huis / Uncategorized / Maal en polering Werkers, Hand Job Description / Plig Sjabloon en rolle

Maal en polering Werkers, Hand Job Description / Plig Sjabloon en rolle

roetine, sand, of skyn, toepassing van handgereedskap of hand-held verskillende materiaal, energie toerusting, hout, klip, klei, goedkoop, of glas materiaal. behels CHIPPERS, buffers, en die wedloop voltooi.

Beroepsvaardighede Kwalifikasie
  • modder, werk, reinig, of voorwerpe of gebiede om defekte reg te verbeter of selfs om materiaal voor te berei vir verdere afhandeling, gebruik van palm gereedskap en energie toerusting.
  • Tag foute vir herstel soos kwast gaten, krake, en split.
  • Halt, of oordrag instellings te verander, begin produkte tydens die maal en slyp funksies.
  • Kies lêers of ander skuur, volgens-to groottes, voorrade en vorms van werkstukke coatings gegee, en maatreëls in die afwerking van funksies.
  • Tag en evalueer toestelle, items, of elemente om seker maal maak en slyp kriteria voldoen.
  • Bevestig kwaliteit van voltooide werkstukke deur dit te vergelyk met temas, ondersoek hulle, berekening van hul dimensies, of sifting hulle in die uitvoering van stelsels.
  • Verslag hardloop en produk inligting oor spesifieke tipes.
  • skoon, getinte, of dinge of elemente, diens andersyds-gereedskap en ook beitels en toestelle.
  • Elimineer klaar werkstukke van toerusting of werktafels, toepassing Handgereedskap, en plek werkstukke in houers.
  • Voeg en te pas werkstukke op werk of produkte tafels, gebruik te maak van handgereedskap.
  • ruil dinge, gereedskap, of elemente van spesifieke funksie streke, gebruik te maak van die gang toestelle.
  • Studie style om HOWTO bepaal lê werkstukke uit of ontwerpe of opgemerk uitlegte beskikbaar.
  • Verbindings en diens opsies om toerusting, voorwerpe, of areas, die toepassing van die hand gereedskap.
  • Versprei bykomende slyp materiaal of skuur stof op edelsteen, of klam klip oppervlaktes met buise, en lei wiele oor klip vloere glans.
  • Bad bepaling van klip, gebruik te maak van buise.
  • Los en in stand te hou items toestelle, of stukke dele, diens Handgereedskap.
  • Slyp gereedskap wat maal dat rof is, die gebruik van produkte en handgereedskap.
  • rekord gegroefde, byvoorbeeld metaalbewerking eenheid en dood dele kontoere, en onvoorspelbare materiaal van metaal voorwerpe, om aan te pas om bykomende dele, temas, style, of stelsel funksies.
  • Vrag split of letsels in marmer met geword wat ooreenstem met die klip kleur.
  • Deur illustreer rapporte deur verslag lyne skoon koper allergene van dokumente.

Taak Pursuits Kwalifikasie
  • Leesbegrip-Knowledge sinne en getoonset frases in werk dokumente wat verband is.
  • Aktiewe-Luister-Tot watter ander beweer verskaffing hele aandag,, met tyd om die punte te besef wat geskep, navraag vrae soos toepaslik, en nie hypnotiserende by geleenthede wat onvanpas is.
  • Vervaardiging-Op papier as reg vir die behoeftes van die gehoor suksesvol praat.
  • Met-gesprek met ander feite doeltreffend te deel.
  • Rekenkundige-Gebruik te maak van wiskunde om probleme op te los.
  • Wetenskap-Gebruik te maak van tegnieke en beheer riglyne om probleme op te los.
  • Criticalthinking-Die gebruik van rede en redes om foute te erken en die vaardighede van alternatiewe opsies, idees of benaderings tot probleme.
  • Aktiewe-Learning-Knowledge die betekenis van vars data vir elke potensiële en huidige probleme op te los besluitneming en.
  • Leerstrategieë-diens van en kies educationANDtutorial tegnieke en prosesse wat pas by die spesifieke situasie onderrig of wanneer nuwe dinge te leer.
  • Dop-CheckingOREvaluating funksies van bykomende individue, jouself, of agentskappe neem regstellende aksie of om ontwikkelings te produseer.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde nie onbewus van othersI reaksies en weet as hulle dit doen waarom hulle antwoord.
  • Behendigheid-Wysiging optrede met betrekking tot othersI aksies.
  • Oortuiging-Genuine ander gewoontes of hul brein te verander.
  • Mediasie-Loop ander gesamentlik en wil afwykings te versoen.
  • Opleiding-opleiding ander hoe-om 'n skuif te maak.
  • Maatskappy Oriëntasie-aktief op soek na maniere om mense in staat te stel.
  • Komplekse Probleemoplossing-bepaling ingewikkelde kwessies en die hersiening van verwante data toe te pas alternatiewe en te ontwikkel en te oorweeg keuses.
  • Bedrywighede Ontleding-Ontleding van goedere voorvereistes en begeer om 'n ontwerp te maak.
  • Engineering Design-tegnologie om individuele en aanpassing produkte of gebou bied vereis.
  • Gereedskap Seleksie-bepaling van die soort van toerusting en gereedskap ernstig nodig is om 'n werk uit te voer.
  • planne-installasie Adding, masjiene, drade, of produkte aan spesifikasies voldoen.
  • Ontwikkeling-Skep rekenaarpakkette vir aansoeke wat verskillend is.
  • Funksie-dop Waarneming oproepe, aanslae, of bykomende tekens aan 'n masjien te verseker goed werk.
  • Bedrywighede en-beheer Voorkoming van prosedures van toestelle of produkte.
  • Onderhoud-presterende instandhouding wat roetine op toerusting en besluit wanneer en watter soort instandhouding wat nodig is.
  • Probleme met-besluit oorsake van funksionering foute en kies wat om te doen oor enige van dit.
  • Herstel-Herstel programme of produkte gebruik te maak van die metodes wat nodig is.
  • Gehalte-beheer Evaluering-Doen inspeksies en toetsing van produkte, verskaffers, of bedrywighede te meet uitstekende of doeltreffendheid.
  • Kyk en besluitneming-Met inagneming van die relatiewe koste en voordele van waarskynlik stappe om die een wat die mees gepaste vind.
  • Stelselontleding-identifisering hoe 'n stelsel moet funksioneer en hoe verbeterings in prosedures, probleme, sowel as die instelling resultate kan beïnvloed.
  • -Die bepaling van metodes of seine van die stelsel prestasie en ook die optrede het 'n behoefte om te verbeter of behoorlike funksie, relatief tot die doelwitte van die toestel.
  • Timemanagement-Hantering die eie geleentheid saam met ander’ oomblik van een.
  • Bestuur van Spaar-bepaling hoe inkomste ongetwyfeld sal bestee aan die taak volbring verkry, en boekhouding ten opsigte van hierdie uitgawes.
  • Administrasie van Materials Middel-ontvangs en die waarneming van die rigting van die korrekte gebruik van maatskappye toerusting, en materiaal komponente wat nodig is om gekies funksie doen.
  • Administrasie van Werkers Resources-Rig mense as hulle, ontwikkeling, en motiverende werk, die bepaling van die beste individue vir die loopbaan.
opleiding Vereiste ervaring Kwalifikasie
  • Minder as 'n Hoër Skool Graad
  • Senior Skool Graad (of GED of High School Ekwivalensie Sertifisering)
  • Baccalaureus graad
  • Up-to en met vier weke
Job beheer Vaardighede Kwalifikasie
  • AchievementANDEnergy – 86.11%
  • volharding – 80.53%
  • inisiatief – 85.67%
  • Bevel – 65.17%
  • samewerking – 82.64%
  • Probleem vir Ander – 82.55%
  • kulturele rigting – 85.12%
  • Selfbeheer – 84.93%
  • druk Drempel – 79.47%
  • VersatilityANDFreedom – 87.53%
  • betroubaarheid – 80.93%
  • Bewustheid van Detail – 82.11%
  • integriteit – 84.21%
  • vryheid – 80.20%
  • innovasie – 80.16%
  • dink – 75.41%

oor superadmin

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

een kommentaar

  1. Skakelkennisgewing: Phone Interview Great Tips

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *