警方鉴定和记录人员职位描述 / 义务模板和任务

超级管理员 June 7, 2016 未分类发表评论 6 查看

获得在犯罪现场的事实, 分类和在民事和重罪案件建立指纹.

工作技能要求

碰撞场景或照片侵数据文件.
出庭作证的法庭和目前的研究.
颗粒选择了犯罪现场的各个方面，提升指纹隐患, 附着于保护流程，进行合适的.
搜索发现事实, 包括指纹, 头发, 纤维, 或鞋类印象, 施加选择照明选择必要时.
评估和犯罪显示器以及在实验室程序事实, 运动安全设备和使用的化学物质和粉末.
包, 零售商和恢复的证据.
请证明文件，生产和审查研究.

发送有关法律程序法院行政证据, 犯罪实验室, 或专业人士.
确定, 评估, 移动, 和文件指纹, 利用的方法，如例如计算机化指纹识别程序 (AFIS) 或MOM分类处理.
作为专业顾问，并与更多的警察人员或适当的工作人员组织起来，接通犯罪现场收集活动信息数据.
统筹或执行教程的课程或-提供商, 如居民的警察学院课程和犯罪现场培训官员其他.
完成应急offhours期间工作.
碰撞或进攻场景由方法拍摄和打印.
面试患者, 怀疑证人, 以及其他警察部队人员人员.

职业的追寻极品

阅读能力，知识的句子，在工作文件中写的内容是相关的.
主动收听到其他什么人断言给整个关注,, 有时间认识的细节正在建设, 探究问题的理想, 而不是在不适当的时间如痴如醉.
生产 - 在写不适合人群有效通话的要求为不适当,.
沟通，说话，给他人有效地传达数据.
算术运算利用来解决问题.
技术应用解决方案和解决问题的科学原理.
批判性思维，使用判断和思想现货方式的优点和缺点, 结论或问题的替代溶液.
每一个最新的和即将推出的解决问题的决策主动学习，了解新信息的意义和.
学习策略，挑选和使用指令/教学策略和方法，正确的情况教练或掌握新鲜时的物品.
不同个体的跟踪CheckingANDDiscovering功能, 你自己, 或企业生成发展或采取纠正措施.
Social Perceptiveness-Being conscious of others’ tendencies and knowing while they do why they respond.
协调，调整与问候othersI行动行动.
说服效益别人来改善行为或他们的大脑.
沉降以他人合作，并试图调和变化.
指导，辅导别人如何使一招.
面向服务，切实试图找到策略，以使个人.
复杂的问题解决，确定复杂的困境和审查，是有关生产和考虑替代方案和应用选项的信息.
运作分析鉴定检查欲望和产品需求产生布局.
技术设计，适应的设备或制作和技术，提供用户要求.
设备选型决定做一个工作认真负责所需的工具和设备的类型.
安装 - 安装产品, 制品, 接线, 或应用程序，以满足需求.
编码写入多种目的的计算机程序.
功能监测，看着旋钮, 评估, 或附加的信号，以确保机器正确地履行.
程序和控制防止节目或齿轮功能.
设备维护执行的对设备的日常维护和确定何时.
故障排除，确定运行故障的原因和选择做什么吧.
修复，恢复使用所需的仪器设备或产品.
质量控制评估，不良品的测试和检查, 解决方案, 或功能来判断效率或优异.
判断和决策，思考的可比价格和前瞻性步骤好处，选择最合适的一个.
系统分析，确定系统应如何执行，只是在如何调整的情况下, 操作, 而且气氛会影响收益.
方法评估，确定方法或性能的迹象，以及合适的或提高效益严重所需的步骤, 相对于机器的目标.
Time Management-Managing one’s own time and others’ occasion.
的钱识别的钱将如何花，以获得完成任务操作, 而占这些费用.
产品的管理手段，眼看和获得的功能工具的理想的使用, 和零部件资源，有必要做选择的操作.
工人的监督资源，建立, 推动, 和领先者，而他们的表现, 鉴定为职业的最有效的人.

学历	体验极品
高中文凭 (或GED或高中等值资格) 学士学位联盟的等级 (或不同的2年文凭)	过度 1 年, 尽可能 2 年，其中包括