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针灸师职位描述 / 功能和问责制模板

使用微小的力量是电的条件和标志和针治疗现状. 按摩治疗由5提供. 还可以提供预防性治疗.

职业技能需要
  • 制定考虑自然属性,如例如口味由草药制剂来治疗疾病, 积累禁忌, 和不兼容性.
  • 维持和遵循常见的疾病, 安全, 生态和质量控制政策和方法.
  • 保留的医疗保健理念和预后详尽和全面的文件.
  • 提供草药治疗,并建议频率和电平的患者, 补救时间表, 可能的副作用和药物的连接.
  • 考虑在关注美国的推荐外科手术, 医护人员沟通, 和健康评估.
  • 坚持区域, 条件和喂养指南, 法规和规章.
  • 使用方法解决了个人,例如营养补充剂, 和针头, 杯, 耳球, 种子, 小球.
  • 通知对主题的客户如对实例的治疗方法, 人体工程学运动, 饮食, 内省, 吸入, 休闲策略.
  • 评估治疗效果和倡导解决方案,新的或修改所必需的额外增加, 恢复, 或保持健康.
  • 评估clientsI基本面貌创建诊断.
  • 厚积薄发从患者健康状况和病史和生活方式的数据.
  • 最终还是专门利用灸采用中国客户, 没有- 极艾绒, 留, 或疤痕.
  • 使用热或冷冻处理,以采用例如热垫用品患者, hydrocollat​​or压缩包, 冷敷, 热胆, 和蒸气冷却剂.
  • 医疗保健和评估实际的结论背景产生决定按照医药文化中的亚洲.
  • 建立战术和个体化治疗方案.
  • 对待健康状况使用的技术,如指压, 指压按摩, 推拿.
  • 地方针提供针灸治疗.
  • 发现基于individualsI组合物禁忌右生理和比例位置目的地, 以及与治疗保障,如例如皮内针电力和出血.

职业操作的必要性
  • 阅读理解知识构成的内容和工作文书工作是相关线路.
  • 主动倾听,提供整个注意什么其他人正在说, 用时间去了解所取得的因素, 询问的问题是正确的, 在程序不当的情况并不令人着迷.
  • 出版,写下来还不如不适合观众的成功来说要求.
  • 与别人说起,谈到正确共享信息.
  • 数学,数学用人来解决问题.
  • 研究,临床应用的原则和解决方案来解决问题.
  • 认为是关键应用的判断和思考,以找出缺点和方式人才, 结论或替代选项的烦恼.
  • 主动学习,了解有关目前和潜在的解决问题的决策和新信息的意义.
  • 学习方法,应用和采摘educationANDtutorial方法和程序适合情况的学习或教学新的因素时.
  • 检查-MonitoringOREvaluating公司业绩, 另外人, 或者自己创建的改进或考虑采取补救措施.
  • 社会洞察力知othersI反应,而他们这样做,为什么他们答复理解.
  • Coordination-Altering actions in terms of others’ activities.
  • 营销说服别人改变他们的头或行动.
  • 沉降带来别人在一起,并寻求调和的差异.
  • 培训,教别人如何采取行动.
  • 服务导向,积极努力寻找办法,以协助者.
  • 复杂的问题解决,区分复杂困难和研究信息关联应用方案和评估,并制定替代方案.
  • 企业研究,分析,并要求产品需求产生风格.
  • 工程设计,技术提供者和创造或有产品的要求.
  • 档位选择,确定排序的设备和工具来执行任务所需.
  • 安装 - 安装模式, 齿轮, 布线, 或应用程序通常符合要求.
  • 编码,撰写各种应用的计算机应用.
  • 操作跟踪,看到仪表表盘, 或附加的标志标牌,以确保设备被适当地发挥功能.
  • 运作和处理控制设备或系统程序.
  • 设备维护,保养做是常规的设备和作出决定时.
  • 故障排除决定背后运作误差因素,并确定如何处理这件事.
  • 修复,修补利用所需的工具模型或程序.
  • 质量控制研究,完成项目的评估和评估, 公司, 或程序,以评估质量或有效性.
  • 判断和决策,考虑到有关行为比较费用和伟大的事情是未来的选择最合适的一个.
  • 在环境分析,决定的过程必须是如何工作的,以及如何修改, 企业, 和疾病可能影响结果.
  • 按照系统的目标方法分析识别措施或系统性能指标以及, 步骤有需要改进或纠正性能.
  • Time-Management-Handling others’ period and one’s own moment.
  • 金融监管资源,如何确定资金无疑将用于收购执行作业, 并为这些成本销售.
  • 产品的监督资源,获取和发现正确使用设备, 特征, 和材料有一个需要做的指定功能.
  • 人事管理资源导向的人,而他们, 收购, 和鼓舞人心的工作, 为区分职业的最有效的人.
培训需求 知识需要
  • 硕士
  • 博士学位
  • 更多 2 年份, 四周,包括一些多年
工作控制技能先决条件
  • Achievement/Attempt – 84.69%
  • Tenacity – 87.70%
  • Initiative – 91.37%
  • Command – 87.72%
  • Assistance – 84.36%
  • Matter regarding Others – 92.80%
  • Social Direction – 87.00%
  • Self-Control – 92.16%
  • Pressure Threshold – 92.27%
  • Customization/Flexibility – 90.93%
  • 可靠性 - 91.55%
  • Focus on Aspect – 89.84%
  • Strength – 93.60%
  • 自由 - 92.63%
  • Innovation – 87.94%
  • Analytical Thinking – 88.17%

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