huis / Pos beskrywing / Elektriese opstellers Job Description Sjabloon

Elektriese opstellers Job Description Sjabloon

, werk Akademici

Trein lesse in die werk wat maatskaplike. Inkorporeer beide onderwysers oor die algemeen in diens in opdrag en mense wat 'n mengsel van studie en afrigting te voer.

Beroepsvaardighede Vereiste
  • sneller, fasiliteer, en beskeie klas gesprekke.
  • Evalueer en klas studentsI klas bedryf, opdragte, en vraestelle.
  • Maak en produseer praat met voorgraadse of nagraadse studente op kwessies soos familie gedrag, jongeling en adolessente geestelike gesondheid, en maatskaplike insette te evalueer.
  • Bly op hoogte van verbeterings binne die gebied deur gesels met maats, ondersoek onlangse romans, en deel te neem aan spesialis seminare.
  • CarryOut ondersoek in 'n bepaalde gebied van inligting en inligting in handboeke te publiseer, professionele publikasies, of elektriese bemarking.
  • Maak klas hulpbronne byvoorbeeld leerplanne, voorbereiding aalmoese, en verantwoordelikhede.
  • toesig internskap, gegradueerde of voorgraadse opleiding, en navorsingswerk.
  • Bewaar gereelde geskeduleerde kantoor ure om leerders aan te moedig en te help.
  • berei, beoordeel, en verander program inhoud, leerplanne, natuurlik voorrade, en tipes onderrig.
  • Saam met kollegas en area firmas om opleiding en studie probleme te hanteer.
  • versamel, gee, en graad eksamens, of toewys hierdie werk.
  • Lei individue op professionele en akademiese leerplanne en op die baan probleme.
  • Bewaar leerling werk rekords, ander vereiste rekords, saam met punte.
  • Skryf aanbod navorsing geld wat bykomend tot verkry deur voorstelle.
  • Help op skool of administratiewe komitees wat sorg vir departement sake, institusionele prosedures, en opvoedkundige probleme.
  • Maak bibliografieë van gespesialiseerde komponente met betrekking tot verantwoordelikhede lees wat buite is.
  • Kies en verkry bied en produkte soos byvoorbeeld kliniese gereedskap en handboeke.
  • Betrokke wees by leerling huur, registrasie, en plek roetines.
  • Betrokke wees in omgewing en groep geleenthede.
  • Verskaf deskundige raadgewende verskaffers te bedryf of regering.
  • Wet om studente-organisasies as agente.
  • Bestuur pupilsA kliniese en veld-werk.
  • Gedrag admin werk soos byvoorbeeld die verskaffing van as vakhoof.

Job Pursuits Voorvereiste
  • Lees-Begrip paragrawe en geskrewe sinne in werkverwante dokumente.
  • Aktiewe luister-Tot watter ander mense beweer die verskaffing van volledige aandag,, gebruik van tyd vir jou om die dinge te erken gemaak, navraag vrae soos toepaslik, en nooit hypnotiserende by oomblikke wat onvanpas is.
  • Publishing-Op papier nie as onvanpas vir die vereistes van die skare suksesvol in gesprek.
  • Praat-praat met ander data behoorlik te deel.
  • Rekenkundige-Diens wiskunde probleme op te los.
  • Navorsing-Diens metodes en beheer riglyne om probleme op te los.
  • Kritiese denke-Die gebruik van redenasie en het gedink om swakhede en die voordele van maniere te identifiseer, resultate of alternatiewe antwoorde op probleme.
  • Aktiewe-Learning begryp die gevolge van vars data vir beide potensiaal en onlangse probleemoplossing en besluitneming.
  • Leerstrategieë-toepassing en pluk educationORinstructional strategieë en metodes toepaslik vir die spesifieke situasie wanneer leer of die opvoeding van kwessies wat vars is.
  • Dop-OverseeingANDExamining doeltreffendheid van jouself, ander mense, of agentskappe oorweeg regstellende aksie of om verbeterings te produseer.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë Alwetend othersA antwoorde en begrip waarom hulle reageer omdat hulle doen.
  • Beheer-Verandering optrede in verhouding tot ander’ aksies.
  • Bemarking-Doeltreffende ander om hul verstand of gewoontes te verander.
  • Mediasie-Bring saam ander en probeer om afwykings te versoen.
  • Opdrag-Onderrig ander hoe om 'n skuif te maak.
  • Dienste Oriëntasie-positief op soek na strategieë om individue in staat te stel.
  • Komplekse Probleemoplossing-Onderskeidende gevorderde probleme en die hersiening van data wat verband hou oplossings toe te pas en te evalueer en om op te bou keuses.
  • Prosedures-analise betreffende begeertes en oplossing moet 'n ontwerp te maak.
  • Tegnologie Design-tegnologie tot persoon en die aanpassing van toerusting of die skep van vereistes bied.
  • Gereedskap Seleksie-bepaling van die soort van toerusting en gereedskap ernstig nodig is om 'n loopbaan te voer.
  • -Paaiement Voeg planne, produkte, drade, of gereedskap om spesifikasies te voldoen.
  • -Enkodering komponeer rekenaarprogramme vir 'n paar gebruike.
  • Operasie dop-Besigtig dials meters, of bykomende tekens simptome van 'n masjien te verseker is korrek werk.
  • Funksie en-Hanteer Beheer bedrywighede van programme of rat.
  • Onderhoud-presterende instandhouding wat roetine op toerusting en besluit toe.
  • Probleme met-besluit redes vir werk haakplekke en die bepaling van wat om te doen nie.
  • Herstel-Herstel toestelle of toerusting met behulp van die noodsaaklike toerusting.
  • Gehalte-beheer Evaluering-Doen aanslae en toetsing van goedere, maatskappye, of funksies doeltreffendheid of uitstekende oordeel.
  • Regerende en Besluitneming-dink oor die relatiewe koste en voordele van moontlike aksies om die beste geskik is een vind.
  • Stelselontleding-bepaling watter soort program moet werk en hoe veranderinge in besighede, kwale, sowel as die omgewing voordele kan beïnvloed.
  • Metodes analise-identifisering stappe of seine van prestasie asook met betrekking tot die doelwitte van die stelsel, die aktiwiteite het 'n behoefte om te versterk of akkurate doeltreffendheid.
  • Timemanagement-Beheer van die eie tyd en ook ander’ geleentheid van een.
  • Bedrywighede van Spaar-besluit hoe dollars binnekort sal gebruik word om die werk voltooi te bekom, en rekeningkunde vir hierdie uitgawes.
  • Bestuur van Materiaal Middel-Ervaar en die verkryging van die rigting van die ideale benutting van dienste, rat, en produkte wat nodig is om ernstig opgeneem te doen gespesifiseerde bedrywig.
  • Bedrywighede van Werknemers Resources-gebou, stoot, en regie mense as hulle funksioneer, die bepaling van die top persone vir die werk.
opleiding Kwalifikasie ervaring Need
  • doktorsgraad
  • Meesters graad
  • Meesters Graad Onderwys
  • Meer as 2 jaar, rondom en met vier jaar
Beroep leierskapsvaardighede Kwalifikasie
  • Vervulling / Work – 94.80%
  • uithouvermoë – 93.13%
  • projek – 96.20%
  • bestuur – 90.47%
  • samewerking – 89.85%
  • Besorgdheid vir ander – 88.16%
  • sosiale Belyning – 85.12%
  • Selfbeheer – 89.73%
  • stres Drempel – 96.39%
  • CustomizationANDVersatility – 92.22%
  • Afhanklikheid – 93.37%
  • Fokus op besonderhede – 92.47%
  • integriteit – 92.59%
  • onafhanklikheid – 89.18%
  • kreatiwiteit – 89.68%
  • analitiese denke – 92.40%

oor superadmin

Kyk ook

Begroting Ontleders Job Duty Sjabloon

Studie begroting beraam vir volledigheid, akkuraatheid, en conformance met behulp van tegnieke en beperkings. Evalueer begroting en …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *