ברעאַקינג News
היים / שטאָף און קליידונג פּאַטטערנמאַקערס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / פֿעיִקייטן און דוטי סאַמפּלע

שטאָף און קליידונג פּאַטטערנמאַקערס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / פֿעיִקייטן און דוטי סאַמפּלע

ציען און אַנטוויקלען מאָדעלס פון דעטאַל בעל שטאָף געוווינהייטן אָדער טעמפּלאַטעס. קען אויך ציען און שנייַדן שטאָף און קליידער.

קאַריערע סקיללס רעקווירעמענט
  • פּרובירן נאַטור דורך פּאַסן און מאכן מוסטער קליידער.
  • ציען דעטאַילס אויף דיסקאַסט די דזשאָבס פון פּלעאַץ, פּאַקאַץ, בוטטאָנהאָלעס, און אויך אנדערע אַטראַביוץ, ווי ווויל ווי יסודות צו פונט ווו נאָר געביטן זענען צו זיין רעגיסטרירט, אַפּלייינג פּקס אָדער קריייטינג מכשירים.
  • יבערצייַגנ זיך מוסטער ברעקלעך’ רובֿ עפעקטיוו פּלאַן צו מינאַמייז וויסט פון פּראָדוקט, און מדרגה שטאָף אַפּראָופּרייטלי.
  • פּראָדוצירן אַ בעל ביניען פֿאַר יעדער סייזינג ין אַ סעלעקציע פון ​​קליידער סטיילז, יוטאַלייזינג טשאַרץ, פּעננינג מכשירים, פּקס, אָדער אַנשטאַלטן גאַדזשאַץ.
  • ציען זאמלונגען פון מוסטער יסודות דורך אַליינינג אָדער ברענען יגזיסטינג פּאַטערנז, אָדער דורך קריייטינג פּאַטערנז.
  • אַנטוויקלען אַ פּאַפּיר פּלאַן אַז צו מאַסע פּראָדוצירן אַ אויסלייג סטראַטעגיע.
  • אָרט און שנייַדן בעל אָדער טעמפּלאַטע פּאַטערנז אויס, אַפּלייינג בלאַדעס און שער, אָדער פּרינטאַוט קאָפּיעס פון פּאַטערנז .
  • דיסקוטירן נוסח רעקווירעמענץ ניצן דעוועלאָפּערס, און טוישן זייער עכט מאָדעלס פון אָוטפיץ אין נאַטור פון באַזונדער קאַמפּאָונאַנץ אַז קען זיין געלייגט אויס איבער אַ צייַט פון שטאָף.
  • קוויטל קאָנקלודעד סטיילז מיט אינפֿאָרמאַציע אַזאַ ווי מאַלבעש דימענשאַנז, אָפּטיילונג, טיפּ, דערקענונג, און סטיטשיז אינסטרוקציעס און פּראָדוקטן.
  • שאַצן דימענשאַנז פון דיזיינז לויט-צו שאַפּעס, קאַנטאַמפּלייטינג סטרעטשינג פון צופרידן.
  • לערנען בלופּרינץ, מוסטער ארטיקלען, און אויסלייג פּאַראַמעטערס צו יבערצייַגנ זיך קוואַנטאַטיז, פּאַטערנז, און סיזעס פון סטרוקטור ברעקלעך, אויך צו באַשליסן די גאַנץ סומע פון ​​מאַטעריאַל אָדער מאַטעריע דארף צו פּראָדוצירן אַ לייזונג.
  • שפּור רעדוצירן פּאַטערנז אין ברעקלעך צו דזשענערייט טעמעס, און אַוטליינז פון מעלדונג אַנטו קאַרדבאָרד נאַטור.
  • שפּור באשרייבט פון באַזונדער סטיילז אַנטו מאַטעריאַל, און שנייַדן שטאָף ניצן שער.

אַרבעט אַקטיוויטעטן דאַרפֿן
  • לייענען וויסן-קאָמפּרעהענדינג פּאַראַגראַפס און Created זאצן אין אַרבעט-פֿאַרבונדענע דאָקומענטן.
  • אַקטיוו ליסטענינג-געבן גאַנץ ופמערקזאַמקייַט צו וואָס אנדערע folks זענען אַזוי צו זאָגן:, גענומען צייַט פֿאַר איר צו באַגרייַפן די זאכן ווייל Created, וואַנדערינג שאלות ווי ידעאַל, אלא ווי מעזמערייזינג ביי אַנאַקסעפּטאַבאַל מאָומאַנץ.
  • קרעאַטינג-גערעדט הצלחה אין שרייבן ווי צונעמען פֿאַר די דאַרף פון די וויוערז.
  • קאַמיונאַקייטינג-גערעדט מיט אנדערע צו קאַנוויי Facts הצלחה.
  • מאטעמאטיק-עמפּלויינג אַריטמעטיק צו פאַרריכטן ישוז.
  • פאָרשונג-ניצן מעדיציניש כּללים און סאַלושאַנז צו האַלטן שוועריקייטן.
  • קריטיקאַלטהינקינג-אַפּפּליינג סיבה און ריזאַנינג צו דערקענען פלאַווס און די טאלאנטן פון בייַטנ לויט דער ריי אָפּציעס, קאַנקלוזשאַנז אָדער וועגן צו קאָפּדרייעניש.
  • אַקטיוו לערנען-וויסן נייַ אינפֿאָרמאַציע ס ווירקונג פֿאַר יעדער יגזיסטינג און צוקונפֿט פּראָבלעם סאַלווינג און באַשלוס געמאכט.
  • לערנען אַפּראָוטשיז-וטיליזינג און טשוזינג טראַינינגאַנדינסטרוקטיאָנאַל אַפּראָוטשיז און טעקניקס צונעמען פֿאַר די ספּעציפיש סיטואַציע ווען וויסן אָדער דערציונג פריש זאכן.
  • טשעק-אָווערסעעינגאַנדעקסאַמינינג עפעקטיווקייַט פון זיך, פאַרשידענע מענטשן, אָדער קאָמפּאַניעס צו שאַפֿן אַדוואַנסמאַנץ אָדער באַטראַכטן רימידיאַל קאַמף.
  • סאציאל פּערסעפּטיווענעסס-בעינג אַווער פון אָטהערסאַ ריאַקשאַנז בשעת זיי טאָן וואָס זיי ביכייוו און ווייסט.
  • קאָנטראָל-מאָדיפיינג אַקשאַנז מיט גרוס צו אָטהערסי אַקטיוויטעטן.
  • מאַרקעטינג-עכט אנדערע צו יבערבייַטן זייער מחשבות אָדער נאַטור.
  • פאַרהאַנדלונג-פּראָווידינג אנדערע קאַלעקטיוולי און טריינג צו שאָלעמ מאַכן ווערייישאַנז.
  • דערציונג-קאָוטשינג אנדערע האָווטאָ נעמען קאַמף.
  • פֿירמע אָריענטירונג-באשטימט זוכט אַפּראָוטשיז צו געבן מענטשן.
  • קאָמפּלעקס פּראָבלעמסאָלווינג-ידענטיפיינג אַוואַנסירטע פּראָבלעמס און ריוויוינג אינפֿאָרמאַציע אַז איז פֿאַרבונדן ינסטרומענט ענטפֿערס און באַטראַכטן און צו פּראָדוצירן ברירות.
  • אָפּעראַטיאָנס עוואַלואַטיאָן-אַנאַליזינג סחורה פּרירעקוואַזאַץ און וויל צו פּראָדוצירן אַ אויסלייג.
  • טעכנאָלאָגיע פּלאַן-עסטאַבלישינג ויסריכט אָדער פּראַדוסינג און טעכנאָלאָגיע צו פאָרשלאָגן קאַנסומער רעקווירעמענץ.
  • גיר סעלעקציע-דיטערמאַנינג מכשירים און ויסריכט ס טיפּ האט אַ דאַרפֿן צו דורכפירן אַ אַרבעט.
  • ייַנמאָנטירונג-ינסטאָלינג מכשירים, מאָדעלס, וויירינג, אָדער פּאַקאַדזשאַז צו באַפרידיקן רעקווירעמענץ.
  • קאָודינג-קאָמפּאָסינג קאָמפּיוטער מגילה פֿאַר צוועקן אַז ביסט פאַרשידן.
  • פֿונקציע מאָניטאָרינג-אָבסערווינג קאַללס, טעסץ, אָדער אנדערע סיגנאַלז צו מאַכן זיכער אַ ויסריכט איז Performing רעכט.
  • פּראָצעדור און שעפּן-מאַנאַגינג פֿעיִקייטן פון מעטהאָדס אָדער פּראָדוקטן.
  • וישאַלט-Performing רוטין וישאַלט אויף מכשירים און דיטערמאַנינג ווען און וואָס מין פון פּרעזערוויישאַן ווערט נייטיק.
  • טראָובלעשאָאָטינג-דיטערמאַנינג סיבות פון אַפּערייטינג פּראָבלעמס און דאַסיידינג וואָס ריכטונג צו גיין וועגן עס.
  • פיקסיר-פיקסיר סיסטעמס אָדער מאשינען ניצן די דארף ויסריכט.
  • קוואַליטי קאָנטראָל עוואַלואַטיאָן-Performing טשעקס און ינוועסטאַגיישאַנז פון פּראָדוקטן, סאַלושאַנז, אָדער פּראַסעסאַז צו ריכטער עפפעקטיווענעסס אָדער קוואַליטעט.
  • דין און דעסיסיאָנמאַקינג-קאָנסידערינג די פאַרגלייַכלעך הוצאות און Benefits פון טריט וואָס זענען פּראַבאַבאַל צו קלייַבן די מערסט צונעמען איינער.
  • סיסטעמס אַנאַליסיס-דאַסיידינג ווי אַ פּראָצעס זאָל אַרבעט און ווי אָלטעריישאַנז אין דער סביבה, פֿעיִקייטן, און אויך יילמאַנץ וועט ווירקן Benefits.
  • סיסטעמס אַנאַליסיס-דיסטינגוישינג מיטלען אָדער ינדאַקייטערז פון אויפֿפֿירונג און קאָרעוו צו די יימז פון די סיסטעם, די טריט האט אַ דאַרפֿן צו פֿאַרבעסערן אָדער געהעריק פונקטיאָנאַליטי.
  • צייט מאַנאַגעמענט-קאַנטראָולינג די געלעגנהייַט פון אנדערע און איינער ס פּערזענלעך מאָמענט.
  • השגחה פון Financial רעסורסן-דיטערמאַנינג ווי האַכנאָסע וועט באַלד זיין אויסגעגעבן צו קריגן די אַרבעט געטאן, און סאַלעס וועגן די קאָס.
  • פאַרוואַלטונג פון מאַטעריאַל רעסורסן-אָבסערווינג און באקומען צו די צונעמען נוצן פון פון פֿעיִקייטן גאַנג, און מאַטעריאַלס קאַמפּאָונאַנץ האט אַ דאַרפֿן צו טאָן אויסגעקליבן אַרבעט.
  • אַדמיניסטראַציע פון ​​פּערסאַנעל רעסורסן-ענקאָוראַגינג, קריייטינג, און גיידינג מענטשן ווי זיי אַרבעטן, ידענטיפיינג די מערסט עפעקטיוו מענטשן פֿאַר דיין קאַריערע.
טראַינינג רעקווירעמענט וויסן קוואַליפיקאַציע
  • פאַרבינדן ס 'דיגרי (אָדער אנדערע 2-יאָר דיפּלאָם)
  • עלטער שולע 'דיגרי (אָדער געד אָדער עלטער שולע עקוויוואַלענסע קוואַליפיקאַציע)
  • מער ווי 6 יאָרן, ביז 8 יאר און כולל
פאַך לידערשיפּ סקיללס רעקווירעמענט
  • סוקסעססאָרעפפאָרט – 90.38%
  • פעסטקייַט – 91.61%
  • מי – 90.54%
  • קאָנטראָל – 81.22%
  • קאָאָפּעראַטיאָן – 93.32%
  • דייַגע פֿאַר אנדערע – 87.38%
  • סאציאל אָריענטירונג – 88.86%
  • זיך קאָנטראָל – 88.89%
  • דרוק שוועל – 85.78%
  • קוסטאָמיזאַטיאָן / מאָביליטי – 87.17%
  • פעסטקייַט – 91.56%
  • פאָקוס אויף אַספּעקט – 88.61%
  • אָרנטלעכקייַט – 92.49%
  • זעלבסטשטענדיקייַט – 82.89%
  • אנטוויקלונג – 86.25%
  • טראכטן – 85.26%

וועגן סופּעראַדמין

טשעק אויך

סאַלעס אַגענץ, פינאַנציעל באַדינונגס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / פליכט מוסטער און Functions

העכערן פינאַנציעל-באַדינונגען, אַזאַ ווי פֿאַר בייַשפּיל היפּאָטעק, נעסינע, און ינוועסטמאַנץ גיידאַנס צו קאָנסומערס פון באַנקינג …

לאָזן אַ ענטפֿערן

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט ניט זיין ארויס. Required fields are marked *