huis / Uncategorized / Oudioloë Job Description / Aanspreeklikheid Voorbeeld en funksies

Oudioloë Job Description / Aanspreeklikheid Voorbeeld en funksies

Ondersoek en behandel individue met verwante en ervaar versteurings. Kan voorsien hoor onderrig en pas gehoortoestelle. Mag verrig navorsingsverwante-uit om te hoor probleme.

Job vaardighede moet
  • Ondersoek en skoon mense’ oorkanale.
  • Op te voed en te bestuur gesondheidsorg personeel en oudiologie leerders.
  • Skep en te bestuur lees screening programme.
  • Wys mense en aide en hul mense op 'n manier om te verhoog lees en transmissie wat verband hou met gehoorverlies.
  • Beoordeel balans en gehoor voorwaardes om diagnoses en klasse van behandeling te bepaal.
  • Monitor en metode kogleêre verbeterings aan die behoeftes van pasiënte te pas.
  • Neem deel aan konvensies of onderwys aan begrip van vars hersien of deel ondervind of harmonie wanorde behandeling opsies of ingenieurswese.
  • Uit te voer of sterk navorsing oor lees of balans vakke en rekord resultate aan baie help in die verbetering van behandelings, ingenieurswese, of metodes.
  • Gedrag en benadering behandelingsprogramme met betrekking tot patientsWI verhoor of ewewig dilemmas – patoloë, en ook ander gesondheidsorg personeel soos vereis.
  • Administreer lees eksamens en bestudeer lyers aan huis hysbakke verskeidenheid en vlak van onbevoegdheid in te samel, diens toerusting wat outomatiese en spesifieke gereedskap.
  • Deel te neem in bemarking strewes, soos die ontwikkeling van bemarking planne, om maatskappy te bevorder vir roetines wat persoonlike is.
  • Raai hulptoestelle volgens-clientsâ vereistes of karakter van gestremdhede.
  • gesonde, versprei, en die herstel van soos byvoorbeeld hearingaids, ondersteunende produkte.
  • Beveel tutors of bykomende mediese personeel op stabiliteit of verhoor sake.
  • Verskaf die gemeenskap op te lees of stabiliteit vakke met feite.
  • vertel individue, opvoeders ouers, of besighede in kommunikasie maniere verbeter nuttig reaktiewe interaksie gesprek.
  • Gebruik groepe wat multidissiplinêre herstel en om mense van geïnkorporeer lees toestelle deur middel van ouditiewe onderrig en berading te ondersoek.
  • Waarneem sufferersA ontwikkeling en bied voortgesette verklaring van gehoor of stabiliteit status.
  • Bepaal geraas wissel in te voer en werk lees aansoeke bewaring in gebiede, weermag, fakulteite, en besigheid.
  • Verband kliënte om ekstra mediese of opvoedkundige dienste, indien nodig.
  • werk gedrag administrateur, soos byvoorbeeld die bestuur van werkplek eienskappe en begroting.
  • Volhou pasiënt rekords hoegenaamd vlakke, insluitend middel aktiwiteite en die voortsetting van en voorlopige beoordeling.

Beroep Routines Need
  • Leesbegrip-Begrip sinne en geskep sinne in werk lêers wat verband is.
  • Aktiewe-Luister-aanbieding van hele aandag aan wat ander mense op die oomblik sê, met tyd om die items te erken vervaardig, vra vrae soos geskik, eerder as hypnotiserende by tye wat onvanpas is.
  • Skep-sprekende effektief neergeskryf nie as onvanpas vir die behoeftes van die kykers.
  • Praat-praat om ander feite effektief te noem.
  • Wiskunde-Die gebruik van wiskunde probleme op te los.
  • Wetenskap-Gebruik te maak van tegnologiese reëls en oplossings vir probleme op te los.
  • Kritiese-denke Aansoek redenasie en redes aan die sterk- en swakpunte van keuse alternatiewe raaksien, gevolgtrekkings of maniere om probleme.
  • gevolge aktiewe leer-Knowledge nuwe inligting betreffende elke moontlike en huidige probleemoplossing en besluitneming.
  • Leerbenaderings-keuse en gebruik instructionANDeducational praktyke en metodes wat pas by die probleem toe te verstaan ​​of opdrag punte wat nuut is.
  • Dop-Monitoring / ontdekking prestasie van jouself, mense wat ander is, of korporasies om verbeteringe aan te bring of oorweeg regstellende stappe.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde nie onbewus van othersA antwoorde en begrip terwyl hulle dit doen waarom hulle optree.
  • Behendigheid veranderende optrede met betrekking tot ander’ aktiwiteite.
  • Oortuiging-Doeltreffende ander gedrag of hul koppe verander.
  • Mediasie-verskaffing van ander gesamentlik en wil afwykings te versoen.
  • Opvoeding-instruksies aan ander hoe presies om 'n skuif te maak.
  • Dienste Oriëntasie-Beslis soek na strategieë om mense in staat te stel.
  • Advanced Probleemoplossing-bepaling komplekse kwessies en kritiek relevante feite evalueer en om op te bou keuses en alternatiewe te implementeer.
  • Besighede Navorsing-bestudering van die produk vereistes en wil 'n styl te produseer.
  • Engineering Design-ingenieurswese tot persoon en genereer of stigting toerusting begeertes dien.
  • Toerusting Seleksie-identifisering van die tipe van gereedskap en toerusting wat nodig is om 'n werk te doen.
  • -Installasie Die installering van programme, toestelle, kabels, of toestelle te specs te bevredig.
  • Kodering-komponeer rekenaartoepassings met betrekking tot die redes wat verskeie is.
  • Bedrywighede dop-Kyk dials toetse, of addisionele simptome aanduidings om 'n toerusting verseker is effektief werk.
  • Funksie en beheer-Voorkoming van bedrywighede van metodes of gereedskap.
  • Toerusting Onderhoud-bereiking van roetine diens op produkte en besluit toe.
  • Probleme met-Bepalende faktore agter bedryfstelsel foute en besluit wat om te doen nie.
  • Herstel-herstel toestelle of toestelle met behulp van die toerusting wat nodig is.
  • Quality Control Navorsing-Doen inspeksies en tjeks van produkte, maatskappye, of operasies om prestasie of uitstekende evalueer.
  • Oordeel en besluitneming-dink oor die voordele en die vergelykbare pryse van stappe wat potensiaal het om die een wat die beste geskik vind is.
  • Stelselontleding-besluit watter soort metode moet werk en hoe aanpassings in omstandighede, funksies, saam met die omgewing kan die resultate beïnvloed.
  • Metodes analise-bepaling prosedures of seine van die stelsel prestasie en ook met betrekking tot die doelwitte van die masjien geskik of die aktiwiteite ernstig nodig is om doeltreffendheid te versterk.
  • Time Management-Hantering die eie tydperk sowel as ander’ geleentheid van een.
  • -Identifisering van hoe dollars bestee sal word om die werk te volbring, en boekhouding vir hierdie uitgawes.
  • Administrasie van inhoud Resources-Lees en verkry vir die korrekte gebruik van geriewe toestelle, en hulpbronne komponente wat nodig is om te doen besonder bedryf.
  • Toesig van Personeel Hulpbronne-ontwikkeling van stimulerende, en wys mense terwyl hulle hulle werk, soek en vind die top mense vir jou taak.
onderwyskwalifikasie kennis Vereiste
  • doktorsgraad
  • Meesters graad
  • Meer as 1 jaar, rondom 2 jaar en met
Job Command Vaardighede Kwalifikasie
  • Prestasie / Energie – %
  • volharding – %
  • poging – %
  • leierskap – %
  • Hulp – %
  • Bekommer rakende Ander – %
  • sosiale Belyning – %
  • Selfbeheer – %
  • druk Drempel – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • konsekwentheid – %
  • Aandag aan Diepte – %
  • integriteit – %
  • onafhanklikheid – %
  • Uitvinding – %
  • analitiese denke – %

oor superadmin

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *