ברעאַקינג News
היים / כייַע קאָנטראָל טוערס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / פליכט טעמפּלאַטע און Functions

כייַע קאָנטראָל טוערס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / פליכט טעמפּלאַטע און Functions

פירן אַנימאַלס מיט די ציל פון שעפּן פון דיסקאַנטיניוד, פּעץ וואָס זענען אַנסייף, אָדער אַנאַטענדיד, אָדער ינספּעקשאַנז פון מיסטרעאַטמענט.

קאַריערע סקיללס פּרערעקוויסיטע
  • פאָרשן מעלדעט פון ליבלינג סטרייקס אָדער ליבלינג אַכזאָריעס, דערגייונג עדות, אַמאַססינג זאָגן, און פּראַדוסינג מעלדעט.
  • רעקאָרד און באַזייַטיקן בלאָנדזשען, אַנריסטריינד, אָדער מיסטרעאַטעד אַנימאַלס פון טנאָים אַז זענען אַנדיזייראַבאַל, יוטאַלייזינג נעצן אָדער באַרועכץ וואַרפשפּיזל required.
  • לערנען אַנימאַלס פֿאַר טראָמאַז אָדער מאַלנוטרישאַן, און צולייגן פֿאַר קיין באַהאַנדלונג וואָס איז וויטאַל.
  • באַזייַטיקן גראַבד קרעאַטורעס פֿון כייַע-קאָנטראָל אָרט חיות און שטיצן אָטאַמאָובילז אין באַשיצן קרייץ אָדער ינקלאָוזשערז וואָס זענען אַנדערש.
  • עוטהאַניזע סאַווירלי כאַרמד אַנימאַלס, אָדער מאַסיוו, אַנקליימד.
  • צושטעלן וויילדלייף בעת עסנוואַרג, וואַסער.
  • גיר און קלאָר באַדינונגען אַזאַ ווי קייניין פּענס און הונט קאָנטראָל וויכיקאַלז.
  • פּלאַן פּראָסעקוטיאָנס לינגקט צו ליבלינג באַהאַנדלונג, און גיט דערווייַז אין ריכטער.
  • אָנווייַזן כייַע קאָנטראָל געזעצן, און דער ציבור וועגן כייַע וווילשטאנד און רעגיאַליישאַנז.
  • קאָנטאַקט קייניין כאָומאָונערז צו זאָגן זיי אַז זייער פּעץ זענען בייַ הונט בעכעסקעם פֿעיִקייטן.
  • אַרויסגעבן מעלדעט פון רוטינז, און טייַנען דאקומענטן פון ימפּאָונדמענץ פון אַנימאַלס.
  • סיטואַציע קאַוטיאָנס אָדער אינפֿאָרמאַציע אין קשר מיט הונט- אויטאריטעטן צו דאָקומענט פאָדערונג ערעסץ און ינפראַקטיאָנס, אָדער קאָננעקטעד קריימז.
  • לייזונג קוויריז פון דיין ציבור בנוגע קייניין קאָנטראָל אַפּעריישאַנז.
  • אַנאַלייז קייניין ונטערזוכן האָוסינג חיות וואָס זענען ביזנעסער וועגן העסקעם מיט גיידליינז, און פּערמיץ.
  • צולייגן די קינדער פון אַנקליימד פּעץ.
  • לערנען פּאָליצייַ פֿאַר נאַרקאָטיקס, מאַסע קאָנטראָל, און טראַקינג און בלאַסט ופדעקונג אין ליבלינג קאַנטראָולינג און לערנען אַפּראָוטשיז.

אַרבעט פּורסויץ קוואַליפיקאַציע
  • לייענען קאָמפּרעהענסיאָן-קאָמפּרעהענסיאָן קאַמפּאָוזד זאצן און שורות אין אַרבעט-פֿאַרבונדענע פּייפּערווערק.
  • אַקטיוו ליסטענינג-צו וואָס אנדערע פעסטשטעלן סאַפּלייינג פול ופמערקזאַמקייַט,, גענומען צייַט און ענערגיע צו פֿאַרשטיין די סיבות ווייל געמאכט, וואַנדערינג קוויריז ווי ידעאַל, אלא ווי סטיפלינג אין מאל וואָס זענען אַנאַקסעפּטאַבאַל.
  • פּובלישינג-אויף פּאַפּיר ווי בעפיטטינג די רעקווירעמענץ פון די וויוערז קאַנווערסינג הצלחה,.
  • גערעדט-גערעדט-צו אנדערע צו טיילן אינפֿאָרמאַציע רעכט.
  • אַריטמעטיק-עמפּלויינג מאַט צו סאָלווע פּראָבלעמס.
  • פאָרשונג-אַפּפּליינג SCIENTIFIC פּאַלאַסיז און מעטהאָדס צו האַלטן ישוז.
  • טראכטן אַז איז קריטיש-עמפּלויינג דין און ריזאַנינג צו ידענטיפיצירן די סטרענגקטס און פלאַווס פון קאַנקלוזשאַנז, אנדער ברירה סאַלושאַנז אָדער וועגן צו שוועריקייטן.
  • אַקטיוו לערנען-שכל די ראַמיפיקאַטיאָנס פון נייַ Facts פֿאַר יעדער לעצט און צוקונפֿט פּראָבלעמסאָלווינג און באַשלוס-מאכן.
  • לערנען טעטשניקוועס-פּיקינג און ניצן ינסטרוקטיאָנפּערינסטרוקטיאָנאַל אַפּראָוטשיז און טריטמאַנץ רעכט פֿאַר די סיטואַציע ווען שכל אָדער ינסטראַקטינג פריש ישוז.
  • מאָניטאָרינג-טראַקקינגאַנדדיסקאָווערינג עפפעקטיווענעסס פון זיך, אנדערע folks, אָדער יידזשאַנסיז צו דזשענערייט ימפּרווומאַנץ אָדער באַטראַכטן רימידיאַל אַקשאַנז.
  • סאציאל פּערסעפּטיווענעסס-בעינג באַוווסטזיניק פון אָטהערסאַ שטרעמונגען וואָס זיי רעאַגירן בשעת זיי טאָן און קאַמפּריכענשאַן.
  • דעקסטעריטי-טשאַנגינג אַקשאַנז אין טערמינען פון אָטהערסי טריט.
  • מאַרקעטינג-בעגגינג אנדערע צו טוישן זייער מחשבות אָדער אָנפירן.
  • מעדיאַטיאָן-דעליווערינג אנדערע קאַלעקטיוולי און וואַנינג צו שאָלעמ מאַכן חילוק.
  • טראַינינג-ינסטרוקטינג אנדערע ווי-צו נעמען קאַמף.
  • דינסט אָריענטירונג-עאַרנעסטלי זוכט וועגן צו הילף folks.
  • אַוואַנסירטע פּראָבלעם סאַלווינג-ידענטיפיינג קאָמפּליצירט דילעממאַס און ריוויוינג פֿאַרבונדן דעטאַילס צו פּראָדוצירן און אַססעסס סאַלעקשאַנז און צולייגן ענטפֿערס.
  • פּראָוסידזשערז עוואַלואַטיאָן-געלערנט ריקווייערז און פּונקט פּרירעקוואַזאַץ צו מאַכן אַ נוסח.
  • טעכנאָלאָגיע פּלאַן-גענעראַטינג אָדער גרינדן מכשירים און טעכנאָלאָגיע צו דינען באַניצער תאוות.
  • מכשירים סעלעקציע-דאַסיידינג די סאָרט פון מכשירים און ויסריכט דארף עמעס צו טאָן אַ אַרבעט.
  • ינסטאָלינג-ינסטאָלינג מאשינען, מכשירים, ווירעס, אָדער מגילה צו טרעפן רעקווירעמענץ.
  • קאָדירונג-שרייבט קאָמפּיוטער פּראָגראַמען וועגן סיבות וואָס זענען אַנדערש.
  • אָפּעראַטיאָנס טראַקינג-וויעווינג דייאַלז, טעסץ, אָדער אַנדערש ינדאַקייטערז צו ענשור אַ ויסריכט איז אָפּערייטינג אַפּראָופּרייטלי.
  • אָפּעראַציע און שעפּן-קאַנטראָולינג פּראָוסידזשערז פון סיסטעמס אָדער מכשירים.
  • ויסריכט וישאַלט-טאן סערוויסינג וואָס איז רוטין אויף ויסריכט און דיטערמאַנינג ווען.
  • טראָובלעשאָאָטינג-דאַסיידינג סיבות הינטער ערראָרס אַז זענען פונקטיאָנינג און דיטערמאַנינג ווי צו גיינ ווייַטער וועגן קיין פון עס.
  • פיקסיר-מענדינג דיווייסאַז אָדער דיווייסאַז יוטאַלייזינג די required ויסריכט.
  • קוואַליטעט-קאָנטראָל עוואַלואַטיאָן-Performing טעסץ און ינוועסטאַגיישאַנז פון זאכן, סאַלושאַנז, אָדער פּראַסעסאַז צו אָפּשאַצן ויסגעצייכנט אָדער עפעקטיווקייַט.
  • פּסאַק און באַשלוס-מאכן-טראכטן וועגן די קאָרעוו טשאַרדזשיז און גרויס זאכן וועגן פּאָטענציעל מיטלען צו געפינען די מערסט צונעמען איינער.
  • סיסטעמס אַנאַליסיס-דאַסיידינג ווי אַ טעכניק מוזן דורכפירן און די וועג מאָדיפיקאַטיאָנס אין ביזנעסער, טנאָים, צוזאמען מיט די סוויווע וועט ווירקן Benefits.
  • מעטהאָדס עוואַלואַטיאָן-דיסטינגוישינג מיטלען אָדער ינדאַקייטערז פון פאָרשטעלונג צוזאמען מיט אין לויט מיט די יימז פון די מיטל, די נאַטור האט אַ דאַרפֿן צו פאַרגרעסערן אָדער צונעמען פונקטיאָנאַליטי.
  • טימעמאַנאַגעמענט-מאַנאַגינג די צייַט פון אנדערע און אויך אָנעיס אייגן געלעגנהייַט.
  • אָפּעראַטיאָנס פון געלט-דיטערמאַנינג ווי געלט איז געגאנגען צו זיין אויסגעגעבן צו האָבן די אַרבעט געטאן, און סאַלעס וועגן די יקספּענדיטשערז.
  • אָפּעראַטיאָנס פון פּראָדוקט אַססעץ-אַקקווירינג און אַבזערווינג פֿאַר די ידעאַל באַניץ פון עסטאַבלישמאַנץ, גאַנג, און סאַפּלייז האט אַ דאַרפֿן צו טאָן זיכער אַרבעטן.
  • אָפּעראַטיאָנס פון טוערס רעסורסן-אַימינג מענטשן בשעת זיי, דעוועלאָפּינג, און סטימיאַלייטינג דורכפירן, ידענטיפיינג די שפּיץ מענטשן פֿאַר די פאַך.
טראַינינג רעקווירעמענט וויסן רעקווירעמענט
  • הויך שולע דיפּלאָם (אָדער געד אָדער הויך שולע עקוויוואַלענסע certificates)
  • פילע פיייקייַט קאָורסעס
  • אַריבער 6 חדשים, ופּטאָ און כולל איין יאָר
אַרבעט מאַנאַגעמענט סקיללס קוואַליפיקאַציע
  • אַטשיעוועמענצאָראַטטעמפּט – 85.19%
  • ענדוראַנסע – 84.68%
  • מאָוטאַוויישאַן – 87.44%
  • באַפעל – 83.76%
  • הילף – 91.30%
  • אַרויסגעבן פֿאַר אנדערע – 91.28%
  • סאציאל דירעקטיאָן – 83.11%
  • שליטע יבער זיך – 91.43%
  • דרוק שוועל – 90.20%
  • ווערסאַטיליטי / מאָביליטי – 88.42%
  • דיפּענדאַביליטי – 91.50%
  • ופמערקזאַמקייַט צו דעפּט – 86.22%
  • עטיקס – 92.60%
  • פרייַהייַט – 88.93%
  • דערפינדונג – 83.61%
  • טראכטן – 85.04%

וועגן סופּעראַדמין

טשעק אויך

סאַלעס אַגענץ, פינאַנציעל באַדינונגס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / פליכט מוסטער און Functions

העכערן פינאַנציעל-באַדינונגען, אַזאַ ווי פֿאַר בייַשפּיל היפּאָטעק, נעסינע, און ינוועסטמאַנץ גיידאַנס צו קאָנסומערס פון באַנקינג …

לאָזן אַ ענטפֿערן

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט ניט זיין ארויס. Required fields are marked *