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廣播電視播音員職位描述 / 分配和義務樣品

聊天或腳本的產品檢查, 諸如例如媒體報導或專業信息, 在電波或電視. 可滿足客人, 承認部分, 或申報對象或有效性的藝術家.

工作技能先決條件
  • 準備和供應運動, 公告, 或氣候賬戶, 獲取和返工的材料,使得它可以表達所需的細節和比賽時隙是唯一.
  • 研究報告的感受,告知重要功能觀眾.
  • 建立渠道, 和露出或接近顯示, 應用存儲或讀取文本, 和/或adlibs.
  • 挑方法​​材料, 與公司和助手一起, 從您的公共基礎方面,包括方法的特色, 人群喜歡, 或要求.
  • 研究資格信息,組織面試或程序.
  • 音樂評論與其他事項一起, 如例如訪客或氣候情況.
  • 與會者通過關於迷戀的問題任命表明存在, 它們的功能, 或者他們的生活.
  • 檢查有人員或觀眾電話中的各種話題.
  • 各種社會, 非盈利, 或營銷聚會可能在立體聲音響或電視上播放.
  • 在非公開或社區活動製作宣傳聽證會,象徵著他們的公司.
  • 控制是執行單元.
  • 提及部分失敗音樂選擇, 廣告, 或公共服務信息的詳細內容, 從聽覺和市場需求確認.
  • 維護程序,它是日常日誌文件,對各方面提供的信息,如播放選擇和地方活動.
  • 報告對廣告傳播是晚.
  • 確定的朋友出現在交談或面談揭示.
  • 說明或說明,觀眾可以通過特定的節目或商家購買商品.
  • 組織遊戲, 其他的在空氣, 或競賽評比, 執行這樣的義務要求的問題和禮品獎勵.
  • 通過對發送會議聚集出席新聞信息.
  • 目前執行和言論期間體育賽事採訪, 遊行, 展覽, 或額外的事件.
  • 發售圈線索允許的區域被選擇為獲得包.
  • 辯論或輕度部分展示在例如最近事務的問題, 藝術品, 或教育.

職業的追尋極品
  • 閱讀能力,知識的段落和句子創建工作相關的論文.
  • 積極傾聽,提供整個注意什麼等,人斷言, 使用的時間和精力,實現在建點, 查詢查詢作為理想, 而不是在場合是不正確的如痴如醉.
  • 創建-在紙上適合的市場有效交互的慾望.
  • 說到-與別人交談,成功提信息.
  • 算術利用數學知識解決問題.
  • 技術應用解決方案和控制的原則來解決問題.
  • 以為是用人關鍵原因和推理來發現的缺陷和替代解決方案的能力, 結論或途徑的問題.
  • 主動學習,領會新的細節意義每個將來和現有的解決問題和決策.
  • 學習方法,選擇和使用trainingORinstructional策略和技術適合於問題的理解時,或指導新的因素.
  • 其他人的跟踪跟踪/發現性能, 你自己, 或機構做出的進步或考慮糾正措施.
  • 社會洞察力,意識到othersA傾向和知識,為什麼他們的行為,而他們這樣做.
  • 敏捷,調整動作在別人的條款’ 活動.
  • 營銷正版他人改變習慣或他們的頭.
  • 討論 - 瞻共同他人,尋找消除分歧.
  • 指導,教育別人是如何採取行動.
  • 服務導向,認真尋找戰略,以幫助的人.
  • 複雜的問題解決,區分複雜麻煩和審查的事實是連接生產和評估方案和實施答案.
  • 運作分析鑑定檢查的需要和商品的先決條件,使設計.
  • 工藝設計,設備校準或進行和工程的功能,消費者要求.
  • 檔位選擇決定的工具和設備的種類有必要做一番事業.
  • 安裝 - 安裝設備, 機, 接線, 或程序,以滿足規格.
  • 關於功能編碼,發布電腦包是幾個.
  • 操作跟踪觀測指標, 錶盤, 或不同的症狀,以確保有一台機器適當地發揮功能.
  • 設備或設備的功能和控制控制功能.
  • 設備維護,保養執行是在齒輪例行並確定何時以及什麼樣的保存變得必要.
  • 故障排除-決定性因素所管理和選擇如何對待這個失誤的背後.
  • 修補修復利用所需的方法和系統或模型.
  • 質量控制研究,表演項目的評估和測試, 服務, 或操作來判斷質量和效率.
  • 查看和決策,思考是前瞻性選擇一個最適合的行為的相對費用和優勢.
  • 分析,確定什麼樣的過程中應履行的方式和改進功能, 情況, 而且周圍能影響結果.
  • 相對於機器的目標評價方法可區別的措施或沿的系統性能跡象, 正確或行動有必要提高效率.
  • 時間管理 - 管理他人的場合和一個人的個人時刻.
  • 金融監管資源,如何確定收入將很快度過,把工作完成, 佔有關這些支出.
  • 物質資源觀測的管理,以及取得的正確使用產品, 設施, 和設備有必要做一定的工作.
  • 人事管理資源引導人,而他們, 收購, 和刺激執行, 確定最有效的人的任務.
培訓資格 知識需要
  • 學士學位
  • 高中學歷 (或GED或高中的等價文檔)
  • 許多學院培訓
  • 更多 2 年份, 直至並包括一些年
職業技能管理局極品
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • 韌性 – 93.81%
  • 項目 – 94.62%
  • 領導 – 90.17%
  • 合作 – 92.73%
  • 關於其他問題 – 93.18%
  • 文化前進方向 – 92.67%
  • 自我控制 – 94.34%
  • 脅迫閾 – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • 一致性 – 96.30%
  • 注重深度 – 92.66%
  • 倫理 – 94.67%
  • 獨立 – 94.80%
  • 創造力 – 91.86%
  • 分析與思考 – 87.37%

關於超級管理員

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