/ 职位描述 / 生物信息学专业工作职责模板

生物信息学专业工作职责模板

使用例如药物地方生物信息学方法和假设进行调查, 医疗技术计算生物学, 蛋白质组学生物学 . 可能布局获取公式检查和处理基因组信息, 或附加的有机信息和列表.

职业技能资格
  • 及时了解仪器, 新鲜的生物化学性质, 或者通过参加是专业的公约和检查医用材料软件.
  • 提供基于生物的追求记录和计算工具,例如遗传分析, 基因表达的等级, 和基因功能解析.
  • 直销实现信息技术人员和专业的生物信息学的目的或工具的地方,如例如生物信息学的工作是医疗, 转录, 代谢组学, 和蛋白质组学.
  • 产生新鲜的计算机程序或自定义当前软件,以满足特定的临床任务要求.
  • 创建数据的设计和上市.
  • 生成或转换基于Web的生物信息学方法.
  • 样式和利用生物信息学算法,包括无监督和监督的机器学习, 充满活力的发展, 或图形的算法.
  • 产生新的计算方法和系统的方法,如,要求研究对象.
  • 编译信息在例如生物信息学动作被使用的是结构和基因表达谱.
  • 通过医学教科书匡威研究好处, 会议介绍, 或承诺报告.
  • 形状广泛使用, 商业蛋白质组学-genomic上市.
  • 请与分析师的研究课题, 提出技术为中心的答案, 或建立是计算技术.
  • 分析大数据集,例如基因组序列数据的自然数据, 与数据有关的数据临床或基础研究功能.
  • 建议操作提振.
  • 征求意见的部分诸如例如促进, 业务发展, 和操作同步的产品开发和进步.
  • 协作利用改进的软件程序员,这是企业的生物信息学软件的进步.
  • 生物信息学考试资源和新应用.
  • 做出关于人基因组的事实数据汇总.
  • 在分类中与他人分享和使用的是生物信息学工具.
  • 增加对生物信息学软件和上市单个接口.

工作的追寻极品
  • 阅读工作相关文件理解,领会线和准备段落.
  • 主动听,供应的整体认识别人正在说, 服用时间为您了解正在创建的项目, 询问的问题是合适的, 并在此不当情况下,不扼杀.
  • 在写作不是为了观众的要求,不适当的成功发布,谈起.
  • 交谈,谈话与他人轻松共享信息.
  • 数学 - 利用数学和解决问题.
  • 研究 - 使用的解决方案和科学的规则来解决问题.
  • 批判性思维,用理性和思想认识的方法的优点和缺点, 结论或烦恼的替代解决方案.
  • 主动学习,了解新鲜资讯的影响为现有的和未来的解决问题的决策和.
  • 学习方法采摘和应用教学/教育方法和正确的问题时,研究方法或教练的东西都是新的.
  • 检查-TrackingPEREvaluating自己的效率, 这是不同的人, 或公司采取补救措施或产生改进.
  • 社会洞察力,意识到的othersA反应和理解他们为什么而他们这样做回应.
  • 至于其他人协调,涂改行动’ 措施.
  • 说服效益他人改变习惯或他们的大脑.
  • 协商,共同带来他人和寻求调和的差异.
  • 协助教学别人是如何使一招.
  • 公司定位,积极寻求方法来帮助个人.
  • 先进的解决问题,区分复杂困难和研究是相关的实施方案,并制定和评估数据的选择.
  • 企业评估,检查要求和商品需要进行设计.
  • 工程设计,适应工具或产生和技术发挥作用的人需要.
  • 档位选择,决定做一个工作所需的设备和工具的类型.
  • 分期付款,添加程序, 制品, 电线, 或设备来满足规格.
  • 编码,撰写针对不同的应用计算机应用.
  • 操作监视,查看其他信号, 旋钮, 或指标,以确保有目前运行正常的设备.
  • 程序和控制防止设备或技术的功能.
  • 设备维护,保养做是对设备和作出决定时常规.
  • 故障排除决定因素是管理落后的毛刺,并选择如何处理这件事.
  • 修复 - 修复使用基本方法模型或技术.
  • 质量控制研究,进行检查和产品的评估, 服务, 或程序,以判断效率和质量.
  • 智慧和决策,考虑到一般费用和潜在行动的利益,找到一个最适合.
  • 分析 - 确定排序程序的工作应该是什么,只是如何在环境的改善, 功能, 还有的情况下可能会影响收益.
  • 方法评估识别的实施步骤和指标以及步骤有需要改进或纠正性能, 相对于该装置的目标.
  • 时间管理控制别人的时刻,自己期.
  • 储蓄,如何确定收入将很快被花得完成的工作监督, 而占这些支出.
  • 材料的管理资源,体验和获取到的功能,适当的利用, 工具, 和急需的物资做特定功能.
  • 工人监督资源建设, 鼓舞人心的, 并指导人们因为它们的功能, 确定最好的人对你的职业.
培训需求 经验要求
  • 学士学位
  • 博士后研究
  • 硕士
  • 过度 2 年份, 上并包括一些年
职业控制技能要求
  • AchievementORAttempt – 88.20%
  • 坚持 – 90.20%
  • 倡议 – 92.21%
  • 权威 – 84.76%
  • 帮助 – %
  • 不管其他方面 – 78.96%
  • 社会方向 – 78.95%
  • 自我控制 – 85.71%
  • 压力阈值 – 84.11%
  • VersatilityANDVersatility – 89.60%
  • 诚信 – 92.37%
  • 注意详情 – 91.72%
  • 强度 – 89.80%
  • 自由 – 89.00%
  • 发展 – 92.97%
  • 分析与思考 – 97.00%

关于超级管理员

还要检查

社会学家工作描述模板

Review individual community and social habits by evaluating the groupings and social institutions that individuals

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开. 必需的地方已做标记 *