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保姆职位描述 / 功能和问责制模板

照顾孩子的个人家庭和履行孩子的情感提供帮助和专业知识, 物理, 知识分子, 和社会的欲望. 职责有时会包括晚餐准备和洗衣, 准备和服装关注, 公司享受活动和旅游活动, 学科, 智能兴奋, 术语活动, 和运输.

职业技能资格
  • 执行急救或心肺复苏 (CPR) 当预期.
  • 规范孩子’ 放松的时间间隔和睡眠议程.
  • 与父母去了孩子们经常见面’ 程序和进度.
  • 启用准备,并协助儿童零食和营养均衡的食物.
  • 建议在安全行为的孩子, 例如寻求帮助成人避免接触或喜欢使用不安全的对象和跨越马路时.
  • 安排和结转库存年龄适当的户外休闲, 比如游戏, 美术和工艺, 体育, 散步, 和播放日期.
  • 看到孩子们’ 有关问题的行动, 考虑温度, 交通孩子医师, 或分配药物, 为重点, 维护青少年’ 健康.
  • 设计恰当的文化习惯和推动此事给别人增加人际关系和交往能力的进步.
  • 帮助家长实现,并建立控制方案,以促进期望的儿童行为.
  • 帮助监控或建立家庭时间表.
  • 管理与研究工作有所帮助.
  • 确定正确的琐事和奖励聚焦行为,鼓励束身的改进, 自信心, 与责任.
  • 交通运输孩子的大学, 郊游是社会, 保健会议.
  • 清理和行为管家的职责与对孩子的照顾.
  • 指示和引导青少年中的例如具有进度, 沉睡, 和浴室的行动, 健康保险和个性化的生活习惯.
  • 保留缴费的文件, 食品倍, 享受.
  • 执行和培训的时代,适当的活动, 如例如面板享受, 研究, 和工艺美术,鼓励青少年的理性进步.
  • 消除并开发适合边境和原则,以生产为青少年保护气氛.

招聘活动的必要性
  • 阅读理解,了解各段中工作文书撰写的段落是相关.
  • 积极倾听,要别人说什么呈现完整的注意,, 用时间去了解所创建的细节, 询问的问题是正确的, 并在此不当的瞬间永远令人着迷.
  • 创建-在纸上相称的观众交谈效率的需求,.
  • 聊天,与别人交谈,有效地提数据.
  • 数学 - 使用算术解决问题.
  • 技术 - 使用的医疗法规和技术来解决困难.
  • 批判性思维,用人逻辑和思维,以确定技能和思想的弱点, 其他补救措施或方法,以麻烦.
  • 主动学习认识的两个最新和未来解决问题的决策新的事实的好处,.
  • 学习策略,选择和使用educationANDtutorial方法和治疗相称的局面教练或掌握是新的问题时,.
  • 公司的监控 - TrackingPEREvaluating有效性, 其他人, 还是自己考虑纠正措施或创造发展.
  • 社会洞察力,有意识地othersI倾向,并理解为什么他们的反应,而他们这样做.
  • 在关系协调变化的行动给别人’ 行动.
  • 推销效益他人改变行为或他们的头.
  • 谈判,以其他集体,并试图调和变化.
  • 教练培训,别人究竟是如何作出的举动.
  • 服务导向,积极想办法,使个人.
  • 先进的问题解决,区分复杂困难和链接器选项和检查,并制定替代批判细节.
  • 运作分析鉴定检查欲望和商品的先决条件,使布局.
  • 工程设计,适应产品或制作和技术的功能用户需求.
  • 做一个对工作认真负责所需档位选择识别工具和设备的类型.
  • 分期付款,安装应用程序, 机, 布线, 或装置通常满足要求.
  • 编码撰写关于被众多功能的计算机程序.
  • 操作跟踪,查看表盘, 指标, 或额外的信号,以确保有适当执行的​​设备.
  • 功能和设备或程序的手柄控制操作.
  • 维护执行的工具上的日常维护和决定何时需要什么样的保养会变得必要.
  • 故障排除识别操作失误的背后因素,决定如何处理它的任何.
  • 修补修复利用所需的机器设备或模型.
  • 质量控制研究,做好调查和测试的产品, 供应商, 或技术判断的质量和效率.
  • 执政和决策,思考的相对成本和可能的措施优势找到一个最适合.
  • 在业务分析,确定什么样的程序必须执行的方式和调整, 情况, 和设置可能影响结果.
  • 方法分析,确定系统性能的方法或适应症以及行动有需要改进或权利的效力, 相对于机器的目标.
  • 时间管理控制他人’ 与一个人的个人沿着一段时间.
  • 已执行任务的储蓄决定收入如何将政府支出, 而占这些成本.
  • 产品方法视之的监督和获得设备的使用适宜, 特征, 和供应有一个需要做选择的工作.
  • 人事监督资源,获取, 鼓舞人心的, 并针对人,而它们的功能, 确定你的工作最有效的乡亲.
培训需求 知识需要
  • 高中学历 (或GED或高中等效认证)
  • 许多学校的课程
  • 过度 1 年, 周围 24 个月,包括,
任务管理局技能要求
  • AchievementOREffort – %
  • 韧性 – %
  • 动机 – %
  • 控制 – %
  • 合作 – %
  • 关于其他关注 – %
  • 文化定位 – %
  • 自我控制 – %
  • 耐压值 – %
  • 适应性/自由 – %
  • 诚信 – %
  • 注意深度 – %
  • 强度 – %
  • 自由 – %
  • 革新 – %
  • 思维 – %

关于超级管理员

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销售代理, 金融服务工作描述 / 义务样品和功能

促进金融服务, 如例如抵押贷款, 征收, 和投资指导消费者银行业务 …

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