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磁共振成像技术专家工作描述 / 值班样品和功能

操作磁共振成像 (MRI) 图片. 监测患者的安全性和舒适性 . 可能使钆对比剂量静脉注射. 在观礼台MRI方法, 通过采访可以单独解释, 和地点病人. 可以输入计算机数据,比如病人的遗产, 排列指示, 生物区域成为扫描, 和准入的位置.

工作技能要求
  • 贴上生理跟踪导致suffereris手, 躯干, 腰围, 身体或其它部件.
  • 调整磁体的磁共振成像 (MRI) 单元或外围硬件.
  • 人识别的禁忌行为筛选面试, 例如含铁材料阀,其是假体心脏起搏器 .
  • 通过重新定位,从计算机图形工作站或存储介质产生的照片备份副本.
  • 建立或以其他方式的磁共振照片图像数据.
  • 解释磁共振成像 (MRI) 方法给个人, 经销商是个人, 或家庭成员.
  • 插入静脉对比度的颜色, 如例如钆对比, 有根据实践的设定.
  • 检查关于优秀照片, 利用摄像头和磁共振保护装置.
  • 执行磁共振成像 (MRI) 扫描仪.
  • 如果需要, 以确保适当的位置固定化装置是, 通过对保持地方患者附.
  • 供应耳塞或耳机的个人,以提高易用性和较低的声音,这是令人痛心.
  • 挑选圆形或适当的成像策略,使所必需的图片.
  • 解决连接到磁共振成像复杂的担忧 (MRI) 读者或周边产品, 包括手表或圆.
  • 存货是行为坚定不移地跟上股票的是医用材料.
  • 建议医疗团队或学员在磁共振成像 (MRI) 程序或设备程序.
  • 功能的光学方法夺回强力磁铁磁共振成像 (MRI) 照片, 例如实际的大脑成像, 实时的人体运动跟踪, 或肌肉骨骼组合物和飞行可视化.
  • 需求镇静剂或其它药物从医生的恐慌或个人幽闭恐怖症.
  • 考虑简要记录是从病人的医疗.
  • 检查磁共振成像 (MRI) 工具,使符合要求的某些适当的操作和效率.
  • 创建通知总结评估过程或结果对于医生或不同的医学专家或报告.
  • 链接生物有助于生物购买手柄 (PAC) 制品.
  • 位置和保护小, 可移动的磁共振成像 (MRI) 对身体的一部分读者成为被拍, 如臂, 膝盖, 或去.
  • 有关调查事项或客户规划会议是临床.

任务操作需要
  • 阅读理解认识组成的段落和句子与工作有关的文件.
  • 积极倾听,要别人说什么提供的全部注意力, 服用时间来识别的因素被制造, 探究问题的理想, 和场合不当不扼杀.
  • 有效地发布,交流写作不是为了市场的需求为不适当.
  • 和别人聊天,说到成功提信息.
  • 数学 - 利用数学和解决问题.
  • 科学用人技巧和技术法规来解决问题.
  • 批判的 - 使用逻辑和认为发现的益处和替代选项的缺陷, 结果或方法问题.
  • 主动学习,了解新的信息将来都和现在解决问题的决策和意义.
  • 学习策略,挑选和使用educationORtutorial战略和相称教育问题的进程或学习的东西都是新的时.
  • 机构的监测,OverseeingPERDiscovering性能, 另外的人, 还是自己考虑采取补救措施或者创建增强.
  • 社会洞察力,意识到的othersA反应,知道为什么他们的行为,因为他们做的.
  • 灵巧-
  • 劝导,说服别人改变习惯或他们的智力.
  • 讨论 - 以人在一起,并试图调和差异.
  • 指示,指导他人HOWTO采取行动.
  • 公司定位,认真努力寻找战略,帮助人们.
  • 复杂的问题解决识别复杂的困难和审查有关数据实施方案,并生产和评估的选择.
  • 企业研究型学习要求和产品的要求,以创建一个样式.
  • 工程设计,具有设备或产生和技术,以帮助用户需要.
  • 工具选择决定的工具和设备的一种执行工作所需.
  • 分期付款,安装应用程序, 机, 电线, 或设备,以满足要求的.
  • 针对不同的应用程序,编写计算机程序.
  • 功能跟踪观测通话, 计, 或不同的适应症,以确保一个设备有效地进行.
  • 操作和方法或装置控制-管理程序.
  • 维护执行的工具上的日常维护和决定何时.
  • 故障排除决定因素正在运行,并决定该怎么做这件事背后的错误.
  • 使用所期望的设备修理修复装置或模型.
  • 质量控制评估,做好评估和项目的测试, 解决方案, 或操作来评估质量或功能.
  • 查看和决策,综合考虑收益与可能的活动可比成本,选择最合适的一个.
  • 在设定分析决定程序应该如何工作,以及如何改变, 操作, 还有问题,可能会影响结果.
  • 方法分析,确定程序或系统性能的标志,并按照系统的野心, 适当的或需要采取的行动,以加强业绩.
  • 时间管理控制别人的时刻,自己一次.
  • 的管理货币识别收入怎么可能被消耗有完成工作, 与销售有关,这些支出.
  • 产品的管理资源观测,并获取到正确的使用特性, 设备, 和所需的材料做具体的操作.
  • 员工的管理资源,创建, 推动, 和领先的人,因为他们经营, 识别优秀的人才为你工作.
学历要求 知识要求
  • 加盟的舞台 (或附加的2年文凭)
  • 一些学校课程
  • 更多 1 年, 取决于 2 年,其中包括,
占领当局技能资格
  • 成就/工作 – %
  • 耐力 – %
  • 倡议 – %
  • 管理 – %
  • 帮助 – %
  • 问题为他人 – %
  • 社会定位 – %
  • 自我控制 – %
  • 抗逆性 – %
  • AdaptabilityANDVersatility – %
  • 可靠性 – %
  • 注意深度 – %
  • 诚实 – %
  • 自由 – %
  • 革新 – %
  • 分析与思考 – %

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