huis / Uncategorized / Forest Brandbestryders Job Description / Plig Voorbeeld en rolle

Forest Brandbestryders Job Description / Plig Voorbeeld en rolle

Verminder en te bestuur vuur in die bos of gemeenskap land wat kaal.

Job Vaardighede Kwalifikasie
  • Behou verband met kaggel dispatchers te alle tye aan hierdie van die vereiste waarsku vir voorrade en verder brandbestryders, of selfs om diepte enige probleme ervaar.
  • Herstel vuur vakke, en bied nood help wat mediese.
  • Saam as 'n lid van 'n brandbestryding bemanning met brandbestryders wat verskillend is.
  • Uit te skakel en plekke gebrand om brandpunte wat vure kan herlaai ontdek.
  • Blus kole en vlamme vuur te verminder, diens scoops of motor – of hand-aangedrewe water of saamgestelde pompe.
  • gedaal bome, sny en duidelik was, en grawe slote om firelines produseer, gebruik van asse, kettingsae of scoops.
  • Handhaaf kennis van die jongste brandbestryding roetines deur deel te neem in oefeninge en deur deel te neem seminare, gebeure, en vergaderings.
  • Werk stuur om 'n hoë-druk wat aangeheg slange.
  • Deel te neem in die werklike afrigting te volhard byhou hoë grade van gesondheid en fiksheid.
  • Vestig water produkte, skakel slange, en sterk water op vure.
  • Bewaar vuurherd vuurtoren en toestelle woon kwartiere.
  • In te lig en op te voed mense oor die vuur-voorkoming.
  • Optree om enige skadelike chemikalieë wat ontslag kon kry inkorporeer, lek, of vlam.
  • Bestuur vlam caches, posisionering rat vir daardie reaksie wat is die mees doeltreffende.
  • Vervoer werknemers en vrag na en van vuur plekke.
  • Deel te neem in die vuur-voorkoming en assessering pakkette.
  • Voer bos bewaring en verbetering jobs insluitend die vermindering van skoon, groeiende struike, die bou van paaie en merk hout.
  • Maak seker volhou valskerms, produkte, weiering items, en instrumente om seker bereidwilligheid om vuur-onderdrukking aktiwiteite maak.
  • Navigeer huis in terme van vlam, diens grafiek en kompas, en versamel voorrade en toerusting het met valskerm.
  • Vind woud plekke van vuur uitkyktorings om moontlike probleme raak te sien.
  • Dien as toesighouer wat helispot en so volledig opgelei lei helikopter bemanningslid.
  • Dokument wat geweeg dit is agteruitgang papierlinte van vliegtuie om te kyk vir spoed die wind en rigting aan vlam webwerwe.

