huis / Uncategorized / Hof Klerke Job Description / Take en aanspreeklikheid Voorbeeld

Hof Klerke Job Description / Take en aanspreeklikheid Voorbeeld

Voer kerklike verantwoordelikhede in die hof van regulasie; maak risikovrye besonderhede vir regters dossier van gevalle word genoem; en getuies, prokureurs hofsaal.

Job Vaardighede Kwalifikasie
  • Berei dossiere van gevalle genoem te word, toepassing van desktops of tikmasjiene.
  • Dokument scenario neigings, regter aankope, of voorbereidings geskep vir fooi van hof uitgawes.
  • Oplossing kommer uit jou openbare betrekking tot toets aanstellings, hofverhore, prosesse, verdagings lasbriewe, dagvaardings, dagvaardings uitgawes, of fooi van boetes.
  • Maak en materie bestellings van die hof, soos proef bestellings, bekendstelling dokumentasie, vonnisoplegging feite.
  • Berei dokumente opname hofverrigtinge’ uitkomste.
  • Adviseer gebeure van hofsaal verhore oor tydsberekening.
  • Openbaar prosedures of soorte vir almal of om funksies in gevalle.
  • Soek kontak getuies, prokureurs, of litigante om feite vir die regter en lêers.
  • Bestudeer wettige papierwerk gepos word aan behandelings of riglyne na howe met betrekking tot die nakoming oordeel.
  • Uit te voer administratiewe take, insluitend die hantering van oproepe, indiening van hofstukke, of die behoud van kantoor materiaal of toerusting.
  • Volg prosesse te beskerm toon of hofsale, insluitende geld, medikasie, of gereedskap.
  • Wanneer dit nodig is verandering aanklagte en bevorder aanklagte met behulp van inligting wat van toepassing is.
  • Lees gekoppel feite en koste teenoor die hofsaal en, as noodsaaklik, geskiedenis beskuldig’ pleidooie.
  • Gelofte in jurie mense getuies.
  • Verkry hof koste of boetes en rekord hoeveelhede ingesamel.
  • Primêre help werknemers in die hantering van papierwerk verfyn deur individuele’ praktyke.
  • Maak en merk van toepassing hofsaal demonstreer of bewys.
  • Rekord regter verrigtinge, diens dokument oomblikke van hofsaal verrigtinge, of die vervaardiging van rat, die gebruik van kort hand of steno produkte.
  • Berei hofsale met potlode, verslag, water, esels en maak seker dat die dokumentasie van toestelle werk.
  • Uit te voer roll stembrief regters en oproepe.
  • begin oppervlaktes, verklaar regters, en roep hulle toorder.
  • Praat met parool beamptes, prokureurs, regters, owerhede, of sosiale buro amptenare om funksies van die hof se sinchroniseer.
  • Maak werkers skedules.

Beroep Aktiwiteite Vereiste
  • Leeskennis-Knowledge lyne en geskrewe inhoud in die werk dokumente wat verband is.
  • Aktiewe luister-Tot watter ander sê die verskaffing van totale aandag,, die verkryging van tyd tot die items begryp gemaak, versoek kwessies soos ideale, en nooit hypnotiserende by verkeerde gevalle.
  • Vervaardiging-Skriftelik as reg vir die behoeftes van die skare doeltreffend te praat,.
  • Praat-praat met ander om inligting effektief te noem.
  • Wiskunde-Diens wiskunde te probleme op te los.
  • Tegnologie-gebruik van tegnologiese beginsels en tegnieke om probleme op te los.
  • Kritiese-denke Diens redenasie en redes om vroegtydig leemtes te identifiseer en die voordele van alternatiewe middels, resultate of maniere om kwessies.
  • Aktiewe-Learning-Kennis van die betekenis van vars besonderhede ten opsigte van elke moontlike en onlangse probleme op te los besluitneming en.
  • Leerbenaderings-keuse en die toepassing van educationPERinstructional tegnieke en behandelings reg vir die spesifieke situasie onderrig of wanneer die bemeestering van vars faktore.
  • Monitering-OverseeingANDAssessing doeltreffendheid van jouself, mense wat anders is, of besighede oorweeg regstellende stappe of om veranderinge te skep.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde nie onbewus van ander’ antwoorde en begrip waarom hulle optree terwyl hulle dit doen.
  • Koördinasie-aanpassing aksies in terme van othersI stappe.
  • Verkoopkuns-Genuine ander gedrag of hul gedagtes te verbeter.
  • Bespreking-Loop ander gesamentlik en probeer om verskille te versoen.
  • Opvoeding-Afrigting ander hoe-om aksie te neem.
  • Diensingesteldheid-ernstig op soek na metodes om mense te ondersteun.
  • Advanced Probleemoplossing-bepaling ingewikkelde probleme en die hersiening van inligting wat verband hou toepas opsies en keuses te produseer en te beoordeel.
  • Prosedures Evaluering-Studeer oplossing spesifikasies en begeer om 'n ontwerp te produseer.
  • Tegnologie Design-ingenieurswese aan die gebruiker en die aanpassing van produkte of skep begeertes te help.
  • Gereedskap Seleksie-bepaling van die tipe van toerusting en gereedskap wat nodig is om 'n werk uit te voer.
  • -Paaiement Voeg produkte, produkte, drade, of aansoeke om funksies te vervul.
  • -Programmering Produseer rekenaarpakkette met betrekking tot verskeie doeleindes.
  • Funksie vir die dop-Besigtig verskillende aanwysers, knoppe, of toetse om seker te wees van 'n masjien is gepas werk.
  • Prosedure en-Hanteer Voorkoming van funksies van rat of programme.
  • Onderhoud Doen roetine diens op gereedskap en die bepaling van wanneer en watter soort van bewaring nodig sal wees.
  • Probleme met-identifisering faktore agter loop probleme en die keuse van watter rigting om te gaan oor hierdie.
  • Bevestiging-herstel metodes of toestelle gebruik te maak van die instrumente wat noodsaaklik is.
  • Gehalte-beheer Navorsing-uitvoering van assessering en inspeksies van produkte, dienste, of prosedures om gehalte of prestasie te meet.
  • Oordeel en besluitneming-Oorweging voordele en die algemene uitgawes van gedrag wat moontlik is om die mees geskikte een kies.
  • Analise-bepaling watter soort proses behoort te funksioneer en hoe verbeterings in kwale, prosedures, en die atmosfeer sal beïnvloed effekte.
  • Metodes analise-bepaling metodes of seine van die stelsel prestasie en ook met betrekking tot die doelwitte van die masjien reg of die gedrag het 'n behoefte aan doeltreffendheid te verbeter.
  • Tyd-bestuur-Hantering 'n mens se persoonlike tydperk en ook die oomblik van ander.
  • Toesig van Geld-bepaling hoe dollars is geneig om te belê om ontslae die werk voltooi, en verkope vir hierdie uitgawes.
  • Bedrywighede van die produk Bates-Aan en kyk na die korrekte gebruik van gereedskap, geriewe, en produkte het 'n behoefte aan geselekteerde werk te doen.
  • Toesig van Personeel Hulpbronne-oog individue omdat hulle, skep, en stoot die werk, onderskei die heel beste persone vir daardie loopbaan.
opleiding Kwalifikasie kennis Kwalifikasie
  • Senior Skool Graad (of GED of High School Ekwivalensie Sertifikate)
  • Baie Skool Kursusse
  • Connect se vlak (of addisionele 2-jaar verhoog)
  • Geen
Loopbaan leierskapsvaardighede Kwalifikasie
  • Vervulling / Energie – 81.77%
  • bepaling – 85.64%
  • projek – 86.08%
  • leierskap – 84.91%
  • Hulp – 92.58%
  • Saak vir Ander – 84.21%
  • kulturele Oriëntasie – 85.68%
  • Selfbeheer – 89.62%
  • druk Drempel – 89.47%
  • VersatilityANDFreedom – 91.24%
  • betroubaarheid – 91.40%
  • Bewustheid van Aspek – 95.16%
  • eerlikheid – 91.58%
  • onafhanklikheid – 88.37%
  • innovasie – 89.93%
  • dink – 88.24%

Oor Jakob

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *