/ 未分類 / 模型製作, 伍德職位描述 / 角色和責任樣品

模型製作, 伍德職位描述 / 角色和責任樣品

組裝全尺寸範圍和木製品的精確模型. 包括閣樓員工和木誘惑承包商.

職業技能先決條件
  • 檢查手在設計的測量和輪廓- 測試產品, 利用佈局和創建進程.
  • 檢查畫, 藍圖, 或製備規格, 並與設計師,以確定形狀和款式尺寸和所需的設備設置諮詢.
  • 建立, 跑, 和修改各種木製品,例如帶鋸,以減少和形狀件, 部分, 和樣式, 按照要求.
  • 比賽, 安全, 構建木構件共同形成版本的行為, 或片部, 採用榫, 釘子, 環氧, 螺栓以及緊固件.
  • 飛機, 刮鬍子, 甚至, 和形式的表面, 減少, 記錄, 清潔, 沙風格,以實現特定的設計, 使用手工工具.
  • 選擇股票是木材, 確定風格, 和零件庫存的標籤佈局, 利用精密設備,如例如劃刻, 部分, 和量角器.
  • 建設木製風格, 行為, 主題, 規模的實物模型是全, 和模具製造方面的資源和產品的元素.
  • 標記決定對行為信息, 組件, 和模板點細節和組合方法.
  • 途徑, 吸引項的集合, 構建, 截面設計, 物品或全尺寸實體模型.
  • 製造功能助劑如例如佈局或刮刀.
  • 介紹人記錄關於由保持樣本.
  • 構造一個可以被用作有關安排超大型或特別類型的盒子shooks的手冊夾具.
  • 形勢樣式機運營商都選擇了.
  • 完成類型或行為與屏蔽或有吸引力的完成,如蟲膠, 漆.

職業資格的行動
  • 閱讀理解 - 理解創造是相關工作文件,短語和句子.
  • 主動聽呈遞整個注意什麼其他人正在說, 使用時間來實現所生產的物品, 請求問題的合適, 而不是在錯誤的場合如痴如醉.
  • 創建-通信成功寫下來作為適合市場的需求.
  • 與他人溝通,談話錄有效提信息.
  • 數學,數學利用來解決問題.
  • 技術,科學的應用原理和方法來解決困難.
  • 批判的,用人邏輯和思維找出缺點和替代方案的優勢, 結論或方法的困難.
  • 兩個未來和最新的解決問題的決策主動學習,了解新的信息的利益,.
  • 學習方法採摘,並利用適當的問題instructionPERtutorial戰略和流程留學時或教學新鮮的東西.
  • 其他人的監控 - TrackingORDiscovering效率, 自己, 或組織,採取補救措施或者產生改進.
  • 社會洞察力,意識到的othersI反應,為什麼他們的行為,因為他們做的和理解.
  • 控制修改動作與問候他人’ 行為.
  • 營銷效益別人來改善行為或者他們的想法.
  • 仲裁,集體交付他人,並試圖調和變化.
  • 協助,輔導別人如何,做一些事情.
  • 服務導向,積極尋找戰略,以使人們.
  • 先進的解決問題的決定複雜的困境和批評鏈接的數據產生和評估的可能性和實施方案.
  • 企業研究審視產品的先決條件,並希望創建一個樣式.
  • 技術設計,工程運作個人和換檔或產生慾望.
  • 設備選型,確定執行工作所需的設備和工具的類型.
  • 安裝 - 安裝模式, 齒輪, 電線, 或應用程序以滿足特徵.
  • 對於一些應用程序設計,出版計算機應用.
  • 操作監視,查看壓力表, 旋鈕, 或附加的指標,以確保設備正確操作.
  • 操作和產品或方法拉手管理程序.
  • 維護執行服務是在常規的工具,並決定什麼時候和什麼樣的保養是必要的.
  • 故障排除,決定對運行故障的原因和選擇怎樣做任何它.
  • 修補,恢復利用必要的資源技術或產品.
  • 質量控制分析,做好產品的調查和考試, 供應商, 或技術判斷的質量和效率.
  • 智慧和決策,綜合考慮收益和未來的活動可比的費用來選擇一個最適合.
  • 系統分析,確定設置什麼樣的制度應有的功能,以及如何改變, 程序, 而且情況會影響結果.
  • 方法分析識別程序或系統性能信號以及按照設備精確的目標,或以提高效益需要採取的行動.
  • 時間管理,處理一個人的個人時間.
  • 的錢,如何確定現金將很快被投入到了工作完成的操作, 和簿記有關費用.
  • 材料的監管方法,採集和查看物料的理想的使用, 設備, 而需要做的工作指定產品.
  • 人事管理資源,創建刺激, 並指出人,因為他們他們經營, 確定最佳鄉親事業.
學歷 經驗要求
  • 高中學歷 (或GED或高中等效文件)
  • 顯著比高中水平少
  • 更多 1 年, 盡可能 24 個月,包括
任務權威技能資格
  • 成就/嘗試 – 89.25%
  • 毅力 – 93.40%
  • 倡議 – 88.53%
  • 控制 – 84.94%
  • 合作 – 90.65%
  • 本期的其他 – 84.94%
  • 文化對齊 – 78.25%
  • 自我控制 – 91.09%
  • 抗逆性 – 89.02%
  • 多功能性/靈活性 – 90.72%
  • 誠信 – 94.55%
  • 深度意識 – 95.78%
  • 可靠性 – 87.50%
  • 獨立 – 84.10%
  • 發展 – 89.06%
  • 分析與思考 – 89.66%

關於超級管理員

還要檢查

Semiconductor處理器職位描述 / 問責制模板和任務

完成的這些特徵的所有或任何生產自動化半導體的內部: weight semiconductor

發表評論

您的電子郵件地址不會被公開. 必需的地方已做標記 *