/ 水泥泥瓦匠和混凝土精整机职位描述 / 角色和职责模板

水泥泥瓦匠和混凝土精整机职位描述 / 角色和职责模板

所有混合型水泥的圆滑和饰面材料, 例如地板人行道, 路径, 或路缘石采用精选的手和电力仪表. 有关安排人行道或排水沟品种; 补丁空隙; 并采用锯切伸缩缝.

职业技能资格
  • 检查支持有形的排序来查看他们正在做正确.
  • 修正了一个随身携带的水泥朝着想要的折腾和水平形式, 并安排这些.
  • 分发, 浮动, 和圆滑的有形, 和舞台, 采用铲, 耙, 手掌或强度抹子, 给予或电力熨平板.
  • 模具伸缩缝和技巧, 利用微调手段, 接缝刨, 和直尺.
  • 显示器如何温暖的微风, 或冷却冷若冰霜影响整个完整的方法水泥的缓解.
  • 登录truckdriver把车辆移动斜槽上品种直接混凝土, 并帮助真正的服务.
  • 使研磨水泥面, 加刷.
  • 电源是功能盛传具体是小.
  • 谁利用铲子或特定的仪器立即水泥的投掷和监督劳动者分发.
  • 切出完全破坏区, 钻孔,用于增强杆, 和位置加强杆,以切实纠正, 使用电动工具和冲.
  • 湿水泥地板, 并适用于表面是干净的有宝石,并获得指定的完整.
  • 地板受潮组织的结合, 完整的休息和口袋灌浆或泥浆, 和清洁, 用抹子.
  • 区破获, 利用插梳, 和经验,发现地板找出当它是粗糙或颠簸.
  • 防水或恢复外部, 并实施淬火和固定化合物来补救的真实表面.
  • 为了完成有形硬预测, 刮, 携手大面积, 侧, 和处理器, 使用手工工具, 实力钢厂, 或空气凿子.
  • 组装霉变是木材, 和周围的地方,成为安全的模具修复, 使用手工工具.
  • 制造部, 提示, 和混凝土支撑.
  • 防水或重建的混凝土表面, 采用合适的物质.
  • 登上邮票的外衬,以提供一个漂亮的完成或地脚螺栓, 在新鲜混凝土混合或图案其他固定装置沿着金属服装.
  • 混合以生产水泥浆, 或浆液, 用抹子, 修补匠, 刮, 或混凝土组合设备.
  • 传播屋顶纸上基础的区域, 和真正分配到屋面报告与抹子形成水磨石基地.
  • 撒上宝石碎片或卵石斑驳陆离, 粉末钢, 或超过外部着色粉末以创建完整的是被规定.
  • 这样导致双方品种首选布局和结构减少金属带队伍, 和媒体他们进入水磨石出发.
  • 利用与水盐酸冲洗, 和清洁表面.
  • 强制夹在表面,在表面增添筹码.
  • 光泽表面, 堆焊设备或应用锐化.

职业资格的追寻
  • 阅读理解认识组成的短语和段落的工作文档是相关.
  • 积极倾听到另一人说提供完整注意什么,, 让时间为你实现所制造的物品, 探究问题的理想, 和场合都没有错如痴如醉.
  • 在写作不是为了市场的需要看成是不合适的有效发布,沟通.
  • 沟通,交谈,给他人轻松共享信息.
  • 数学 - 利用数学和解决问题.
  • 技术应用的医疗原则和技术来补救问题.
  • 认为是关键应用的原因和思想认识的优点和替代解决方案的缺点, 想法或做法困境.
  • 主动学习,了解新鲜的细节都有关当前和即将到来的问题解决和决策的好处.
  • 学习策略 - 使用和选择适合具体情况trainingANDinstructional技术和程序理解或指示是新项目时,.
  • 检查-CheckingPERDetermining名额外的有效性, 自己, 或公司采取补救措施或产生改进.
  • 社会洞察力知othersA响应和知识,而他们这样做,为什么他们回复.
  • 敏捷,调整动作在别人的条款’ 活动.
  • 营销正版别人改变习惯或他们的想法.
  • 仲裁,以他人共同及试图弥合分歧.
  • 培训,教育别人是如何采取行动.
  • 服务导向,积极尝试寻找支持个人的方法.
  • 解决复杂问题,确定复杂的困难和批评相关的信息评估和建立的选择和应用选项.
  • 程序进行研究,检查项目的要求和希望,产生一种风格.
  • 技术设计,技术服务于消费者和发生或有设备要.
  • 设备选型,确定各类设备和工具,有必要执行工作.
  • 分期付款,添加程序, 机, 电线, 或设备来满足要求.
  • 编程,撰写电脑包的众多功能.
  • 操作跟踪观看不同的信号, 旋钮, 或测试,以确保设备正常运行.
  • 设备或设备的操作和处理,管理功能.
  • 维护执行对产品的日常维护和决定何时需要哪些类型的保存.
  • 故障排除,决定运行失误的原因和选择怎样做任何它.
  • 固定 - 固定设备或利用是必不可少的方法技巧.
  • 质量控制分析,执行评估和货物的检查, 供应商, 或技术来衡量的功能或质量.
  • 查看和决策,思考的是可能的措施,找到一个最适合的一般费用和效益.
  • 分析 - 确定系统应如何执行的方式和改进功能, 条件, 而且周围的环境会影响效果.
  • 系统分析识别程序或性能指标以及按照系统的精确的目标或措施有必要加强功能.
  • 时间管理 - 管理一个个人的场合以及其他’ 时间.
  • 储蓄决定如何现金无疑将花费获得任务完成管理, 而占这些成本.
  • 材料资源接收的操作,并看到了的设施的正确使用, 工具, 认真需要的产品做的具体工作.
  • 人事监督资源发展的刺激, 和领先的个人,而他们所执行, 区分的最有效的人为他们所占领.
学历 知识资质
  • 低于顶部学校学位
  • 高中学历 (或GED或高中等值资格)
  • 更多 2 年份, 尽可能与包括 4 年份
工作管理需要的技能
  • AchievementsANDAttempt – 87.87%
  • 韧性 – 89.32%
  • 功夫 – 93.53%
  • 管理 – 94.98%
  • 合作 – 94.10%
  • 担心为他人 – 88.12%
  • 文化定位 – 90.44%
  • 自我控制 – 89.08%
  • 压力阈值 – 87.53%
  • AdaptabilityORFreedom – 90.02%
  • 可靠性 – 91.36%
  • 注意详情 – 93.35%
  • 伦理 – 90.56%
  • 独立 – 84.01%
  • 发展 – 83.08%
  • 分析与思考 – 82.34%

关于超级管理员

还要检查

销售代理, 金融服务工作描述 / 义务样品和功能

促进金融服务, 如例如抵押贷款, 征收, 和投资指导消费者银行业务 …

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开. 必需的地方已做标记 *