Loopbaan Pursuits Vereiste
  • Leesbegrip-Begrip saamgestel paragrawe en sinne in werkverwante docs.
  • Aktiewe-Luister-Tot watter ander mense sê die verskaffing van volledige aandag, gebruik van tyd vir jou om die dinge te erken geskep, versoek kwessies soos toepaslik, en nie onderbreek soms dat onbehoorlike is.
  • Skryf-Op papier nie as onvanpas vir die behoeftes van die kykers doeltreffend te kommunikeer.
  • Kommunikasie-gesprek met ander inligting moeiteloos te noem.
  • Wiskunde-Gebruik te maak van wiskunde probleme op te los.
  • Tegnologie-gebruik van metodes en kliniese regulasies om probleme op te los.
  • Kritiese denke-Diens logika en dink aan foute te erken en die vaardighede van maniere, gevolgtrekkings of plaasvervanger middels om probleme.
  • Aktiewe-Learning-begryp implikasies vars inligting betreffende beide die huidige en potensiële probleme op te los besluitneming en.
  • Leermetodes-toepassing en pluk coachingORtutorial strategieë en behandelings geskik is vir die spesifieke situasie opdrag of wanneer die bestudering van punte wat nuut is.
  • Kontrolering-MonitoringANDDetermining doeltreffendheid van korporasies, bykomende mense, of jouself te vooruitgang te genereer of regstellende aksie.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Bewus te wees van othersI antwoorde en begryp waarom hulle reageer terwyl hulle dit doen.
  • Beheer veranderende optrede in terme van ander’ aktiwiteite.
  • Verkoopkuns-Begging ander gedrag of hul gees te verbeter.
  • Bespreking-lewering van ander gesamentlik en wil variasies versoen.
  • Opvoeding-instruksies aan ander hoe om op te tree.
  • Dienste Oriëntasie-ernstig op soek na benaderings tot persone by te staan.
  • Advanced Probleemoplossing-bepaling ingewikkelde probleme en kritiek besonderhede wat beoordeel is verbind en om keuses te ontwikkel en te implementeer antwoorde.
  • Prosedures Evaluering-Ontleding van begeertes en produk vereistes om 'n ontwerp te skep.
  • Tegnologie Design-Skep of stigting toestelle en tegnologie om die gebruiker vereis verskaf.
  • Gereedskap Seleksie-identifisering van die tipe van gereedskap en toerusting ernstig nodig is om 'n loopbaan te voer.
  • -Paaiement Die installering van gereedskap, masjiene, kabels, of beplan om oor die algemeen te voldoen spesifikasies.
  • -Enkodering Skep rekenaartoepassings met betrekking tot die verskillende programme.
  • Bedrywighede-Monitoring Aangesien aanwysers, knoppe, of ander aanduidings om seker te wees van 'n toestel korrek presteer.
  • Funksie en beheer-beherende prosedures van toerusting of stelsels.
  • Toerusting Onderhoud-uitvoering van roetine diens op rat en besluit wanneer en watter soort instandhouding vereis.
  • Probleme met-bepaling oorsake van foute wat die bedryf en die bepaling van hoe om voort te gaan daaroor.
  • Bevestiging-herstel masjiene of stelsels met behulp van die noodsaaklike toerusting.
  • Quality Control Ontleding-Doen eksamens en toetse van goedere, verskaffers, of prosedures om doeltreffendheid of kwaliteit te evalueer.
  • Oordeel en Besluitneming-dink oor die voordele en die algemene pryse van voornemende aktiwiteite na die beste geskik is een vind.
  • Analise-besluit hoe aanpassings in die atmosfeer, besighede, saam met situasies sal 'n impak effekte en watter soort metode moet werk.
  • Stelselontleding-identifisering prosedures of aanwysers van prestasie en in ooreenstemming met die doelwitte van die stelsel behoorlik of die gedrag wat nodig is om funksies te versterk.
  • Tyd-bestuur-Hantering oneis eie tydperk sowel as ander’ tydperk.
  • Bestuur van geld Die identifisering van hoe inkomste is geneig om te word wat gebruik word om die werk te volbring verkry, en rekeningkunde met betrekking tot hierdie koste.
  • Administrasie van die produk aanvaar-verkryging van en ervaar die toepaslike gebruik van gereedskap, inrigtings, en voorrade het 'n behoefte aan geselekteerde funksie doen.
  • Bedrywighede van Werkers Resources-Begeleiding individue terwyl hulle, stigting, en inspirerende voer, onderskei die beste persone vir die werk.
onderwyskwalifikasie ervaring Kwalifikasie
  • Senior Skool Diploma (of GED of hoërskool-Ekwivalensie Kwalifikasie)
  • Baccalaureus graad
  • Geen
Job Management Skills Kwalifikasie
  • AccomplishmentANDEnergy – 89.02%
  • volharding – 89.47%
  • projek – 89.50%
  • beheer – 92.75%
  • samewerking – 96.42%
  • Bekommerd vir Ander – 93.55%
  • sosiale Oriëntasie – 86.76%
  • Selfbeheer – 92.53%
  • stres Drempel – 93.21%
  • CustomizationANDFreedom – 93.40%
  • konsekwentheid – 93.79%
  • Fokus op besonderhede – 90.24%
  • Etiek – 92.68%
  • Liberty – 92.88%
  • kreatiwiteit – 89.95%
  • analitiese denke – 90.54%

oor superadmin

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

een kommentaar

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *