huis / Uncategorized / Naturopatiese dokters Job Description / Verantwoordelikheid Sjabloon en take

Naturopatiese dokters Job Description / Verantwoordelikheid Sjabloon en take

identifiseer, hanteer, en help in die voorkoming van siektes met behulp van 'n metode van oefening wat in lyn met die suiwer genesing vermoë van 'n individu. Kan fisiese gebruik, geestelike of fisiese benaderings. Kan ook gebruik maak van pure behandelings, ster of voorskrif medikasie, voedsel, kruie, of bykomende natuurlike middels.

Job Vaardighede Kwalifikasie
  • Voer MOBILISATIES en 'n hoë snelheid verbeterings aan selle wat delikate is of gewrigte, gebruik te maak van reëls van vryf, strek, of gewig.
  • Bewaar kenner verbetering deur strewes byvoorbeeld nagraadse onderwys, voortgesette onderwys en planne wat verblyfreg.
  • Bestel analitiese beelding prosedures soos byvoorbeeld radiografie (x-strale), ultra, mammogramme, en beendigtheid aanslae, of stuur mense om verskillende gesondheidswerkers met betrekking tot hierdie prosedures.
  • Byvoorbeeld homeopatie of terapie, gee behandelings Asiatiese of Ayurvedische middels, diatermie en elektroterapie , diens real agente, insluitend lug, warm, koel, water of ultraviolet beligting om die menslike liggaam te stimuleer om self te behandel.
  • verskaf, versprei, of beveel organiese medikasie insluitende voedingssupplementen, kruie, kos of botaniese bestanddele , vitamiene, nutraceuticals , en aminosure.
  • CarryOut fisiese eksamens en fisiese doel aanslae vir analitiese gebruike.
  • Onderhoud individue te aanwysers en gesondheid agtergronde rapporteer.
  • Inlig kliënte oor gesondheidsorg-administrasie.
  • Lei mense oor natuurlike middels en voordelig oefening regimens.
  • Diagnoseer gesondheid voorwaardes berus op individualsI simptome en gesondheid geskiedenis, kliniese en diagnostiese radiologie ondersoek uitkomste, of addisionele biologiese grootte, byvoorbeeld electrocardiografie.
  • Voer venipuncture of vel prik om bloedmonsters te kry.
  • Beveel vervaardig medisyne onder die leiding van mediese dokters of binne die oorwegings van die regulering van die liggaam.
  • mense rekord’ geskiedenis, insluitend die identifisering van inligting, hoof klagtes, kwale, gesondheidsorg of familie geskiedenis voor, of eienskappe.
  • Konsulteer met mediese navorsers wat bykomend tot optimale pasiënt-sorg is, waarin mense op standaard gesondheidswerkers as noodsaaklik.
  • Neem waar verbeterings van openbare gesondheid besighede om op hoogte te bly van gesondheid eienskappe.
  • Uit te voer periodieke openbare gesondheid diens aksies soos toetse en inentings vir siektes en infeksie risiko komponente.
  • Ontvang mediese lêers uit voorafgaande dokters of bykomende gesondheidsdienste met die doel van die pasiënt analise.
  • adres skaafplekke, klein snitte, of kneusings.
  • Uit te voer 'n minimale chirurgiese prosedures, soos byvoorbeeld die uitskakeling van vratte, siste, of mol, probeer weefsel met betrekking tot velkanker of lipomas, en implementering van of die verwydering van steke.
  • Dokument ontwerpe van mense’ gesondheidsprobleme, byvoorbeeld siekte status en geboortes, om openbare gesondheid agentskappe.

Beroep Routines Voorvereiste
  • Lees-Begrip Weet paragrawe en geskep paragrawe in werkverwante vraestelle.
  • Aktiewe-Luister-Tot watter ander mense sê wat die hele aandag,, gebruik van tyd en energie om te verstaan ​​die items wat geskep, vrae te vra as korrek, en nooit versmorende by onbehoorlike keer.
  • Skep-Op papier nie as onvanpas vir die behoeftes van die mark doeltreffend te kommunikeer,.
  • Kommunikasie-Praat met ander feite moeiteloos te noem.
  • Rekenkundige-Gebruik te maak van wiskunde probleme op te los.
  • Wetenskap-Diens tegnieke en beheer riglyne om probleme op te los.
  • Kritiese-denke gebruik te maak van logika en rede om die voordele en nadele van alternatiewe opsies raak te sien, idees of maniere om probleme.
  • Aktiewe-Learning-begryp die gevolge van vars inligting met betrekking tot beide toekoms en nuutste probleemoplossing en besluitneming.
  • Leermetodes-toepassing en pluk coachingPERtutorial metodes en tegnieke reg vir die spesifieke situasie te voed of wanneer die begrip van vars faktore.
  • Monitering-CheckingOREvaluating prestasie van jouself, individue wat ander is, of korporasies oorweeg regstellende stappe of om vooruitgang te maak.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde nie onbewus van othersA neigings as hulle dit doen waarom hulle reageer en kennis.
  • Beheer veranderende optrede met betrekking tot ander’ aktiwiteite.
  • Oortuiging-Oorreed ander om hul koppe of gedrag te verbeter.
  • Arbitrasie-Bring ander gesamentlik en op soek na afwykings te versoen.
  • Opleiding-Afrigting ander hoe om op te tree.
  • Maatskappy Oriëntasie-positief op soek na maniere om mense te help.
  • Komplekse Probleemoplossing-Onderskeidende ingewikkelde probleme en die hersiening van inligting wat verband hou evalueer en om keuses te ontwikkel en te implementeer opsies.
  • Prosedures Navorsing-bestudering van behoeftes en item eise aan 'n uitleg skep.
  • Engineering Design veranderende produkte of vervaardiging en tegnologie om te help verbruikers wil.
  • Toerusting Seleksie-identifisering van die tipe van gereedskap en toerusting wat nodig is om 'n taak uit te voer.
  • pakkette installasie-Installering, produkte, bedrading, of gereedskap om te voldoen aan spesifikasies.
  • Kodering-komponeer rekenaarpakkette met betrekking tot talle gebruike.
  • Operasie dop-Besigtig dials aanwysers, of ander aanduidings aanwysers om seker te wees daar is 'n masjien doeltreffend werk.
  • Prosedure en-Hanteer Hantering bedrywighede van tegnieke of gereedskap.
  • Onderhoud-uitvoering van onderhoud wat roetine op produkte en besluit toe.
  • Probleme met-bepaling oorsake van flaters wat uitgevoer word en die bepaling van hoe om voort te gaan oor enige van dit.
  • Herstel-herstel masjiene of tegnieke gebruik te maak van die essensiële metodes.
  • Gehalte-beheer Navorsing-voltooiing tjeks en eksamens van goedere, maatskappye, of funksies doeltreffendheid of kwaliteit te beoordeel.
  • Oordeel en besluitneming-dink oor die vergelykende pryse en voordele van waarskynlik gedrag aan die een wat die meeste geskik kies.
  • Stelselontleding-identifisering watter soort tegniek moet verrig en hoe aanpassings in bedrywighede, kwale, saam met die omgewing kan beïnvloed uitkomste.
  • Stelsels Evaluasie-identifisering maatreëls of tekens van die stelsel prestasie saam met betrekking tot die doelwitte van die masjien, die maatreëls wat nodig is om te verhoog of toepaslike effektiwiteit.
  • Tyd-bestuur-Hantering die eie tydperk sowel as ander’ oomblik van een.
  • Toesig van Geld-identifisering hoe dollars is geneig om te bestee aan die taak volbring verkry, en verkope met betrekking tot hierdie rekeninge.
  • Toesig van Materials Bronne-Ervaar en kry om die ideale gebruik van gereedskap, inrigtings, en materiale het 'n behoefte aan spesifieke funksie te doen.
  • Toesig van personeel Resources-Ontwikkeling stimulerende, en lei mense as hulle hulle verrig, die bepaling van die heel beste individue vir daardie taak.
opleiding Vereiste ervaring Need
  • doktorale vlak
  • Post-doktorale Onderwys
  • Meer as 1 jr, Tot 2 jaar en met,
Taak Command Vaardighede Vereistes
  • AccomplishmentOREnergy – %
  • uithouvermoë – %
  • poging – %
  • bestuur – %
  • samewerking – %
  • Bekommer rakende Ander – %
  • kulturele Oriëntasie – %
  • Selfbeheer – %
  • druk Drempel – %
  • CustomizationORMobility – %
  • Afhanklikheid – %
  • Bewustheid van Aspek – %
  • betroubaarheid – %
  • onafhanklikheid – %
  • bevordering – %
  • dink – %

Oor Jakob

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *