huis / Uncategorized / Vermaak en ontspanning Deelnemers Job Description / Opdragte en verantwoordelikheid Sjabloon

Vermaak en ontspanning Deelnemers Job Description / Opdragte en verantwoordelikheid Sjabloon

Voer verskeidenheid van aansluiting verpligtinge by genot of ontspanningsentrum. Kan skeduleer benutting van avontuur inrigtings, behou en verskaf toerusting om spelers van sportbyeenkomste of ontspanningsaktiwiteite, of werk pret toegewings en reise.

Job Vaardighede Kwalifikasie
  • Verskaf inligting oor geriewe, ontspanning keuses.
  • Verslag besonderhede van bywoning, inkomste, rekeninge, besprekings, of los aktiwiteite.
  • Waarneem aktiwiteite om sekere nakoming van beskerming behandelings en riglyne te maak, of reël vir die verwydering van rumoerige kliënte.
  • Voorsien kaartjies en versamel aanklagte van kopers.
  • Hou aangeraai van afsluit en noodontruiming prosesse.
  • Reinig met grond, motors, toere, kompartemente, fasiliteite, of rat.
  • Onmiddellike beskermhere om vlugte, stoele, of toerisme-aantreklikhede.
  • Verkoop en bied vloeistowwe om kopers.
  • Werk masjiene maak, en om heeltemal skoon, glad die ys gebiede van bane vir roetines insluitend skateboarding, bofbal, en krul.
  • Noem of pretpark bestemmings verduidelik aan kliënte aan verbruikers te lok om genot wat ander en aktiwiteite is.
  • Heg inligting verskaf vir beslaglegging produkte aan hulle, of veiligheid toestelle vir kliënte.
  • Check produkte te dra vind en seer en uit te voer 'n minimale fixes, regstellings of instandhouding verantwoordelikhede, insluitend olie komponente.
  • Run, reis, of verduidelik die gebruik van fisiese bedryfstelsel gadgets of bykomende geprogrammeer toestelle in vermaak plekke , karnavalle, of pretparken.
  • huur, kommer sport rat en produkte, insluitende die skaats pas, baseballs, bowling skoene, en die see sitplekke, of mark.
  • bevestig, verkry, of pons sitplekke voor die erkenning van kliënte te kolle soos byvoorbeeld karnavalle en toere.
  • Geneig ontspanning kompartemente in parke of stadions, die toekenning van geskenke, skiet kliënte, en die uitvoering van werk soos byvoorbeeld die uitvoering van speletjies.
  • Verskaf hulp verbruikers binnekom of verlaat skiliften, bote, of pret ritte, of groei of af te stappe wild.
  • Skeduleer die gebruik van ontspanningsgeriewe soos Bowlingbanen, gholf howe, golf lesse, en sagtebal diamante.
  • Hou inventaris van toerusting, stoor en vind dinge en die bou van toerusting.

Loopbaan aksies Voorvereiste
  • Leeskennis-Begrip sinne en voorberei paragrawe in werkverwante docs.
  • Aktiewe luister-Tot watter ander mense sê met volle aandag, die verkryging van tyd vir jou om te besef die dinge gebou, navraag vrae as geskik, en nie versmorende by onvanpas geleenthede.
  • Vervaardiging-Op papier nie as onvanpas vir die vereistes van die gehoor effektief te kommunikeer.
  • Met-Praat met ander inligting suksesvol oor te dra.
  • Rekenkundige-Die gebruik van wiskunde om probleme op te los.
  • Navorsing-Die gebruik van metodes en wetenskaplike beleid om probleme op te los.
  • Criticalthinking-Diens redenasie en rede om die sterk punte en nadele van plaasvervanger antwoorde te identifiseer, bevindinge of benaderings tot kwessies.
  • Aktiewe-Learning-begryp die voordele van besonderhede wat nuut is met betrekking tot elke moontlike en onlangse probleemoplossing en besluitneming.
  • Leerstrategieë-keuse en gebruik teachingPERtutorial metodes en behandelings reg vir die situasie wanneer die bemeestering of onderrig nuwe punte.
  • Monitering-dop / ontdekking funksie van maatskappye, ander mense, of jouself te verbeterings te skep of regstellende aksie.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde nie onbewus van othersI reaksies en verstaan ​​waarom hulle optree as hulle dit doen.
  • Beheer-Wysiging optrede met betrekking tot othersI maatreëls.
  • Bemarking-Doeltreffende ander gewoontes of hul gees te verander.
  • Mediasie-lewering gesamentlik ander en probeer om afwykings te versoen.
  • Onderrig-Afrigting ander hoe om iets te doen.
  • Diensingesteldheid-Beslis probeer om strategieë aan persone ondersteun vind.
  • Advanced Probleemoplossing-Onderskeidende gevorderde probleme en ondersoek besonderhede wat verband hou beoordeel en op te bou alternatiewe en remedies van toepassing.
  • Bedrywighede Evaluering-eksaminerende produk vereistes en moet 'n uitleg te produseer.
  • Tegnologie Design-aanpassing rat of skep en tegnologie om individuele vereistes te voorsien.
  • Toerusting Seleksie-bepaling gereedskap en toerusting se soort ernstig nodig is om 'n taak te doen.
  • -Paaiement Voeg aansoeke, produkte, kabels, of gereedskap om oor die algemeen te voldoen spesifikasies.
  • -Enkodering Skryf rekenaarprogramme met betrekking tot verskillende gebruike.
  • Bedrywighede-Monitoring Aangesien oproepe, aanslae, of ander aanduidings om seker te wees daar is 'n masjien wat tans behoorlik werk.
  • Bedrywighede en Hanteer-beherende bedrywighede van stelsels of toestelle.
  • Onderhoud Doen onderhoud wat roetine op toestelle en besluit wanneer en watter soort instandhouding vereis.
  • Probleme met-identifisering redes vir die bestuur van glitches en die keuse van watter rigting om te gaan oor enige van dit.
  • Bevestiging-Herstel produkte of stelsels met behulp van die toerusting wat jy wil.
  • Gehalte-beheer-eksamen-Doen toetse en evaluerings van produkte, oplossings, of tegnieke om doeltreffendheid of uitstekende evalueer.
  • Kyk en Besluitneming-Oorweging van die vergelykbare koste en voordele van aktiwiteite wat moontlik is om die een wat die beste geskik vind.
  • Analise-identifisering watter soort proses moet funksioneer en hoe veranderinge in bedrywighede, probleme, en die omgewing sal beïnvloed uitkomste.
  • Metodes analise-identifisering prosedures of aanduidings van prestasie en ook in ooreenstemming met die doelwitte van die toestel, die aksies het 'n behoefte om te verbeter of behoorlike doeltreffendheid.
  • Timemanagement-bestuur 'n mens se eie geleentheid.
  • Bestuur van finansiële hulpbronne-besluit hoe fondse ongetwyfeld sal gebruik word om die werk voltooi te bekom, en verkope vir hierdie fooie.
  • Administrasie van Materials Bates-verkryging van en ervaar teenoor die gepaste gebruik van produkte, dienste, en toestelle wat nodig is ernstig om gekies te doen.
  • Administrasie van Werknemers Resources-gebou, inspirerende, en wys persone as hulle funksioneer, identifisering van die heel beste individue vir daardie loopbaan.
onderwyskwalifikasie kennis Vereiste
  • Minder-as 'n Hoër Skool Diploma
  • Senior High School Diploma (of GED of Senior Skool Ekwivalensie Sertifisering)
  • Connect se vlak (of ander tweejarige stadium)
  • Geen
Job beheer Vaardighede Vereistes
  • Sukses / Poging – 89.14%
  • bepaling – 87.50%
  • projek – 86.46%
  • leierskap – 84.91%
  • samewerking – 90.99%
  • Bekommerd vir Ander – 93.81%
  • kulturele Belyning – 84.16%
  • Selfbeheer – 90.95%
  • druk Drempel – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • stabiliteit – 88.27%
  • Aandag aan detail – 84.62%
  • integriteit – 83.74%
  • onafhanklikheid – 83.13%
  • innovasie – 83.44%
  • analitiese denke – 85.71%

Oor Jakob

Kyk ook

model Makers, Wood Job Description / Rolle en verantwoordelikheid Voorbeeld

Vergader full-grootte wissel en hout akkurate modelle van items. Sluit solder werknemers en hout lok …

een kommentaar

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *