huis / Uncategorized / Barista Job Description / Take en aanspreeklikheid Sjabloon

Barista Job Description / Take en aanspreeklikheid Sjabloon

Maak of dien gespesialiseerde koffie of bykomende drankies. Funksie kos byvoorbeeld toebroodjies of gebak om mense.

Loopbaan vaardighede moet
  • Maak of te voorsien koel of warm produkte, soos gemengde koffie, Java drankies, kafeïen .
  • Reinig of te steriliseer funksie gereedskap, plekke, of gereedskap.
  • Reinig sitting of maatskappy plekke.
  • Ondersoek temps van verwarming toestelle of vrieskaste om seker korrek werk te maak.
  • Maak 'n opsomming seleksie items aan verbruikers of items wat hierdie mense kan lok stel.
  • koop, voorraad lys items of materiaal, of verkry.
  • Verskaf handelsware besonderhede aan verbruikers, soos koffie versnit of prep verduidelikings.
  • Kry en verpligtinge prosedure kliënt.
  • Verskaf georganiseerde voedsel, insluitend lekkernye, biscotti, of bagels.
  • Belegging kliëntediens gebiede met drank prep voorwerpe of dokument goedere.
  • Oorweeg koper aankope en deel bykomende werkers met betrekking tot voorbereiding vir hulle.
  • Neem-out afval.
  • weeg, slyp, of pakket koffiebone vir die koper.
  • Cover, etiket, of datum kos op die mark.
  • Ontwikkel aanwysers te adverteer hou goedere of funksies.
  • Illustreer met behulp van soos koffie masjiene, toerusting wat lys.
  • Berei of spyskaarte voorwerpe dien, insluitend toebroodjies of sop.
  • In plek gestel of vaccin item demonstreer.
  • setperke, skil vrugte, muffins, of beesvleis te gebruik in foodservice.

Loopbaan aksies Noodsaaklikheid
  • Lees-Begrip begryp sinne en saamgestel sinne in werkverwante vraestelle.
  • Aktiewe luister-Tot watter ander sê met volle aandag, die verkryging van tyd en energie om te besef die punte geproduseer, vra kwessies as geskik, en nie onderbreek by gevalle wat onbehoorlike is.
  • Skryf-Praat suksesvol op papier as reg vir die behoeftes van die mark.
  • Met-gesprek met ander feite effektief oor te dra.
  • Rekenkundige-Toepassing wiskunde probleme op te los.
  • Navorsing-Diens tegnologiese beginsels en metodes om probleme op te los.
  • Kritiese-denke gebruik te maak van logika en redenasie om die talente en foute van bevindings raaksien, plaasvervanger oplossings of maniere om probleme.
  • Aktiewe leer-verstaan ​​van die voordele van inligting wat nuut is vir beide nuutste en opkomende probleme op te los besluitneming en.
  • Leerstrategieë-Gebruik te maak en kies opvoeding / onderwys praktyke en tegnieke gepas die situasie onderrig of wanneer die begrip van vars punte.
  • Kontrolering-CheckingPERDetermining doeltreffendheid van jouself, persone wat bykomende is, of korporasies neem regstellende aksie of om verbeterings te genereer.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde bewus van othersI reaksies en begrip terwyl hulle dit doen waarom hulle optree.
  • Koördinasie veranderende optrede in terme van ander’ aksies.
  • Oortuiging-oortuig ander gedrag of hul koppe verander.
  • Mediasie-Loop ander saam en wil variasies versoen.
  • Opdrag-Afrigting ander hoe-om aksie te neem.
  • Maatskappy Oriëntasie-positief op soek na maniere om individue in staat te stel.
  • Komplekse Probleemoplossing-identifisering komplekse probleme en kritiek feite wat verband hou evalueer en om op te bou moontlikhede en toe te pas oplossings.
  • Besighede Navorsing-bestudering van die produk spesifikasies en moet 'n uitleg te maak.
  • Tegnologie Design-Skep of stigting produkte en ingenieurswese aan individuele begeertes bied.
  • Gereedskap-Seleksie besluit gereedskap en tipe toerusting se wat nodig is om 'n werk uit te voer.
  • -Installasie Voeg gereedskap, produkte, bedrading, of aansoeke om te voldoen aan spesifikasies.
  • -Ontwikkeling skep rekenaartoepassings vir verskeie doeleindes.
  • Operasie Monitoring alsiende noem funksies, of bykomende aanduidings aanduidings om seker te maak daar is 'n toerusting effektief bedryf.
  • Werking en beheer-beherende funksies van tegnieke of toestelle.
  • Toerusting Onderhoud-Doen onderhoud wat roetine op toestelle en die bepaling van wanneer en watter tipe bewaring nodig sal wees.
  • Probleme met-identifisering faktore agter loop foute en besluit hoe om voort te gaan daaroor.
  • Herstel-Bevestiging masjiene of stelsels gebruik te maak van die nodige toerusting.
  • Gehalte-beheer Navorsing-Doen toetse en eksamens van goedere, maatskappye, of bedrywighede doeltreffendheid of kwaliteit te evalueer.
  • Oordeel en besluitneming-Oorweging van die algemene uitgawes en voordele van aksies wat waarskynlik is om die beste geskik is een kies.
  • Analise-bepaling hoe verbeterings in die omgewing, besighede, en omstandighede kan beïnvloed voordele en hoe 'n proses behoort te funksioneer.
  • Metodes analise-identifisering maatreëls of tekens van prestasie asook in ooreenstemming met die doelwitte van die masjien, die gedrag ernstig nodig is om te verbeter of behoorlike funksie.
  • Timemanagement-bestuur 'n mens se private geleentheid.
  • Toesig van Spaar-identifisering hoe fondse is geneig om te belê om die taak volbring verkry, en verkope vir hierdie uitgawes.
  • Toesig van Materials Bronne-Verkryging en sien vir die toepaslike benutting van hulpbronne, geriewe, en toerusting wat nodig is om sekere werk te doen.
  • Toesig van Personeel Hulpbronne-Stigting bemoedigende, en wys mense as hulle hulle werk, identifisering van die heel beste individue vir daardie taak.
opleiding Kwalifikasie kennis Need
  • Aansienlik minder as 'n Top Skoolvlak
  • Hoërskool diploma (of GED of hoërskool-Ekwivalensie Sertifikate)
  • Sommige Skool Klasse
  • Geen
Loopbaan Management Skills Need
  • AchievementsOREffort – 90.00%
  • bepaling – 84.95%
  • inisiatief – 85.45%
  • gesag – 86.11%
  • Hulp – 90.19%
  • Probleem met betrekking tot ander – 91.77%
  • sosiale Positioning – 83.14%
  • Selfbeheer – 87.28%
  • strestoleransie – 89.71%
  • Aanpasbaarheid / Buigsaamheid – 87.66%
  • Afhanklikheid – 88.74%
  • Bewustheid van Aspek – 84.44%
  • eerlikheid – 84.87%
  • vryheid – 83.56%
  • kreatiwiteit – 85.23%
  • analitiese denke – 79.58%

oor superadmin

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *