/ 厨师, 私人住宅职位描述 / 分配和问责制模板

厨师, 私人住宅职位描述 / 分配和问责制模板

暖气和空调力学人员和安装人员职位描述 / 角色和职责模板

安装, 公司, 或恢复在住宅或机构是商业空气和热量调节技术.

工作技能要求
  • 修复或更换线路, 件, 或错误的工具.
  • 检查电轨道或块的连续性, 采用测试器件是电.
  • 检查和测试方法,以确认技术与提交规范和选项,甚至识别和确定故障.
  • 联系人泄漏或软管接头或导管检查, 施加压力评估-and- 替代.
  • 主张, 发展, 或实现预防或标准保存过程, 例如清理, 电源洗涤吸尘齿轮, 要么, 加油元素, 或改变过滤.
  • 布局设计调整和齿轮之间和链路电源线, 根据到布线蓝图, 利用电工手工具.
  • 在表面片或钻孔, 墙壁, 或顶部设置齿轮, 利用强度锯或钻.
  • 计算, 降低, 线, 或柔性软管或管, 施加管fitteris设备.
  • 制造或安装管道或框架的区域, 利用金属加工是可运输的资源或焊接设备.
  • 可编程的, 测试和安装程序, 或在商业或家庭房屋无线温控器,以减少有关变暖还是变冷用电.
  • 安装除湿器或连接的产品,例如计算机的位置, 对于空间要求整齐, 干燥空气熟练执行.
  • 磁山- 转换器, 离心式冷水机组, 或连接设备真棒空气条件.
  • 安装或修理空气净化系统, 例如特定过滤或紫外 (紫外线) 照明净化系统.
  • 部署散热器处理空间段区域管理家庭或商业大楼变暖.
  • 修理或支持气候变暖, 风, 和AC (HVAC) 设备以提高性能, 如通过改变过滤, 洗涤通道, 或再充电无毒的制冷剂.
  • 讨论具有用户隔离问题或甚至以验证失败时,修理被修复加温或冷却程序故障.
  • 安装, 调节恒温器, 或连接, 湿度调节器, 或计时器.
  • 加入热或空气精读齿轮到燃料, 水,形成整个企业.
  • 设计规范审查程序, 或makersA甲提示,以确保的因素也适当安装以确定热或冷却的产品组件的配置.
  • 通过遵守政策, 最适合要求, 或洁净车间的处理.
  • 安装例如煤机辅助因素, 空气管鼓风机烟道, 或减轻或发展阀门, 热或冷却装置.
  • 记录和调查之际, 耗材, 问题, 不足之处, 工作要求或不同奇怪的情况.
  • 调节系统处理由公司推荐的平衡过程中的调整.
  • 建立, 位置, 并附加冷却或加热齿轮, 推行计划或公司的特点.
  • 安装或恢复自足地源热泵推动或混合地板或airsource热推动以降低碳中心的电力消耗和减少二氧化碳排放量.
  • 盖管道, 使用电缆或混凝土频带获取填充在适当的位置.

作业操作的必要性
  • 阅读理解知识组成的段落与段落在工作底稿是相关.
  • 主动倾听,提供整个注意别人说什么, 采集时间为您了解正在进行的项目, 查询请求适当, 而不是在场合是错误的中断.
  • 写作,在写为适合市场的成功说话的欲望.
  • 与别人毫不费力地提事实沟通,谈话录.
  • 数学 - 使用算术来解决问题.
  • 科学利用的方法和医疗规则来解决问题.
  • 批判性思维,用人判断和推理来识别技巧和方法的缺陷, 结果或备用补救措施,以问题.
  • 主动学习,了解两个最近和未来解决问题的决策新鲜信息的影响,.
  • 学习方法,选择和使用培训/教学策略和技巧适用于特定情境教学或掌握新的时,分.
  • 公司的监控 - MonitoringPERDetermining性能, 其他人, 或自己产生增强或采取补救措施.
  • 社会洞察力,暂时不知道othersA反应,因为他们做的,为什么他们的行为和理解.
  • 敏捷变化有关行动othersI措施.
  • 营销效益别人改变行为或他们的头.
  • 调解,获取他人合作,并试图调和差异.
  • 教育教学别人究竟如何使一招.
  • 服务导向,积极寻找办法,以帮助人.
  • 复杂的问题解决,确定先进的问题和审查相关的信息评估和制定方案和实施解决方案.
  • 企业研究型学习需要和项目要求进行设计.
  • 工程设计,制造或改变设备和技术的功能满足消费者需求.
  • 档位选择,决定排序的设备和工具,有必要执行任务.
  • 安装 - 安装设备, 楷模, 电线, 或套餐,以满足了要求.
  • 编程,编写关于被不同的应用程序的电脑包.
  • 运营跟踪观看旋钮, 特征, 或不同的指标,以确保有当前正在执行正确的装置.
  • 产品或方案的功能和处理,管理运营.
  • 设备维护执行的对设备的日常维护,并决定何时需要什么样的保存.
  • 故障排除识别的工作问题的原因,并选择走这个方向是什么.
  • 修复 - 恢复使用所需的方法和系统或机器.
  • 质量控制评估,执行测试和产品调查, 服务, 或技术来衡量效率或优异.
  • 查看和决策,同时考虑到利益和未来的步骤比较费用找到最好的适合一个.
  • 系统分析,确定某种技术的应操作什么,以及如何改进情况, 企业, 并且还设置将影响收益.
  • 方法评估,确定方法或系统性能的信号,并根据加强性能所需的机器正确的目标或措施.
  • 时间管理 - 管理与人相处的个人期’ 一个之际.
  • 金融管理局资源决定收入怎么可能被投入到有任务完成, 和簿记这些费用.
  • 物质的运营资源,获取和观察到设备的利用率适宜, 设备, 和材料有必要做特殊功能.
  • 工作人员的管理资源,指点者,因为他们, 收购, 和激励执行, 确定最佳人员占领.
学历要求 体验资格
  • Link的文凭 (或额外的双年度)
  • 高中毕业文凭 (或GED或高中等值证书)
  • 更多 2 年份, 四周,包括四年
任务管理技能资格
  • 成就/尝试 – 92.97%
  • 耐力 – 92.22%
  • 功夫 – 93.38%
  • 命令 – 92.35%
  • 帮助 – 92.81%
  • 本期的其他 – 90.20%
  • 文化定位 – 88.35%
  • 自我控制 – 93.17%
  • 抗逆性 – 91.20%
  • 定制/移动 – 89.67%
  • 可靠性 – 94.77%
  • 详细意识 – 95.98%
  • 可靠性 – 90.83%
  • 自由 – 95.91%
  • 创造力 – 93.22%
  • 分析与思考 – 95.82%

关于超级管理员

还要检查

销售代理, 金融服务工作描述 / 义务样品和功能

促进金融服务, 如例如抵押贷款, 征收, 和投资指导消费者银行业务 …

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开. 必需的地方已做标记 *