ander om hul brein of optrede te verbeter.
  • Mediasie-Aan ander gesamentlik en wil variasies versoen.
  • -Onderrig Opvoeding ander HOWTO maak 'n skuif.
  • Dienste Oriëntasie-aktief op soek na maniere om persone te help.
  • Komplekse Probleemoplossing-Onderskeidende gevorderde kwessies en kritiek inligting wat relevant is implementeer alternatiewe en evalueer en om op te bou opsies.
  • Bedrywighede Ontleding-Studeer vereis en item vereistes om 'n styl te produseer.
  • Tegnologie Design veranderende gereedskap of skep en ingenieurswese aan iemand behoeftes by te staan.
  • Gereedskap Seleksie-besluit die soort van toerusting en gereedskap ernstig nodig is om 'n loopbaan te doen.
  • -Installasie Die installering van modelle, toerusting, drade, of aansoeke om funksies te vervul.
  • Ontwikkeling-Publishing rekenaarprogramme vir doeleindes wat verskillend is.
  • Bedrywighede Monitoring-Besigtig verskillende simptome, knoppe, of aanwysers om te verseker daar is 'n toestel korrek presteer.
  • Funksioneer en Hanteer-beherende bedrywighede van rat of programme.
  • Onderhoud-presterende instandhouding wat roetine op gereedskap en besluit wanneer en watter tipe onderhoud nodig is.
  • Probleme met-bepaling oorsake van die bestuur van foute en die bepaling van watter rigting om te gaan oor enige van dit.
  • Bevestiging-herstel toestelle of tegnieke gebruik te maak van die nodige metodes.
  • Quality Control Navorsing-Doen aanslae en toetsing van goedere, dienste, of tegnieke om prestasie of uitstekende evalueer.
  • Wysheid en besluitneming-dink oor die voordele en die algemene koste van gedrag wat waarskynlik die een wat die beste geskik vind is.
  • Analise-besluit hoe 'n program moet werk en hoe verbeterings in funksies, kwale, en ook die omgewing kan uitkomste beïnvloed.
  • Stelselontleding-bepaling stappe of aanduidings van die stelsel prestasie saam met die optrede het 'n behoefte om te verhoog of korrekte prestasie, relatief tot die doelwitte van die stelsel.
  • Timemanagement-bestuur 'n mens se persoonlike oomblik sowel as ander’ tyd.
  • Toesig van Spaar-identifisering hoe geld ongetwyfeld sal gebruik word om die werk wat gedoen is, en boekhouding vir hierdie fooie.
  • Bedrywighede van inhoud bates-waarneming en kry om die korrekte gebruik van dienste rat, en voorrade produkte ernstig nodig is om te doen spesifieke bedryf.
  • Administrasie van Werknemers Resources-Ontwikkeling, stimulerende, en lei persone terwyl hulle funksioneer, identifisering van die top mense vir jou werk.
onderwyskwalifikasie ervaring Need
  • Baccalaureus graad
  • Meesters graad
  • Bedrag vennoot se (of addisionele 2-jaar diploma)
  • Meer as 1 jr, up-to 'n paar jaar en met
Taak Management Skills Vereiste
  • SuccessOREnergy – 92.34%
  • volharding – 92.84%
  • poging – 94.90%
  • bestuur – 79.21%
  • samewerking – 89.75%
  • Probleem met betrekking tot ander – 86.28%
  • kulturele rigting – 84.89%
  • Selfbeheer – 84.49%
  • strestoleransie – 81.65%
  • CustomizationORFlexibility – 91.82%
  • betroubaarheid – 93.95%
  • Bewustheid van Diepte – 92.90%
  • eerlikheid – 94.09%
  • vryheid – 94.50%
  • bevordering – 87.76%
  • analitiese denke – 93.03%

oor superadmin

Check Also

Begroting Ontleders Job Duty Sjabloon

Studie begroting beraam vir volledigheid, akkuraatheid, en conformance met behulp van tegnieke en beperkings. Evaluate budgeting and

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *