huis / Uncategorized / Immigrasie en Doeane Inspekteurs Job Description / Opdragte en Template Verpligting

Immigrasie en Doeane Inspekteurs Job Description / Opdragte en Template Verpligting

Ondersoek en ondersoek dinge, wydverspreide verskaffers, mense, en produkte, kom in of vertrek in die Verenigde State van Amerika of tussen sê vir oortredings van immigrasie en metodes regulasies vind.

Beroepsvaardighede Voorvereiste
  • Reël vir wettige aktiwiteit, soos byvoorbeeld die verwydering en aanhou mense geïdentifiseer te bly skending van doeane of regulasies immigrasie.
  • Identifiseer en kry goedere smokkel, en voertuie, vliegtuig, of motorbote dat sodanige goedere bevat.
  • Verstaan ​​en wette en regulasies te verladers te verduidelik, voornemende immigrante, toeriste, en makers.
  • ondersoek produkte, sakke, en private artikels binnekom of verlaat VS. vir die nakoming met behulp van VS. praktyke reëls en winste wette.
  • Geskiedenis en opname beroep- transaksies, gevolgtrekkings, relevante aksies, oortreding, foute, en keuses.
  • Inisieer stad en wetlike saam en vervolging met ander polisiemag organisasies terwyl in die studie en geregtigheid van hierdie in die skending van regulasies immigrasie of gebruike.
  • Erken met betrekking tot gevolgtrekkings op immigrasie appèl of in hofsaal wat nasionale.
  • Besluit plig en belasting te betaal op goedere word.
  • Versamel voorbeelde van produkte met betrekking tot die evaluering, evaluering, of eksamen.
  • Ondersoek programme vir werk terugbetalings en geval met betrekking tot vergifnis of versagting van boetes wanneer geregverdig.

Job Routines Vereiste
  • Lees-Knowledge begryp sinne en bereid sinne in werkverwante docs.
  • Aktiewe luister-Gee hele bewustheid van wat ander mense sê, gebruik van tyd en energie om te verstaan ​​die dinge wat geproduseer, versoek vrae as behoorlike, en nooit onderbreek by onaanvaarbaar situasies.
  • Skryf-in gesprek effektief op papier as reg vir die vereistes van die skare.
  • Praat-praat vir ander om data doeltreffend te deel.
  • Wiskunde-Diens wiskunde te probleme op te los.
  • Wetenskap-Pas-beheerde beginsels en metodes om probleme op te los.
  • Kritiese-denke gebruik te maak van rede en gedink aan die voordele en tekortkominge van gevolgtrekkings te erken, keuse alternatiewe of metodes om probleme.
  • Aktiewe-Learning-Kennis van die gevolge van vars feite vir beide onlangse en opkomende probleme op te los besluitneming en.
  • Leermetodes-Selektering en diens trainingPERinstructional strategieë en prosedures geskik is vir die probleem toe te verstaan ​​of die opvoeding van nuwe kwessies.
  • Dop-MonitoringANDAssessing prestasie van bykomende persone, jouself, of organisasies om ontwikkelings te skep of te neem regstellende stappe.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde bewus van ander’ neigings waarom hulle reageer as hulle doen en begrip.
  • Beheer-aanpassing aksies in terme van othersI stappe.
  • Verkoopkuns-Begging ander om hul brein of gedrag te verbeter.
  • Mediasie-lewering gesamentlik ander en probeer om afwykings te versoen.
  • Opvoeding-Opleiding ander HOWTO maak 'n skuif.
  • Diensingesteldheid-Beslis soek strategieë om mense te help.
  • Gevorderde probleemoplossing-identifisering komplekse dilemmas en hersiening van inligting wat verband hou implementeer antwoorde en op te bou en te oorweeg alternatiewe.
  • Bedrywighede Evaluering-bestudering van die produk vereistes en vereistes om 'n ontwerp te maak.
  • Engineering Design-produserende of aanpassing gereedskap en ingenieurswese aan die verbruiker wil verskaf.
  • Rat-Seleksie besluit die tipe van toerusting en gereedskap het 'n behoefte aan 'n taak uit te voer.
  • -Installasie Voeg masjiene, toestelle, kabels, of beplan om te voldoen aan vereistes.
  • -Ontwikkeling Skryf rekenaarpakkette met betrekking tot verskeie doeleindes.
  • Funksie-Monitoring Besigtig funksies, dials, of bykomende aanduidings om te verseker daar is 'n toestel behoorlik bedryf.
  • Werking en beheer-Voorkoming van prosedures van rat of toestelle.
  • Onderhoud Doen roetine instandhouding op produkte en die bepaling van wanneer en watter soort van bewaring vereis.
  • Probleme met-identifisering faktore agter funksionering haakplekke en die keuse van hoe om voort te gaan daaroor.
  • Bevestiging-herstel stelsels of modelle met behulp van die instrumente wat nodig is.
  • Kwaliteit-kontrole-analise-presterende eksamens en tjeks van items, oplossings, of tegnieke om funksies of kwaliteit te evalueer.
  • Oordeel en besluitneming-Oorweging van die relatiewe koste en groot dinge oor gedrag wat waarskynlik die een wat die beste geskik kies is.
  • Analise-bepaling watter soort tegniek moet funksioneer en hoe veranderinge in bedrywighede, omstandighede, en ook die atmosfeer kan gevolge impak.
  • Metodes Evaluering-identifisering stappe of tekens van prestasie asook met betrekking tot die doelwitte van die stelsel, die aksies wat nodig is om te versterk of akkurate doeltreffendheid.
  • Time Management-beherende ander’ tyd sowel as 'n mens se private oomblik.
  • Bedrywighede van Spaar-identifisering hoe dollars is geneig om te belê om die werk te volbring verkry, en rekeningkunde met betrekking tot hierdie uitgawes.
  • Toesig van beteken inhoud-Bevinding en die ontdekking van die rigting van die korrekte gebruik van toerusting, kenmerke, en produkte het 'n behoefte om sekere funksie te doen.
  • Bestuur van Werkers Resources-verkryging van stimulerende, en lei mense terwyl hulle hulle werk, identifisering van die mees doeltreffende mense vir die taak.
opleiding Vereiste ervaring Kwalifikasie
  • Senior Skoolvlak (of GED of High School Ekwivalensie Sertifisering)
  • Baccalaureus graad
  • Baie College Training
  • Geen
Loopbaan Management Skills Kwalifikasie
  • Sukses / Poging – 89.22%
  • bepaling – 91.30%
  • motivering – 88.50%
  • bestuur – 89.09%
  • samewerking – 90.82%
  • Aangeleentheid betreffende Ander – 90.25%
  • kulturele Belyning – 90.75%
  • Selfbeheer – 91.84%
  • stres Drempel – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • betroubaarheid – 92.57%
  • Aandag aan detail – 91.50%
  • krag – 97.40%
  • vryheid – 89.58%
  • kreatiwiteit – 86.84%
  • analitiese denke – 93.20%

Oor Jakob

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *