huis / Uncategorized / Rowwe Carpenters Job Description / Verantwoordelikheid Sjabloon en opdragte

Rowwe Carpenters Job Description / Verantwoordelikheid Sjabloon en opdragte

Vergader skuur hout huise, byvoorbeeld riool onderhou, of sement variëteite, steiers, kanaal, verbind, billboard aanduidings, en kortstondige liggaam behuising, volgens tot bloudrukke, beelde, of verbale leiding.

Job vaardighede moet
  • Studieprogramme en beelde om uit te vind groottes van vorm of konstruksie te bou geword.
  • Evalueer materiaal of myle, diens blok, meet opname, of beginsel uit te werk sit.
  • Sny of saag planke, houtwerk eenheid, of hout, of plyboard te vereis dimensies, gebruik te maak van handsaag, energie opgemerk.
  • Bou en vas materiaal gesamentlik te bou hout of metaal konstruksie van raamwerk, die gebruik van produkte, naels, of bevestiging.
  • Anker en spalk variëteite en ook ander strukture in posisie, gebruik van skroewe, naels, punt stange, metaal drade, planke, wiggies, en hout.
  • Vlak verlaging versamelings op hulpbronne, gebruik van komponeer en kraspen.
  • Bou soorte dak onderhou, takels, steiers, of geute, diens lood beginsel, hand gereedskap, en vlakke.
  • Installeer taai poort en vensters darmen, subflooring, wedstryde, of kortstondige help in konstruksies ondergaan ontwerp of te herstel.
  • Ondersoek onderhou en argitektoniese hout te vrot erken, en ruil hout soos vereis, gebruik van handgereedskap, amandels, en moere.
  • Teëgekom bout gaten in steenwerk, hout of tasbare oppervlaktes, gebruik te maak van energie roetine.
  • Skedule en in stand te hou loopbaan rekords werk-span.
  • vervaardig dele, gebruik te maak van houtwerk en metaalwerk produkte.
  • Kry of primêre Excavating van post-gate en gereël stokke om geboue te ondersteun.
  • Ontwikkel slee in die vervoer van kamp eienskappe en masjiene deur bos gebiede van hout en stompe wat gebruik gaan word.
  • Vir die versorging van sement skep geute,.

Loopbaan Aktiwiteite Noodsaaklikheid
  • Lees-Knowledge begryp saamgestel frases en sinne in werkverwante papierwerk.
  • Aktiewe-Luister bring hele aandag aan wat ander mense op die oomblik sê, kry tyd en energie aan die dinge te verstaan ​​wat gemaak word, navraag doen sake as ideaal, eerder as hypnotiserende by gevalle wat verkeerd is.
  • Publishing-In te skryf as reg vir die vereistes van die skare doeltreffend te praat,.
  • Met-Praat met ander feite suksesvol oor te dra.
  • Wiskunde-Diens wiskunde probleme op te los.
  • -Wetenskap Aansoek tegnieke en wetenskaplike beginsels om probleme op te los.
  • Kritiese-denke-Gebruik te maak van oordeel en gedink om vroegtydig leemtes te identifiseer en die talente van benaderings, bevindinge of alternatiewe middels om kwessies.
  • Aktiewe-Learning-Kennis van die gevolge van feite wat nuut is met betrekking tot beide onlangse en toekomstige probleemoplossende besluitneming en.
  • Leermetodes-diens van en die keuse van opleiding / handleiding tegnieke en tegnieke reg vir die situasie in die bestudering van of opdrag punte wat vars is.
  • Dop-MonitoringANDExamining prestasie van jouself, mense wat ander is, of korporasies om verbeterings te genereer of oorweeg regstellende aksie.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde bewus van othersI neigings en begrip as hulle dit doen waarom hulle optree.
  • Koördinasie-Wysiging optrede met betrekking tot othersI aksies.
  • Verkoopkuns-oortuig ander om hul geeste of gedrag te verbeter.
  • Mediasie-lewering saam ander en probeer om afwykings te versoen.
  • Opvoeding-Onderrig ander HOWTO maak 'n skuif.
  • Diensingesteldheid-Beslis soek metodes om persone te ondersteun.
  • Komplekse Probleemoplossing-identifisering ingewikkelde probleme en hersiening wat verband hou inligting oorweeg en om keuses te produseer en oplossings toe te pas.
  • Besighede Evaluering-ondersoek item voorvereistes en vereistes om 'n styl te produseer.
  • -Gebou of met toestelle en ingenieurswese aan gebruikers se behoeftes by te staan.
  • Rat-Seleksie besluit gereedskap en toerusting se tipe het 'n behoefte om 'n werk te doen.
  • Installasie-installering bedrading, toestelle, toestelle, of aansoeke om spesifikasies te voldoen.
  • -Ontwikkeling Produseer rekenaartoepassings met betrekking tot verskillende funksies.
  • Bedrywighede-dop Waarneming knoppe, aanwysers, of addisionele aanwysers om seker te maak daar is 'n toestel behoorlik werk.
  • Funksioneer en Bestuur-beherende prosedures van tegnieke of produkte.
  • Onderhoud Doen roetine-onderhoud op toestelle en besluit toe.
  • Probleme met-identifisering redes vir probleme wat die bedryf en die kies van wat om te doen oor hierdie.
  • Herstel-Bevestiging produkte of toestelle met behulp van die verlangde hulpbronne.
  • Kwaliteit-kontrole-analise-uitvoering van ondersoeke en eksamens van produkte, oplossings, of prosedures om doeltreffendheid of uitstekende oordeel.
  • Wysheid en Besluitneming-Oorweging voordele en die vergelykbare koste van aktiwiteite wat waarskynlik die een wat die meeste geskik vind is.
  • -Analise Die identifisering van watter soort metode moet funksioneer en die manier verbeterings in situasies, prosedures, saam met die omgewing sal affekteer voordele.
  • Stelsels Evaluasie-bepaling maatreëls of aanwysers van prestasie saam met in ooreenstemming met die ambisies van die stelsel toepaslike of die gedrag ernstig nodig is om prestasie te verbeter.
  • Tyd-bestuur-beherende 'n mens se eie tyd en die geleentheid van ander.
  • Bedrywighede van Spaar-besluit hoe inkomste sal gebruik word om die werk wat gedoen is verkry, en rekeningkunde vir hierdie rekeninge.
  • Toesig van Materials Resources-verkryging van en die waarneming van die korrekte gebruik van maatskappye produkte, en hulpbronne produkte het 'n behoefte aan spesifieke funksie te doen.
  • Administrasie van Personeel Hulpbronne-Aanmoediging, stigting, en lei persone terwyl hulle werk, identifisering van die beste individue vir die beroep.
onderwyskwalifikasie kennis Vereiste
  • Hoë-Skool Diploma (of GED of hoërskool-Ekwivalensie Sertifikate)
  • Aansienlik minder as 'n Top Skoolvlak
  • Meer as 2 jaar, up-to en met 4 jaar
Loopbaan beheer Vaardighede Vereistes
  • Prestasies / Poging – 91.15%
  • volharding – 89.88%
  • projek – 90.40%
  • beheer – 88.53%
  • Hulp – 91.04%
  • Kwessie met betrekking tot ander – 86.44%
  • kulturele Oriëntasie – 86.22%
  • Selfbeheer – 89.84%
  • strestoleransie – 89.47%
  • VersatilityANDFlexibility – 90.75%
  • stabiliteit – 91.80%
  • Fokus op besonderhede – 91.31%
  • betroubaarheid – 89.02%
  • Liberty – 84.44%
  • kreatiwiteit – 85.68%
  • dink – 82.94%

Oor Jakob

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

6 kommentaar

  1. Inspirerende soeke daar. Wat gebeur nadat? Sterkte!

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *